湘西自治州强化宏观调控职能 严格人事计划管理

湘西自治州紧紧围绕经济建设中心和脱贫致富奔小康的目标,强化宏观调控职能,严格人事计划管理,切实改变过去那种进人无计划,“膨胀”无办法的被动局面,有效地抑制了机关事业单位人员的过快增长,1992年人员年增长3.74％。1994年为2.6％,1995年为2.62％,1995年末实有人数比省下达的年末控制增     

郴州市加大管理力度 切实搞好工资基金管理

郴州市积极采取措施,加大管理力度,认真搞好工资基金管理工作,有效地控制了机关、事业单位人员和工资总额的不合理增长。1995年,对全市2144个机关、事业单位103548名干部职工审批工资基金总额48859.8万元,对4个机关事业单位无计划进人作了核减工资处理;核减非政策性补贴等不合理金额1.54     

常德市机关事业单位人员按计划增长

1991年以来,常德市机关、事业单位人员每年分别增加2.45％、1.9％、0.93％、1.02％和1.15％,均低于省里下达计划控制数。特别是机关人员,由于实行严格的计划控制,1992年以来连续四年为负增长,共负增长247人。他们的主要做法是: 一、深化认识,扎实做好人事计划管理的基础工作 他们抓住人事计划转轨工作开始起步的有利时机,及时请示市委、市府领导并得到“尚方宝剑”,强调各级各部门一定要把人事计划管理纳入议事日程,并明确人事部门要认真抓好人员计划和工资基金的统一管理。 1991年4月,各市、区、县(市)人事局相继组建履行计划管理和宏观调控职能的综合计划科(股),初步     

浅议如何完善机关事业单位内部控制制度

加强和完善机关事业单位内部控制制度已成为当前财政部门和审计部门最为关注的话题之一。环境的变化和管理理论的不断发展也要求机关事业单位内部控制制度必须随之完善和发展。因此 ,进一步加强和完善机关事业单位内部控制制度 ,对于防止各种舞弊行为的发生 ,保证国家财政资金安全就显得十分重要。　　一、何为内部控制　　所谓内部控制是指由机关事业单位的人员在行政事务管理的实践中创造 ,并经审计人员进行总结而逐步完善的自我监督和自行调整体系。我国目前尚未正式提出权威性的机关事业单位内部控制标准体系 ,对内部控制的完整性、合理…     

养老金并轨如何平衡利益

目前，机关事业单位人员与企业职工之间依然沿用着不一样的养老制度，机关事业单位人员不缴或缴很少的养老保险，退休后却可以领取大体相当于退休前工资90％的养老金，企业职工缴养老保险，但退休后领取的养老金仅相当于退休前工资的50％。筹资方式、支付标准的差距显而易见。     

青海省劳动人事厅关于《青海省关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》有关问题的通知

各州、地、市劳动人事局(人事局),省级各单位,中央驻青单位: 《青海省关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》下发后,部分单位要求对有职务无级别的离休人员和无职务无级别的离退休人员如何增加离退休费的问题给予进     

推进事业单位社会化进程之我见

长期以来,沿用管理行政机关的模式管理事业单位,用管理机关工作人员的办法管理事业单位的专业人员,不但增加了行政机关的管理负荷,消耗了财政总支出的40％以上,而且严重束缚了事业单位的手脚,强化     

稳步推进 全面启动——耒阳市社保工作成绩斐然

耒阳市机关事业单位社会保险所,于1995年11月1日挂牌办公,为副科级事业单位,现有干部职工11人。全市机关事业单位196个,干部职工共20498人。养老保险工作于1996年1月1日正式全面起步,投保率100％。两年来基金收缴率均在97％以上,全市机关事业单位离退休人员的     

宗教稳定规范经济持续发展

丰润区三女河乡黄花港村是唐山市最大的天主教徒聚居村,有336户,1226口人,信教群众1117 人,信教群众占全村总人口的95．43％。自1984年以来,该村连续20年无刑事案件发生,无计划外生育, 无非法宗教活动,连续20年被评为区级文明村,党支部连续20年被评为区级先进基层党组织。目前, 该村人均纯收入达到3750元,高于全市平均水平,     

免征农业税：催生乡镇体制改革

随着免征农业税的提前实施，乡镇机关富余人员增多，成为当前破解“三农”问题的新课题。重庆市荣昌县针对乡镇机关人员富余，村（居）干部队伍年龄老化、文化程度不高，村级组织执政能力偏弱的情况，创造性地实施了“精镇壮村”战略，全县乡镇机关干部实现了“无阵痛、无成本分流”，引起了新华社、中央电视台、《人民日报》等媒体和社会的高度关注。     

新振荡新取向——部分“下海”机关干部面对“脱钩”心态扫描

一个时期以来,各级机关创办实体、兴办公司、人员“下海”形成了热潮。可是,有不少地方在执行中央政策上有失偏颇,对机关干部“下海”制定了编制、职务、工资等“几不变”优惠政策。这虽然激发了更多的机关干部“下海”热情,但也引发了官商相联、权钱交易等诸多弊端。 最近,中央发出了“下海”机关干部与机关“彻底脱钩”的一系列通知,并规定了时限。面对这种强烈的振荡,“下海”机关干部必须在短期内作出新的抉择。为摸清他们的心态,笔者对苏北某市特作了详细的走访调查。初步结果表明:要求“上岸”者占“下海”总人数的82％,打算继续留在“海”里的占14％,还有4％左右的人目前还感到进退两难。上述类型人员之所以作出各自的择业取向,是因为他们有截然不同的情况。     

