对企业思想政治工作新格局的调查

到去年10月,我们机电局所属企业已有220家实行“厂长全面负责,党组织保证监督,职工民主管理”的新体制、新格局,占全民所有制企业总数的78.7%。最近,我们对其中按新格局运行已半年以上的60家企业进行了调查,现将情况综合如下: 一、新格局运行情况60家企业大致可分三种情况:一、党政领导都比较重视抓思想政治工作,新格局在行政系统的运行机制比较健全,思想政治工作在新情况下有     

也要做好厂长的思想政治工作

在一次有30名厂长经理参加的职工思想政治工作座谈会上,一位厂长激动地说;“不错,我们应当做好职工群众的思想工作,可现在我们自己都有许多苦恼忧愁、思想矛盾,也请做做我们的思想工作吧!”其他20多位厂长经理也纷纷要求:“做做我们的思想工作!”这不能不引起我们的思考。厂长的思想政治工作乃是当前被人们忽视却又极其重要的一个问题。首先,厂长在企业的中心地位决定了做好他们的思想政治工作的极端重要性。厂长也是企业的一员,也是血肉     

袁宝华谈建立思想政治工作新格局的原则

六月二十日,首都企业家俱乐部、北京市纺织系统思想政治工作研究会和《思想政治工作研究》编辑部联合举办座谈会。会上,中顾委委员、中国职工思想政治工作研究会顾问袁宝华同志,同部分企业厂长(经理)、党委书记座谈,在谈到建立思想政治工作新格局应遵循的原则时,袁宝华说:一要有利于厂长对企业两个文明     

思想工作和政治工作可以分开做——也谈企业思想政治工作新格局

什么是企业思想政治工作新格局?怎样建立企业思想政治工作新格局?目前颇为流行的观点是:以生产经营为中心,以厂长为龙头,以行政干部为主体,以政工干部为核心,以党团员为骨干,全方位、多层次、多渠道地开展思想政治工作。在一些试点单位,行政设思想政治工作机构,或是将党委的有关部门划归、分解到行政。这种格局基本上解决广企业实行厂长负责制以后思想政治工作主要由谁抓谁管的问题,是有新意的。但     

党委书记兼任副厂长有利也有弊

前不久,沈阳市研究会组织20余名大中型企业的厂长、经理,学习中央通知,讨论尽快建立企业思想政治工作新格局问题。会上,厂长,经理们认为党委书记兼任主管思想政治工作的副厂长有利也有弊,不宜普遍推行。党委书记兼任副厂长,协助厂长主管思想政治工作,有利于厂长对思想政治工作全面负责,更加突出了厂长的中心地位。同时也使党委书记更接近生产经营工作,有利于思想政治工作同生产经营紧密结合。     

厂长何以“到位难”?

《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》要求厂长、经理对企业思想政治工作全面负责,并具体规定了他们必须履行的职责。可是,几个月来厂长、经理的“到位”情况并不尽如人意。据北京市对60个大中型企业的调查,厂长、经理“到位”好的仅占20%,有些厂长、经理是身到心未到,大多数厂长、经理没有“到位”。厂长、经理“到位难”的原因在哪里呢?从厂长、经理主观方面说,主要有三:一是认识上未“到位”。从党委书记负责到厂长“全面负责”,这是一个很大的转变。在转变中,一些同志的认识、观念还跟不上趟。有的认为让厂长、经理抓思想政治     

行政干部怎样看待新格局?——对企业行政干部做思想政治工作的意向调查

最近,我们以填写征询问卷为主要形式,抽样调查了行政干部对实行思想政治工作新格局的意向和意见。参加征询答卷的有长岭炼油化工厂、岳阳石油化工总厂、洞庭氮肥厂的各级各类行政业务干部259人。一、行政干部对厂长(经理)领导企业思想政治工作的看法。(参看《表1》)     

