企业治理结构理论评析及创新

目前，有三种企业治理结构理论：即股东治理结构理论、利益相关治理结构理论和出资主导下的利益相关治理结构理论。股东治理结构理论是主流企业治理结构理论，也是大多数国家现行立法所依据的理论。但随着人力资本作用的不断增强，这种主流企业治理结构理论已经难以适应需要。在此背景下，利益相关治理结构理论和出资主导下的利益相关治理结构理论应运而生。然而，这两种理论只能停留在理论层次上，还不具有实践可操作性。比较而言，可以体现企业所有权分享思想的企业所有治理结构理论却有一定的可操作性。     

控制“内部人控制”

内部人控制是现代股份公司的内生现象，是公司制不成熟、不规范的产物。我国目前存在的内部人控制现象是从计划经济制度的遗产中演化而来的，考察其强化和无法消除的原因是多方面的，既有国有企业所有缺位的问题，也有企业组织结构的缺陷问题，还有激励约束机制不相容的问题。内部人控制问题涉及的是公司治理结构中控制权的分配。因此控制“内部人控制”的对策选择必须侧重解决“支配几乎与所有权没有关连”、“支配已以相当程度脱离所有权”(伯勒)这一关键问题。     

保安员为什么会跳槽？

俗话说：“铁打的营盘，流水的兵。”在当今时代，跳槽已经成为一种较为常见的现象，尤其在年轻人中间更为普遍。有关跳槽的原因无异于是薪资待遇、工作氛围、职业发展等等。事实上，人员的流动在企业里是一种正常现象，5％至10％的人员流动率是一个合理的幅度。适当的人员流动，有利于公司改善人员结构，     

要素、个人财产权利与企业最优治理结构

要素所有者个人财产权利的交易形成了企业财产权利。个人财产权利和企业财产权利的行使同样受市场竞争程度、要素相对稀缺程度、政治法律制度和技术进步程度、财产权利的界定和分解所限制。这种限制形成了分配企业财产权利时各要素所有者不同的谈判力 ,由谈判力不同以及个人财产所有者地位不平等 ,形成了企业内部分配企业财产权利的结构和关系 ,即企业治理结构。最优治理结构是一种责权利和风险对称的动态谈判机制 ,体现在具有动态适用性效率上。这一结论具有重要的政策含义。     

组织效率、寡占市场结构与中国企业成长

企业成长是推动经济增长的重要力量,而组织效率是企业成长的基础。从市场结构比较分析的角度来看,寡占市场结构在推进企业技术和制度创新、实现规模经济、提供适宜的竞争环境等方面都更加有利于提高企业组织效率,促进企业成长。发达国家的经验也表明寡占市场结构是一种比较普遍和合理的市场结构。目前我国的市场结构存在竞争过于分散等因素,不利于企业的成长壮大,理应采取合理的措施,积极引导市场结构的转变,促进企业成长。     

企业年金制度构建及其治理结构

企业年金是现代社会保障制度体系的重要支柱之一。由于企业年金在举办主体和举办方式上与基本养老保险不同,企业年金的制度结构与内部治理结构具有显著特点,政府在企业年金发展中的责任定位也与基本养老保险存在显著差异。本文结合发达国家企业年金发展经验,对企业年金的制度构建及治理结构进行了探讨。     

企业间借贷合法化进程的初步构想

我国历来对企业间借贷持否定态度,但在现实经济活动中,企业间借贷却从未停止过。这种屡禁不止的现象不仅反映出企业借贷双方资金需求的真实状况,也反映出企业借贷对这种资金需求的适应性。反思禁止企业间借贷之目的,不难发现其带有很强的计划经济的烙印。从以往的司法实践来看,法院否定企业间借贷效力的依据并不充分。而近几年的审判实践已出现了对企业间借贷禁止的松动。承认企业间借贷的合法地位并对其进行有效的引导和规范,是建立和完善多层次融资结构的必然选择。     

关于充分发挥监事会作用的两点思考

目前，我国大多数国有企业虽然进行了公司制改造，但与现代企业制度的内涵相比，差距甚远，尤其在构成公司法人治理结构的监事会的设置和职责要求上相距更远。因此，为进一步健全公司法人治理结构，充分发挥监事会作用，需要从国有资产保值增值的视角把握国有企业建立监事会的重大意义，并科学界定监事会的工作职责。     

我国转移定价税制的评价与完善对策

转移定价是跨国集团公司内部财务管理的重要环节和实现其经营战略目标的重要工具，也是其经常采用的最为重要的避税手段。转移定价税制作为一种基于税收考虑而对关联企业间转移定价进行调整或税务处理的法规体系，是遏制和防止跨国集团公司内部关联企业间的避税行为，从而维护本国经济权益和市场公平竞争的基础制度保障。     

