上海市老年高级知识女性人才的开发

女性人才是人才资源的重要组成部分。在“未富先老”人口老龄化的现实中，老年高级知识女性人才成为人才资源不可或缺的一部分，是银色智库的重要人力资源和中坚力量。文章采取随机抽样调查的方法及电话访谈、个案访谈资料等信息进行实证研究和分析，发现大部分老年高级知识女性具有富足的精神财富、高的“健商”和阳光的心态，政府和社会应加强对银色智库人才的开发，为老年高级知识女性人才“余热”的发挥创造一个良好的环境。     

高素质人才队伍建设的构想

大力开发人才资源，逐步建立一支宏大的高素质人才队伍，是“十五”期间一项十分紧迫的任务。这包括建立高素质社会化的专业技术人员队伍、高素质职业化的经营管理人员队伍和高素质专业化的公务员队伍，以改变我国目前人才资源总量不足、整体素质不高和结构不合理的问题。要扩大人才资源总量。我国人力资源丰富，在扩大人才资源总量上有着得天独厚的优势。要把人力资源优势转化为人才资源优势，就要通过各种途径，采取各种方式，努力扩大人才资源总量，为各行各业培养和造就合格人才，以满足经济发展和社会进步对人才的需要。要提高人才队伍…     

现代企业人力资源开发创新研究

建立和完善符合企业实际的人才机制，不断开发并有效调动人力资源的潜能，把知识转化为企业竞争的优势，是建立企业核心竞争优势的重要内容，是推进企业人才战略可持续发展的有效保证。     

人口大国怎样成为人力资源强国?——来自《中国教育与人力资源问题报告》的建议与对策

我国是世界上人口最多、劳动力资源最丰富的国家，但不是人力资源强国。劳动力素质偏低，科技创新能力不高，已经成为影响我国经济发展和国际竞争力增强的一个瓶颈。同时，在制约国家发展的自然资源、物质资源和人力资源这三大战略资源中，我国前两项资源相对不足，仅在人力资源方面具有潜在的比较优势。这样，重新审视和谋划我国的教育发展与人力资源开发战略，把潜在优势变为巨大的现实优势，将成为我国今后一二十年所面临的一项紧迫任务。为此，教育部组织中国社会科学院、中国科学院、国家统计局、国家教育发展研究中心、上海教育科学研…     

市场经济条件下的人力资源开发

要实现计划经济体制向市场经济体制、粗放型经济增长方式向集约型经济增长方式的根本转变，就必须把人口包袱转变为人才优势，这就在客观上要求实施人才发展战略。只有通过大力开发人力资源，提高人的现代化素质，才有可能推动经济社会的全面发展。一、传统人事管理体制应转变为人力资源开发体制市场经济的竞争是人才的竞争，一个企业要想发展就要大力开发人力资源。传统的企业人事管理，实行封闭式人事管理，只重视人才的使用，不重视人力资源的开发。在这种体制下，劳动者成为企业的私有财产，很少合理流动和配置，人力资源在企业发展中作…     

论构建以教育为本的人力资源系统开发工程

知识经济的发展最终取决于人的素质。在那里，更多的工作需要劳动者有良好的科学文化素质、坚实的专业技术知识和勇于开拓的创新能力。无论是发达国家还是发展中国家，就业的趋势都是掌握高技能、知识面宽的劳动者更有可能得到机会并获得较高的报酬。而知识的掌握，只有通过学习，所以，教育将成为知识经济的“基础产业”。尤其是我们这样一个人口资源丰富而人力资源短缺的国家，更需要加强教育，通过教育这一基本手段，开发并利用人力资源，推动我国向知识经济社会迈进。 （一） 　　为什么教育是人力资源开发中最有力的手段 ?这涉及到开…     