建立厂长负责思想工作的新体制——访中宣部副部长王维澄

“在企业中改变由党组织领导职工思想政治工作的旧体制,建立由厂长(经理)统一负责职工思想政治工作的新体制,是企业深化改革的必然趋势。”这是中央宣传部副部长王维澄新近在接受本刊记者采访时所谈的主题。 王维澄说:思想政治工作是我们党的传家     

适应党政分开新形势,开拓研究新领域

随着企业领导体制改革的深入发展和厂长负责制的全面推行,企业要逐步建立起以厂长为中心的思想政治工作新格局。与这种新格局相适应,企业思想政治工作研究也要实现自身的改革,不断开拓研究新领域。在新旧格局的转换中,企业思想政治工作出现了三个转变:一是企业的思想政治工作由党委主要负责转变为由厂长负主要责     

敲响思想政治工作的“锣鼓”

我是新海发电厂的厂长。几年来企业发生巨变的实践使我认识到,抓经济工作,必须敲响思想政治工作的“锣鼓”。 企业不抓思想政治工作是不行的,这是我们企业的社会主义性质决定的。办企业当然要讲效益,但还要培养“四有”职工队伍。我是社会主义企业的厂长,又是一名共产党员,任何时候都不能忘了精神文明这一手。加强企业思想政治工作也是企业发展的内在要求。现代企业管理讲究“以人为本”,人的工作做不好,企业不可能兴旺发达。金钱可以买来职工短暂的积极性,却买不来主人翁精神。     

中小企业思想政治工作亟待改进——对四十家企业思想政治工作情况的调查

沈阳市机械冶金系统共有350家企业,其中,中小企业327家,占总数的93.4%。最近,我们对其中的40家企业的职工思想政治工作做了调查,深感抓好中小企业职工的思想政治工作,是加强和改进企业思想政治工作的一个突出问题。一、目前中小型企业思想政治工作存在的主要问题1.党政领导在工作交替上出现“空档”,思想政治工作被搁置。在调查的40家企业中,大体有两种情况。一种情况是,企业党组织已经按照《企业法》的规定,把思想政治工作移交给了厂长(这样的企业有28家,占被调查单位的     

让厂长 经理“唱主角”——保定市召开厂长、经理做思想政治工作研讨会

三月三十日,保定市政研会召开厂长、经理做思想政治工作研讨会,共有一百一十三名厂长、经理参加。会上,有六名厂长、经理宣读论文,就如何对企业两个文明建设全面负责、如何搞好改革中思想政治工作,从理论与实践的结合上进行了探讨。保定市委书记韩立成到会讲话,强调了四点:一、厂长要认识自己在企业中的中心地位,即“唱主角”,重视思想政治工作;二、厂长要发挥自己的优势,做好思想政治工作;三、厂长要研究改革中出现的新情况,探索思想政治工作的新路子,不断改善思想工作。要学会一套做思想政治工作的本领,使自己不仅成为一个精     

“分开做”不符合党政分开的原则

亓九才、黄远伟两同志在《思想工作和政治工作可以分开做》一文中提出的企业思想政治工作新格局是:“以生产经营为中心,思想工作和政治工作相分离,建立厂长领导并抓好思想工作,党委领导并抓好政治工作的工作体系和管理体系。”我认为这不利于企业实行厂长负责制,也不符合党政分开的原则。首先,亓、黄两同志提出厂长领导思想工作、党委领导政治工作的理论依据是“思想工作和政治工作不仅可以分离,而且应该分离”,这个观点值得商榷。思想工作和政治工作的概念混淆是事实,有待于进行研究。但是不     

把“包”字引入思想政治工作

秦皇岛港务管理局围绕企业承包经营目标,从建立健全思想政治工作目标管理责任制入手,把“包”字引入思想政治工作,为深化企业改革提供了保证和服务。引“包”入户层层负责 1987年以来,这个港务局各主要单位实行了经营承包责任制和经理(厂长)负责制。为使思想政治工作适应改革的新形势,他们围绕企业的经营目标,层层建立健全思想政治工作目标管理责任制。把思想政治工作纳入经理(厂长)承包经营方案和任期目标,使思想政治工作和企业的     