企业间网络分工及其对寡头垄断竞争优势的影响

企业间网络分工是介于市场和企业层级组织之间的一种新的产业组织形式,与企业和市场相比,具有自身的效率优势。本文主要分析企业间网络分工的形成和发展对传统上的寡头垄断竞争优势及其内部组织结构的重要的影响。本文的研究发现,企业间网络分工使得寡头市场从对抗性竞争转向合作性竞争,企业组织结构也从U型、M型转向"专业化+网络化"型。     

民企文化建设别误入歧途

在竞争日趋激烈的市场经济环境中,产品、技术、营销等领域的同行业企业间差异越来越小,许多民营企业家逐渐意识到人力资源和企业文化等软资源,是构筑企业未来核心竞争力的重要依靠。因此,有些民企不惜重金聘请专家着手企业文化建设,从提炼企业理念到梳理企业制度,     

完善我国国有公司法人治理结构的对策建议

目前 ,我国国有企业建立现代企业制度已取得积极进展 ,但公司法人治理结构仍不完善 ,影响企业的运营效率。本文结合实际 ,对建立和完善我国国有公司法人治理结构进行考察、分析。     

对煤炭企业重塑企业文化的思考

企业文化属于亚文化范畴，是一个集社会经济学、心理学、人类学、管理学的综合体，是整个社会文化体系中的一个有机组成部分，具有很强的继承性、时代性、层次性。尽管目前我国高等教育科目中尚没有企业文化专业，但企业文化作为一种新的社会现象，越来越多地为人们所认识，它正在打破国界，在全世界兴起，成为现代企业改革、经济发展、社会进步的标志之一。     

基于绩效工资设计企业年终奖

年终奖现象——企业花钱不讨好 A业是北京某郊区一家拥有1000多名员工的制造型企业，在2006年企业管理改革之前，实行的是根据部门及员工年末绩效考核结果，结合企业当年经营效益情况确定员工年终奖励的年终奖制度。但该制度在操作过程中遇到了极大的挑战，实施效果不理想。由于A企业绩效管理水平不高，考核指标及标准的设立不很科学，因而员工对年末考核结果认同度很低，相应地对由此决定的年终奖也很不满意。     

发展企业年金制度 促进企业和谐发展

企业年金制度，是指在国家政策指导下，由企业视经济负担能力自主建立的一项养老保险制度，是基本养老保险的重要补充，也被称作养老保险体系三大支柱中的“第二支柱，它是企业自主为本企业职工建立的一种养老保险，企业年金作为企业对职工的一项福利保障，补充了社会基本养老保险保障水平的不足，成为资本市场的重要参与者，时稳定企业人才队伍、推动经济发展和完善社会保障具重要作用。     

提高企业内部会计控制效率的策略分析

建立、健全企业内部会计控制,对于完善公司治理结构,建立现代企业制度,提高企业经营管理水平,具有积极的促进作用。但从当前实际情况看,大多数企业在内部会计控制中存在着诸多问题,针对内部会计控制存在的问题提出了提高企业内部会计控制效率的对策。     

品牌战略与企业核心竞争力——五粮液、茅台两大白酒企业集团品牌战略的比较研究

目前，企业间的博弈在经历了产品、价格、渠道、终端和服务竞争后．品牌竞争逐渐上升为影响企业发展的首要因素。品牌成为企业间角逐的终极目标，成为增强企业核心竞争力的关键所在。     

企业结构不合理问题仍突出

中国企业联合会发布的《2003年中国企业发展报告》指出，我国企业结构调整取得了长足的进展，但企业结构不合理的问题仍十分突出。     

关于国有独资公司的产权和治理结构的分析

国有独资公司是我国公司制度中的一种特殊形式,但其在运行中颇多争议,尤其是其产权和治理结构一直成为争议焦点,本文也从这两个方面入手分析,论述了国有独资公司的产权是所有权能长期分离和短暂分开相融合的结果,在经济体制的改革中,国有独资公司所有权人地位虚化、政企不分、权责不清、企业治理结构不科学、管理混乱、落后。其治理结构借鉴了民法中的永佃权制度,说明应尽量减少国家权力对国有独资公司的干预,运用“股东会—董事会—监事会”的民主管理机制,从而真正达到现代企业制度的要求。     

沉重的国有经济重组

90年代以来，中国国有企业改革进入持久攻坚战阶段，我们对国有经济改革的立足点获得了重新的认识。即放弃了过去那种逐家改革、逐个盘活的平行推进方式，而改行重点突破、以点带面、发展企业集团、推行企业重组、立足从整体上搞活国有经济的新思路和新战略。目前，企业重组、资本经营在我国各地蓬勃兴起，蔚然成风。同时，随着社会主义市场经济体制的深入发展，企业间合并和企业破产现象也逐步增多，日益成为一种经常现象。我国历史上对经济结构的重大调整发生过若干次，但是，具有现代市场经济意义的企业重组和结构调整仅始于90年代初。19…