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国有企业在用工制度上存在的问题,始终是困扰国企改革深化的问题之一。即使已经完成用工改革的国有企业,在用工制度问题上也仍然存在着影响企业发展的不利因素,特别是当前劳务工已成为国有企业劳动力密集型岗位所采用的主要用工形式,劳务工占人力资源的比重也在不断增大。本文指出只有探索出一种符合现代市场经济发展规律的,能够使劳动制和劳务制两种用工制度相互作用而又相互促进的,能够积极消除不利因素和矛盾的用工管理制度,才能使在公有制基础上的、人口众多条件下的国有企业稳步向前发展。 相似文献
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劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容,也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。自劳动合同法颁布实施后,出现了劳务派遣单位数量大幅增加,劳务派遣用工规模迅速扩大的情况。劳务派遣单位过多过滥,经营不规范;许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者,有把劳务派遣作为用工主渠道,减少用工成本;被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障,同工不同酬、不同保障待遇的问题突出;被派遣劳动者长期没有归属感,心理落差较大,社会矛盾和反响较大。为此,本文对新修订的《劳动合同法》涉及的内容以及企业用工应当注意的问题进行了探索和学习,获得了一些有益的认识,希望能给大家的工作实践提供帮助。 相似文献
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金融危机对《劳动合同法》的全面实施产生了诸多不利影响。政府、用人单位和劳动者都应该为《劳动合同法》得以全面实施共同努力:政府既要加强引导,又要严格执法;用人单位应该注重技术创新、调整产品结构以及人才储备;劳动者要爱岗敬业,与企业共度难关。 相似文献
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根据高校不同类型的人员结构和《劳动合同法》的相关规定,本文从高校事业编制人员用人机制和高校事业编制外人员用人机制两个方面,具体阐述了《劳动合同法》对高校用人机制的影响,以及应该采取的对策,从而进一步规范高校的人员管理。 相似文献
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本文指出劳动合同法的出台,从人力资源、规章制度、外部监督等方面促进了企业的法制化进程,给企业带来了新的挑战和机遇。文中简要的分析了《劳动合同法》对企业法制化的影响,以期为企业更好更快的发展有所助益。 相似文献
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进京打工的女工盛美虹在2010年1月1日领到了劳动纠纷仲裁结果,这一天是《中华人民共和国劳动合同法》实施两周年的日子。在这个对中国数千万劳动者具有里程碑意义的纪念日里,打工者盛美虹倍感沮丧,她对家乐福超市违法用工的仲裁申诉没有得到劳动仲裁部门的支持。盛美虹决定起诉。这是《劳动合同法》实施后,北京市第一起劳动者权益因隐蔽用工受侵害而起诉国际连锁集团的诉讼案。 相似文献
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完善《劳动合同法》实施的对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
《劳动合同法》自实施以来，起到了维护劳动者合法权益和调动其积极性的作用，对于促进我国的经济发展具有十分重要的意义，但是也存在很多不足之处。本文研究的目的在于寻找完善的对策。 相似文献
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近年来,随着高等教育的大众化,高校毕业生数量逐年剧增,大学生就业难已成为一个新的社会问题。而大学生在就业市场、劳动关系当中往往处于弱势的地位,其合法权益常遭受损害,严重影响了大学生顺利、充分就业与建立和谐稳定的劳资关系。随着《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的实施,有利于为大学生就业提供有效的法律保障,保护大学生的合法权益。 相似文献
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论我国《劳动合同法》的实施困境及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
我国《劳动合同法》的立法价值目标是实现劳动关系的和谐。但在《劳动合同法》的实施过程中,企业的抵制、规避行为,配套法规和规章制度的不健全以及地方政府、工会未能发挥应有作用导致《劳动合同法》的实施效果不容乐观。为此,要建立企业社会责任制度,促进企业自觉维护职工权益,并完善《劳动合同法》的相关配套制度,落实政府与工会在保护劳动者权益方面的积极作用。 相似文献
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《劳动合同法》实施中存在的问题及对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》在解决劳资纠纷,保护劳动者权益,构建和谐劳动关系方面发挥了重大的作用,但是在实施的过程中还存在着若干的问题。在分析《劳动合同法》实施过程中存在的问题的基础上,提出了针对性的解决对策,以期对促进《劳动合同法》的完善方面起到一定的作用。 相似文献
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2007年新《劳动合同法》的颁布,对于构建和谐稳定的劳动关系,维护社会主义和谐社会具有重大意义。同时这些新制度对中国劳动关系产生了很大冲击,引起了社会各界的不同反应。其实施两年来效果一直不尽如人意,本文通过考察新法实施中遇到的各种情况,分析其困境产生的原因,希望能促进新法的有效贯彻实施。 相似文献
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《劳动合同法》已经颁布实施了,作为涉及劳动者和用人单位切身利益的重要法律,自草案公布起就受到社会各界的广泛关注,该法也取得了较好的社会反响。这部法律通过一系列强制性的法律规范,对劳动者权益进行倾斜性保护,实现劳资关系的实体公正,充分体现了关注民生和构建和谐社会的思想。但本文通过深入调查后发现仍有少数条款需要完善,并就需要改进的条款作了简要的分析和探讨。 相似文献
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新《劳动合同法》的实施,使我国在建设和完善劳动法律制度方面取得了重大的进步,对保障劳动者的合法权益,规范企业的用人制度,维护稳定和谐的劳动关系发挥了重大的作用.但是,新劳动合同法在积极发挥作用的同时,也存在一些不足,对一些用人单位产生了消极的影响. 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》以及劳动社会保障部有关规章（以下概称为“新法”）的颁布和实施，是中国劳动和社会保障法制建设中一个重要里程碑，标志着劳动用工制度新时期的到来。在新法加强对劳动者保护的形势下。用人单位应积极适应新法，改善劳动用工管理，合理地避免用工风险、节约用工成本和避免违法成本。 相似文献
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浅析《劳动合同法》的实施对大学生就业的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
《劳动合同法》是我国劳动和社会保障法制建设中的一个重要里程碑。这部法律对于更好地保护劳动者合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义。本文对大学生就业时遇到的常见问题提出了对策分析,并分析了《劳动合同法》对应届毕业生就业的影响及其主要原因。 相似文献
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新的《劳动合同法》自正式实施以来,给众多的中小型企业带来了机遇和挑战,如何正确地处理好这些机遇和挑战,对于中小企业来讲是非常重要的。文章将对新《劳动合同法》进行一定的概述,针对《劳动合同法》的实际实践效果,分析《劳动合同法》对中小企业有何积极的影响,又有何消极的影响。而中小企业如何快速有效地针对这些消极影响制定出应对措施,从而迎来新的发展机会,这将是文章论述的重点。 相似文献
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劳动合同法通过对现行劳动合同制度进行大量补充和修改,加大了对劳动者的保护力度,实现了用人单位与劳动者的利益平衡.但是其施行却受到极大阻碍,不少企业纷纷通过集体裁员、劳务派遣、工龄归零等种种方式规避劳动合同法的适用,为何劳动合同法的实施会遇到重重阻碍及如何保障劳动合同法的顺利实施,是本文讨论的重点. 相似文献
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笔者针对雇佣规则严重失范、侵害劳动者合法权益的问题,提出《劳动合同法》规范雇佣规则的模式、重点和难点,阐述了相关理论依据和现实基础,意在推动此项立法。 相似文献