从“夸官三日”到“官不炫衔”——“新官”上任之二十六

2004年，江苏省通州市选派1755名机关干部和财政全额拨款事业单位工作人员到经济一线创业，其中市级机关614名。市级机关创业人员中，自己创办企业的22人，深入企业一线帮助工作、熟悉经济的483人。2005年，通州市继续选派1530名同志到经济一线创业．其中市级机关544名。市级机关创业人员中．帮办民营企业的381人，参与招商引资74人．离职创业5人。两年来．全市90％以上的机关干部都经历过1年的创业实践。     

采取得力措施 巩固改革成果——湘阴县机构改革中人员精简取得新进展

湘阴县是岳阳市确定的县级机构改革试点,1993年3月机构改革方案实施到位后,县直党政群机关由原来的72个精简到37个,精简48.6％,人员由原来的945人精简到661人,精简31.2％;事业单位由原来的761个精简到727个,精简4.47％,人员由原来的9013人     

人员编制管理应注意解决好三个问题

近年来，各级党委、政府和编制部门为了切实加强人员编制管理，有效防范和控制机关事业单位人员增长，出台了一系列强化人员编制管理的举措和办法，取得了较大成效。但在实际工作中，还存在一些容易被忽视的问题。这些问题如果不注意解决好，人员编制管理将会顾此失彼、事倍功半。 　　一是人员的“出口”管理要引起重视。当前，随着改革的不断深入和我国市场经济体制的进一步完善，机关事业单位的就业压力越来越大，大量的人员向机关事业单位涌来。与之相适应的是，各级党委、政府和编制部门把更多的精力向如何堵住源头、把好人员“入口”…     

应尽快解决企业早年退休人员养老金偏低的问题

据调查,企业早年退休人员对养老金偏低意见较大。机关、事业单位的退休人员,在职职工涨工资时也跟着涨。如最近机关涨工资(或者叫生活补贴),退休职工就涨同级在职职工的80％,退休的处级干部就涨 600元,按级别、职称涨。而企业特别是经济效益不好的企业,只能在国家统一的基本养老金正常调整中得到适当的增加,而且不是按级别、职称涨,厂长、高工、工     

在反腐败斗争中应当高度重视防范职务犯罪

近年来职条犯罪后高不下，贪污受贿、挪用公款、渎职、贪赃枉法等职务犯罪的人员不断增加，所贪金钱数额超来越大，给国家造成了巨大的经济损失。从现在所发案件的情况看，职务犯罪主要有以下几个特点：第一，大要案比例高，被处重刑的案件较多，有的地区大要案占90％以上。第二，机关工作人员犯罪案件日益增多。职务犯罪案件涉及到机关事业单位等各行各业，机关工作人员作案趋于上升势头，占职务犯罪案件总人数的50％以上。第三，企业管理人员犯罪的涉案经济数额普遍较大，这些人员手中都握有一定的经济大权，加之缺乏有效的监督，因此，他…     

县人大指导乡镇人大工作有新招

乡镇人大作为人民代表大会制度的重要组成部分、最基层的权力机关,其重要作用和法律地位毋庸置疑。但长期以来,部分乡镇人大仍处于“无阵地、无人员、无工作”的“三无”状态,曾是被“边缘化的权力机关”,能否履行好其职责不言而喻。加强对乡镇人大工作的指导和联系,根除“三无”状态,不断夯实基层民主政治基础和推进基层民主政治建设进程,...     

非公经济参保人数同比接近翻番缴费人数占参保人数的94.7％

目前．企业退休员工与机关事业单位退休人员月养老金差距过太．一些企业退休员工每月养老金只有650元。而机关事业单位退休人员的养老金能达到1300余元。在吉林省一季度劳动保障新闻发布会上．新闻发言人、省劳动保障厅副厅长崔力夫向媒体透露：“这个问题已经引起国家重视，有关部门正在准备以各种办法来缩小差距．争取用5年左右时间，大幅提高企业基本养老金，增长幅度预计可达30％-40％．能比现在的标准增加约200元。”     

应重视机关公勤人员的管理教育

机关公勤人员是各级机关的重要组成力量．抓好管理教育非常重要。当前，机关公勤人员管理教育难，究其原因，主要是使用者认识上有误区、公勤人员的摆位不正、公勤人员管理机制不健全、公勤人员管理措施不完善。要把公勤人员管住、管好。应做好以下三项工作：     

黔阳县人事局严把公务员队伍“进口关”

为了有效地遏止机关、事业单位人员过快增长势头,黔阳县人事局发挥其主观能动性,强化制约机制,把好人员“进口关”,取得较好效果。去年8—12月机关、事业单位招工只有10人,今年上半年无一超计划进人现象,得到上级人事部门的肯定。他们的作法是: ——提高思想认识,加大宣传力度。他们对近两年机关、事业单位招工的情况进行深入调查,并发出通报;还利用各种会议,反复宣传上级有关文件精神。局长段承才撰写了《对我县人事计划管理问题的思考》,在县委的《黔