求职面试后的必备礼仪

许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了，也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来，有些事你还得干。     

不容忽视的应聘原则

亲友团：“不带为妙”原则 在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。     

求职别让“面子”否定自己

准时 主考官的面试排得很紧，每半个小时三个同学。谁先来谁先面试，可能有的同学迟到。后面的就替补上来。但也不要提早太多。如果时间没到，可在公司门口转转，千万不要跑去长时间等候，因为不会因为你早到就会给主考官留下好印象。     

外企求职攻略面试六大禁区

如果你有进外企的想法，一定做充分的准备。尤其是面试前一天一定要好好考虑一下，面试官会问什么，你要怎么回答，还有就是你想了解一些什么。     

求职面试的“十大必考题”

面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：     

跳槽时好聚好散非常重要

小忠不觉得可惜，正所谓“人往高处走，水往低处流”，既然有了好去处不抓住机会那才可惜昵。小忠来公司两年了，很勤勉地工作，有几个大客户都是小忠争取的。老板对他很满意。所以，小忠递上辞职书时，老板很意外，挽留不住之下，叫小忠结清宿舍的房租再走。虽然钱不多，可小忠越想越不服气，四处对人说老板“孤寒”的话，结果惹火了老板，吵了起来，不欢而散。     

“博客”成毕业生的求职新宠

如果你有进外企的想法，一定做充分的准备。尤其是面试前一天一定要好好考虑一下，面试官会问什么，你要怎么回答，还有就是你想了解一些什么。     

面试应聘最易被忽略的错误

在求职面试中，没有人能做到完美。只是聪明的求职者会不断地完善自己走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。下面列举出常见的十二种高级错误，以提醒大家。     

毕业生面试应注意的事项

大中专毕业生求职一直都在进行，如何顺利面试过关以及就业应该注意哪些事项成了大学毕业生和家长共同关心的问题。     

求职面试的N个“傻相”

对企业来说,录用一个职场新鲜人,要冒很大的风险,所以在最后的面试阶段,企业往往格外重视应聘者性格的优劣,以及一些小细节。为了让广大求职者的求职之路走得更顺利些,笔者整理了求职面试的多个“傻相”，希望能对大家有所帮助。     

外出求职，教你几招好维权

外出求职务工须年满16周岁，有劳动能力，具有独立的承担民事能力，且不因外出而影响其应尽的法律责任和义务；从事国家规定的就业准人工种，须接受培训，并取得《职业资格证书》；具有一定的劳动技能；相应文化程度的毕业证书；身份证、婚育证等相关证件。符合以上条件的人员方可外出务工就业。     

跳槽你有合适的理由吗？

一名有几年工作经历的求职者，跳过几次槽。在两个周末的招聘会，他都在其中寻找新的机会，应聘了几家公司，发现一个问题：招聘方非常注意我工作经历中的跳槽经历，有的甚至会询问我每次跳槽的原因。也看到不少的报道，说是用人单位比较忌讳频繁跳槽者，但频繁跳槽究竟是个什么概念？什么样的跳槽理由才是招聘方能接受的呢？     

大学生求职面试的应对艺术

求职面试对每个大学毕业生来说,既是机会,亦是挑战。面试是一门艺术,是应聘者综合素质的体现。要想在面试中稳定而出色发挥,从而获得就业机会,必须讲究前期的准备、面试中的有声语言和体态语言等应对艺术。     

给求职大学生的四个建议

即将走出校门的大学毕业生，在忙于找工作的同时，你是否走人了择业误区?在此，我结合自身的求职经历，给求职大学生四个建议，希望对大家有所帮助。     

这些人容易丢饭碗

通病之一求职信写成论文；许多求职者一看到媒体上有招聘启事，就洋洋洒洒写来五六页材料．什么东西都往上堆．密密麻麻一大片。这在应届大学生中极为常见。可现在大家都很忙。企业负责招聘的人员要面对堆积如山的应聘材料，哪有时间细细欣赏你的“大作”。所以，自我介绍一定要写得简洁明了，言简意赅，     

成功率最高的求职方法

有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。于是，老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何，但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜，怎样胜人一筹。     

大学毕业生如何提高求职命中率

人才见面会上,许多面试官对应聘者的浮夸和油腔滑调颇有微辞：“语言反映一个人的行为方式,讲话夸夸其谈,将来工作也不务实。“一位面试官表示,”诚信是招聘考虑的重点,一旦发现毕业生在简历中弄虚作假,就会被一票否决。“如何做才能增加求职的命中率呢？不妨看看下面的内容。