全总下发《2006—2010年全国工会干部教育培训规划》

为进一步加强工会干部教育培训工作,近日全总下发了《2006—2010年全国工会干部教育培训规划》。该《规划》强调了加强工会干部教育培训工作的重要性和紧迫性,提出了工会干部教育培训工作应坚持的指导思想和工作原则,明确了工会干部教育培训工作的目标和主要任务。《规划》提出     

切实加强工会干部教育培训工作 努力建设高素质的工会干部队伍

这次会议的主要任务是,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,认真学习贯彻党中央关于干部教育培训工作的一系列重要指示精神,总结“十五”期间工会干部教育培训工作的情况和经验,表彰先进集体和先进个人,对“十一五”期间的工会干部教育培训工作做出部署。王兆国同志对工会干部教育培训工作非常重视,会前亲切接见了先进集体和先进个人代表并发表了重要讲话。王兆国同志充分肯定了“十五”期间全国工会系统干部教育培训工作取得的成绩,深刻阐述了加强干部教育培训工作的重要性和紧迫性,深刻分析了全国工会干部…     

工会干部教育培训工作存在的问题及对策

目前,工会干部教育培训工作存在诸多问题,从而影响了培训工作质量。因此,必须树立人力资源管理理念,尽快形成适应工会干部特点的培训模式。     

以“三个代表”重要思想为指导 努力开创工会干部教育培训工作新局面

今年是进入新世纪的第一年。在庆祝中国共产党成立八十周年大会上，江泽民同志发表了重要讲话。中央下发了《２００１年—２００５年全国干部教育培训规划》，召开了全国干部教育培训工作会议，研究部署“十五”期间的全国干部教育培训工作，胡锦涛同志与会议代表座谈并作了重要讲话。尉健行同志十分重视和关心工会干部教育培训工作，在百忙中为全国工会干部教育培训工作会议发了贺信，充分肯定了“九五”期间工会干部教育培训工作取得的成绩，要求各级工会领导机关和工会干部院校进一步提高对做好这项工作的重要性、紧迫性的认识，做到“四…     

“互联网+”环境下工会干部培训的教学教法研究

在"互联网+"环境下,随着诸多新教学手段的涌现和学习移动终端带来的知识共享的日益普及,在工会干部教育培训中教师和学员间的教与学也日益融合,给工会干部培训面临着机遇与挑战。传统的培训课堂中的灌输式教学方法已明显不能适应当前工会干部教育培训的时代的要求,需要科学发展完善适合当前干部教育培训新特点和新要求的现代教学法。     

工会干部教育教师匮乏的原因探析

当前,工会干部教育教师队伍急剧萎缩的现象在全国各地工会院校中不同程度地存在,这与当前工会干部教育培训工作的需求极不适应。因此,有必要探索工会干部教育教师队伍萎缩的原因,找出应对措施,以稳定和壮大工会干部教育教师队伍。     

企业工会干部培训之我见

企业基层工会处在企业联系服务职工的最前沿,是协调劳动关系的第一线。通过教育培训,能够提高企业工会干部的专业知识和业务能力。但当前,企业工会干部教育培训工作中存在一些问题。     

工会干部教育教师匮乏的原因探析

当前，工会干部教育教师队伍急剧萎缩的现象在全国各地工会院校中不同程度地存在，这与当前工会干部教育培训工作的需求极不适应。因此，有必要探索工会干部教育教师队伍萎缩的原因，找出应对措施，以稳定和壮大工会干部教育教师队伍。     

关于工会干部职业倦怠的思考

工会工作的高质量发展离不开高素质的工会干部队伍.职业倦怠作为一种由工作引发的心理枯竭的负面情绪,不仅会降低工会干部工作的成就感和工作热情,也会严重影响其身心健康和职业发展.做好工会工作、打造高素质专业化的工会干部队伍,必须科学认识和分析职业倦怠产生的原因和表现形式,正确处理工会干部面临的职业倦怠问题.     

浅论完善工会干部的专业知识结构

社会主义市场经济的发展,对工会干部的专业素质提出了新的要求.目前,我国工会干部队伍存在着文化程度相对偏低,专业人才相对偏少,专业结构、知识结构不尽合理等问题,应通过强化工会干部教育培训,完善工会干部的专业知识结构.     

推进工会干部培训工作之我见

新形势下,党和国家对工会干部提出了更高的要求。工会干部要完成党和国家赋予的重要任务,就必须要努力成为“三家”。工会干部培训工作必须加强和创新,适应新时期的要求,培养一大批适应工运事业发展需要的高素质的工会干部。     

新时代工会干部培训的定位和特点

随着工会改革不断推进,工会干部培训也必须与时俱进、不断创新,在工会改革的过程中完成自身变革,打造高素质的工会干部队伍。本文论述了工会干部培训"准、高、实"的定位要求,指出当前工会干部培训逐渐呈现出"三个统一"的特点,并从培训体系构建、培训布局优化、加强内涵建设和信息化建设等四个方面具体阐述在实践中推进新时代工会干部培训工作。     

基于能力素质模型的工会干部培训课程体系建设

工会干部是党的干部队伍的重要组成部分,是做好新时代党的群众工作的重要组织保证.培养一支高素质专业化的工会干部队伍,离不开一整套科学合理的工会干部培训课程体系.研究认为,工会干部培训课程体系的建设,应从构建工会干部能力素质模型出发,针对能力素质指标,对应设计课程,进而形成完整的工会干部培训课程体系.为保证课程的持续运行,...     

创新是工会院校培训工作不竭的动力

创新是工会院校工作不竭的动力。为了更好地搞好工会干部培训工作 ,培养高素质的工会干部队伍 ,应着力于观念上、培训内容和方法上、培训领域和形式上的大胆创新 ,不断开拓工会干部培训工作的新思路 ,以适应社会主义市场经济和新形势下工会工作的需要。     

论新形势下工会干部培训工作的创新

新形势下,党和国家对干部素质提出了更高要求,全总也提出要把工会干部培养为"政治家"、"社会活动家"和"协调劳动关系的专家".而传统的工会干部培训模式已经无法满足现实的需要,培训工作只有不断创新才能真正发挥理论指导实践的作用.     

论工会干部教育培训的改进与创新

要把工会干部培养成“三家”,并具有“五种能力”,就要调整传统的培训内容和结构,围绕培养“三家”和提高“五种能力”的要求,设计工会干部培训的内容。按照不同层次和类别,设计培训目标和培训要求。要对不同层次类别的干部,采取不同的培训方式。     

"入世"后我国工会亟待解决的几个问题

我国加入WTO后,工会工作面临机遇与挑战,亟待在劳动就业、维权工作、社会保障等方面加大工作力度,提出自己的对策.同时,要加强对广大职工进行教育与培训,努力建设好具有较高素质、能够适应入世要求的职工队伍.     

试论干部教育机构培训理念的确立——以中国井冈山干部学院党性教育为例

培训理念是干部教育培训机构的灵魂,也是培训特色的集中体现,对培训机构的教学内容、课程设置、教学方法、师资建设、管理机制和组织文化都具有指导作用。中国井冈山干部学院提出了具有本院特色的培训理念,并按照这一理念确立培训目标,设计开发教学模块和相应的课程,选择培训内容、教学方法、管理方式。