对当前山东省育婴师职业培训热的冷思考

育婴师是从事0～3岁婴儿照料、护理和教育的人员,这一职业是适应我国早期教育发展的需要应运而生的新兴职业.综现山东省育婴师培训现状,发现存在着对职业概念认识不清、参加培训的目的各不相同、对职业素质要求不明确等问题.从婴儿身心发展的特殊需要出发,应从正确理解育婴师职业、明确育婴师职业素质要求、加强队伍管理及跟踪指导等方面提高育婴师队伍整体素质,以更好地促进婴儿身心的和谐发展.     

新形势下加强基层检察队伍建设的实践与思考——以个旧市检察院队伍建设为视角

近年来,个旧市人民检察院坚持党的领导,突出规范管理,通过一系列行之有效的教育管理和监督制约机制的运行,队伍建设不断加强.随着社会形势的发展变化,当前基层检察队伍建设中出现了考核机制与检察工作发展不相符、教育培训方式创新不够、人才管理机制有待完善等诸多难题.本文从建设适应时代发展需要的基层检察队伍的角度出发,剖析问题的症结所在,探求突破瓶颈的有效方法,力促基层检察队伍建设在新的时期实现新的飞跃.     

试论我国机动车驾驶证培训考试制度的完善

梳理了我国机动车驾驶证培训考试制度的历程,指出了现行机动车驾驶证培训考试制度存在与现行法律规范相冲突、培训质量有待进一步提高、不利于构建节约型社会以及为职能部门谋求利益提供了便利等主要问题。提出了驾驶证直接考试制度的构想,并主张通过修订相关法律规范、明确指导初学驾驶技术的教练员的资质要求、提高机动车驾驶考试难度以及实行新驾驶人素质跟踪和责任倒查制度等配套措施来保证直接考试制度下机动车驾驶人的质量。     

对宁夏伊斯兰教职人员基本情况的调查和建议

通过对宁夏伊斯兰教基层宗教职业人员的调查发现,宁夏伊斯兰教宗教职业人员队伍的突出问题是:群体结构不合理,总体素质有待提高;内部竞争激烈,队伍不稳定;思想构成复杂,思想认识差异性大;管理不规范,世俗社会的不正当手段侵入这支队伍中。为此,必须强化对其教育培训工作:要清醒地认识伊斯兰教宗教职业人员全员教育培训的紧迫性;要规范教育培训阵地,统一培训教材;要调整相关的教学形式和内容。     

张家口市党外干部挂职锻炼工作取得明显成效

2007年初,县区人大、政府、政协和市级民主党派、工商联换届后,张家口市委统战部在总结和分析党外干部队伍建设现状时发现:换届后部分新任职的党外干部工作经历比较单一,参政议政能力和组织管理能力相对欠缺;市直部门的一些党外干部缺乏基层工作经历,处理实际问题的能力略显不足;少数基层党外干部受客观条件限制,驾驭全局的能力有待提高;个别县区换届期间符合条件的党外人选比较紧缺.……     

新时代社会主义学院提高党外代表人士教育培训针对性实效性研究

社会主义学院是统一战线人才教育培养主阵地,做好党外代表人士教育培训是社院的主责主业。湖南省社会主义学院在党外代表人士相关班次的培训中,通过培训对象的类化、培训内容的深化、培训课程的优化、培训方式的创新和教学基地的拓展等,对提高党外代表人士教育培训工作的针对性和实效性进行了探索,取得了良好效果。当前党外代表人士教育培训工作还存在对党外代表人士教育培训重视不够、师资队伍的教学科研能力有待提高、党外代表人士教育培训工学矛盾突出、对培训对象的管理不够到位等问题,应从强化宣传教育、加强社会主义学院正规化建设、加强制度设计等方面着力,进一步提高党外代表人士教育培训的针对性和实效性。     

论人力资源培训的机制建设问题

人才素质的提高,全靠培养。要提高培训质量,就必须构建科学的人力资源培训机制。实践证明,构建人力资源培训机制,是提高培训质量的核心,是实现人力资源培训规范化、制度化和科学化的前提。科学的人力资源培训机制的主要内容包括:规范的教学运行机制、实用技能的多途径开发机制、科学的教学质量评估机制。     

统一战线服务民族地区治理现代化的实现路径探析

少数民族地区实现治理现代化存在着治理思维观念有待转变、人才困境有待破解、组织机制有待完善、法治体系有待完备、促进经济社会发展措施有待优化、少数民族干部队伍建设有待加强等突出问题。统一战线服务民族地区治理现代化,需要发挥统一战线的政治优势、智力优势、法治优势、资源优势和人才优势,提高统一战线服务的整体建制、专业治理、依法治理、综合治理和源头治理能力。     

TOT模式在企业社工人才培训中的运用——高校企业社工课程实践教学探索

本文重点讨论了笔者所在的南京晓庄学院企业社工人才培养模式.南京晓庄学院的企业社工人才培训是典型的TOT培训模式,以社工学生自身为主,社工老师督导为辅,充分显示社工专业的充权与赋能理念,将学生的潜力发挥到无限,从而培养出适合市场需要的企业社工人才.当然,这一模式还在尝试探索中,存在一些问题和不足,有待不断改进.     

