企业破产如何走上程序

改革带来了经济的繁荣和发展。但有相当一部分企业,包括一些国有企业,因为不适应改革形势的发展,在强烈的市场竞争中举步维艰、摇摇欲坠。其中,有许多的企业已经是资不抵债、无力清偿到期债务,而不得不选择破产的道路。     

伦质转股过程中存在的问题及对策

债转股是化解银行不良资产风险和推进国有企业改革与发展的一项重大举措,但是在具体执行过程中也存在着许多问题.本文从企业的道德风险、企业和资产管理公司的治理结构、债转股后的资产报酬率、资本市场和中介机构等方面就债转股过程中存在的问题进行了分析并给出了相应的对策建议.     

积极推进厂务公开

国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节.搞好国有企业特别是国有大中型企业,既是关系国民经济良好运行和长远发展的重大经济问题,也是关系社会主义制度前途命运的重大政治问题.改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立,国有企业在深化改革中不断加快自身发展,扩大了自主权,逐步成为法人实体和市场主体,增强了活力和市场竞争能力,总体实力大大增强.但是也要看到,在新的形势下,随着企业自主权的扩大,有些企业的领导人依靠职工办企业的思想淡漠了,忽视职工的企业主人翁地位和权利;有的企业管理混乱,领导人滥用职权导致国有资产流失,企业严重亏损甚至破产;有的企业缺乏有效的监督制约机制,领导干部贪污腐化、行贿受贿,搞权钱交易,走上违法犯罪的道路.这些都严重地败坏了党风,挫伤了广大职工的积极性,影响了企业的改革、发展和稳定.针对这些问题,一些企业通过实行厂务公开,切实加强职工民主管理和民主监督,有效地调动了职工群众当家作主的积极性,凝聚了职工群众的智慧和力量,促进了企业的改革、发展和稳定.     

对部分国有大中型企业在深化改革中存在的困难和问题的调查与思考

国有大中型企业的改革是我国"九五"期间经济体制改革的重点,大中型企业的改革和发展,事关国计民生和社会稳定的大局。为了配合党委、政府的中心工作,有的放矢地为大中型企业提供法律支持和服务,烟台中院最近派出调查组,深入到烟台张裕集团有限公司、烟台北极星钟表集团公司等十几个重点企业和扭亏增盈企业进行了调查。从调查的总体情况看,这些企业在市委、市政府的积极指导和大力扶持下,改革都取得了一定的成效和经验,产值和效益也都有了不同程度的增长。但从各企业反映的情况看,也都存在着许多困扰生产经营、发展的困难和问题,有些困难和问题单靠企业自身力量是难以解决的,只能由政府和有关部门从宏观环境、政策法律方面加以改善、扶持和支持才能解决。     

我国企业法人经营范围制度改革的建议

长期以来，我国企业只能在依法核准登记的经营范围内从事经营活动。现代市场经济的发展、科技的发展、经济全球化的趋势，已经越来越要求打破这种限制，同时，经营范围的限制越来越不利于发挥企业资源的泛用性和企业作为市场经济基本主体的竞争力，出现许多弊端。因此，我国企业经营范围制度亟待改革。这种改革应当以现代企业法人权利能力理论作为理论基础，     

外商投资企业管理中的若干问题及其法律对策思考

外商投资企业管理中的若干问题及其法律对策思考殷勇我国经济特区自创建以来，在外商投资企业（以下简称＂外企＂）的引进和管理中做了大量工作，创造了许多有益的经验，取得了举世瞩目的经济效益和社会效益，对经济特区的建设和发展起了很大的推动作用。但是，随着改革开...     

论债转股过程中存在的问题及对策

债转股是化解银行不良资产风险和推进国有企业改革与发展的一项重大举措,但是在具体执行过程中也存在着许多问题。本文从企业的道德风险、企业和资产管理公司的治理结构、债转股后的资产报酬率、资本市场和中介机构等方面就债转股过程中存在的问题进行了分析并给出了相应的对策建议。     

论公司制经济模式发展的刑法调控

建立以公司制为主体的现代企业制度是我国现阶段国有企业改革的方向.现代企业制度的建立和发展离不开宏观调控,市场经济体制下的宏观调控实质上是法律手段的调控,而刑法调控总是法律调控的最强和最后的手段.本文结合我国经济改革与刑事立法两方面的实践,试对社会主义公司制经济模式发展的刑法调控问题作一初步探讨.一、必要性1.经济模式的最佳选择与宏观调控的最强手段1984年10月20日,中共中央通过了《关于经济体制改革的决定》,开始了继农村改革之后对城市国有企业的改革.经过多年的锐意探索,踏过并且仍在踏着“承包制模式”的宏伟桥梁,中国经济改革向着“股份制模式”勇敢地迈进.时至今日,建立以公司制为核心的现代企业制度已成共识.中国的改革顺利完成了社会主义初级阶段经济模式的最佳选择.     

浅析中小国企出售的几个法律问题

在国有企业改革中,许多地方把企业出售作为企业改革的一种形式,不断实践,取得了初步成效。最近,最高人民法院出台了《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》。这一司法解释的出台,对进一步规范企业改制行为将起到积极的引导     

论企业化政府的逻辑理路

政府与企业作为社会系统生成的两种组织有许多共通之处,理清这些共同属性,我们政府 改革就可以从企业变革中得到一些有益的借鉴.     

