制度创新与国有林业发展——伊春国有林区林权制度改革的探索与实践

党的十七届三中全会通过的《关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》指出“全面推进集体林权制度改革，扩大国有林场和重点国有林区林权制度改革试点。”这对全国首个国有林区林权制度改革试点的伊春是个巨大的鼓舞。伊春是国家重点国有林区，1948年开始大规模开发建设，60年来共生产商品材2．4亿立方米，累计上缴利税、育林基金60亿元，是国家同期投资的5倍，为国家建设做出了重大的贡献，但同时也付出了巨大的代价。     

深化新时期国有林区党建工作

<正>当前,国有森工企业正站在企业转型发展这一新的历史起点上,新形势和新任务对国有森工企业党建工作提出了新要求。为国有林区能够全面实现经济转型和"十二五"奋斗目标,建成美丽和谐新林区,我们必须按照林区实际,采取切实有效的方法和措施,充分发挥国有林区党组织的战斗堡垒作用,切实加强和改进党的建设,进一步增强党组织引领科学发展的能力,发挥党组织和党员的作用,提高党     

大兴安岭林区:探索国有林区改革先行先试的新路子

<正>2015年2月,国务院印发了《国有林区改革指导意见》,这是党中央、国务院首次对我国国有林区改革作出的全面系统的部署。内蒙古大兴安岭林区作为我国最大的国有林区,提出要建设生态文明先行示范区,勇于担起生态建设的重任,主动作为,自加压力,率先闯出一条国有林区改革发展的新路子,为国有林区改革起到示范作用。国有林区一直是全国森林资源最集中、最丰富的地区,     

黑龙江国有林区经济转型之路

正2014年4月1日起,黑龙江重点国有林区启动全面停止天然林商业性采伐政策,这意味着长期以木材采伐为主的国有林区"大木头"经济宣告终结,而转变传统经济发展模式已经迫在眉睫。由木材产出为主逐渐向生态产出过渡,保护现有森林资源,不断发挥森林的生态效益成为今后黑龙江省国     

创新黑龙江省森工国有林区体制机制

<正>党的十八大及十八届三中、四中全会提出保护森林和生态是建设生态文明的根基,深化生态文明体制改革,健全森林与生态保护制度是首要任务。国有林区是我国重要的生态安全屏障和森林资源培育战略基地,是维护国家生态安全最重要的基础设施,在经济社会发展和生态文明建设中发挥着不可替代的重要作用,为国家经济建设作出了重大贡献。但长期以来,国有林区管理体制不完善,森林资源过度开发,民生问题较为突出,严重制约了生     

推进国有林区森工企业文化建设创新发展

正党的十九大把生态文明建设和生态环境保护工作提升到前所未有的战略高度,提出了一系列新思想、新观点和新论断。作为林业生态文明建设的重要力量,转型后的国有林区森工企业担负着重要任务和重大责任。面对新形势新任务新要求,国有林区森工企业要牢牢把握林区改革发展的重要战略机遇,与时     

关于推进安徽省国有大企业改革研究

近年来,随着国有企业改革的深化,安徽省国有中小企业改革已基本完成,而国有大企业由于规模大、政策性强、牵涉面广,正日益成为国有企业改革的重点和难点;如何进一步推进我省国有大企业改革已成为重要研究课题。本文从推进国有大企业改革的意义,已有改革的进展和存在的问题、新形势下国有大企业改革应重点解决的若干问题等三个方面进行了探讨。     

关于巴音郭楞蒙古自治州地方国有农场改革的思考

本文在实地调查的基础上，通过分析巴音郭楞蒙古自治州(以下简称巴州)地方国有农场的改革发展现状，认识到巴州地方国有农场改革中存在一系列的突出问题，进而提出今后改革和发展的基本思路和措施。     

做大做活国有文化企业

党的十七届六中全会在认真总结文化改革发展的实践和经验、科学分析国际国内形势的基础上,阐明了中国特色社会主义文化发展道路,确立了建设社会主义文化强国的宏伟目标,提出加快发展文化产业,必须毫不动摇地支持和壮大国有或国有控股文化企业,要培育一批核心竞争力强的国有或国有控股大型文化企业或企业集团,在发展产业和繁荣市场方面发挥主导作用。这既给国有文化企业提出了新的、更高的要求,又为国有文化企业的发展壮大提供了强大动力和极好机遇。     

