永葆先进 争当先锋（二）——注重以人为本 创建长效机制

加速理论创新和实践创新 加强理性思考，不断推动理论创新。宁煤集团组建两年多来，改革发展稳定的生动实践，为党建思想政治工作的理论创新提供了丰富的资源和广阔的空间。公司党委着力探索研究集团公司大发展、快发展形势下党建思想政治工作的基本规律，探索研究社会主义市场经济体制下，现代企业制度框架中发挥党组织政治核心作用的途径、方法，探索研究企业党建思想政治工作的价值体现及评价考核办法等问题，     

发挥多学科功能创新党建理论

随着社会的发展变革,党建工作面临着新的挑战。党建理论必须与时俱进,不断创新。不仅党建研究内容要创新,党建研究方法也要创新。随着学科研究的深化,必须借助马克思主义的心理学、传播学、社会学、法学、史学等深入研究,才能把党建理论研究推向新的境地。     

研究延安时期党建理论 促进学校党建工作实践

在改革开放的形势下，在发展社会主义市场经济的过程中，尤其是随着高等教育的大众化，高校党建工作面临着一系列新情况、新问题、新挑战。努力学习和研究党建理论，实现思想、理论和方法的创新，是加强高校党的建设的一项重要而紧迫的任务。近年来，延安大学依托自身的政治优势、学科优势、队伍优势，有组织、有计划地开展了以延安十三年的党建研究为重点的党建理论研究，取得了一些成果，拓展了学校党建工作的思路和方法，推动了学校党建和事业的发展。     

注重打基础精心抓指导一一河南省国资委党委不断提升省管企业的党建工作水平

福建省国资委党委扎实有效地开展创先争优活动，以科学发展观为主题推动党建工作创新．以党建工作创新推动经济跨越发展，将党组织的政治优势转化为增强企业核心竞争力的直接推动力。1．准确把握创先争优活动和推动党建工作创新的辩证关系，提高党组织引领科学发展的能力。省国资委党委基于对创先争优理论和实践问题的理性思考，准确把握创先争优活动与推动基层党建创新之间的辩证关系，在“创”字上下功夫，在“争”上做文章，在“实”字上求突破，依托创先争优活动强势推进基层党建工作，不断提升党建工作的科学化水平。     

加强党建理论研究推动高校党的建设

全国党的建设研究会高校党建研究专业委员会正式成立了.高校党建研究专业委员会的成立,对深入贯彻落实党的十七大精神,以改革创新精神全面推进高校党的建设;切实提高高校党建理论研究水平,不断丰富和发展党的建设理论、中国特色高等教育理论,以理论创新推动实践创新,永葆高校党建工作生机和活力,都具有重要而深远的意义.     

浅析习近平总书记关于基层党建的重要论述

基层党建是党的建设的重要组成部分。党的十八大以来,习近平总书记立足推进新时期党的建设伟大工程,就加强和改进基层党建工作提出了一系列重要论述,其中包含着对新时代基层党组织地位任务、功能作用、指导方针、工作关键以及组织保证等方面的理论深化和实践探索,具有深刻的政治意义和时代内涵,在新的历史方位上进一步创新和发展了马克思主义政党基层组织建设的理论与实践,推动党的基层组织建设达到新的历史高度。     

党建研究方法的一点浅见

在新世纪，面对党的建设的新情况新问题，党建研究要紧紧跟上时代步伐，为实践提供理论指导。探讨党建理论研究的方法，使党建理论更好地发挥作用，为党的建设新的伟大工程提供理论支撑和发展动力具有十分重要的意义。     

改革开放30年：党建理论的创新与发展

我国改革开放所取得的伟大成就，从根本上得益于党的建设的全面推进，特别是党建理论的创新与发展。本文论述了改革开放以来党建理论创新与发展的诸多方面，对于指导党的创新实践，保障中国特色社会主义事业顺利发展与实现有着重要的实践意义和理论意义。     

创新完善党的建设学科理论体系研究

党的建设学科在指导党的建设实践方面具有无可替代的作用，建设党建学科是广大理论工作者的神圣使命。要建设好党建学科，必须不断创新完善作为学科核心的理论体系，实现理论的与时俱进。虽然党的建设学科的理论体系正日益完善，但也还存在一些问题：如以总体布局为主的框架逻辑存在交叉重叠；党的建设各部分之间的关系不够明确，制约了理论体系的整体性；新时代党的建设的新思路、新举措体现不够充分；党的建设的一些重要领域有所忽略。创新完善党的建设学科理论体系，基本思路是要着眼宏观，注重顶层设计；把握系统，强化体系引领；立柱架梁，完善理论框架；明确关系，形成有机整体。同时要处理好学术思维与工作思维的关系，守正与创新的关系，坚持方向与避免偏向的关系。力争通过扎实深入的研究，尽快形成反映理论和实践创新成果、符合时代要求的科学完善的理论体系，以无愧于新时代党和人民提出的新任务、新要求。     

