民主 公开 竞争 择优——藤县县委全委会成员民主推荐提名票决重要岗位领导干部人选的实践

去年,藤县结合实际,在开展“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”调研实践中,积极探索试行县委全委会成员民主推荐提名票决1个乡镇党委书记、2个乡镇长和县卫生局局长、县粮食局局长等5个重要岗位领导干部人选的办法，打破了以往人事调整的“潜规则”，进一步科学规范和有效监督县委书记用人行为，实现了民主、公开、竞争、择优的目标。     

突出民主公开 强化制度创新

干部任前公示制创始之地江苏省沭阳县，是中组部“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”调研试点县之一。去年12月，按照中组部和省委组织部统一部署，我县迅速启动调研试点工作，成立由县委主要领导任组长的领导小组和专门的课题班子，以开展“干部选拔任用制度创新年”活动为抓手，坚持民主公开导向，切实加强制度建设，积极探索科学规范和有效监督县委书记用人行为的新途径、新办法，取得了初步成效。     

规范县委书记用人权 提高选人用人公信度

全国组织部长会议指出,要进一步规范选人用人权力运作方式和程序,把规范各级党委特别是一把手用人行为作为重点,强化对干部选拔任用工作的监督。近年来,南漳县在科学规范和有效监督县     

规范干部任用提名工作 提高选人用人公信度

提高选人用人公信度一直是干部群众高度关注的问题，选什么样的人、怎么选人、如何选好人，更是全社会关注的焦点和热点。藤县县委结合县情实际，积极开展“科学规范和有效监督县委书记用人行为”的调研活动，探索规范干部任用提名工作，真正让想干事的干部有机会，能干事的干部有舞台，干成事的干部有位置，形成良好的选人用人导向，推动了全县经济社会又好又快发展。     

选用干部注重公开民主规范

今年．甘肃省酒泉市肃州区被省委确定为“科学规范和有效监督县（市、区）委书记用人行为”试点单位。试点工作开展以来，肃州区抓住公开、民主、规范三个着力点，围绕科学规范和有效监督两条主线，深化干部选任制度改革，健全科学选人用人机制．有效激发了干部的活力和积极性、创造性。     

民主授权 科学授权 依法授权 科学构建市县委书记授权机制

当前,市县委书记最大的权力就是用人权。可以说,其一切权力都是由此派生或者紧密相连。对市县委书记的权力,无论是加强管理监督,还是加强规范约束,最根本的问题是要建立科学授权机制。     

应科学规范县委书记用人权

基层落实"用好的作风选人,选作风好的人"方针,县委书记是关键.科学规范和有效监督县委书记的用人权,对于建设朝气蓬勃、奋发有为的基层领导班子,加强党对基层工作的领导,有着十分重要的意义.     

县委书记规范用人的对策和措施

县委书记要规范用人程序，把干部选拔任用工作的各个环节变成“阳光工程”，置于群众的有效监督之下。     

以强有力监督保障选人用人风清气正——南华县加强选人用人监督的实践与思考

<正>强化对干部选拔任用工作的监督，是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔干部，防止和纠正选人用人不正之风的有效手段，是建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重要保证。做好新时代干部选拔任用工作，要在自觉践行新时代党的组织路线，提升选人用人监督工作质量上下功夫，要重点抓好选人用人政治监督、风气导向监督、规范和监督“一把手”用人权、深化整治和巡视检查问题整改、构建干部大监督机制、完善监督制度体系等重点难点工作。     

树立正确用人导向 激发干部队伍活力

事业成败，关键在人。选好用好一个人，就能树立一面旗帜、确立一种导向，就会调动一大批干部的工作积极性。作为山西省“科学规范和有效监督县（市、区）委书记用人行为”试点县，我们以贯彻落实《干部任用条例》和省委“三个规定”为总抓手，坚持“八个规范”选拔任用干部，树立了正确的用人导向，激发了广大干部干事创业的活力。     

恭城选人用人:问渠哪得清如许

恭城瑶族自治县以规范干部初始提名环节为突破口,通过实行"调整动议、分类提名、署名提名、差额提名"四项制度,有效破解了用人行为中存在的"临时动议、暗箱提名、责任追究难、个人说了算"等难题,有效规范和监督了县委书记用人行为。     

