回顾中央巡视“热词”

“近亲繁殖” 在巡视组列出的问题清单中,“近亲繁殖”这一表述曾高频度出现.回顾近5年来的中央巡视,曾被巡视组点名存在“近亲繁殖”的单位就包括中海油、中石油、人寿集团、中国社科院、工商银行、太平集团、农发行等.     

呼声与建议

呼声与建议农村干部﹃近亲繁殖﹄现象应制止近日一位朋友对我说起农村干部“近亲繁殖”之事，他说，有一个村党支部书记既是村会计的姐夫，又是村委主任的联姻亲家。时下，确有一些村的干部“亲戚化”。村党支部书记在选拔和任用干部时不是唯才是举、任人唯贤，而是拉帮结...     

“易子而仕”仍是“利益交换”

舆论常以“近亲繁殖”．讥讽有的领导干部任用自己的亲属故交。年初曝出的把20多个亲戚调人本系统的“最牛烟草局长”,可谓极端案例。鉴于此,干部选任时,已明令实行“回避制”。要想“内举不避亲”,没那么容易。     

近亲繁殖育畸胎

我国婚姻法明令禁止近亲婚配,杜绝近亲繁殖。可是,如今令人担忧的是某些地方干部队伍的组织结构却出现了近亲繁殖的现象。近亲繁殖过量,便孕育出千奇百怪的畸胎。人们常见常说的有:“父子室,夫妻科,侄儿打水叔伯喝,孙子开车爷爷坐,兄妹办公桌对桌。”“家天下”是畸胎之一。“亲戚班子驸马团,小姐太太打字员,王孙公子汽车队,七姑八姨上妇联,亲家表亲配同班,外甥小舅子掌管人财权。”“连襟”成网是畸胎之二。“帐下大将人人都是子弟兵,鞍前马后全是自家人。”宗派逞雄是畸胎之三。秘书拜“相”,司机封“侯”,身边亲信加官晋爵,大唱“连升殿…     

发展党员不能只拣“近枝”

一些党支部在发展党员工作中,总是容易看自己眼皮子底下的人:给干部开车的、接待人员和其他在身边跑前跑后的人员等等。群众统称他们“干部近枝”,意指不离干部左右的人。如果按照这样的潜规则发展党员,直接的结果就是“近亲繁殖”。     

近亲繁殖说

众所周知,近亲繁殖是生物生息发展的祸根,近亲繁殖往往使生物在遗传上"失优存劣",一代不如一代,最后走向衰败,被大自然所淘汰。近读史书,觉得古代历代王朝,政治和权力也存在着明显的近亲繁殖现象。比如,帝王老子的位子和权力可以传给儿子,儿子的位子又传给孙子,代代相传。此外有些官位也可代代相袭,不仅如此,在封建社会,往往是"一人得道,鸡犬升天",一人     

中央巡视后出现的八个“反腐热词”

<正>近5年时间,12轮巡视,近300份"问题清单",巡视这柄"利剑"在尽显威力的同时,也给中国社会留下诸多"反腐热词"。近亲繁殖在巡视组列出的问题清单中,"近亲繁殖"这一表述曾高频出现。最近,《人民日报》还发表一篇题为《防止"少数人选少数人"》的文章,谈国企事业单位"近亲繁殖"问题。文章称,任人唯亲,公权"私有",把单位变成"家天下"的做法,直接导     

发展党员不能搞“近亲繁殖”

前些日子,笔者到农村采访,听到一些党员反映,村党支部在发展党员时存在着比较严重的“近亲繁殖”现象:一是部分党支部成员宗族观念重,在发展党员时,将目光对准与自己沾亲带故的人,而把与自己非亲非故的优秀农村青年排斥在外;二是一些党支部书记在发展党员工作中,平时对自己言听计从的,     

实施人才战略是农信社发展的关键

由于历史的原因,农村信用社用人制度存在先天缺陷,进人渠道有着复杂的裙带关系。一是子承父业,通过顶职吸收人员;二是“近亲繁殖”,照顾农行、农村信用社或政府官员子弟,上不了大学的就去农村信用合作社上班很普遍。以某信用社为例,全社6人中,全部为顶职招入。由于门槛不高,造成人员整体素质较低,而管理人员也大多是在这部分人员中产生,存在“先天”不足的情况。因此,提高农村信用社职工、特别是管理人员的素质,实施人才战略,应是农村信用社发展的关键。一、加强思想素质教育,以“德”治社。金融业的员工应有很好的职业道德,要强调以“德”…     

严把发展党员质量关

今年以来,沈阳市苏家屯区委严格遵循“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”方针,针对基层党组织在发展党员工作中存在的问题,采取有力措施认真加以解决。 针对发展党员工作中存在的“识人不宽,近亲繁殖” 等问题,突出重点,拓宽渠道,不断壮大入党积极分子队伍。他们把农村优秀青年星火带头人、青年致富能手以及其他方面的优秀人物作为发展党员的重点,为了打好基础,拓宽发现优秀人才的渠道,他们在全区开展了“5101”工     

