营造竞争择优的干部选任新机制

近几年，着眼于建设一支高素质干部队伍．我们严格贯彻《干部任用条例》．积极推进干部人事制度改革．探索实行了县级干部公开竞争制度。自2002年以来，全市采取公开竞争方式共选拔县级干部226人．占提拔县级干部总数的73．4％。其中正县级62名、副县级164名．分别占已提拔正、副县级干部总数的82．7％和70．4％。同时，对重用的20名县级干部也采取公开竞争的方式确定人选。对三批26名团职军转干部．通过公开考试与考核相结合的方式进行了安置。目前，公开竞争已成为全市县级干部选拔的主渠道。我们在具体工作中。     

玉环县:公开选拔民政办主任

今年上半年，浙江省玉环县县委、县政府在全县12个镇乡机关公开选拔镇乡民政办主任。这次选拔活动把干部素质考察和工作实绩有效地结合起来，取得了良好效果。一是招聘公开。向社会公布了所要招聘的职位、招聘的对象及条件，凡符合条件的均可自荐或被推荐参加竞聘；二是参与范围广。凡是各镇乡行政编制的工作人员及行政聘用人员、各镇乡机关所属事业单位中的干部及聘用的干部、现任镇乡中层职务的工人均可竞聘；三是竞聘人员素质高。这次竞聘人员相对年轻，大专以上学历的居多，工作实绩都比较突出，事业心、责任心都很强；四是体现平等原则…     

金东区四大平台建设构筑人才服务新格局

一是完善政策措施，确保公开招聘有章可循。杭州萧山区规定全区所有事业单位新进人员除政策性安置、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等需要使用其它办法选拔使用人员外，都要实行公开招聘，从而在制度上保证了“凡进必考”。区人事局制订了《事业单位公开招考工作人员暂行办法》、《事业单位公开招聘工作人员操作程序》等具体措施、办法，逐步完善招聘工作程序，规范招聘行为。     

向改革要人才以改革求发展--临汾市全面深化干部制度改革的实践与思考

干部制度改革是政治体制改革的重要组成部分，是推进新时期党的建设新的伟大工程的现实需要，也是各级党委和组织部门认真实践“三个代表”重要思想的迫切要求。近年来，临汾市委以激发干部队伍活力，促进经济发展为目的，在干部制度改革方面进行了一系列有益的尝试，先后公开选拔县级领导干部30余名。去年以来，我们又抓住机构改革这一有利时机，综合运用了近年来干部制度改革的一切成果，采取了“通盘考虑，公开运作，综合评价，集体研究”的办法选拔干部，先后提拔正县级干部38名、副县级干部124名，交流县级干部171名，分流县级干部120名，分别占到县级干部总数的19％、20％、14％。     

湖北省事业单位录用新人“逢进必考”

湖北省人事厅13日公布了《《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》。该办法明确规定,事业单位今后录用新人,“逢进必考。”据报道,新政策规定,事业单位管理、专业技术、工勤等岗位,凡出现空缺,需要招聘工作人员的,都要通过考试、考核的方式实行公开招聘。但涉密岗位、接收国家当年计划分配的军转干部及其他政策性安排的人员不在此列。新政策将于今年秋天实施。届时,湖北省省直事业单位将展开一次较大规模的公开招聘活动。这是该省改革事业单位用人制度后首次公开招聘。这次公开招聘的笔试时间定在9月6日。———摘编自《中国青年报》湖…     

引进竞争机制，完善招聘干部管理制度

引进竞争机制，完善招聘干部管理制度１９８４年以来，南漳县人事部门积极推进干部人事制度改革，坚持公开、竞争、择优的原则，先后从农村招聘了４０９名乡镇干部，占乡镇干部总数的３７．７％。为了使这批干部在工作实践中增长才干，南漳具各级党委政府一直把乡镇招聘干...     

积极推进公开选拔领导干部 加快培养跨世纪优秀人才

去年以来,我省采用公开推荐与考试考核相结合的方法,在省直机关公开选拔6名厅级领导干部以及长沙公开选拔27名县级年轻领导干部,省广播电视厅公开招聘省经济广播电台台长和5名会计师,湘潭和娄底公开选拔处级干部等,在全省引起强烈的反响。这是我省认真贯彻落实党的十四届四中全会精神,在领导干部选拔任用制度改革方面的一个实际步骤,是开阔选人视野,拓宽选人渠道,加快培养跨世纪优秀人     

建立富有生机和活力的用人机制

第一,建立公开考聘制。市场经济条件下的干部人事工作必须实现公开化,让广大干部和群众都参与监督。招聘干部,一要公开录用岗位、     

新时期干部制度改革的有益尝试─—汾西县公开招聘计划生育专职副乡镇长的调查

新时期干部制度改革的有益尝试─—汾西县公开招聘计划生育专职副乡镇长的调查孙维光，王学明目前，随着社会主义市场经济体制的建立，要求创办一套与之相适应的干部制度。汾西县委组织部认准形势，抓住机遇，积极探索新形势下干部工作的新路子，坚持“公开、平等、竞争、...     