能本管理——现代人力资源管理的新思路

在当代，无论从哪个方面讲，人力资源都显示出对物力资源的优先地位。正如党的十五大报告所指出的：“我国现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发”，“发挥我国巨大人力资源的优势，关系二十一世纪社会主义事业的全局”。随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展，管理工作中正逐步形成一种崭新的思路，这就是以人的知识、智力、技能和实践创新能力为核心内容的“能本管理”。 西方管理理论已经经历了一个从过去注重“物本管理”向现代注重“人本管理”转变的过程。在现代西方，对人的创造能力…     

为西部大开发培养更多的高技能应用型人才

随着我国西部大开发战略的深入实施,广大西部地区,尤其是边疆民族地区人才短缺的现象更为显现:一方面急需具有创新能力的高层次人才;另一方面更急需具有一定知识和技能,能够进行创造性劳动的高技能应用型人才。结合我区的实际,我们要采用先进适用技术改造提升现有传统产业,突出发展具有我区比较优势的农畜产品加工、能源、冶金化工、生物制药、机械工业等支柱产业,努力推进农牧业产业化、工业化、城镇化“三化”互动进程,没有成千上万的高技能应用型人才的培养和使用,是很难达到这一奋斗目标的。因此,培养更多的高技能应用型人才,就成为我区推进西部大开发战略深入实施,加快经济社会全面、协调、可持续发展的必要举措。     

浅谈国有企业人力资源管理中存在的问题及对策

当令世界,人力资源已经成为最具活力和最具潜力的“活”资源,在企业的发展中,更是发挥着战略性的作用。目前国有企业的人才现状却不容乐观。国有企业人力资源开发与管理中存在着诸多问题。我们必须形成一套有利于人才选拔任用的竞争与激励机制,积极采取各种有效措施,努力提高我国国有企业人力资源开发与管理的水平。     

图书馆管理中的人才资源管理创新

图书馆作为信息和知识的载体和桥梁，在这信息时代，地位变得越来越重要。人力资源管理是图书馆管理成功与否的关键。要应对信息社会的挑战，加快文献信息的开发和利用，必须高度重视图书馆人力资源的管理，做好人才的开发和管理的创新工作，     

人力资源管理开发要重视机制建设

@谢衍良《２００２———２００５年全国人才队伍建设规划纲要》要求：“坚持以为经济和社会发展提供人才支持为根本出发点……加强人才队伍建设，在促进人的全面发展的同时，推动经济和社会的可持续发展。”人力资源竞争是经济竞争的最高形式，人力资源开发是最关键的资源开发，因此，适应我国加入WTO、融入全球经济一体化的趋势，必须从机制上保障做好人力资源管理开发工作。一、形成有利于人力资源聚集的开放机制。加入WTO，要求在公开、平等原则的基础上公开竞争，WTO成员国之间给予非歧视国民待遇。我国经济已与国际融于一体，这既…     

关于欠发达地区中等职业教育发展的几点思考

胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调，要“加快普及高中阶段教育，大力发展职业教育”。国家教育部部长周济指出，大力发展中等职业教育，培养大批与行业结合紧密、技能要求高的专业人才，将是今后我国教育的一个趋势。当前，我国已经从人口大国建设成为人力资源大国，我们所面临的新的历史任务是从人力资源大国向人力资源强国迈进。中等职业教育担负着培养生产服务一线高素质技能型人才的重要职责和任务，是落实科教兴国战略和人才强国战略、全面提高国民素质和技能、把我国巨大人口压力转化为人力资源优势的重要途径。因此，我们欠发达地区如何承接广东等东部沿海发达地区的产业转移，如何按照科学发展观的要求，紧紧抓住全国新一轮职业教育发展的重要战略机遇期来推动中等职业教育健康发展，     

人力资源与我国西部大开发

人力资源开发是实现我国西部可持续发展的长远大计。目前,西部人力资源开发面临人口持续增长与人力资源不断流失的局面,导致西部人口与人力资源发展不平衡。一方面是高素质人力资源匮乏,另一方面是人才专业特长得不到发挥,造成人力资源缺乏与浪费并存,人才流失严重。这种状况源于人才成长环境不良。必须控制人口,提高人口质量;改革用人制度,改善人才成长环境;改革教育体制,培养后备人才,实施“以人为本”的可持续发展新战略。     