谨防干部队伍中的“换亲繁殖

随着回避制度的实施,干部队伍中的"近亲繁殖"已得到了有效遏制,但是在新的形势下又衍生出一种新的"近亲繁殖"：一些权力部门的领导,为了使自己的亲属得到照顾,与另一个部门的领导相互间达成默契,你安排我的姨子,我接收你的舅子,你提拔我的弟弟,我任用你的妹夫,投挑报李,虽然"繁殖"不在部门内进行,但其本质、目的、危害与"近亲繁殖"却是相同的。这种变相的近亲繁殖,我们姑且称之为"换亲繁殖",它有三类表现形式： 一是在人员"进口"上,两个互为默契的部门的主要领导,或者违反编制、计划的有关规定,超编进人,或者虽然在控编内…     

让更多优秀人才脱颖而出——滨海新区大港工委实施科级干部公开选拔

为进一步深化干部人事制度改革，健全选人用人机制，滨海新区大港工委探索实施了科级干部公开选拔工作，解决了多年形成的科级干部“近亲繁殖”、交流困难等“老大难”问题，为推动地区又好又快发展提供了坚强的制度和人才保证。     

警惕政治生活领域的"近亲繁衍"

近亲繁殖,不论从进化论的角度,还是从伦理道德的角度讲,都是一种落后的、愚昧的、影响人类健康发展的“繁衍”行为。如果说表现在生命学科领域的这种“近亲繁衍”的危害仅限于一家一户一个部族的话,而另一种“近亲繁衍”的危害则是大到一个国家,小到一个地区、单位和部门——那就是政治生活领域中的“近亲繁衍”问题。我国近年来揭露出来的卖官鬻爵问题、包庇黑社会的关系网问题、各类帮派势力问题等无一不是这种政治生活领域“近亲繁衍”的现实表现。像“你把我的子女安排了,我就把你的子女安排了”,像提拔“知根知底”的、自己身边的(包括…     

发展党员岂容“近亲繁殖”

近年来，农村发展党员中的“近亲繁殖”现象时有发生。例如，河南省唐河县古城乡杨楼村党支部，连续两年没有发展一名党员。在上级组织部门的督促下，支部书记杨××却发展平时有劣迹的弟弟入党，引起党员上访。县委经过调查核实，撤销了杨××的支部书记职务，取消了其弟...     

使用干部要正气为先

江泽民同志在纪念中国共产党成立75周年座谈会上的讲话中指出,一些地方和部门在用人方面存在的不正之风和腐败现象,“在党内外的影响极坏,危害极大。必须严格整肃,坚决煞住这股歪风,坚决惩治这种腐败现象”。 的确,当前有些地方和部门在用人问题上仍存在着不正之风和腐败现象。比如,有的单位存在着“外甥打水舅舅喝,孙子开车爷爷坐”的“近亲繁殖”现象;有的单位是“冲锋陷阵杂牌军,入党提干子弟兵”,裙带关系严重;有的单位领导任人唯亲,任人唯情,任人唯近,任人唯顺.     

海德格尔“此在”的范畴意指及其理论向度——与马克思“现实的个人”思想的比较研究

“此在”是海德格尔哲学探讨人的重要概念，也是进入其哲学的理论入口。在海德格尔《存在与时间》中，“此在”范畴意指“作为存在者的人”和“人的现实生存”。与传统哲学不同，海德格尔强调的是人的“在此”。“在此”是“此在”的哲学前提。海德格尔的“此在”理论与马克思的“现实的个人”思想具有相似性。海德格尔由“此在”追问存在的意义，实际上是把马克思历史辩证法的主体向度推向一个新的理论境界。     

领导干部“改非”全视角——干部“改非”生态调查

在我国金字塔型的干部队伍结构中，科级干部占公务员多数，在“改非”群体中也占有较大的份额。他们“改非”之后的状况，在这一群体中极具代表性。在此，记者通过对湖北一个普通县级市的科级干部“改非”群体进行调查，为我们了解认识这一群体的生存状态提供一个标本。     

反腐败对联集锦

封建社会贪官污吏红白喜事都要索贿收礼,有人写了一副讥讽联:“大老爷做寿,金也要银也要,红白兼收,无分南北;小百姓该死,麦未熟稻未熟,青黄不接,有甚东西。”袁世凯死后,有人写了一副“挽联”:“袁世凯千古,中国人民万岁。”联中以“袁世凯”三字与“中国人民”四字不能成对而巧喻“袁世凯对不起中国人民”。民国初年,军阀一个接一个地轮换上台,民不聊生。有人将“民国总统不是东西”八个字巧妙地嵌在一副对联中:“民犹此也,国犹此也,何分南北;总而言之,统而言之,不是东西。”冯玉祥将军也曾针对腐败风气送给汪精卫一副对联:“一桌子点心半…     

破解国企事业单位“近亲繁殖”问题

正溪远在6月20日的《人民日报》上撰文指出:多年来,一些行业领域特别是国企事业单位"近亲繁殖"问题饱受诟病。去年中央巡视组反馈的情况中,可以看到:中国工商银行"近亲繁殖现象比较突出,总行管理的691名干部中,220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作";天津"市司法局200名局处级干部的440名亲属在本系统工作(含离退休人员)"……虽说"举贤不避     

反对“关系学”

在整党当中,必须反对“关系学”。“关系学”是在十年内乱中发展盛行起来的。“三个公章,不如一个老乡”,就是对“关系学”形象而又生动的一种概括。这句话的内涵是,办事得靠老乡之类的私人关系,靠公章办事不灵。自那时以来,“关系学’成了一种专门的“学问”,一种不走正路的学问。有十分精于此道的“专家”,也有许多出于无奈不得不讲“关系学”的人。