主题研讨——检察官培训教学改革：提高执法能力 推动检察培训工作科学发展

百年大计,人才为先。落实人才强检方针,检察培训工作是其中最重要的一环。如何围绕检察职能的充分实现,提高检察人员的执检能力,落实高检院领导关于加强检察培训工作的指示精神,提升检察培训工作的品质,是关系到检察事业繁荣和检察工作整体发展的大事。检察培训教学改革涉及培训的目标定位、政策导向,组织体制、工作机制,课程设计、师资建设、教材编写、方法创新等一系列的问题,需要我们在认真审视和反思现状的基础上,集思广益,开拓创新。     

基层共青团干部培训现状及培训体系构建研究——以C市为例

本研究以围绕基层共青团干部培训现状为核心,以C市为个案,以求获得真实情况,寻找有效对策,再造团组织发展新动力。调查发现,有计划、有目标、有师资、有硬件是基层团干部培训优势之处,而在评估、培训结束后同学交流、培训教材建设、培训过程的丰富性和培训管理上还有待加强。调查同时发现,当前存在团干部培训还远远不能满足基层团干部培训愿望的基本矛盾,团干部读书自学情况不容乐观,团干部培训的针对性和实效性还有待加强,团干部培训的诸项保障要素亟待强化。构建新时期团干部培训体系,需要关注到团干部培训的特点,立足创新思维,不断追求培训的科学化,在普遍性、针对性、实效性上大做文章,推动团干部培训事业再上新台阶,这是新的培训体系构建的核心和出发点。     

成都市推进城乡一体化农民就业问题及对策

成都市在推进城乡一体化过程中,通过就业培训引导农民非农就业取得了一定的成绩。但也存在一些问题,如培训效果有待提高,农民就业观念需要转变,劳动执法监察有待加强等。本文对此提出了对策建议。     

我国公务员培训面临的主要问题及其对策探讨

我国近年来公务员培训取得了较大成绩 ,但随着 2 1世纪的到来 ,公务员培训也面临不少问题 ,主要表现为 :观念和思维方式不适应 ,培训体制不顺 ,经费投入不足 ,师资整体素质有待提高 ,教材建设不能满足需要 ,培训网络建设急需加强 ,科研与咨询功能发挥不够 ,培训政策法规体系不配套等。其对策是 :解放思想、更新观念 ,完善培训法规体系 ,改革培训体制 ,拓宽培训融资渠道 ,加强师资队伍 ,建立动态式教材体系 ,加大教学改革力度 ,建立培训质量评估制度 ,认真探讨公务员培训的特点和规律 ,加强国际交流等。     

石油石化企业技能拔尖人才培训机制创新的实践与思索

在对当前石油石化企业技能拔尖人才培训工作的现状和问题进行初步分析的基础上,结合中国石化集团高级技师胜利培训基地近年来在技能拔尖人才培训工作中的成功实践,总结概括胜利油田技能拔尖人才培训机制创新的经验,对技能拔尖人才培训机制创新和进一步做好技能拔尖人才开发工作提出了思路和建议。     

我国老年家庭护理发展现状与启示

随着人口老龄化的快速发展,老年家庭护理成为促进和保持社区老年健康的有效途径。文中在分析我国老年家庭护理的发展现状以及存在的问题基础上,提出了今后的发展设想。     

新时期影响女性人才培训需求的因素

从上海市妇女干部学校近两年外省市女性人才培训的情况可以看出,先天因素和外部因素两方面都对新时期女性人才培训需求有影响.其中女性社会地位的提高、女性参政意识的增强、女性职业专业化的发展、社会性别理论的影响等一系列客观存在的外部因素对女性人才的培训需求有更为重要的影响.     

我国老年护理保险的法律探析

改革开放三十多年来,随着中国的经济飞速的发展,我国的人口老龄化形势越来越严峻。为了促使老年人老有所医、老有所养,保障老年人健康的生存,本文试图提出老年护理保险这一概念,从法律角度进行探讨。目前在我国,老年护理保险立法还处于空白。本文通过对我国当前老年护理保险发展现状研究,提出目前我国发展老年护理保险存在的问题,并同时与美国、德国、日本等老年护理保险发展比较完善的国家进行对比进而来提出构建我国老年保险体系的对策。笔者提倡建立商业性的长期护理保险,通过以市场调节为主,政府公权调控为补充的老年护理保险制度,建立起一个政府、投保人、保险公司、护理机构为主体的这样一个协调发展的老年护理保险制度。     

部门法互动视野下的刑法问题及对策

保持自身开放，并与其他部门法形成互动、协调和联系是刑法得以发展的必要条件。刑民、刑行等部门法互动的机理催生了刑法的基本品格、功能价值和规范界限。从制度互动的视角审视刑法，会发现其观念存在偏差，其触角扩、限不当，其技术有待规范，其形式有待提高。刑法有必要总结、汲取、吸收其他部门法经验，以利于自身品位、能力的全方位提升。     

兰州市社区矫正工作理论和实践的调查报告

对兰州市社区矫正工作开展的理论和实践进行考察,发现"面对面"帮教说服、"点对点"管控机制和"心贴心"工作模式等地方性实践取得了很好的实际效果,然而基层群众对社区矫正认知度、认同度有待提高,制度缺乏充足的财政和人才保障,管控的机制长效性和手段单一性有待改善。     

人才先行战略推动服务外包发展的机理分析与路径选择

人才先行战略是在发展理念、发展模式和政府政策等方面表现为人才培养先于产业发展、人才战略引领产业发展。从服务外包业务特点、人才现状和先发国家和地区成功经验看,人才先行战略具有推动服务外包发展的内在机理。为此,应选择如下路径:树立人才培养先于产业发展的理念,转换政府扶持政策的视角和思路;构建人才培养和产业发展的良性机制和共融平台;整合教育培训资源,构建外包人才教育培训体系,创新人才培养模式;构建人才引进机制,搭建人才发展平台。