县委书记如何抓好干部带好队伍

县委书记有三大职责：党建第一工程发展第一要务,稳定第一责任。坚持民主集中制,深化干部人事制度改革规范＂三项权利＂,对用人各个环节进行刚性约束,保障县委书记正确行使用人权。一是把住源头,规范动议权。     

“海推”干部初始提名凸显“三化”

浙江省永康市作为中组部“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点单位，创新市直工作部门和乡镇（街道）党政正职领导干部初始提名程序，出台了《党政领导干部选拔任用初始提名“海推”办法》，使这项工作进一步民主化、科学化、规范化，并在实践中取得良好成效。     

改进竞争性选拔干部工作

深入推进干部人事制度改革,完善竞争性选拔干部方式,是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务.近年来,我们宜君县认真贯彻中央、省、市委有关文件精神,结合"科学规范和有效监督县委书记用人行为调研试点工作"和"深化干部人事制度改革调研试点工作",在竞争性选拔干部工作方面进行了积极的探索和实践,营造了公开公正、竞争有序、广...     

两万名农村党员亮出身份接受监督

乡科级党委（党组）书记在班子中处于关键位置，其用人权的行使正确与否，直接关系着基层各项事业发展的和谐与否。如何更好地按照《干部任用条例》的要求。规范和监督乡科级党委（党组）书记的用人行为。对于我们党的建设与和谐社会的构建有着十分重要的意义。2007年4月以来，浙江省台州市路桥区试行了领导干部任期用人责任审查制度．     

要认真治理用人腐败

所谓用人腐败，是指国家用人权力的行使者违背国家用人权力本意和国家用人运行过程中应坚持的正确方向和原则，将国家用人权力变为个人或小集团的私有资源的一种堕落行为。其集中表现是以用人权来谋私。 　　用人腐败从本质上说是剥削阶级及其思想意识的产物。它的滋生既有历史因素，也有现实因素；既有政治因素，也有经济因素，既有外部因素，也有自身因素。 　　从历史根源来看，我国是一个封建社会历史很长的国家，封建主义和其他剥削阶级的影响将长期存在，并总要通过各种形式表现出来。从现实社会条件来看，我国正在建立和完善社会主义…     

探索党政领导干部选拔任用新模式——陕西省旬邑县的实践与思考

党政领导干部选拔任用是社会关注的热点和焦点问题。就传统的选人用人方式而言,一个干部是否德才兼备、政绩如何、口碑怎样,不是由广大党员干部群众来认可,而是由小部分领导干部甚至"一把手"界定。这样的干部选拔任用办法,使"暗箱操作"、"拉票贿选"、"跑官要官"等不正之风和腐败行为有了可乘之机,根本原因是没有充分有效地发扬民主。2008年5月,被确定为"陕西省科学规范和有效监督县委书记用人行为"试点县后,旬邑县委坚持以扩大民主为导向,以改     

监督用人权

监督用人权李秋生“江西永丰卖官案”披露之后引起国人震惊：如此明日张胆地卖官鬻爵，竞然发生在二十世纪九十年代的中国。令人不安的是，类似的事情并不鲜见，且不时披露报端。“用人的腐败是最大的腐败”，许多人如是说。由此，不由得人们不关注用人问题。由于任免领导...     

时论

【给一把手用人权套上制度紧箍咒】 近日,中央巡视组反馈今年首轮巡视情况,一把手频频涉案成为突出问题。前期发布的一份调研报告也显示,＂一把手说了算＂被认为是对选人用人公信度影响最大的问题。政治路线确定之后,干部就是决定因素。用人权是执政权的核心,要把权力关进制度的笼子,迫切需要给一把手的用人权套上制度的紧箍咒。     

如何防止干部推荐中的民意失真

<正>近年来,特别是被确定为山西省"科学规范和有效监督县委书记用人行为"试点县以来,神池县在坚持群众公认原则,努力扩大干部工作民主的同时,积极探索和认真解决民意失真的问题,初见成效。一是重民意而不唯民意,在尊重民意的过程中防止民意失真。从理论上讲,民主推荐票代表着一定范围内的民意。但从工作实践的角度看,未必尽然。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定:"确定考察对象