锡林郭勒盟重视加强苏木乡镇党委领导班子建设

选优配强领导班子。充分考虑班子成员年龄结构、工作经验、专业知识等因素，把善于做群众工作、熟悉“三农三牧”工作的优秀干部选拔到苏木乡镇党委领导班子中。注重选拔储备蒙汉兼通干部，对少数民族聚居的苏木乡镇，要求党政正职中至少有1名少数民族干部。有计划地从旗县市（区）直属部门、事业单位和苏木乡镇遴选、储备一批优秀年轻干部作为苏木乡镇领导班子后备人选进行重点培养，实行动态管理，强化后备队伍保障。抓好党委书记选任。     

瓜州县突出“五个注重”加强乡镇党委书记队伍建设

近年来，瓜州县不断创新思路，改进措施，着力造就一支让组织放心、让群众满意的乡镇党委书记队伍。一是注重选拔配备，着力优化乡镇党委书记队伍结构。该县坚持从基层一线干部与经济管理部门的优秀年轻干部中选拔乡镇党委书记，使“初始文凭”与“实际水平”相结合。二是注重教育培训，全面提高乡镇党委书记的综合素质。     

关于村党支部书记选拔培养机制的思考

2009年4月中共中央组织部印发的《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》强调，在村党支部书记的选拔培养上，要着力“建立健全选拔培养机制”。根据其基本精神，建立健全村党支部书记选拔培养机制，就必须明确选任标准、拓宽选人渠道、改进选任方式、培养后备人才，努力造就一支高素质的村党支部书记队伍。     

链条式培养促年轻干部“蹲苗扶壮”

<正>党的十九大报告指出,要大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。济南市天桥区积极构建年轻干部"选、育、管、用"的培养链条,打通年轻干部健康成长通道,形成了年轻干部队伍滚动发展、有序循环、人才辈出的良好局面。精心选拔,让优秀年轻干部尽早纳入视野。注重拓宽年轻干部来     

灵台县五项措施选拔培养女干部

灵台县按照“提高认识、强化培养、注重锻炼、科学管理、大胆选拔”的思路，大力培养选拔女干部，使全县女干部选配工作形成了“培养渠道宽、选拔措施实、配备面广”的特点。     

“四字经”念强“领头雁”

沁水县中村镇党委在“三级联创”活动中，始终把“强班长”作为“创建”工作的重中之重，念“四字经”，造就了一支强有力的农村“领头雁”队伍，有力地促进了全镇经济和社会各项事业的快速发展。 “血”字经用人 　　“造血”。就是坚持“政治素质高，生活作风廉，工作能力强，群众基础好，经济头脑灵”五条用人标准和一职一备的原则，重选拔，强培养，严管理，建立支部书记后备人才库。通过强身子、换脑子、压担子、登台子等多方培养，赋予重任。近年来，已有 11名后备人才经全方位培养成熟后担任了支部书记。 　　“换血”。就是坚持“能…     

坚持民主公开科学选拔干部——上海交通大学医学院附属第九人民医院党委改革干部选拔制度的主要特点与做法

上海交通大学医学院附属第九人民医院党委改革干部选拔制度，在医院公开竞聘干部．在这过程中，落实了“三个并重”、“五个注重”、“三个看重”和“六项制度”，取得了良好的社会效果。     

江西丰城市破解非公企业党务工作者队伍建设“三大难题”

丰城市注重解决非公企业党务工作者队伍建设中存在的“人员难选拔、队伍难稳定、作用难发挥”三火难题，取得明显成效。一是拓宽视野选，解决“人员难选拔”的问题。建立健全非公企业党务工作者人才信息库，制定非公企业党务工作者人才库入选标准，公开入选条件，面向社会各个行业吸纳102名党务人才进入信息库。     

射洪县：加强党外干部培养选拔

近年来，射洪县高度重视党外干部培养选拔工作，一是实施“三个联动”，为党外干部脱颖而出“铺路子”。强化组织“推动”，坚持每月一次专题例会、季度一次联席会，分析研究党外干部培养选拔情况。制定目标“拉动”，每年培养选拔10名党外干部，并分解落实到相关单位。完善机制“促动”，推行统战部定期推荐提名、组织部征求任用意见制度，实现了对党外干部同规划、同培养、同考察。二是围绕“三个注重”，为党外干部健康成长“压担子”。     

通州区：将优秀大学生”村官“纳入后备干部管理

江苏省南通市通州区多措并举，将优秀大学生“村官”纳入后备干部队伍进行管理。一是纳入工作规划。他们在全区科级后备干部队伍建设“十二五”规划中，明确了大学生“村官”是后备干部队伍的重要源头。在选拔、培养、管理、使用等环节同步考虑优秀大学生“村官”。二是加强培养锻炼。他们把每年区委表彰的“十佳大学生村官”等优秀大学生“村官”纳入全区后备干部培养计划，由区委组织部统一组织理论培训和实践锻炼。     

