国有垄断性企业收入分配问题的思考

由于体制性因素，政策性因素等原因，导致国有垄断性企业员工收入水平普遍较高，企业内部收入分配平均主义比较突出。为了规范国有垄断性企业的收入分配秩序，体现公平与效率的原则，必须引入竞争机制，降低垄断水平；清理整顿工资外收入，规范收入来源；降低人工成本，逐步拉开企业内分配差距。实徒工资总额管理，健全工资水平管理体制，加大宏观调控力度，理顺收入分配秩序。     

破除国有工业企业利润来源的垄断误区

近年来，随着国民经济的持续、平稳、较快发展．国有工业企业盈利规模不断扩大。有鉴于此，社会舆论对国有工业企业利润来源提出质疑。有的甚至认为国有企业利润来自于垄断。这种看法缺乏必要的理论依据和数据支持。从实际情况来看，国有工业企业并不属于垄断企业，也就不可能依靠垄断取得利润。     

山西职工收入差别状况调研

当前，由于职工收入差别很大、国有单位处于优势地位、职工身份对劳动报酬有决定作用及行业垄断影响收入分配的公平性等等，使得收入分配问题成为困扰山西经济社会发展的一个重要的现实问题。因此，应通过确定收入分配制度改革的总体思路、深化国有企业产权制度改革、完善工资制度及加强宏观调控，深化收入分配制度改革。     

西方国家管理国有企业的基本方式分析

西方国家把国有企业看作是一种特殊企业。八十年代以来西方 国家管理国企方式的变革,对于我国处理政企关系和建立对国有 企业的激励约束机制,有不少可资借鉴的地方。其管理方式的变 革概言之是：界定进入领域,收缩国企范围;明晰产权,明确权责; 规范管理,以法治企;分类管理,间接为主;打破国企垄断,市场激 励约束;行使出资权能,强化资产监管;调控人事、分配,经营者利 险相称。     

我国国有企业制度的沿革与思考

20年来,我国国有企业先后实行了国有国营、国有企营和国有法人经营的企业制度。国有国营的企业制度,存在产权主体的虚置性、企业运营的行政性、责权利的不对称性、财产关系的封闭性、资源配置的内部性和收入分配平均性的弊端。国有企营的企业制度,存在着指标难以科学确定、包盈不包亏、短期行为和分配不公问题。国有法人经营的企业制度,是适应社会主义市场经济体制要求的现代公司制,它是社会主义与现代企业体制的有机结合。     

必须重视和解决隐性分配不公的问题

文章从资源垄断、资产垄断、市场垄断、职业垄断角度 ,提出了隐性分配不公问题 ;分析了隐性分配不公的危险性 ;指出解决隐性分配不公问题必须加强制度建设 ,规范分配秩序 ,调节垄断利润 ,充分使用再分配手段 ,力争减少分配不公 ,保持社会稳定     

宁波市困难企业职工心态调研

为了解我市困难企业职工心态,反映他们的呼声与要求,推动现代企业制度的建立,以稳定社会,我们对我市国有、集体困难企业进行了一次专题调查,调查显示,我市现有国有、集体企业7511家,职工592950人.其中困难企业95家,涉及职工11510人,占企业总数的1.26％,职工总数的1.94％。这些困难企业职工主要在改革、企业经济效益、社会分配等问题上反映强烈.现将调查情况整理分析如下: 一、当前困难企业职工对改革、企业经济效益、社会分配等问     

行政性垄断与职业群体收入

垄断是市场经济的产物 ,在我国经济转轨过程中 ,垄断又呈现出其特殊形态 ,即行政性垄断。我国行政性垄断行业职工工资及其它收入目前呈现出诸多的不合理性 ,同时行政性垄断又造成职业群体收入差距过大。行政性垄断已对职业群体利益均衡产生了消极的影响 ,破坏了社会分配秩序。必须通过深化改革、强化竞争机制等措施限制行政性垄断 ,调整职业群体收入的差距 ,从而实现社会分配的公平和效益     

民众仇恨哪些“不公”

邓清波在5月21日的《燕赵都市报》上撰文指出：在中国社科院最新的一项集纳研究——中国经济前景分析.2013年春季报告中,专家表示,中国民众非＂仇富＂而是仇＂不公＂。按照专家的解释,国人所仇的＂不公＂,显然主要是指收入分配的不公平。但其实,国人所仇的＂不公＂,并不仅仅限于收入分配的不公平。权力运作的过多＂不公开＂,也会导致民众产生强烈不满。许多权力部门、包括国有垄断企业等信息不透明,办事往往不够公开,给各种损害社会公平正义的暗箱操作提供了滋生蔓延的空间,也势必导致民众在缺乏知情权和参与权、监督权的情况下,     

企业文化比较优势及发展策略

国有大型铁路施工企业作为中国基础建设的主力军之一,近年来在国家重点基础设施建设上取得了突出的成绩,并跃居中国建筑施工企业前列,近年来更是跳出铁路市场,在公路、水电、房建、市政、机场、桥梁等领域以及国际建筑施工市场取得了很大的突破,树立了传统国有铁路施工企业的品牌优势,成为国家建设领域的主力军.那么,为什么近年来,尤其是铁路建设领域行业垄断在被逐渐打破、市场经济体系逐渐建立和完善的时期,传统铁路施工企业能取得如此巨大的突破呢?抛开传统铁路施工企业适应市场经济,抓住市场机遇,拓宽经营领域,强化内部管理等各项发展举措不论,笔者试图从传统大型国有铁路施工企业文化优势角度作一探讨.……     

