对市场经济条件下铁路工资分配制度的思考

当前我国铁路正在实施跨越式发展战略,铁路的运营方式,管理模式,效益核算办法都发生了巨大变化,原有的铁路工资分配模式已成为制约铁路企业发展的重要因素。为此,必须在总结各地实践经验的基础上,全面引入市场化法则,打破传统的体现计划经济特点的分配模式,建立起与企业绩效、工作岗位、劳动者贡献三挂钩的铁路分配机制,切实发挥工资在企业改革和发展中的调节、激励和保障作用。     

对铁路企业文化建设的思考

铁路企业文化建设问题是铁路企业发展的重要问题。本文对铁路企业文化建设的意义及铁路企业文化建设存在的问题进行了分析,对如何建设铁路企业文化进行了思考。     

铁路企业薪酬制度改革刍议

薪酬是现代企业不可或缺的竞争力和激励手段,科学的薪酬体系对外应具有竞争力,对内应体现公平性、合理性。本文分析了铁路企业现行的薪酬体系的构成及弊端,初步探讨了与现代企业制度相适应的岗位绩效工资制在铁路企业的具体实行问题。     

“低保挂钩物价”能否引出“工资物价联动”

<正>我们在为"低保挂钩物价"鼓掌叫好的同时,更期待其能够引出"工资物价联动",从而提高政策的普惠性。城乡低保标准须根据当地食品等必需品价格变化和人民生活水平的提高适时调整,与物价上涨挂钩的联动机制也将建立     

对新形势下构建和谐铁路企业的思考

铁路系统作为社会主义社会的重要组成部分之一,贯彻落实党的十六届六中全会精神,最根本的就是要进一步深化和谐铁路企业的建设,把构建和谐铁路企业作为我们的历史使命,以和谐铁路建设服务和谐社会建设。一、准确把握“和谐铁路”的内涵,明确构建和谐铁路企业的重大现实意义。构建和谐铁路,必须准确把握“和谐铁路”的内涵,刘志军部长指出:“和谐铁路的内涵,就是按照构建社会主义和谐社会的要求,加快建设一个运能充足、装备先进、安全可靠、节能环保、服务优质、内部和谐的铁路。全路要从科学发展观和构建社会主义和谐社会战略任务的要求出发…     

对铁路企业产权转让的思考

随着铁路改革和发展的加快，铁路企业进入调整产权结构和优化资源配置的重要时期，产权转让项目逐渐增多，分析铁路企业产权转让的特点及现状，健全制度，加强监管，具有现实必要性。     

对铁路企业廉政文化建设的思考

党的十七届六中全会对开展反腐倡廉教育、推进廉政文化建设提出了新的更高要求。加强铁路企业廉政文化建设,必须充分认清形势、提高认识,深刻理解廉政文化建设的重要性和紧迫性;必须加强宣传、教育引导,营造廉洁从政的良好氛围;必须贴近实际、注重方式,推进廉政文化活动深入开展;必须明确职责、健全机制,为廉政文化建设提供有力保障;必须抓好结合,创新特色,发挥先进典型的示范引领作用。     

浅谈铁路企业文化的创新

随着经济全球化进程的加快,各个企业所运用和遵从的管理手段和经济运作方式的差异越来越小,而文化因素在现代社会化大生产中对企业的生存和发展起着越来越重要的作用,甚至会影响到一个企业的兴衰存亡。铁路企业要在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地,不断发展和壮大,就必须坚持与时俱进,不断创新企业文化,建设独具特色的企业文化,为企业的长远发展注入不竭的动力。     

对深化铁路企业改革的若干思考

铁路企业要彻底走出计划经济的牢笼,驶入科学发展的轨道,只有通过深化改革才能实现。为此,必须在明确整个国有企业改革方向的基础上,确定铁路企业改革的重点,推进铁路投融资体制改革,完善铁路运价机制,特别是要实施"网运分离",推进政企分开和政资分开。     

铁路基层站段企业文化建设的思考

铁路企业作为国民经济发展的大动脉,要在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地,提高铁路企业核心竞争力,实现跨越式发展,迫切需要企业文化的强有力支撑,建立独具特色的企业文化,能为企业的长远发展注入不竭的动力。铁路基层站段企业文化建设是铁路企业文化建设的基础,下面是笔者在这方面的一些思考和体会。一、解读铁路企业文化的内涵铁路企业文化作为运输企业各种实践活动的投射、凝结和反映,其内容是一个庞大的、复杂的体系,它的基本内容有四个方面:一是物质文化,即由铁路运输企业生产的产品(旅客和货物的位移)和各种设备(线路、站场、机车车…     