关于考察干部的几点思考

党的十六大报告中强调指出，加强和改进党的建设，要建设高素质的领导干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层。要认真贯彻领导干部选拔任用条例，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部，把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。要按照党的十六大要求，建设好一支高素质的领导干部队伍，就要根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，做好干部考察工作，不断提高干部选拔任用工作的质量。一、与时俱进把握考察标准《条例》规定“考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条例和不同领导职务的职责…     

四平市铁东区以“三种机制”加强村级后备干部队伍建设

四平市铁东区为进一步加强村级后备干部队伍建设,促进村级后备干部的全面健康成长,切实解决村干部的源头问题,调动一切积极因素,建立"三种机制"加强村级后备干部队伍建设。一是严格选才用人,建立科学选拔机制。在选举村级后备干部过程中,严格按照民主推荐、组织考察、人选公示、党委讨论决定等程序,增加选拔工作的透明度,扩大群众的参与程度,确保后备干部队伍的质量。二是创新培训模式,建立长效培养机制。依托四平职业     

旅团党委书记应注意治“浮”去“躁”

党委书记队伍的作风建设，既是提高班子建设质量的“基础工程”，更是一项事关单位发展的“灵魂工程”。通过调研分析，感到在旅团党委书记队伍中还不同程度的存在着自我定位不准、计较个人得失过多、看待成长进步偏急等浮躁现象。着力解决旅团党委书记的浮躁问题，势在必行。     

以“四融合”为立足点做好干部培养工作

习近平总书记指出,大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,这为新时代做好优秀年轻干部培养选拔工作提供了根本遵循。鄂尔多斯市东胜区把年轻干部培养选拔作为干部队伍建设的基础性、长远性、目标性工作,以“四融合”为立足点,加强年轻干部管理,优化成长路径,着力打造来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻干部队伍。     

为有源头活水来

梅河口医药商业。总公司原为省商业二级批发站近年来，总公司之所以能在激烈的市场竞争中求得生存获得发展，与重视、选拔、使用年轻干部有着密切的关系。更新观念，注重选拔年轻干部为使新形势的挑战变为发展机遇，变为前进的动力，总公司党委坚持贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，在选拔年轻干部的过程中注意把好“三关”：一是把好政治素质关。要求必须是热爱党和社会主义，热爱本企业、本岗位，并为之勤奋工作，具有强烈的事业心和敬业意识的干部。二是把好专业素质关。要求具备胜任本职工作的专业和文化知识，并注重在实际工作…     

中共中央关于印发《党政领导干部选拔任用工作条例》的通知

（２００２年７月９日）各省、自治区、直辖市党委，各大军区党委，中央各部委，国家机关各部委党组（党委），军委各总部、各军兵种党委，各人民团体党组：现将《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）印发给你们，请结合本地区、本部门的实际，认真遵照执行。１９９５年颁布的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，在规范干部选拔任用工作，防止和纠正用人上的不正之风，建设高素质党政领导干部队伍等方面发挥了重要作用。在《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的基础上修订的《干部任用条例》，体现了“三个代…     

建立全程监督机制

江苏省金湖县在发展党员工作中，建立健全了全程监督机制，确保了发展党员的质量。 一是建立积极分子队伍实行推优、淘汰制。各级党组织每年组织一次推优，从村民、职工中推选出一批先进分子供支部培养，每个党员每年培养一至二名优秀青年向党组织靠拢，变过去的“坐等上门”为全方位、多视角的推优。同时，以党委为单位，建立“推优台账”，采取滚动淘汰管理办法，按照发展数的一比八和结构优化的要求，建立积极分子队伍，留优汰劣，一年一次，从源头上保证质量。 二是确定发展对象实行“双票”“双考”制。确定当年发展对象时实行＊双票』…     

加强组工干部队伍建设 推进组织工作创新发展

多年来，中共天津市河西区委组织部从全区改革发展的大局出发，积极适应新形势和新任务的要求，以组工干部队伍建设为重点，坚持培养、选拔、使用、管理并举，采取多种措施，内强素质，外树形象，大力加强组织部门和组工干部队伍建设，较好地促进了组织工作的创新发展，为区域经济社会发展提供了有力组织保证和人才支撑。工作中，具体做到了“四个注重”：     

大姚县金碧镇切实抓好“三个培养”工作

宣威市委五抓并举，加大对党外干部的培养选拔力度。一抓认识，转变思想观念。为做好占全市干部75％的党外干部的培养选拔工作，市委近年来相继出台了《关于认真做好党外干部培养选拔工作的意见》等6个配套文件。全市上下进一步统一思想，达成共识。二抓源头，打牢后备基础。市委按照“一职三备”的原则，分级建立党外后备干部队伍，力求做到“发现一个，培养一个；提拔一个，补进一个”，     

海北州注重培养选拨女干部

大力培养选拔妇女干部，造就一支能够担当重任的妇女干部队伍，是建设高素质干部队伍的要求，也是广泛发扬社会主义民主，促进生产力发展，促进社会文明进步的需要。因此，重视培养选拔女干部，实现加快发展、富民强州战略目标，具有十分重要的意义，“九五”期间，海北州各级党组织和各级领导十分重视培养选拔女干部工作，并取得了显著成绩，全州女干部队伍不断壮大，