浙江新世纪发展的战略思考

迈向２１世纪的浙江,正处在由提前实现小康向提前实现基本实现 现代化迈进的重要转折时期。不失时机地推进浙江的现代化进 程,是浙江新世纪发展的必然选择。要加快浙江的现代化建设, 必须实现三个转变,即从传统工业向现代工业转变、从外源增长 向内源增长转变从市场经济初级阶段向现代市场经济转变。文 章还针对当前浙江经济的运行现状,提出了浙江新世纪发展的基 本思路。     

邓小平的人才观与新世纪的人才强国战略

邓小平的人才观是邓小平理论的重要组成部分。在社会主义现代化建设的新时期,邓小平运用马克思主义的立场、观点和方法,把继承同创新辩证地统一起来,形成了一系列关于人才问题的新思想,丰富和发展了党的人才理论,对于今天实施人才强国战略具有重大的现实指导意义。     

以人才战略促新疆阿克苏地区经济发展的思考

经济竞争、科技竞争乃至综合国力的竞争,归根到底是人才的竞争。作为经济欠发达的阿克苏地区,在激烈的竞争中处于劣势。如何利用人才资源、创新人才发展思路、科学调整人才结构,使人才战略与经济结构战略相互协调发展,成为目前亟待解决的重要问题。     

实施人才战略 促进经济发展——“十一五”期间我省人才工作综述

我省在“十一五”期间,紧紧围绕振兴吉林发展经济的全局,深入实施人才兴业战略,统筹规划,大力引进,注重基层,创新平台,加大人才培养开发的工作力度,人才政策体系日趋完善,人才素质结构明显改善,人才队伍规模不断壮大,为我省经济振兴发展提供了坚强的人才保证,人才在我省经济社会发展中发挥了重要的支撑作用。     

邓小平人才理论与新世纪人才强国战略

人才资源是现代社会发展的第一资源。邓小平同志在长期的革命斗争和社会主义建设实践中,根据我国的实际需要和世界科技发展趋势,形成了具有战略意义的人才理论。     

实施人才战略中的具体战术

当今世界任何一个国家的崛起与发展,无不是优先发展科技教育、重视人才和知识创新的结果。在迈入新世纪的今天,我国要实现社会主义现代化,内蒙古要实现走进前列的宏伟目标,就要从实际出发,尊重知识、尊重人才,对人才战略中的具体战术问题进行深入细致的研究,采取相应的对策。近几年,我区在实施科教兴区和人才开发战略的过程中,取得了显著的成绩,但就整体而言,我们的工作还远远不能适应新形势和新任务的要求,还存在许多亟待研究解决的问题。突出表现在五个方面：一是人才总量和质量严重不足。截至１９９９年底,我区共有各类专业…     

坚持人才优先 实施人才强县战略

近年来,巴东县积极抢抓全省人才支持综合扶贫试点机遇,探索创新人才项目资源整合机制,充分发挥人才在县域经济跨越发展中的支撑和保障作用,合力构建人才综合扶贫大格局,大力推进人才强县战略,取得了一定的成效。一、人才是什么？如何认识和看待新形势下巴东人才和人才工作（一）做好人才工作是推动巴东跨越发展的根本保证。巴东正处于转型发展、跨越发展的攻坚时期,全县经济社会发展面临新的机遇和挑战。     

现代企业必须重视实施人才战略

人才是企业最重要的资本.随着经济全球化、知识经济的发展和互联网技术的普及,人才竞争在全球范围内展开.尤其是我国加入WTO和跨国公司人才本土化策略的实施,企业将面临越来越激烈的人才竞争.我国企业必须高度重视,加快制定和实施人才战略.     

“浙江人经济”取代“浙江经济”发展战略探析

浙江经济在新的发展时期遭遇了"成长的烦恼",面临资源短缺和生态失衡等制约进一步发展的"瓶颈"问题。为此,浙江政、学两界有识之士在近年提出,要用"浙江人经济"取代"浙江经济",变"小浙江"为"大浙江"。这是浙江经济在新的历史时期一种崭新的发展思路和战略性决策,它对于浙江经济乃至整个中国经济的发展,将会产生重要的促进作用;同时,也有助于浙江经济现象、浙江模式的保持、完善和发展。浙江企业"走出去",用"浙江人经济"取代"浙江经济"的战略目标的实现,有着良好的经济、社会方面的条件。     