发展教育是开发人力资源的有力手段

江泽民总书记在党的十五大报告中明确指出:“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源”,“我国现代化建设的进程,在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。”可见,人力资源开发,已成为一项世界性的跨世纪工程,也是我国经济长期发展的一项战略性任务。开发人力资源,方式多种多样,但最根本的还是发展教育。人力资源是一种“活”的资源,具有主动性、变化性和不稳定性的特点。而物力资源是一种“死”的资源,是被动的、静止的和稳定的。虽然耕地、矿藏、森林、水源等自然资源也会随着地球的演化而变化,但相对其开发者来说,一般表现…     

论企业人力资源的开发与利用

市场竞争说到底是人才的竞争。人力资源作为企业资源中最具能动性的活的资源,是企业获得永久性竞争优势的源泉。在由计划经济向市场经济转变的过程中,传统的人才管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变,企业如何适应这种转变,深入开发利用人力资源,合理配置人才,已成为当前必须面对的重要课题。 　　一、当前在人力资源开发与利用上存在的问题 　　1思想观念有待于进一步更新。传统的人事管理侧重于眼前的事务性管理,其管理方式以从上到下的调配为主。市场经济体制的建立要求企业成为“四自”主体,传统的人事管理方…     

企业改善人力资源培训方式的探讨

人力资源的开发与管理是现代企业管理中的一个重要课题，如何科学、合理地组织和开发人力资源已成为企业生存和发展的关键所在。企业不仅要在招聘、吸引、选拔的基础上不断发现合格人才以充实其队伍，更重要的是对现有员工潜能的管理与开发，这就涉及到培训与开发的问题。     

变革中的人力资源管理

现代企业竞争中，对人才的有效开发和利用将成为获取竞争优势的制胜法宝。本文将针对企业如何把科学的现代人力资源管理理念深入到企业各个层面，提升人力资源管理的有效性和战略作用，以适应企业不断前进的脚步进行深层次的分析和研究。     

实施“人才强国”战略要形成三个优势

经党中央、国务院同意印发的《２００２－２００５年全国人才队伍建设规划纲要》（以下简称《人才规划纲要》），是我国第一个综合性的人才队伍建设规划，是今后几年全国人才工作的指导性文件。《人才规划纲要》明确提出实施“人才强国”战略，并依据这一战略，统筹规划人才队伍建设工作，提出了人才队伍建设的指导方针、目标任务和政策措施。“人才强国”战略主要包括两层含义：一是着眼于加大人才资源的开发力度，全面提高我国人才的基本素质，将沉重的人口负担转变为巨大的人才优势，通过提高我国人才的竞争能力，增强国家的综合国力和国…     

创新人才服务 促进科学发展

天津市今年召开了人才工作会议，制定出台了《天津市中长期人才规划》，贯彻全国人才工作会议精神．提出了当前和今后一个时期人才工作的指导方针：服务发展，人才优先，以用为本，创新机制，高端引领，整体开发。作为政府人力资源管理部门，如何贯彻落实这一指导方针，发挥职能优势．为科学发展提供更好的服务，是当前的一个重要任务。创新人才服务，为天津经济社会发展和滨海新区开发开放创造更好的人才环境是服务发展的重要方面。     

欠发达地区更要做好“人”的文章——赴天津学习考察的体会

客观地讲。天津市没有丰富的资源，但全市GDP逾万亿，地方财政收入超千亿，综合科技进步水平居全国前列，已成为我国一个充满活力的新型工业化城市。天津靠什么？除了近代以来形成的工业基础和得天独厚的区位优势，我觉得很重要的一条是人才的集聚和开发。在天津了解了一个大概数字，目前全市人才总量近200万，“两院”院士37人，有48人入选国家“千人计划”。