增强行业工会组织活力 推动行业性工资集体协商

针对上海纺织业在经历十几年的产业结构调整后出现的大量国有企业退出和大量非国有企业进入的新局面，2003年起上海市纺织工会与上海各区总工会紧密合作，探索建立条块结合、职能互补的区域性纺织行业工会联合会，始终把开展行业性工资集体协商作为工作的重中之重。     

金山区纺织服装企业职工工资收入情况调查报告

根据全国财贸轻纺烟草工会和上海市纺织工会的要求，上海市金山区纺织行业工会联合会于2010年5月上旬对上海嘉麟杰纺织有限公司（外商投资企业）、上海嘉乐股份有限公司（民营企业）、     

上海市纺织工会

<正>上海市纺织工会诞生于1950年10月。2003年与各区总工会共同探索,建立区纺织行业工会联合会,目前已覆盖不同所有制的1720多家纺织企业、16万职工。近年来,纺织工会紧紧围绕上海"创新驱动,转型发展"的目标任务,团结与带领职工高举"科技与时尚"的旗帜,走"全国布局,海外发展"之路,引导广大职工积极投身"践行新理念、建功十三五"、"改革正扬帆,共筑纺织梦"等主题竞赛活动;坚持以企业发展为核心,以凝聚工程为导向,以完善机制为     

上海市纺织工会第九次代表大会顺利召开

上海市纺织工会第九次代表大会于2011年11月3日在新东纺大酒店隆重召开，来自纺织控股公司下属子公司、直属单位及各区纺织行业工会代表、纺织模范先进职工之家、优秀工会工作者代表等100余人出席大会。金山、长宁、青浦、嘉定、普陀、奉贤、闵行等区总工会领导应邀参加大会。大会选举产生了吴光玉同志任主席、李援朝、李盈、张世军同志...     

积极探索行业集体协商之路

香花桥街道成立于2004年11月，辖区面积为69．54平方公里，2005年成立街道工会，2007年8月成立总工会，现有独立企业工会474家，职工6万余人。2005年起社区实行行业管理，分别建立了机械制造、化工塑胶、电子电器、日用综合和村居机关五个行业工会工作委员会和纺织服装行业分会。     

浅析船舶工会在企业文化建设中的优势与作用

作为职工群众性组织的工会，在维护职工合法权益上的作用毫无置疑，但工会在促进企业文化建设中该如何发挥作用，这在基层工会实践中并没有得到广泛的认同。中海集运作为大型国有企业，必须要有良好的企业文化，因为大量的实践证明，良好的企业文化可以有效增加职工对企业的认可度和自豪感，从而提高企业凝聚力和向心力。本文试图通过总结本公司工会的一些具体工作，探索出一条符合船舶企业工会工作的模式，以充分发挥基层工会在促进企业发展中的重要作用。     

上海市纺织工会

上海市纺织工会在推进纺织调整、改革、发展的过程中,十分重视提高职工队伍的整体素质。纺织工会从加强职工教育培训着手,鼓励职工读书成才、岗位成才、事业成才;广泛地开展丰富多采的群众性文化活动,教育和引导职工树立健康的生活方式、高尚的审美观念和崇高的道德情操。上海市纺织工会     

上海纺织工会教育培训中心

上海纺织工会教育培训中心座落于镇宁路525号,它不仅为本市纺织系统职工的教育培训提供配套服务,也是上海职工素质工程教育培训基地和中国财贸轻纺烟草工会干部培训基地。基地内还设立了纺织工会助学成才的"阳光小屋",为纺织特困职工子女提供了良好的活动场所。     

找准症结 创新方法 推进非公企业工会活力建设

在社会主义市场经济条件下，按照企业投资主体的不同，企业工会分为公有企业工会和非公企业工会。当前一些企业工会活力不强，主要存在于非公企业中，必须要找准症结，创新方法，不断推进非公企业工会活力建设。     

行业工会的实践创新与可持续发展

上海市纺织工会根据全国总工会提出的"扩大覆盖面,增强凝聚力"的要求,在上海市总工会的支持和鼓励下,与有关区总工会和地区行业工会共同努力,大胆探索跨所有制、与地区结合的区域性行业工会的组织模式.七年间,上海纺织行业工会从无到有,从小到大,如今已经形成有8家地区行业工会联合会、40家分会、覆盖18万纺织从业人员的组织架构.     

