演艺明星教你面试好点子

面试好似作秀，应聘者要在面试这个特殊的舞台上扬长避短，争取得到考官的认可．从而谋到自己心仪的职位。在这方面。演艺明星们可说是行家里手，他们都有一套驾驭面试的实用技巧。值得职场人士好好借鉴。     

我国公务员考录面试环节制度安排的再思考

我国公务员考试制度经过吸取国外先进经验和多年实践,已经形成了相对完善、公平的考试制度,但在具体操作过程中仍然不可避免地存在着一些弊端。如何进一步完善我国公务员考试制度,使其更加公平地为国家选拔优秀人才是值得相关学者和政府相关部门进一步探索的。本文以公务员考录制度面试环节为切入点,在分析我国公务员面试制度的一些弊端以后,提出了面试考官职业化、面试环节提前化、面试考官区际交流化等改革措施,以期实现公务员考录制度更加公平和公正。     

宜宾市公推公选县长的成功实践

为了突破公推公选领导干部职位层次的路子,拓宽县(区)党政正职领导干部人选的选拔视野,宜宾市于近期成功公推公选了1名县长人选,得到了各级领导的充分肯定和社会各界的广泛好评。我们的主要做法是: 一、把握公推公选职位特点。做到程序科学高效。我们根据县长比一般的公推公选职位更重要的特点,设计了宣传动员报名、笔试、面试、领导能力测试、考察、任用等六个工作环节,并在每个环节上突出针对性,使整个程序做到了环环紧扣,科学高效。一是在     

公开选拔中女干部参与情况调查与思考

为了更好地贯彻落实中央及市委关于做好培养选拔女干部工作的一系列重要指示精神，切实加强新形势下培养选拔女干部工作，去年８—１１月，北京市妇联、北京市委组织部组成联合调研组，对北京市第四次公开选拔副局级领导干部和市属企业高级管理人员工作中的女干部参与情况进行了专题调研。以召开座谈会、电话访谈和个别采访等形式，对参加本次公开选拔的女干部、部分面试考官及报考女干部所在单位负责人约１２０余人次进行了调查。一、基本情况本次公开选拔工作分为公开报名、笔试面试、考察任用三个阶段，共有５１８人报名，其中有女干部９…     

从考选领导干部试题中学习领导科学

随着非领导职务的公务员考试录用制度的纵深发展,从科级、副处级、处级到副厅级领导干部的考选制度也在全国范围内逐步推广。领导干部考选制包括几个必经的程序。其中,面试是关键性的一环。目前,面试的形式通常是问答或答辩式。试题的编制根据拟任职位的素质要求和面试本身的特点,由理论素养、政策水平、思维能力、交往能力、协调能力、应变能力、自制能力、表达能力、仪表风度等几个方面进行结构性组合。考生随意抽取题卡,其中可能有公共必答题     

余姚市三大政策改善人才创新创业环境

近日，义乌市对各镇、街道和市级机关各单位共推荐出的近200名面试考官人选进行业务培训，培训后经考核合格的，颁发面试考官资格证书，统一进入面试考官信息库。今后，事业单位进人在面试前由纪委和人事行政部门按需求数量从考官信息库随机抽签产生面试考官。     

公选赢公信

丽水市积极探索后发地区选才纳贤新机制为提高干部工作公信度,积极探索后发地区选才纳贤新机制,在今年的市县联合公开选拔领导干部工作中,丽水市大胆创新,通过"降低门槛、三个在外、量化考察"等措施,赢得公选的公信。降低门槛,拓宽选才视野这次联合公开选拔领导干部工作,是丽水市本级自1987年开展以"双推双考"方式选拔领导干部以来的第9次公开选拔领导干部工作,全市共推出104个领导职位,其中县处级领导职位10     

面试中如何应对考官的“望闻问切”

中医上,医生通过“望、闻、问、切”四种诊断方法来全面系统地了解病情,并对病症做出正确的判断,公务员招考面试场上,考官也要对考生与报考职位是否相匹配做出最终的判断。那么,考官又是怎样通过“望、闻、问、切”来考察考生的呢?     

点击干部选拔任用关键词

公斤选拔是面向社会选拔人才，通常由各级组织部门组织实施，多指选拔地方领导干部、部门领导干部，公开选拔一般要公开选拔职位、选拔条件、选拔方式、选拔结果，公开选拔成为干部选拔任用中使用频繁的方式，     

实行“双推双考” 落实群众选用干部的权利

中共本溪市委在带领全市人民加快推进经济和社会发展,全面振兴本溪老工业基地的实践中,深刻认识到,深化干部人事制度改革,努力推进干部选拔任用工作科学化、民主化和制度化,既是加快发展的关键所在,也是加强党的执政能力建设、永葆党的先进性的重要保证。从今年4月开始,我们在市管领导干部中拿出了7个正职领导职位,面向全市公开选拔。这次选拔采取自我推荐和群众推荐相结合、面试考评和组织考察相结合的方式,简称“双推双考”。从4月1日到5月10日,经过推荐报名、资格审查、推荐提名、面试答辩、资历评价、组织考察、市委常委会差额票决、市…     

