论新时期女检察官的成才和发展——以浙江省义乌市检察院为样本

从义乌市检察院来看,女检察官人数和比例稳步上升,整体素质好,走上领导岗位多,但担任＂一把手＂少,年轻女检察官成长速度快,但＂渗漏率＂高。女检察官成才主要面临主观、角色和环境三方面障碍。本文指出应当正视检察领域中的女性价值,树立岗位成才观,强化针对性培养,建立相关保障机制,塑造丰满的优秀女检察官形象,以促进新时期女检察官的成才和发展。     

女检察官办理未成年犯罪案件初探

保障未成年罪犯人权，促进未成年人认罪伏法成为世界各国的共识，本文阐述了女检察官办理未成年犯罪案件的优势，并提出进一步发挥女检察官办理来成年犯罪案件的作用的对策。     

青年检察官成长的自我突破

正青年检察官成才,面临着各种各样的成长机遇与职业挑战,这是一个摸索经验、砥砺本领的实践积累过程,也是一个突破瓶颈、超越自我的个人奋斗过程。如何让青年检察官在成长过程中少走冤枉路,缩短成才周期,突破主客观障碍破茧成蝶?笔者认为,有内因和外因两方面的关键因素需要考虑。     

浅论女检察官在信访接待工作中的优势发挥

信访接待工作是检察工作的一个重要组成部分，女检察官自身的特有优势在信访接待工作中得到了充分的发挥，为检察事业的发展做出了应有的贡献。     

正确看待性别差异 保障女检察官履行职责的平等权——女检察官派驻男性监管场所有关问题的探讨

占全国检察官总数近三分之一的女检察官是检察官队伍的重要组成部分，在检察工作的不同岗位上担负着重要职责，发挥着重要作用。许多女检察官在自己的执法岗位上如鱼得水、游刃有余。但我们也必须看到，在有些检察岗位上，由于观念、岗位特点等因素的制约和影响，女检察官职责的履行受到了一定限制。本文仅就女检察官在派驻检察（男性监管场所，以下同）从事法律监督职责，由于性别差异所受到的制约和限制，以及如何保障女检察官履行职责的平等权，从以下几个方面作一粗浅的探讨。     

从女性主义观点看女检察官成才面临的机遇与挑战

妇女事业发展新形势为女检察官成才提供了良好的机遇,然而仍然存在主观障碍、角色障碍和环境障碍等不利因素,这就要求通过破除思想障碍,建立和完善相应的工作机制以及不断提高女检察官的自身素质来构建女检察官的成才之路。     

建立促进大学生成长成才的校园文化——路径与策略

本文以校园文化为研究对象,以促进大学生的成长成才为目标,探讨了高校校园文化建设的路径与策略,认为高校校园文化建设应该体现导向性、体现专业性、体现主体性、体现凝聚性和体现服务性。     

女检察官的临终嘱托

2006年3月11日凌晨,女检察官乔灵芝即将走完她年仅52岁的人生历程.弥留之际,有一件久存心底并内化为她实际行动的事,让她难以割舍.……     

胡克惠强调：为女检察官成长搭建平台

最高人民检察院副检察长、中国女检察官协会会长胡克惠24日在中国女检察官协会三届二次理事会上透露，全国有7名女检察官当选党的十七大代表。她要求各级女检协要在各级院党组的领导下，为女检察官的成长发展创造条件、搭建平台，团结带领姐妹们自强不息、追求上进。     

女检察官的心里话

俗话说：干什么伤什么。对这句话我感触颇深。我从事控申工作已经14个年头了，27岁到41岁，是人一生中最美好的工作时间。“风华正茂”、“年轻漂亮”、“女检察官”．这些曾令人艳羡而陶醉的字眼，转眼已不再是我的骄傲，取而代之的是“泼辣”、“干练”等形容中年职业女性的褒义词。单调而乏味的控申工作，14年哪，四千多个日日夜夜，期间的酸甜苦辣遍尝，蚕食着我的青春，也给我本很简单的人生阅历浓浓地添上了一笔，让我成熟、让我修善、让我完美、让我进步……我也由当初的黄毛小丫头成长为今天的中层干部．这些全得益于控申工作对我的历练。     

