善于为领导“解围“

通常人们希望领导能帮下属解围,这几乎是人之常情。其实,对于领导和下属来说,工作上的支持是相互的和对等的,处于工作矛盾之焦点的领导,同样也期盼下属在关键时侯能帮助自己解围,只是领导者的这种心理需求由于种种原因不便轻易暴露而已。作为下属,如果能善于为上级解围,不但可以获得领导更多的赏识和信赖,而且可以提高自己的工作能力。那么下属怎样为领导“解围”呢?     

“阳光领导”

“阳光领导”就是让权力在阳光下运行，用“阳光”的方式，通过领导与群众的互动来实现领导。“阳光领导”之于组织，侧重的是领导方式，之于领导个人侧重的是领导方法和艺术。“阳光领导”的适用范围可以概括为“六个大”，即大部分，指事关大部分人利益的问题；大方向，指事关长远的大政方针问题；大决策，指重大的决策问题；     

“痞子”领导法

领导应该有什么样的气质？什么样的气质特征有助于领导的成功？这是一个从古及今都在探讨和解答的问题。如果选汉高祖刘邦作为领导角色的古典标本来分析领导角色的气质特征问题，那么，他的“痞子领导法”无疑是他一个鲜明的领导行为特征。     

“领导太少”与“会议太多”

在办公室工作的时间一长，不时听到担负着为领导安排活动的办公室同志“领导太少”的感叹。细细思之，“领导太少了”实际上正是因为“会议太多”。     

不妨试试“颠倒过来的领导法“

在领导工作中,有时会碰到怎么做都做不通和做不好的工作,怎么化解都化解不了的矛盾,仿佛走入了“山重水复疑无路”的迷途,但此时你若能试试颠倒过来的领导法,极有可能使你达到“柳暗花明又一村”的理想效果。一、角色颠倒的领导法所谓角色颠倒的领导法,在这里专指把领导者和被领导者的位置颠倒过来,引导被领导者从领导者的角度想问题做工作,设身处地地为领导者着想,从而达到难题的有效解决。古今中外高明的领导者都是很善于运用角色颠倒的领导法的。国外有一家为军队生产降落伞的工厂,产品合格率始终超不过98%,总有2%以上的产品不合格。降落…     

邓小平同志“领导就是服务”思想探析

一九八五年五月十九日，邓小平同志在全国教育工作会议上第一次明确提出了“领导就是服务”①这一科学命题，对无产阶级领导的本质进行了揭示和规定，对马克思主义领导观作出了最简略、最明确、最通俗的表述，本文在此基础上，进一步提出了领导就是“两为”服务。即为人民服务、为社会主义服务的命题，试图进一步揭示和规定无产阶级领导的本质。一、领导就是服务领导是一个过程，而就一个完整的领导过程来考察，它必须包括领导者、被领导者和领导环境这三个基本的要素。在这三个基本要素之间，构成了两对基本矛盾，即领导者与被领导者之间，…     

“领导太少”与“会议太多”

在办公室工作的时间一长，不时听到担负着为领导安排活动的办公室同志“领导太少”的感叹。细细思之，“领导太少了”实际上正是因为“会议太多”。     

邓小平与“中顾委“的设立

一 1976年10月,"四人帮"垮台.在党中央的领导和全国人民的努力下,各项事业逐步走上正轨,一大批在"文革"中受到错误批判的老同志得以平反,恢复工作.这些老同志在长期革命和建设中为党和人民建立了卓越的功勋,积累了领导革命和建设的丰富经验.     

“文革”时期“文化革命委员会”述略

＂文革＂时期,＂文化革命委员会＂这一类群众组织,最初是在工作组领导下建立起来领导运动的组织形式。工作组撤出后,毛泽东提出新建或重组这一类组织机构的问题。这一类组织被指定为在各单位领导和推动运动的新机构和组织形式。随着运动发展,这一类组织机构并没能发挥预想的作用,逐渐退出了历史舞台。     

从“革命党“到“执政党“问题观点综述

十六大报告指出:"我们党历经革命、建设和改革,已经从领导人民为夺取全国政权而奋斗的党,成为领导人民掌握全国政权并长期执政的党".从革命党到执政党的转变,是中国共产党面临的重大历史课题,它将深刻地影响21世纪中国的现实与未来.近期理论界和学界对此问题意见纷呈,现撷取部分主要观点,供研究者参考.     