关于深化民主管理的思考

在现代企业制度不断完善的条件下,如何落实党的全心全意依靠工人阶级(以下简称“全依”)和“三个代表”的方针,加强企业民主管理,保障职工的主人翁地位,形成民主监督和权利制衡的有效机制,不仅是理论上需要研究的重大课题,也是实践中亟待解决的重要问题。上海市轻工业工会、市纺织工会就上述课题进行了调查研究,对轻、纺系统企业民主管理的现状、存在的主要问题及其对策形成了如下共同的看法。     

南汇区总工会

近年来，南汇区总工会一直致力于寻找将践行科学发展观与工会具体工作结合的有效途径。通过层层实践，他们逐步将科学发展观内化为“工会科学发展观”，形成了在全面发展中行使工会职责、在协调发展中体现工会职能、在可持续发展中发挥工会作用的整体工作思路。进入2009年，南汇区总工会充分认识到各级工会组织在引导全区职工践行科学发展观，处理好经济发展、企业发展与维护职工合法权益的关系等方面的任务将更为艰巨。     

工会工作格局向非公经济企业拓展的思考

在工会组织领导体制方面。长期以来工会实行产业和地方相结合的原则，基层上会依托在企事业中。而当前非公经济企业呈现两大趋势：(1)以资产为纽带向跨地区、跨行业的大集团、大公司发展。这就对工会组织领导体制如何在大集团、大公司内部建立工会提出新的问题；(2)大量非公经济企业规模小，人员流动频繁，劳动关系复杂，许多企业既无上级主管部门，又分散在街道、社区、工业园区及各乡镇。     

上海市纺织工会 汇聚正能量 当好主力军 组织职工技能大练兵，大比武

为了发挥广大职工的主力军作用，紧紧依靠广大职工的聪明才智，以创新的思维调动职工积极性，激发职工智慧，汇聚起推动国企改革的强大正能量，今年以来，纺织工会分别在纺织生产制造业、外贸服务业、时尚产业（物业园区）等产业板块中选择一批有代表性的工种、符合纺织创新转型发展重点领域的一线岗位集中开展职工技能大练兵、大比武活动，包括业务培训、岗位练兵、技能比武。     

关于转型期工会组织新模式的实证研究

<正>一、现实之困首先,企业改制与产业结构调整,大量国有企业与集体企业职工流向非公经济组织或成为待业人员。而目前非公经济组织组建工会相对较少,使这些人员基本上脱离了工会组织,造成工会会员大量流失。     

新建企业工会的组建

一、新建企业组建工会势在必行目前,新建企业工会组建工作远远落后于形势发展的要求。一方面,在国有和集体企业改制的过程中,工会组织被撤并的现象未能得到有效遏制,工会会员大幅减少;另一方面,新建企业的组建率和职工人会率都比较低,大量的职工没有被组织到工会中来,他们的合法权益工会组织无法为其维护,而一些新建企业侵犯职工合法权益的现象又屡屡发生,有的已经到了非常严重的程度。因此,新建企业组建工会工作已到了刻不容缓,     

上海国际港务（集团）股份有限公司工会

上海国际港务（集团）股份有限公司工会现有36家直属基层工会，工会会员35088人。2009年，集团工会紧紧围绕企业“抓市场、保增长、强基础、促发展”12字工作方针，以学习实践科学发展观为重要抓手，继续大力推进立功竞赛、“安康杯”竞赛和创建节约型企业活动；     

关于上海经济园区工会女职工工作的调研报告

经济园区的建立和发展使得大量非公企业落户上海，同时吸引、聚集大量不同群体的职工，其中女职工占有相当大的比例。经济园区内经济利益多元、劳动关系多样，必须充分发挥工会女职工组织在经济园区内凝聚、引导、服务、维护女职工的重要作用。     

上海市纺织工会

世博会期间，纺织工会积极响应市总工会的号召，以东道主的身份热情接待来沪观世博会的各地来宾。同时为了让困难职工有更多机会走进世博会，     

上海外高桥造船有限公司工会风采

上海外高桥造船有限公司工会是在现代企业制度下建立起来的群众组织，6年来，公司工会确立了“以人为本、踏实奉献、全面服务”的工作精神，坚持在实践中加强自身建设，在继承中创新工作思路，在维权中探讨双赢渠道，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，2005年底荣获了上海市模范职工之家。