工资须与劳动生产率和物价指数挂钩

工资正常增长机制是指工资的增长要与整个经济运行相联系,影响工资增长的各种因素起联动效应,其中最基本的是工资与劳动生产率和生活物价指数挂钩,实现职工实际工资与经济发展同步增长。针对目前我国出现收入分配失衡的现象,健全工资正常增长机制是解决我国目前收入分配突出问题的重要举措。     

加强铁路企业文化建设的思考

推进企业文化建设,首先要从思想上提升认识。一是在学习贯彻“三个代表”重要思想的过程中对文化在社会发展中的重要性有了新的认识。党中央把“代表先进文化前进方向”提到关系党的事业、关系社会主义建设全局的战略高度,使我们认识到应从全局战略的角度来审视先进文化在当代社会的作用,理解文化的战略意义。二是在学     

对构建合资铁路企业惩治和预防腐败体系的思考

本文阐述了构建惩治和预防腐败体系的重要意义,分析了合资铁路企业反腐倡廉工作存在的突出问题,对构建合资铁路企业惩治和预防腐败体系的重点与对策进行了研究。     

对建设和谐铁路企业的几点思考

铁路企业作为创造社会财富的经济组织，是推进和谐社会建设的重要组成部分。把铁路企业建设成为人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐企业，是构建和谐社会的重要内容。     

对促进铁路客运企业稳健快速发展的几点思考

在铁路跨越式发展步伐不断迈向深入的进程中,部党组对南昌局提出了建成模范铁路局的殷切希望。南昌客运段作为全局重要的运输窗口单位,必须牢牢把握新形势,紧紧抓住这个发展机遇期,不断完善服务质量、提高经营效益,扩大市场占有份额,逐步走上全面、协调、可持续发展的轨道。一、以实现“两个转变”为先导,为企业稳健快速发展提供思想保证思路决定出路。按照刘部长关于解放思想、实事求是、与时俱进的要求,我们在新的形势下必须做到因时而化、顺势而为,以新的思维来谋划全局和指导生产实践,在不断变化的内外环境中求得自身的发展与完善。一是…     

对构建和谐铁路企业的几点思考

一、抓发展,是构建和谐铁路企业的基础用发展的眼光看问题,用发展的办法解决问题,这是我国改革开放和社会主义现代化建设的一条重要经验,也是建设和谐社会的必然要求。作为铁路企业,构建和谐企业的关键在发展。发展就是将企业做强、做大、做久,使企业成为构建社会主义和谐社会的重要力量:使之成为创造社会财富的源泉。这是铁路企业发展的目的。也是实践“三个代表”的基本需求,发展是消除贫穷的根本途径,反之,贫穷则是产生社会不和谐因素的重要原因。因此我们要充分认识到,人民群众日益增长的物质文化需求同落后的社会生产之间的矛盾,仍然是…     

对铁路企业安全文化建设的思考

铁路企业安全文化是安全生产的灵魂，其落脚点是培育具有铁路企业特点，为广大干部职工普遍认同、接受和遵循的，以安全价值观为核心的安全思想意识、安全进取精神、安全道德规范、安全管理理念等安全文化因素。因此，铁路企业建设安全文化必须着眼于以人为本的安全生产活动，在科学发展观的指导下，构建和谐企业，实现安全生产的长治久安。     

对铁路物流发展的战略思考

本文通过分析我国铁路物流目前存在的优势和劣势,对我国铁路物流发展战略进行了思考,并提出了实施我国铁路物流发展战略的具体方法。     

关于建设先进的铁路企业文化的思考

改革开放以来,企业文化越来越受到企业界的广泛关注和重视,已经成为企业在激烈的竞争中赢得主动权的重要因素。铁路企业要实现跨越式发展,除了要有正确的发展思路和较高的管理水平外,还必须具有较强的文化力,通过精心培育具有铁路特色的企业文化,以先进文化为生存发展的支点,用全新的管理理念,高效能的运作机制,培育高素质的职工队伍,以人为本,与时俱进,用文化构建企业品牌,用文化培育企业精神,用文化传播企业信誉,用文化宣传企业形象。     

关于铁路“文化强企”的思考

企业文化是企业强盛的关键。软实力不强是当前制约铁路科学发展、安全发展、可持续发展的短板。文化强企的路径是:铸文化之魂、强文化之本、融文化之道、固文化之制、化文化之行。