同心协力 密切配合选好用好党外干部

几年来,湖北省郧阳地区党委组织部门和统战部门认真贯彻执行党的组织路线和统一战线政策,同心协力,密切配合,使选拔党外干部工作发生了显著变化。全区实职安排党外干部任副科级以上职务的有600多名,政治安排党外人士4600多名。其中县级干部44名,正科61名,副科540多名。这些党外干部在各自的岗位上尽职尽责,广泛联系着党外各界干部群众,为团结全区人民贯彻党的基本路线,艰苦奋斗,脱贫致富奔小康发挥了重要的作用。     

绍兴：民企“外聘直选”党组织负责人

近日，浙江绍兴民营企业万丰奥特控股集团宣布：面向浙江省范围公开招聘集团公司党委专职副书记人选及下属子公司党支部书记人选，年薪至少10万以上。其中，计划招聘集团公司党委专职副书记人选1名，年薪20-40万元；下属子公司党支部书记人选2名，年薪10～20万元。     

公开招聘与虚位以待

干部的公开招聘,经过这几年的实践,人们已经对它不再陌生了。这种公开透明的任用干部的“阳光制度”,被普遍接受和认可,并被越来越多地运用着,取得了良好的效果,真正达到了任人唯贤。但是,在公开招聘中的虚位以待却常常被忽视,成为一个体现领导意志的死角。 这方面的例子不少。某领导为了把交好器重的某下级干部甲扶正,先要找个由头,将任正职的同志调走,虚位以待,然     

建立新型选人用人机制

青岛经济技术开发区与黄岛区两区合一后 ,把建设高素质干部队伍作为建设特区式开发区的关键性环节来抓 ,坚持解放思想 ,更新观念 ,在建立公开招聘、竞争上岗的新型选人用人机制上 ,狠下功夫 ,取得了较好成效。早在１９９６年开发区（黄岛区）就逐步将竞争激励机制引入干部管理工作 ,作为深化干部人事制度改革的切入点和突破口。到１９９８年６月 ,又出台了《青岛经济技术开发区（黄岛区）机关事业单位干部管理暂行规定》 ,按照干部管理权限 ,对不同级别干部的公开招聘和内部竞争上岗工作又进行了细化和完善 ,凡是新进机关事业单位的人员 ,必…     

大学生怎样才能当好“村官”

2007年，一大批高校毕业生响应组织的号召，通过公开招聘的形式走上本省农村党组织负责人助理或村委会主任助理岗位，人们把他们称为“大学生村官”。应当肯定，大学生到农村任职，对于扩大高校毕业生就业路子，加强乡镇、农村基层组织建设和干部队伍建设，加快新农村建设步伐都具有积极的意义。然而，“大学生村官”作为一个新生事物，作为公开招考聘用的村级干部，从主观方面而言，他们应如何结合自身实际和特点面对这个职务，怎样才能当好“村官”呢？笔者认为，可从以下三个方面予以努力。     

城市基层社区管理新机制──北京市居委会改革试点经验

面对新形势，城市基层社区应采取什么样的管理模式，是一个值得探讨的新课题，对此，北京市选择了东城区北新桥街道、西城区月坛、新街口街道等10个街道进行了居委会改革试点。实行了调整居委会规模、招聘社区事业干部、提高居委会干部待遇、改善居委会工作条件、建立社区居民民主参与机制等项改革，并取得良好效果。一、优化结构提高素质1、社区事业干部实行“民选街聘”采用“民选街聘”方式向社会公开招聘社区事业干部。其步骤是：招聘期间先发出招聘通知，提出应聘条件，鼓励各方面人员踊跃报名。然后再经过笔试、面试、政审、体检等严…     

事件

三个文件彻底废除干部职务终身制。最近,中央出台的《党政领导干部职务任期暂行规定》、《党政领导干部交流工作规定》、《党政领导干部任职回避暂行规定》三个法规文件,针对干部管理中存在的缺漏和不足,提出了创新性的政策措施。《党政领导干部职务任期暂行规定》明文指出,今后从县级直到中央的党、政、人大、政协、纪委、法院、检察院的正职领导干部,在同一职位上连续任职达到两个任期,不再担任同一职务;担任同一层次领导职务累计达到15年的,不再担任同一层次领导职务。这就是说,同一个职务最多只能干10年,同一层级职务最多干15年,不能无…     

公务接待晒账单,别打马虎眼

3月26日,李克强总理在国务院第一次廉政工作会议上特别提出,从今年开始,要逐步实现县级以上政府公务接待经费公开。公务接待在其他国家都存在,一律取消不太可能。此次要求公开县级以上政府公务接待经费,迈开了"三公"     

关于进一步加强政府信息公开工作组织领导的通知

<正> 各区、县人民政府,各委、局,各直属单位:《中华人民共和国政府信息公开条例》(国务院令第492号,以下简称《条例》)已于今年5月1日实施。《条例》中明确规定:"县级以上地方人民政府办公厅(室)或者县级以上地方人民政府确定的其他政府信息公开工作主管部门负     

对待职务升迁要有平常心

现在，一些干部在职务升迁上心态浮躁。3年以上的科级干部、5年以上的处级干部，被提拔了认为是“该得的”，没提拔认为是组织“亏欠”他的。这种现象值得注意。     

从竞争上岗到票决“选官”——广东干部选拔制度改革扫描

２００２年４月３日。广州市珠岛宾馆。中共广东省委员会八届九次全体会议此时在此间举行。３日上午，会议通过了《新任地级市党政正职人选表决决定试行办法》，并在全国首次以省委全会审议并无记名投票表决的方式，通过了清远市委书记、茂名市委书记和湛江市市长等３名地级市党政正职人选和推荐人选。票决“选官”———一项得到中央领导充分肯定的干部选拔制度新举措在广东诞生了。广东省对干部选拔制度公开、民主、科学化的改革探索发端于１６年前。１９８６年２月，深圳市公开招聘审计局、标准计量局正副局长。４月，广州公开招聘广州大…