创新完善党的建设学科理论体系研究

党的建设学科在指导党的建设实践方面具有无可替代的作用，建设党建学科是广大理论工作者的神圣使命。要建设好党建学科，必须不断创新完善作为学科核心的理论体系，实现理论的与时俱进。虽然党的建设学科的理论体系正日益完善，但也还存在一些问题：如以总体布局为主的框架逻辑存在交叉重叠；党的建设各部分之间的关系不够明确，制约了理论体系的整体性；新时代党的建设的新思路、新举措体现不够充分；党的建设的一些重要领域有所忽略。创新完善党的建设学科理论体系，基本思路是要着眼宏观，注重顶层设计；把握系统，强化体系引领；立柱架梁，完善理论框架；明确关系，形成有机整体。同时要处理好学术思维与工作思维的关系，守正与创新的关系，坚持方向与避免偏向的关系。力争通过扎实深入的研究，尽快形成反映理论和实践创新成果、符合时代要求的科学完善的理论体系，以无愧于新时代党和人民提出的新任务、新要求。     

刑事古典学派的意志自由学说与刑罚本质理论

刑事古典学派有两种类型,即旧派相对主义和旧派绝对主义.前者可以贝卡利亚为代表,其功利主义的意志自由理论是建立在经验论基础之上的,在刑罚本质问题上达到了功利主义与报应刑主义的统一;后者可以黑格尔为代表,其意志自由理论则以唯理论为基础,将具有自我意识的成人的意志自由作为犯罪与责任能力的基础,没有割裂刑罚报应中的道德评价与法律评价.     

党的三代领导核心与我国现代化模式的演进

在我国现代化建设进程中,党的三代领导核心联系当时的实际,确立了不同的现代化发展道路,形成了不同的现代化模式：第一代领导核心形成了国家工业化模式;第二代领导核心形成了全面发展模式;第三代领导核心继承、丰富和发展了全面发展模式,、现代化模式的不断演进,极大地推动了我国社会主义现代化建设不断向前发展．     

领导干部选拔任用的合法性问题探析

领导干部选拔任用的合法性是社会广泛关注的热点问题,事关人民群众对党的信任和党的事业的发展。由于市场经济中一些不良风气的影响,致使当前我国领导干部选拔任用的合法性存在不足。要从完善领导干部选拔任用标准、加强领导干部选拔任用的法律法规建设,以及落实领导干部选拔任用过程中人民群众的知情权、选择权、参与权和监督权等几个方面来提高领导干部选拔任用的合法性。     

社会主义人的现代化思想探源 --马克思主义经典作家的有关论述

马克思主义经典作家把人的发展、人的现代化和社会主义联系起来，提出并形成了社会主义人的现代化思想。马克思、恩格斯关于人的学说为社会主义人的现代化思想提供了牢固的思想基础；列宁则关注和重视人自身的发展和完善问题，并形成了一个庞大的思想体系；毛泽东把人的作用和发展置于相对独立的位置上，更重视其在革命和建设中的意义。     

世界统一性的实践诠释

人类的产生使处于原始自在统一状态的物质世界出现了真正意义的分化,使这种分化得以实现的真正动力是实践;也正是在人类改造世界的实践中,分化的物质世界不断呈现出具体的历史的统一。物质世界的分化与统一是在实践中实现的,同时也是随着人类实践的发展而不断发展的。     

行政信息公开法制化的价值

行政信息公开法制化是对行政自由裁量权的适当限制,是构建诚信及服务型政府的需要,同时,行政信息公开法制化是构筑确保民主、保障人权、协调多元利益、反腐倡廉的和谐社会法律机制的重要组成部分。     

邓小平社会主义本质论的方法论研究

邓小平社会主义本质论蕴涵的思想方法主要包括以下内容 :解放思想、实事求是是社会主义本质论形成的思想前提 ;从抽象到具体是认识社会主义本质论的基本途径 ;坚持彻底的唯物史观是社会主义本质论的坚实基础 ;运用灵活的辩证思维是社会主义本质论的科学方法 ;从最高层次上揭示社会主义本质是把社会主义认识提高到新水平的关键     

构建生态型政府的理论探讨

构建生态型政府是缓解生态环境危机的现实抉择,是生态文明建设的映射与彰显,是自主创新、谋求发展的理性选择。生态型政府是政府行政管理行为创新的高级形态,旨在实现政府对社会公共事务管理的生态化,对内部事务管理的生态化,以及公务行为的生态化。构建生态型政府的路径包括：树立和谐共生、生态优先的政府执政理念;构建社会服务职能与生态服务职能并举的政府职能体系;构建生态功能与行政功能协同治理的政府体制;构建基于利益相关的多元生态治理模式;健全政府生态制度,椅筑生态法律政策体系;倡导绿色GDP的政绩考核体系等。     

邓小平《自传》发现始末

邓小平于1926年亲笔写的《自传》,翔实地记述了他到莫斯科之前的生活经历、思想发展和在党团组织内工作情况等早期活动。这件历史档案的部分内容先后被历史研究部门和传媒界广为引述,为人们真切、系统地了解邓小平早年的革命历程提供了真实的原始依据。那么,这份仍保存于俄罗斯的珍贵历史档案如何被发现的呢?这件珍贵档案的主要内容又是什么?     

国有企业委托代理问题探析

公有制为主体的所有制结构，决定了我国国有企业的委托代理关系较西方国家的企业有很大的特殊性，即委托代理链条过长、所有缺位、企业干部行政化、激励机制失效和约束机制弱化等。因此，完善国有企业委托代理关系必须创新委托代理机制，精简委托代理链条；取消行政干部任命制，引入市场竞争机制；改革企业分配制度，建立有效的激励约束机制。通过改革和创新，降低代理成本，提高代理效率。