石泉县：领导干部“上讲台”素质能力“大提升”

陕西省石泉县推出了“领导干部讲堂”活动，讲堂内容顺应发展需求、突出实用特色，涵盖了政治理论、政策方针、岗位业务、领导方法等各方面。讲堂分主坛和分坛举办，主坛邀请镇和部门主要负责人通过视频会议系统为科级领导、中层干部及各镇一般干部作专题讲座，分坛由其他科级领导在本单位为干部职工进行专题讲座。     

践行“三个代表” 创新领导观念

党的各级领导干部要想自觉成为“三个代表”的践行者 ,就必须首先解决领导观念问题。因为领导观念是决定和影响领导行为的主要因素 ,在领导工作中起着定向和导向作用。所以 ,只有树立起正确的领导观 ,才能在领导实践中自觉担负起“三个代表”的重任。　　一、树立服务观念 ,当好人民利益的代表　　领导与群众是什么样的关系 ,这是领导干部必须首先考虑的问题。毛泽东指出 ,我们的一切干部 ,不论职位高低 ,都是人民的勤务员 ,我们所做的一切 ,都是为人民服务的。邓小平明确指出 ,领导就是服务。江泽民为国家行政学院题词 :“永做人民公仆”。…     

为什么说“领导就是服务”

我们党提出的“领导就是服务”英明论断,不仅体现了全心全意为人民服务的根本宗旨,而且是对马克思主义领导观最简明、最科学的概括和总结。所谓领导,就是权力与责任的统一体。所谓服务,是指通过领导者的工作,给国家、社会和他人带来幸福和好处。“领导就是服务”这一观点表明:一个领     

“一把手”贪官“五个一”

领导“一元化”。表面上竭力推崇“党的一元化领导”“坚持党的绝对领导”，实际所谋求的是个人的绝对权力和绝对领导——“一朝权在手，便把令来行!”     

“领导批条”与“领导批示”

如今,要办成一件事情,有一种东西十分管用,这就是重要领导的批条。只要有了这三寸纸条,便会一路过关斩将,畅通无阻,有的人甚至会对你另眼相看,反过来巴结你。领导批条既然如此管用,从纪律和法律的角度来分析,它有一定约束力吗?答案显然是否定的。领导批条代表的仅是领导个人,请求某部门看在自己的情面上为某人办成某件事。而领导批示才具有法律和纪律约束力,领导批示是公文,呈报有程序,传达有范围,落实有要求,代表的是一级组织。     

“庆典”何必请领导

报载,闻名全国的江阴市华西村最近作出决定,今后一般的庆祝活动不请上级领导参加,以便让领导同志集中精力抓大事,抓实事。笔者不禁为此举拍案叫好。 邀请领导同志参加各类庆典活动,虽可以更好地得到上级的指导和支持,让领导更多地深入生活,体察民情,     

一三○团民评连官赢得四“增”四“减”

金杯银杯不如群众口碑。近日,农七师一三○团党委依据职工群众评议结果,将2名连队领导免职,6名连队领导降职使用,由群众推荐的5名干部被提拔为连队领导,3名连队领导走上了分场领导岗位。 随着文化水平的不断提高,职工群众的民主意识不断增强,他们对新时期领导干部的期望和要求也在与时俱进。为此,该团党委以“让干工作的人有位子、让干事业的人有动力”为基本思路,建立健全     

对“文化大革命”中“三结合”的述评

“三结合”是对“文化大革命”中中国领导机构内部人员构成和运行方式进行概括而形成的特定术语。其内涵几经变化,在中国领导体制的发展进程中产生了很深的影响。对“三结合”这一现象进行剖析,再现其发展的历史轨迹,探讨其产生及演变的社会原因,希望能为中国领导体制的改革提供一点历史的借鉴。     

走向领导活动的“自由王国“

当前,我国正进行着一场中国特色社会主义建设的伟大实践。新的形势与任务要求各级领导者运用科学的领导方法,正确地处理好社会与组织中的各种纷繁复杂的关系,富有成效地进行领导活动,以便更好地服务于人民群众。为此,新时期的领导者亟须研究和总结现代领导活动的规律,通过对领导活动中种种现象和问题的认识与透析,掌握这一活动的本质特点与内在联系,进而实现从领导活动的"必然王国"走向"自由王国"这一理性的飞跃。     

“坚持党对一切工作的领导”的由来与发展

党的十九大把"坚持党对一切工作的领导",确立为新时代中国特色社会主义的第一个基本方略。坚持党对一切工作的领导,是马克思主义政党的必然要求。这一重要原则在中国共产党领导的革命、建设、改革实践中逐渐形成与完善。提出坚持党对各项工作的领导提出坚持党对各项工作的领导,是从党建立自己领导的军队和政权为开端的。