党建信息

江西省公推公选取消笔试,向媒体公开江西省委于4月份在全省范围内公推公选9名正厅级领导干部,其中包括省监察厅厅长、省科技厅厅长、省科学院院长、省委台办(省政府台办)主任、省委党史研究室主任、省政府法制办公室主任、省民族宗教事务局局长、省安全生产监督管理局局长、省对外经济技术合作办公室主任。江西省委这次公推公选的最大特点是取消了笔试,而且整个票决现场都向媒体公开。(童訠)陕西省组织挂职锻炼干部赴全省各地参观考察陕西省委组织部最近组织在陕挂职锻炼的21名干部赴陕南、关中、陕北三个地区参观考察。一些挂职干部在考察…     

挂职锻炼是干部教育的有效方式

为了进一步解放干部思想、转变干部作风、提高干部素质,推进跨越发展,去年汾阳市选派20名科级干部,赴江苏邳州进行了为期半个月的挂职锻炼。作为组织者,我亲历了挂职锻炼的每个细节,在感受邳州、学习邳州的同时,对干部教育工作进行了一些思考。实践证明,挂职锻炼是干部教育的有效方式,选准挂职地、选好挂职人等是挂职锻炼能否取得实效的重要因素。     

中央赴黔挂职干部的“贵州内涵”

从2001年开始，中央组织部有计划、有组织地选派干部到西部地区挂职锻炼，中央赴黔挂职干部带来的新观念、新思路，为我省经济社会发展注入新的活力。     

再看烟台比赤峰──参加内蒙古党校盟市厅局领导干部进修班赴山东省考察体会

再看烟台比赤峰──参加内蒙古党校盟市厅局领导干部进修班赴山东省考察体会赤峰市常务副市长韩志然一、几点对比１９９１年夏，自治区党委组织首批盟市干部赴山东挂职学习时，赤峰市有１５名副处级以上干部到烟台市进行了为期三个月的挂职学习考察，我是其中之一，挂职学...     

如何防止干部挂职“走样”?

有专家指出,堵塞干部挂职锻炼工作中的漏洞,防范与解决干部挂职锻炼中的倾向性问题,实现干部挂职锻炼效果与效益的最大化,已成为制度完善的主攻方向. 用法规明确各方贵、权、利 很多受访专家认为,要杜绝干部挂职锻炼发生“走样”,尽快制定一部全国统一的规范性制度是当务之急.《中国青年报》刊文指出,规范挂职干部行为,归根结底还得依赖于挂职制度的完善,让挂职工作“听命”于制度,而非受控于“潜规则”.     

迪庆：选派年轻干部到企业挂职

为切实抓好重点企业发展，拓宽年轻干部视野、增强经济工作本领，最近，迪庆州委选派16名年轻干部到企业挂职，这是该州选派的第二批“挂企干部”。这批“挂企干部”，是在自愿报名、党委（党组）推荐、组织考察的基础上选派的。州委将根据《迪庆州选派优秀年轻干部到企业挂职锻炼管理暂行办法》对选派干部进行跟踪考察了解和管理，     

辽宁省召开欢送中组部选派挂职锻炼干部座谈会

7月21日,中共辽宁省委、省政府在沈阳召开中组部选派到辽宁第二批挂职锻炼干部座谈会,总结交流挂职锻炼工作,听取挂职干部对辽宁发展振兴的意见、建议。省委书记、省人大常委会主任张     

干部挂职也需跟踪问效

<正>《中国组织人事报》报道,内蒙古库伦旗制定办法,实行干部挂职工作全程纪实,促使干部真挂实干、履行职责。客观地说,干部挂职,有助于干部在不同工作岗位、不同服务对象的环境中广泛实践,增强处理复杂问题的能力,增强为人民服务本领,进而推动干部队伍建设。然而,有的地方由于对挂职干部疏于管理,造成"空挂"现象,违背了挂职锻炼的初衷。诸如,有     

挂职锻炼 制度化的演变轨迹

挂职锻炼作为干部交流培养的一种工作方式,如今已为越来越多的公众所认识.类似相声演员牛群挂职副县长、电视节目主持人王志挂职副市长之类的社会新闻,更是让挂职锻炼几度成为热点话题.登录互联网,在百度的搜索栏内键入“挂职锻炼”四个字,可见上百页的相关信息,多为挂职锻炼心得体会之类的内容.     

提高民族地区干部素质的有效途径

选派民族地区干部到发达地区挂职锻炼，是我党培养高素质干部队伍的一条重要途径。根据中组部、中央统战部、国家民委三个部门的统一安排，民族地区采取“送出去”的方式，有计划地输送一批有培养前途的干部赴发达地区挂职工作。实践证明，这一举措为加快民族地区经济和社会发展提供了坚实的组织保证，确实行之有效。一、通过挂职锻炼，增强了民族地区干部学习新知识的自觉性民族地区相对于沿海发达地区，受传统计划经济模式影响较深，生产生活观念和经营分配方式与市场经济要求尚有较大差距。而民族地区干部作为人民群众脱贫致富奔小康、发…     

下派干部要处理好的三个关系

下派干部要处理好的三个关系韩淑丛从机关事业单位选派干部到基层挂职锻炼，是培养造就青年干部的一个重要途径，同时也对加强村级组织建设和发展壮大集体经济、促进后进村的转化具有重要作用，受到了基层干部群众的欢迎和称赞。但是，也有些挂职干部，挂职期间，没有取得...     