适应新形势 过好市场关

党的十五大报告明确提出，要加快国民经济市场化进程，消除市场障碍，打破地区封锁、部门垄断，尽快建成统一、开放、竞争有序的市场体系。这既是建立比较完善的社会主义市场经济体制的迫切需要，也是全面提高国民经济整体素质和效益，增强综合国力和国际竞争力的迫切需要。如何适应新形势，过好市场关，是国有大型企业生存发展的战略问题。一、国有大型企业面临的形势和挑战改革开放进行了近20年，国有大型企业的宏观经济形势和微观经济形势都发生了深刻的变化：一是企业的体制正在发生变化。根据党的十五大和全国人大九届一次会议的要求，…     

四川对国企工资收入展开全面监督检查

最近,四川省对国有及国有控股企业工资性收入展开新一轮的监督检查,这是2008年汶川地震后该省第一次有组织地统一进行该项监督检查。在收入分配改革的背景下,监督检查旨在发现国有企业收入分配中存在的问题,听取职工对收入分配的意见,完善企业工资收入分配宏观调控。此次将重点检查工资水平过高、增长过快的企业,金融、石油、石化、电力、电信、烟草、民航等行业被列为重点检     

铁路施工企业 企业文化比较优势及发展策略

国有大型铁路施工企业作为中国基础建设的主力军之一,近年来在国家重点基础设施建设上取得了突出的成绩,并跃居中国建筑施工企业前列,近年来更是跳出铁路市场,在公路、水电、房建、市政、机场、桥梁等领域以及国际建筑施工市场取得了很大的突破,树立了传统国有铁路施工企业的品牌优势,成为国家建设领域的主力军。那么,为什么近年来,尤其是铁路建设领域行业垄断在被逐渐打破、市场经济体系逐渐建立和完善的时期,传统铁路施工企业能取得如此巨大的突破呢?抛开传统铁路施工企业适应市场经济,抓住市场机遇,拓宽经营领域,强化内部管理等各项发展…     

襄樊以“动态股权制”深化国企改革

湖北省襄樊市从１９９８年底开始试行“动态股权制”。所谓“动态股权制”，就是对在公司制或股份合作制企业中的经营者及经营、管理、销售、技术等关键岗位人员，以企业当年新增（或减少）净资产的一部分分配（惩扣）股权为主要形式，实行按劳分配、按资本分配、按贡献分配“三位一体”的分配制度。这种机制的特点是在确保国有或公有资产保值的同时，增加关键岗位人员在企业的股本，实现企业股本结构的多元化。襄樊以“动态股权制”深化国企改革     

积极开拓市场:国有外贸企业摆脱困境的根本出路

1996年我国外贸形势异常严峻。上半年出口下滑,效益下降,尽管下半年有了较大幅度好转,但其形势不容乐观,尤其是国有外贸企业在由计划经济体制向市场经济体制转轨过程中,企业内部机制的不适应性日益显现,“天之骄子”的外贸企业已失去了过去的垄断地位,失去了往日的辉煌,有些企业一下子成了负债累累的穷汉,出现了生存危机。因此,积极探索国有外贸企业深化改革,摆脱困境的新路子,是摆在我们面前的重要任务。     

劳动部出台新政策 企业工资收入将实行“限高保低”

劳动部下发的《关于“九五”时期企业工资工作的主要目标和政策措施》指出：“对职工平均工资水平相当于全国平均工资180％以上的高收入部门实行工资控制线，使其工资增长率低于全国平均的工资增长率。”劳动行政部门要求对垄断部门的内部分配加强指导，对其通用的工资制度和工资标准加强管理。全国性垄断部门的企业（包括其他中央企业）不得执行未经国家批准的地方津贴补贴和奖励政策。除国务院另有规定外，凡涉及垄断部门的重大工资收入政策均由劳动部会同有关部门制定，其他任何部门不得自行出台增加工资收入的政策。对经贸、旅游、服务…     

探索县属企业股权多元化

股权多元化有利于形成规范化的公司法人治理结构，除极少数必须由国家垄断经营的企业外，要积极发展多元投资主体的公司。这个论断是党中央针对我国经济发展、企业改革的宏观形势作出的符合实际的重大决策。近年来，我们湖北省谷城县认真实施了以股权多元化为核心的产权制度改革，采取多种形式。吸引国有、集体、个人等多种经济成分入股，变单一的国家所有为混合所有，     

增强现代企业制度条件下企业思想政治工作的实效性

党的十五大和十五届一中全会提出 ,用三年左右的时间 ,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境 ,力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。当前 ,国有企业改革已进入攻坚阶段 ,其重点是以理顺产权关系为核心 ,建立现代企业制度。在新形势下 ,人们讨论较多的是现代企业制度的组织形式、领导体制、管理体制 ,密切关注的是责、权、利的再分配以及“新三会”和“老三会”的关系 ,而对新形势下企业思想政治工作的地位和作用则往往认识不足 ,对在现代企业制度条件下如何增强企业思想政治工作的实效性缺乏深入的研究。毋庸置疑 ,…     

兵团国有及国有控股工业企业发展问题研究

兵团国有及国有控股工业企业是推进兵团新型工业化的主导力量,是兵团经济实力的集中体现。国有及国有控股工业企业的发展影响着兵团国民经济发展的全局,因此,研究兵团国有及国有控股工业企业的发展意义重大。本文首先阐述了兵团国有及国有控股工业企业的发展现状及其特点,然后分析了兵团国有及国有控股工业企业存在的问题,最后提出进一步加快兵团国有及国有控股工业企业发展的对策。     

企业视点

国企改革重点转为国有大型企业建立现代企业制度国务院国资委副主任邵宁在日前召开的国有大中型企业主辅分离、辅业改制工作会上表示,当前各地国有中小企业的改革改制已经接近尾声,国有企业改革的重点已经从国有中小型企业大规模的改制退出,转到国有大中型、特别是国有大型企业建立现代企业制度上。