经济欠发达地区实施人才战略的对策

随着科学技术的突飞猛进和人类信息化步伐的加快，国家、地区和企业间的人才竞争越来越激烈。特别是加入WTO之后，经济欠发达地区正面临着前所未有的人才竞争的压力和人才资源流失的困惑。如何发挥后发优势，加大人才战略的实施力度，做好人才的培、引、留、用，不断增强竞争能力，促进当地经济的快速发展，是摆在人们面前的一个十分重要而紧迫的课题。毋庸讳言，经济欠发达地区在激烈的人才竞争中处于相对弱势的地位，主要表现在观念劣势、体制劣势、经济劣势、环境劣势等方面。从另一角度看，经济欠发达地区又有其实施人才战略的后发优…     

坚持人才优先发展战略 向人才强国迈进

一切竞争归根到底是人才竞争。美、日、韩、以等许多国家的发展证明,一个国家要走向富强,人才是根本与决定性因素。我们一定要坚持人才优先发展的战略部署,坚定不移地走人才强国之路。     

美国人才政策与人才战略简论

高效务实的人才政策与人才战略是美国能虎踞世界的原因。由国家学术机构专家担纲的科学论证型的人才政策与注重培育精英人才,并保持世界一流的教育,能够源源不断地向社会输送高素质人才。     

构建我国新世纪人才资源开发战略高地

构建我国新世纪人才资源开发战略高地,是迎接国际挑战和实现我国新世纪发展战略目标的迫切需要;我国人才战略高地的重点是培养和造就一大批高素质的党政领导人才和科技帅才、将才;吸引优秀留学人才归国创业、大力培育和发展人才市场体系、优化人才结构体系、创造吸引人才的良好环境是构建我国人才资源开发战略高地的有力保障。     

区域转型发展 人才战略为先

<正>威海临港经济技术开发区牢固树立"人才战略为先"的理念,全面推动人才总量增长、素质提高和结构优化,在更高起点上探索一条人才成长与区域发展互相成就的共赢之路。一、把"筑巢"作为首要工程,以发展的自信赢得人才的公信。一方面,高质高效推进产业化,以产业聚集带动人才聚集。将招商与招才、引资与引智有机结合起来,重点培育形成新材料及制品、高端装备制造、新信息等六大优势工业产业,拥有各类企业上     

推进人才强区战略 为经济发展提供人才保证——天津市西青区人事局

近年来，天津市西青区人事局紧紧围绕西青区改革发展“走在全国前列、走在全市前列”的奋斗目标，加快推进人才强区战略，努力开发人才资源，着力造就高素质公务员队伍，为全区经济社会的又好又快发展提供了有力的人才保证和智力支持。     

为区域经济发展 建设创新人才团队

2009年，我们面临着严峻的经济形势和繁重的工作任务，市委九届五次全会提出了“保增长、渡难关、上水平”的工作要求，我们将进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，更加突出科技和人才的优势，坚定不移地实施人才强区战略，充分发挥人才在区域发展中的积极作用，依靠创新创业人才团队引领，促进区域经济平稳较快发展，从河西区的实际出发，拓宽招才引智渠道，     

人才强国战略论要

人才问题是一个重大战略问题。我们必须在理论上和实践中予以高度重视。必须确立“以人为本”和“人才资源是第一资源”的观念 ;必须改变定势思维和创新人才机制 ;必须认真落实人才政策和优化人文环境 ,不断形成尊重知识、尊重人才的浓厚风气 ,促进所有人才脱颖而出 ,业必有成。     

优化人才发展环境推进人才兴业战略

振兴大业，人才为本。振兴东北老工业基地战略实施以来，省委、省政府高度重视人才在振兴吉林经济、提升核心竞争力、加快社会全面协调发展中的基础性、战略性和决定性作用。几年来，全省上下通力合作，通过不断提高人才意识，创新人才工作思路，打造人才政策平台，加强人才项目建设，使全省人才发展环境有了极大的改观，人才队伍建设取得显著的阶段性成果，为全面振兴吉林老工业基地和实现吉林又好又快发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。     

实施人才强区战略 促进区域经济发展

30年前，1978年的3月18日至31日，中共中央在北京召开全国科学大会，邓小平在会上不仅明确提出“科学技术是生产力”这一著名论断，还特别指出“知识分子是工人阶级的一部分”，从而打开了“文化大革命”以来长期禁锢知识分子的桎梏，迎来了科学的春天、人才的春天。     

深入实施人才兴业战略

近日,中共中央、国务院印发了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通知强调指出,《人才规划纲要》是我国第一个中长期人才发展规划,是今后一个时期全国人才工作的指导性文件。制定实施《人才规划纲要》是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措,