精细化管理帮助挂职干部履好职

挂职锻炼是培养年轻干部的重要方式，但是很多时候挂职干部也面临着融入难、参与难的问题，使得这项工作容易流于表面，锻炼的效果也大打折扣。如何让挂职干部工作落到实处。解决好挂职干部不但“挂职”而且“履职”的问题。经过长期的实践和探索，河东区对各类别的挂职干部实行精细化管理，帮助挂职干部真正履好职。     

挂职更需挂“心”!

近几年来，挂职锻炼作为促使优秀年轻干部早日成长成熟的重要方式，在组织人事部门得到了普遍应用。步成长起来，走上了领导岗位，但也有部分年轻干部对挂职锻炼存在三种不良心态，值得关注：一是“镀金心态”，认为组织提拔是迟早的事，工作拈轻怕重，急于求成；二是“怕事心态”，认为挂职身份尴尬，办事瞻前颐后，该管的不敢管；三是“自傲心态”，认为自己能力强，挂职锻炼显得多余，不愿深入基层办实事。这些错误心态势必影响挂职锻炼的实际效果，制约挂职干部的健康成长。笔者以为，年轻干部在接受挂职锻炼时更需在调垫心态上下功夫。     

大理“十项活动”促进先进性教育活动开展

近年来．新疆喀什市把做好选派干部异地挂职培养锻炼作为建设一支高素质少数民族干部队伍、维护社会稳定、促进经济发展的首要任务，坚持选、育、管、用并举．从1999年至今，先后分6批共选派了44名少数民族基层干部赴北疆异地挂职锻炼。其中，乡科级干部22名，一般干部22名．女干部4名。     

我国干部挂职锻炼问题及其对策研究

干部挂职锻炼是我国培养锻炼干部的一种新的形式和重要途径,也是具有中国特色的一种干部培养方式.我国干部挂职工作取得了显著成效,也存在一些问题,针对存在的问题提出对策,对于今后进一步完善我国干部挂职锻炼具有现实意义.     

挂职 锻炼 学习 提升——贵州不断加大选派干部挂职工作力度

14年来,我省参加中央"三部委"组织的挂职锻炼一共选派了238名干部到中央、国家机关和经济发达地区挂职.其中地厅级干部57名,县处级干部181名;少数民族干部199名;女干部74名;非中共党员干部31名;共青团干部9名.     

提高战略思维转变增长方式努力实现农业又好又快发展

根据中央组织部、中央统战部和国家民委对2009年春季西部和其他少数民族地区挂职锻炼干部工作的要求和省、市委的工作安排，我于2009年3月23日到农业部挂职担任农垦局副局长。挂职期间。我先后组织督办、考察、调研、检查工作十几项，深入8个省区的40多个市、县和农场。此次挂职锻炼，对我本人提高战略思维，从全局性的角度认识我国的农业问题具有重要意义，使我认识到对社会问题的思考、对经济工作的认知不仅要有高度，更重要的是要有丰富的思想内涵和有效的措施，     

赴中央国家机关经济发达地区挂职干部培训会召开

3月18日，省委组织部、省委统战部和省民委联合召开挂职锻炼干部动员培训会，对从我省选派到中央、国家机关和天津市、武汉市挂职锻炼的31位同志进行集中动员培训。被选派挂职锻炼的同志在动员培训会上表示，挂职锻炼期间，要加强学习，积极实践，扎实工作，圆满完成挂职任务。     

挂职须挂心

机关干部下基层挂职锻练是我们党的全心全意为人民服务宗旨的具体体现。多年来 ,这一做法不仅能使机关干部深入基层 ,带领广大人民群众脱贫致富奔小康 ,而且能使干部充分了解基层、认识基层 ,从中得到很好的社会锻炼。因此 ,近年来干部挂职锻炼成为一种时尚 ,一种潮流。可是 ,据基层干部群众反映 ,干部挂职锻炼中的官僚主义作风不容忽视 ,其集中表现在两个方面 :—是名在人不在。名为挂职 ,实则“名挂身不挂”。有些干部在基层耐不住“寂寞” ,“三天打鱼 ,两天晒网” ,名义挂职 ,实际上却整天呆在自己家里。或者脱岗做买卖 ,或者游乐玩耍 ,…     

干部挂职的“四字箴言”

<正>基层一线是干部锻炼成长的坚实土壤。到基层挂职锻炼,对于年轻干部增强党性、改进作风、磨练意志、增长才干,具有特别重要的意义。挂职干部如何应对种种挑战和考验,不辜负组织的培养和群众的期望?我认为要牢记"四字箴言"。