工运动态

市总工会与市劳动和社会保障局、市企业联合会、市企业家联合会、市质量协会等单位开展的上海市“职工最满意企业”和“职工最信赖的好经理(厂长)”评选活动日前揭晓。112家单位获得“职工最满意企业”称号,121人获得“职工最信赖的好经理(厂长)”称号。青浦区总工会在区委党校举     

新格局设想四种——长春市政治体制改革理论研讨会综述

在长春市思想政治工作研究会会同长春市委宣传部、市委讲师团、市社联、市总工会召开的政治体制改革理论研讨会上,与会同志就企业思想政治工作新格局提出了四种设想: 多数同志的意见认为,党政分开后,随着厂长对两个文明建设全面负责的中心地位的确立,企业的思想政治工作要     

把思想政治工作当作自己的事

我们十分高兴地向大家推荐王润生同志的《把思想政治工作当作自己的事》一文。王润生同志是天津铁路分局局长,作为企业的一位行政主要领导,他把思想政治工作问题想得这样细、这样深,这样情真意切、实在自然,令人深受教益和启发。王润生同志在文中阐述的三个问题:“把思想政治工作作为行政领导的一项重要工作”,“把不人为制造思想问题作为思想政治工作的一个重要原则”,“把目标同向、工作同步、责任同负作为开展思想政治工作的重要途径”,是许多企业政工干部都接触过、思考过的问题,是思想政治工作不时碰到而在不少单位尚未解决好的问题。它对于企业行政领导和广大行政业务干部做好思想政治工作有普遍的借鉴意义。王润生同志在文中提出的许多重要观点,诸如行政干部“要把思想政治工作当作自己的事”、“要把政工干部当作自己的人”、“要尽量正确决策”、“注意保持政策的稳定性”、“正确处理各种矛盾”、“谁造成的问题谁解决”……等等,讲得直截了当,深刻实在,无不一语中的。这既是他潜心钻研企业思想政治工作的理论成果,也是他长期领导和从事实际工作的经验结晶,字里行间透出一位高度重视人的工作的企业领导的责任感和使命感。受王润生同志这篇文章启发,本刊从本期开辟《厂长经理论坛》专栏,以集中反映企业主要行政领导对加强和改进新时期企业思想政治工作的言论、意见和做好思想政治工作的经验。我们期待着厂长经理们赐稿、赐教。     

建立企业思想政治工作新格局

在实行厂长负责制的情况下,企业如何进一步改进和加强思想政治工作?北京燕山石油化工公司党委把动员和组织各级行政干部结合本职业务做好思想政治工作作为改进和加强企业思想政治工作的重要内容,建立起以经济工作为中心的企业思想政治工作新格局。行政干部结合本职业务做好思想政治工作是企业管理的客观要求和思想政治工作发展的必然趋势。因为企业的经营管理既包括对物的管理,又包括对人的管理,而对物的管理又是通过对人的管理来实现的。因此,企业管理的核心是对人的管理,对人的管理     

企业党组织实行保证监督问题的探讨

党的十一届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》中明确提出:实行厂长(经理)负责制以后,“企业中党的组织要积极支持厂长行使统一指挥生产经营活动的职权,保证和监督党和国家各项方针政策的贯彻执行,加强对企业党的思想建设和组织建设,加强对企业工会、共青团组织的领导,做好职工思想政治工作。”     

应当确立厂长在企业思想政治工作中的中心地位——“厂长做思想政治工作研讨会”观点述要

党政分开,实行厂长负责制以后,企业思想政活工作应由谁负责?应建立一个什么样的新格局?这是当前广大政工干部十分关心的一个实际问题。在十三大精神的指引下,一些企业已经在实践中开始了一些尝试,更多的部门和企业正在进行积极的研究和探讨。这里选登中国机械工业职工思想政治工作研究会研讨会上同志们对这个问题的观点,供大家参考。