公开选拔和竞争上岗考试中的结构化面试

本刊去年第3期刊登党政领导干部选拔考试文章后。不断有读者来信来电，要求本刊对面试知识做一些介绍。本期我们特邀两位专家谈谈在党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试中．面试有哪些特点以及应考的策略。     

领导干部选拔与协商民主

改革开放以来,我国领导干部选拔的民主化程度不断提高,但近年来,领导干部选拔工作陷入票决民主被滥用的误区。为使领导干部选拔贯彻党的群众路线,不断提高民主化水平和选拔质量,必须高度重视和努力探索运用协商民主方式选拔领导干部。     

竞争性选拔干部的一次积极探索——自治区高级人民法院机关处级领导职位全面实行竞争上岗的做法

<正> 自治区高级人民法院党组积极探索完善竞争性选拔任用干部方式,有效提高了选人用人的公信度。今年上半年,通过对141名竞争机关处级领导职位的干部进行报名资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、党组讨论决定、任前公示等各项程序的规范实施,有74名干部走上了机关处级领导岗位。这次竞争性选拔任用工作,涵盖了自治区高级人民法院机关内设机构所有处级领导职位,呈现出"干什么、考什么",中层干部全职位竞争上岗的特点。在职位设置上,突出职业岗位;在试卷命制上,增强了考试的针对性;在竞争     

苏州市探索党外干部任用“公推公选”新模式

天津市深入贯彻落实《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》和全国、市培养选拔党外干部工作座谈会精神,按照《关于进一步做好培养选拔党外干部工作的意见》要求,于去年底开展了有限性公开选拔副局级领导干部工作。这次公选以选拔党外干部为主,公选的9个职位中有4个职位定向选拔党外干部,其余职位的人选也在同等条件下向党外干部倾斜。此次公选在报名资格、开考比例等方面,都在政策允许的范围内对党外干部放宽了条件,例如:任职年限规定只需任正处级职务满一年或副处级职务满4年的即可报名,同时将开考…     

参加面试 考生应作哪些准备──考生的考试方法和技术之一

面试不同于笔试，它不仅考查考生的知识水平，更要检验考生的基本素质和实际能力。而且，面试是考官与考生面对面进行的，考生的言谈举止、音容笑貌都可能成为影响考官印象的重要因素。因此，考生既要进行测试内容方面的准备，做到知己知彼；又要做好心理准备，保持积极饱满的精神状态。就面试内卷而基，可从两方面着手准备：一是妻生的自我认知。自我认知，是指考生对自已基本情况包括个人简历、兴趣特长等能够简明概括，并对自己的沉缺点能做客观分析与评价。自我认知是考生应试成功的前提。这是因为，考官一般是通过考生自我介绍或自身优…     

高校领导干部选拔任用机制探讨

在新的形势下,进一步推进高校领导干部选拔任用的改革和创新,对于提高党管干部水平,办好人民满意的高等教育,培养一批又一批社会主义的合格建设者和接班人,具有十分重要的意义。本文拟结合高校的特点、要求及近年来高校领导干部选拔任用的实际情况,探讨如何建立健全科学规范的高     

为权力运行装上“预警雷达”——浙江省创新廉政风险防控机制建设

从2011年下年开始，纠兴市人力资源和礼会保障局组织的事业单位人员招考，把面试组的7名考官中定向招录单位的考官南原来的3人减少为1人，其他6名面试考官均要经过三轮随机抽签确定。     

国家机关将椎行竞争上岗

国家人事部8名副司级领导职位竞争上岗面试日前正式举行。人事部部长宋德福表示，今后，竞争上岗将成为人事部选拔副司级领导干部的主要方式。人事率先进行竞争上岗，有利于推动整个中央国家机关竞争上岗的实行。据最近出版的《■望》报道，目前已有国家计委、国家计生委、人事部、国家外汇管理局、开发银行等10个中央国家机关和对个省、自治区、直辖市的党政机关实行了竞争L岗，实行竞争上岗的职位数超过20万个，包括厅（司）、处、科等层次。最近，人事部、外经贸部对若干个副司级领导岗位实行竞争上岗，在社会上千四这些机关引起了积极…     

财政部机关开展竞争上岗的主要做法

从2004年起,财政部机关开展了竞争上岗。截至2011年9月,部机关共组织开展了副司级领导职位竞争上岗4次,处级领导职位竞争上岗7次,选拔援藏、援疆、援青干部竞争上岗5次;派出机构共组织开展副监察专员竞争上岗6次,分别在各地派出机构组织处级竞争上岗147次。通过竞争上岗,财政部机关和派出机构共选拔司处级领导干部     

完善公务员考录面试工作的思考

实行公务员制度后，公务员考录的面试工作已形成了一些成功的做法。比如，制定严格的面试规则，举办考官培训班，制定考官纪律和考场纪律，当场打分、亮分，并聘请人事工作监督员和纪检监察部门的同志现场监督，使面试工作置于社会监督之下等。但由于公务员考录工作刚刚起...