女检察官的风采

温柔的女人是金子，漂亮的女人是钻石，知性的女人却是宝藏。 陈亚丽，就属于那种知性的女人，她的女性魅力和她的办案能力一样令人刮目相看。陈亚丽现任阜阳市检察院公诉处副处长，1991年自安徽大学法律系毕业后，而今已经在公诉部门坚守了18个春秋，承办涉及金融、税务、职务犯罪等各类刑事案件1000余件，先后被评为第三届全国优秀公诉人、安徽省优秀青年卫士、阜阳市“十佳女检察官”。     

主诉检察官负责制相关问题研究

主诉检察官负责制是指检察官在检察长、起诉部门负责人的领导下,依照法律和有关规定,独立处理所办案件的检察事务,并承担相应的责任的一种办案制度。当前,主诉检察官负制已从理论界的构想逐步转为司法实践。但是,诸多法律上的困惑、运作中的矛盾,严重影响和制约着主诉检察官负责制健康发展。因此,客观地审视和研究主诉检察官负责制的相关问题具有迫切而现实的意义。     

检察官专业化问题研究

检察官专业化建设是司法改革的重要内容。检察实践中，由于检察官专业化建设方面存在诸多问题制约了检察权的依法独立公正行使。必须通过严格检察官的职业准入和职业标准、加强检察官职业培训、实行检察人员分类管理、健全检察官绩效考核评价体系、深化检察改革等措施，加强检察官专业化建设，提高检察官履行检察职责的专业能力，充分发挥检察官在建设社会主义法治国家中的作用。     

一个女检察官的公诉人生——记重庆市永川区人民检察院公诉科副科长陈静

记得第一次见到陈静那天，她没有穿检察制服，整齐的头发朝后绑个小辫，清爽的样子像刚毕业不久的女大学生。实际上，科室的同事告诉我，这位年轻的女检察官已有十多年检龄，在多个业务部门工作过，现在是重庆市永川区检察院公诉科副科长、主诉检察官，是重庆市检察机关十佳公诉人。     

试论我国检察官的精英化——以检察官办案责任制改革为视角

检察官的精英化符合检察队伍专业化、职业化建设的要求,是检察制度改革的必然方向。开展检察官办案责任制改革,突出检察官的主体地位,提高检察官队伍的整体素质,是推动检察官精英化的有效途径。本文将以检察官办案责任制改革为视角,结合笔者所在单位(河北省邯郸市峰峰矿区人民检察院)改革试点的具体实践,就检察官精英化相关问题进行探讨。     

“十佳女检察官”受表彰

3月9日下午，重庆市人民检察院召开党组中心组学习会，组织党组成员和全院各处室负责人认真学习胡锦涛总书记3月8日在参加重庆代表团审议时的讲话。     

驻派出所检察官办公室存在的问题及完善方案

当今检警关系不外乎三种模式,它们各自都有各自的特点:以英美为代表的检警分立模式、法德为代表的检警合体模式、日本的混合模式,随着社会的进步与发展,不同法系的检警关系模式也开始趋于协调、接近。但是无论哪种模式都有着自身产生、发展的背景和原因,有着各自的优缺点,我们当然不能套用国外既有制度来健全中国的检警关系。简单的移植将会直接导致一些弊端:弱化检察机关监督效能,使得从制度上有效控制司法腐败和司法不公变得更加困难。有鉴于此,我们必须立足我国司法实践的现状,不断健全驻派出所检察官办公室制度,使之符合日益复杂刑事诉讼工作需要。     

检察官办案责任制相关问题研究

检察机关办案,时采协同办案乃至团队协作形式,但以单独办案制为基本,检察官办案责任制即承办负责制。因此不应以主任检察官责任制代替检察官责任制,同时,应当划清权限范围,保障承办负责制的有效运行。员额制的实施,可能压缩主任检察官制度的运行空间。主任检察官与业务部门负责人的设置与职能区分,应尽可能合一。不能合一时,部门负责人重点负责宏观指导,主任检察官主要负责个案审核。捕、诉合一虽有利于提高效率,但使批捕不中立弊端更为明显。检察官责任制应与检察长负责制相协调,实现合理授权。应建立权力清单,检察权运行机制的设置和管理应当细化与科学化。