论领导班子整体效能最优化的实现

领导成员个体素质优秀 ,是实现领导班子整体效能最优化的前提 ;领导班子整体结构优化 ,是实现领导班子整体效能最优化的关键 ;领导体制科学规范 ,是实现领导班子整体效能最优化的保证。     

优化和发挥领导班子整体效能的路径选择

领导班子的整体效能，就是指领导班子形成一个优于各个领导者素质之和的整体优势。从现代社会的发展来看，优化和发挥领导班子的整体效能必须包括提高领导成员个体的素质、优化领导班子整体结构、科学规范领导体制三个方面。     

试论国有企业领导班子的结构优化

领导班子是按照一定的结构组成的有机整体。合理的结构,可以使班子的整体效能大于各个成员才能的总和,形成一个坚强有力的领导核心;反之,组成班子的个体素质再好,也难以形成一个高效能的领导集体。在社会主义市场经济条件下,企业作为市场竞争的主体,其领导班子的结构是否合理,对于提高企业的竞争力关系重大。本文试就社会主义市场经济条件下国有企业领导班子的结构优化问题作点探讨。     

优化班子结构发挥整体功能

所谓班子结构优化，是指领导班子这个系统内部诸要素以及他们之间通过最佳的组合和构成方式，以实现整体功能大于各要素之和。班子整体功能通常有三种情形：即小于、或等于、或大于组成这一班子的每个成员能力之和。结构优化的价值体现在功能上。我们之所以研究领导班子结构优化，基本目的就在于充分发挥领导班子的最佳整体功能。这种整体功能主要表现在以下四个方面：一是集体领导功能。领导班子结构愈合理，其集体领导功能愈强。因为班子中个体成员的领导能力不管有多大，终归是有限的。但把这些具有各种领导能力的个体放在一个结构合理的…     

优化领导班子群体结构之我见

在新形势下,按照干部“四化”方针和“德才”兼备的干部标准,构筑单位领导班子群体结构的优化,是实现领导班子群体素质提高和整体功能发挥的关键。     

浅谈领导班子结构的优化配置

优化领导班子结构,提升班子整体功能,是加强领导班子建设的重要课题.准确理解领导班子结构优化和整体功能的内涵,合理设置领导班子结构模式,正确处理领导班子结构优化中的关系,对于加强领导班子建设具有重要的理论和现实意义.     

浅论基层单位和谐领导班子的构建

基层单位和谐领导班子,从一般意义上讲,就是领导班子组织结构合理优化、整体功能最大发挥,自身建设有效强化。具体来说,就是领导班子和谐统一,班子建设与单位发展和谐共进,班子结构和谐互补,班子成员目标一致、步调统一、领导班子形成高效运转的有机整体。这也是基层单位领导班子建设的理想境界。个体与个体之间的和谐,是班子和谐的基础。一方面,要处理好正职和副职的关系。一个称职的正职,应把副职的积极性发挥到最大限度。既要真正放手放权,使副职的内在潜力、活力和创造力发挥出来,又要对副职进行有效的监督,将不良的倾向消除在萌芽状态…     

优化企业领导班子是搞好国有企业的关键

中共中央在《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》中明确指出:“建设好企业领导班子,造就一支高素质的经营管理者队伍,是搞好国有企业的关键。“随着经济体制改革的不断深入。企业领导班子问题越来越突出,并成为制约企业发展的一个重要因素。实践证明,一个强有力的企业领导班子加上一个好的机制,是企业持续健康发展的保证。优化企业领导班子,既要保证班子成员个体素质优良,又要通过合理的组合结构,配强管好班子集体,充分发挥领导班子群体的组合优势。     

浅议和谐领导班子的构建

运用系统思考方式研究和谐领导班子的构建,和谐的个体素质是实现领导班子和谐的前提;合理的班子结构是构建和谐领导班子的基础;科学规范的制度是构建和谐领导班子的关键。     

党委领导班子如何发挥整体效应

党委领导班子如何发挥整体效应吕卓现代管理学及系统科学原理告诉我们，任何事物作为系统存在，其内聚力对于整体功能都具有决定性的作用。党的领导班子是由若干领导者组成的人际系统，在这个系统内，领导者个体素质固然重要，但党的领导是集体领导，领导班子有无坚强的内...     