兵团国有及国有控股工业企业发展问题研究

兵团国有及国有控股工业企业是推进兵团新型工业化的主导力量,是兵团经济实力的集中体现。国有及国有控股工业企业的发展影响着兵团国民经济发展的全局,因此,研究兵团国有及国有控股工业企业的发展意义重大。本文首先阐述了兵团国有及国有控股工业企业的发展现状及其特点,然后分析了兵团国有及国有控股工业企业存在的问题,最后提出进一步加快兵团国有及国有控股工业企业发展的对策。     

积极推进国有小型企业的改革与发展

国有企业“抓大放小”,是党中央为实施国有经济战略性改组,搞好国有企业而提出的一项重大方针。由此,根据大小企业的不同情况,以“抓大放小”,分类指导,着眼于从整体上搞好国有经济为标志,国有企业改革进入了一个新的阶段。随着改革的不断深入,在对国有大型企业举足轻重的地位和作用取得共识,着力搞好国有大型企业的情况下,如何正确看待中小企业的独特地位和作用,全面理解和正确贯彻“抓大放小”方针,积极推进国有小型企业的改革与发展,是摆在我们面前的又一个现实而重大的课题。     

关于国有林区实施生态移民的探索

我省国有林区虽然一直是国家重要的木材生产基地，但因过度采伐，从总体上看已处于非可持续状态。要解决这一问题，除积极推进“天保工程”外，还必须尽快实施生态移民战略。     

黑龙江省国有林区“天保二期”工程的实施对策

正黑龙江省国有林区"天保二期"工程于2011年9月1日正式启动。在加强"天保一期"工程建设成果、总结其实施经验的基础上,"天保二期"工程在以保护天然林资源为中心的同时,比一期更注重森林资源的培育和管护,突出民生问题,加强相关政策的保障和完善,继续推动林区改革,使得生态环境变化呈明显改善趋势、森林资源的总体数量和质量进一步提高,工程区社会经济更加和谐发展。一、"天保二期"工程的亮点工程的主要任务是提高森林资源质量,强化森林资源培育;不断调减木材产量,促进森林资源的休养生息、落实管护责任制,加强森林管护;落实     

略论国有上市公司的治理结构问题

公司治理结构不完善是制约国有上市公司发展的突出因素。国有上市公司应抓住当前正在进行的股权分置改革的有利时机,大力调整股权结构,实现投资主体多元化。在此基础上,通过规范董事会制度、完善经理层运作机制、强化监事会职能、理顺新老“三会”的关系等措施,建立起规范的公司治理结构。     

河南国有大中型企业改革与发展中存在的问题与对策

国有大中型企业三年改革和脱困目标基本实现之后,下一步改革的任务和重点就是针对国有大中型企业中仍然存在的深层次矛盾和问题,继续打好国有企业改革的攻坚战.本文在分析我省国有大中型企业目前存在的重要矛盾和问题的基础上,提出了搞好我省国有大中型企业改革与发展的对策建议.     

浅议国有施工企业人力资源管理的难点与对策

我国国有施工企业现有的人力资源管理,大多数还沿用计划经济体制那套旧的人力资源管理模式,由于这一模式与企业的发展战略脱节,缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系,以及不注重企业文化建设,已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要。在改革开放以来国有施工企业虽进行过一系列的改革,但企业人力资源管理还处于传统的人事管理阶段,缺乏有效激励和培训机制的人力资源管理模式,已经难以适应市场竞争的需要。     

国有中小企业进行民营化改革的思考

国有中小企业在企业改革中碰到一些矛盾,影响了改革的进度和改革目标的实现。解决这些矛盾,关 键是要调整好两种思维,寻找国有经济实行非国有化改革的新的突破口,使之与市场机制相适应。     

浅析我区国有小型企业的发展困境与制度创新

国有小型企业发展当前面临产权、资金、运行结构、宏观调控等方面困境。要通过明晰产权、健全运行机制、采用多种经营模式、服务协调社会化、规范调控管理等制度创新手段找到新的出路。     

国有控股公司研究

一、国有控股公司产生与发展的理论依据控股公司以市场经济的充分发展为基础，它作为现代市场经济中的一种财产组织形式，逐渐为许多国家的政府所采用。国有控股公司已成为当今许多市场经济国家国有资产管理体制中的一个重要组织层次。国有控股公司是指持有其他公司一定比...     

论国有工业发展的速度和效益

论国有工业发展的速度和效益宋涛改革开放以来，我国国有工业发展的速度是比较快的，有相当一部分国有工业企业搞得很好，但也有相当一部分国有工业企业搞得不好，经济效益低。必须很好地处理国有工业的发展速度和提高工业经济效益问题。一、国有工业发展速度和提高工业经...