要重视加强企业的思想政治工作

企业思想政治工作是一项系统工程,是推动企业改革攻坚的巨大动力和基本依靠。要保证企业又快又好地发展,必须有卓有成效的思想政治工作做保障。当前企业思想政治工作中面临着许多新情况、新问题,因此,加强企业的思想政治工作势在必行!     

我国国有公益性企业改革的路径探索

国有公益性企业是政府职能的延伸,并以整个社会福利的最大化为目标,实现政府的某种功能。我国国有公益性企业在发展中存在许多问题。对其改革的路径主要是从促进国有公益性企业发展与社会进程相适应、加大监督力度以及创造民营企业参与竞争的条件等方面进行探索。     

改制时期企业党员队伍的思想状况调查与思考

当前,企业改革日益深入,广大党员积极支持改革,参与改革,在改革发展稳定中发挥了先锋模范作用。但是,在党员队伍主流是好的情况下,部分党员干部在思想上行动上落后于党组织的要求,存在着不少问题,这些问题不解决,可能会影响企业改革发展稳定大局。一、改制企业党员队伍中存在的突出问题1.理想信念动摇。少数党员共产主义理想信念动摇,对党信心不足。特别是改制企业部分党员不能正确看待改革,在企业效益滑坡,职工收入下降,小区治安不理想等情况下,党员职工对企业信心不足,心灰意懒,牢骚满腹,甚至存在逆反心理。     

名牌战略凝众人智慧绘云啤辉煌 国企发展靠领导班子赢明天腾飞

随着社会主义市场经济的不断深入,国有企业改革在许多方面都取得了重大进展,有关法律、法规体系已经逐步完善。抓好国有企业改革与发展,是建立现代企业制度的迫切要求,也是国有企业发展的重要组织保证。领导班子状况如何,是决定国有企业盛衰成败的关键,关系国有企业的前途命运。领导班子对于一个企业的极端重要性,人人皆知,不必讲多少理论或道理。"千军易得,一将难求"、"大将无能,累死三军"、"政治路线确     

论合资经营中的法律问题

改革与开放是新形势下中国经济健康发展的两个轮子。在我国实行对外开放政策之后发展起来的中外合资经营企业,已显示出它的生命力,成了推动我国经济体制改革和民族经济发展的一种动力。当然,象任何新事物的成长发展会遇到许多新的矛盾一样,合资企业也不可避免地碰到了一些新的矛盾和问题。仔细地研究中外合资经营中     

股份合作制企业在当代中国的价值及实践中的问题

80年代初期，中国的经济体制改革从农村起步，促进了农村经济的迅速发展，许多乡镇政府为了发展地方经济，积极扩大原有乡镇企业的规模和创办新企业，采取了出资和就业相结合的办法，一方面，发动职工向本企业投资，另一方面，鼓励新就业的人带资金就业，解决乡镇企业资金不足和农村就业不充分的问题。80年代后期，各地在城镇的企业改革中，借鉴农村改革的经验，开始积极试行股份合作制，日前已成为城市中小企业改革较为流行的一种形式。据有关部门统计，到1996年底，乡镇企业中股份合作制企业已达1435万个，总资本金1245亿元，职1726万人，…     

新时期国企信访工作的特点与对策

国有企业信访工作是党组织联系群众的纽带和桥梁，是实践群众路线和党的宗旨的重要渠道，在化解人民内部矛盾、维护稳定中发挥着独特作用。随着改革的深化和形势的发展，企业信访工作面临着许多新情况、新问题，正确认识和探讨信访工作的特点，研究采取合理有效的措施，对保持企业和谐稳定，促进企业健康发展，显得十分紧迫和必要。     

浅析企业文化建设

进入知识经济时代,企业之间的竞争,实际上是企业文化的竞争.企业文化,是企业综合实力的体现,足企业文明程度的反映,也是知识形态生产力转化为物质形态生产力的源泉.随着企业管理的改革和发展,面对新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战,要在激烈的市场竞争中取胜,把企业做大做强,实现企业的跨越发展,就必须树立"用文化管理企业"和"以文化兴企业"的理念.构建企业文化,对于促进企业管理,推动企业改革与发展,更好地服务国家建设,都具有广泛而深远的意义.那么,企业文化该如何构建?为此,笔者对企业文化的建设举措做一些粗浅的分析和思考.     

以企业文化为切入点加强和改进思想政治工作

企业文化与思想政治工作是两个不同的概念,是两项不同的工作,但在实际操作中又有着密切的联系,在许多方面都是相同、相通和相融的。思想政治工作与企业文化相结合能互相推动,共同发展。企业文化建设能推动思想政治工作的改革和创新,思想政治工作与企业文化相结合也是新时期思想政治工作的有效形式。     

完善我国企业文化创新的思考

企业文化作为现代企业管理的核心思想,是当今企业进行管理创新的重要手段之一,尤其是在市场经济发展迅猛的当代,我国企业面临着来自国内和国际上的双重压力,这既是机遇同时也是挑战.企业的最终目标就是在这样严峻的形势下取得更好的经济效益、获得更高的发展空间.因此,加快我国企业文化的建设与创新就成为了我国企业改革的当务之急,对于现代企业制度的建立和完善有着重要的理论和实践意义.