领导班子调整配备的哲学思考

领导班子是一个动态群体。它在不断的调节、整合中完善、发展。班子的任务目标、内外环境以及运行质量影响和制约着调整配备的方式、方法、时机和整体布局的构思,反映了班子调配的复杂性。实践证明,一个配备成功的班子,既体现了组织内在结构的优化,又与整个干部队伍系统协调统一,是干部部门对干部工作规律的认识,掌握与反复实践、不断探索的结果。     

建设企业和谐领导班子

领导班子是一个单位的核心和灵魂,是企业和谐发展的关键。那么如何建设一个和谐的领导班子呢?一、提高领导班子成员的素质是建设和谐领导班子的基础。构建和谐领导班子,取决于领导班子成员个体素质的高低。     

实现公安机关领导班子科学化应注意的几个问题

在改革的形势下,如何实现公安机关领导班子的科学化,这是一个迫切需要研究解决的课题。它不仅影响公安机关的内部管理,而且还影响到对社会秩序的管理。笔者试就实现公安机关领导班子科学化应注意的问题谈点浅见。一、要注意正确处理好领导者个体素质结构和领导班子群体素质结构的关系。在我国,构成领导班子群体素质的基本要素一般     

领导班子整体效能

领导班子形成一个优于各个领导者素质之和的整体优势,发挥领导班子的整体效能,是现代领导工作的需要。领导班子的整体效能包括两个方面:一是领导班子成员的能力提高、素质的培养和领导班子的持续发展,这是领导班子整体效能的主观方面;二是组织任务的完成,这是领导班子整体效能的客观方面。领导班子整体效能     

群体交流：领导班子调配的“手术”疗法

群体交流相对于个别交流而言，就是在领导班子调配过程中，某些班子的数名成员乃至多数成员被调整到其他单位工作。同个别交流一样，群体交流也是领导班子调配中必不可少的措施。但是，在实践中，一些地方由于在指导思想上求稳怕乱，因而在调配领导班子时不愿意采取这一措施，结果导致调配工作事倍功半，进而贻误党的事业。     

浅谈基层单位和谐领导班子的构建

构建和谐领导班子,从一般意义上讲,就是组织结构合理优化,整体功能最大发挥,自身建设有效强化。总的来说,就是要确立科学的理念,坚持正确的方向,建立完善的制度,配备均衡的成员,形成科学的运行机制。和谐领导班子是领导班子内部和谐与外部和谐的统一,是领导班子建设与单位稳定发展的和谐相进,是领导班子结构的和谐互补,     

领导班子的结构优化

领导班子的结构优化佟宝贵优化领导班子结构，是领导班子建设中一个非常重要的问题。领导结构主要包括年龄结构、知识结构、智能结构、专业结构、气质结构等诸方面。优化年龄结构领导班子合理的年龄结构，是指班子内部不同年龄段所配干部的适当比例，及与其管理层次相适应...     

书记的民主作风与党委的整体效能

党委的整体效能 ,是指党委成员群体工作的有效效绩能量。实践证明 ,影响党委整体效能的主要因素有两个 :一是群体中每个成员的个体素质 ,二是群体内部个体之间是否相互协调 ,没有内耗。在一个党委班子中 ,每个成员的个体素质是相对确定的 ,党委成员个体能量是否充分发挥和个体之间是否协调一致 ,是影响党委整体效能的一个重要方面 ,能不能做到这一点 ,书记的民主作风是一个至关重要的条件。　　一、书记的民主作风有利于委员个体能量的发挥　　民主作风有利于创造宽松和谐的心理环境。一个人主观能动性的发挥需要一个良好的客观条件。工作环…     

领导班子能力建设怎样加强

加强领导班子建设,不能就班子抓班子,就干部素质抓素质,而是要从深化政治体制改革、加强党的执政能力建设的高度来抓党政领导班子能力建设。促进领导班子能力建设,还必须建立健全科学的党政领导干部能力评价体系,形成以能力为核心的选人用人机制和导向。……     

论党内团结与领导班子整体效应

党内团结是马克思主义党建理论的一个重要原则,是指全党在马克思主义原则基础上形成的思想上、政治上、组织上的一致,以及由此而产生的行动上的一致。团结,在执政党建设中有着丰富的理论内涵和实践价值。现代管理学及系统科学原理告诉我们,任何事物作为系统存在,其内聚力对于整体功能都具有决定性的作用。党的领导班子是由若干领导者组成的人际系统。在这个系统内,领导者个体素质固然重要,但党的领导是集体领导,领导系统有无坚强的内聚力,对能否发挥领导班子的整体效应有着巨大影响,所谓整体效应,就是领导班子的合力作用及其客观效果。