非公企业非党员职工党建认同度的社会学分析——以南京市规模以上非公企业为例

非党员职工的党建认同度是衡量非公企业党建成效的一项重要指标,据调查所得数据得出,非党员职工的年龄、文化程度与党建认同度之间没有明显的相关性,但他们的收入水平、工作变动频率、党员和党组织在企业内发挥的作用与之关系密切,其中党组织的作用又最为重要。     

非公企业与党组织的“定责共建”——以盐田区非公企业的党建创新为例

如何把非公企业与党组织有机地融合为一体,实现"共建共融",一直是基层党建工作的一个短板。"定责共建"制度以责任视角,把党组织巧妙地融入到非公企业的决策层、经营管理层,实现了非公企业和党组织的"共建",是基层党建的一个创新,并具有较强的借鉴价值。党务工作者、企业领导层和企业员工组成合力,是"定责共建"制度功能最大化的重要保障,必须不断地增强三方面的责任和权益意识。     

非公企业党员队伍建设现实困境与路径研究——以上海市奉贤区为例

当下非公企业党建工作与非公企业蓬勃发展的速度相比相对滞后,而影响其整体水平不高、效果不明显的最大因素便是人的因素,即非公企业党员队伍。加强非公企业党员队伍建设是新时期党建工作面临的一个重要课题。基于上海市奉贤区非公企业党员队伍的现状,梳理分析其建设面临的主要现实困境,进而提出以加强党务工作者职业化为重点的队伍建设之路。     

非公企业党建科学化新探——以盛辉物流集团为例

盛辉物流集团党建工作模式对于推进非公企业党建科学化的启示:赢得企业主的支持是开展非公企业党建工作的前提;保持基层党组织和党员的先进性是开展非公企业党建工作的动力;围绕企业发展开展党建工作是开展非公企业党建工作的关键;发挥制度保证作用,是开展非公企业党建工作的根本。     

关于建立健全党组织与非公企业管理层双向沟通协调机制的思考——以上海市松江区非公企业为例

党组织要在非公有制企业中发挥引导监督、团结凝聚、组织协调、维护权益等作用,就必须建立健全党组织与企业管理层沟通协调机制。本文以松江区各级党组织在非公企业中探索建立双向沟通协调机制的实践出发,分析在双向沟通协调中遇到的瓶颈问题,提出要在制度框架、实现路径、方法技巧和外部保障等四个方面进一步探索完善。     

非公有制企业党风廉政建设浅探

目前非公有制企业党风廉政建设思想认识不一致、工作内容和方法简单、制度相对落后、违法乱纪现象严重等的现状,突显了党风廉政建设的紧迫性。本文对非公有制企业党风廉政建设的主体、内容和方法及其机制创新进行了一些探讨。     

加强党员党建认同 提高非公党建实效——以南京市规模以上非公企业党员职工为研究对象

党员职工的党建认同度是衡量非公企业党建成效的一项重要指标，通过数据分析（SPSS）可以得知，影响党员职工非公党建认同度的主要因素有：党员的文化程度、所在企业的类型、业主对非公党建的态度、党员和党组织发挥的作用、党组织活动的频度等，其中党员和党组织的作用影响最为显著。要提高非公企业党建的认同度，需要以优化党员素质为基础，提升党员的政治素养和工作能力；以促进企业发展为重点，增强党员对非公党建必要性的认识；以争取业主认同为关键，消除党员参加组织活动的顾虑；以增强党建实效为标准，构建适合非公企业的党建运行机制；以营造公正的市场机制为条件，提高党员对党的执政能力的认同。     

非公有制企业党风廉政建设浅探

目前非公有制企业党风廉政建设思想认识不一致、工作内容和方法简单、制度相对落后、违法乱纪现象严重等的现状,突显了党风廉政建设的紧迫性.本文对非公有制企业党风廉政建设的主体、内容和方法及其机制创新进行了一些探讨.     

关于晋江市非公企业基层党校发展方向的思考——以中共七匹狼股份有限公司党校为例

在非公企业中成立党校是新时期党建工作的一个新举措.2008年5月,为推进非公企业党建再上一个新台阶.晋江市委又在晋江非公企业建设基层党校.非公企业基层党校成立以后,立即成为非公企业党建工作的重要平台.     

非公企业党建工作的几点启示——以福建省晋江市为例

党建工作在非公企业的实力壮大和持续发展中发挥着重要作用,我们认为非公企业党建工作必须引入现代企业管理方法;充分运用现代信息技术;多渠道筹集经费保障党建工作健康发展;提升党员素质,在培养人才中发挥积极作用;发挥党组织的纪检保证作用。     

非公企业异地分支机构党组织管理模式探讨——以台州市路桥区为例

随着现代企业跨区域、跨行业、多元化发展,异地分支机构不断增多,导致传统的党建理论面临新的挑战,在党组织设置、党员教育管理等方面形成了许多问题。以路桥区为研究样本,梳理非公企业异地分支机构党组织的建立、管理现状,对比分析分支机构党组织已有管理方式的优缺点,并从有利于分支机构党组织自身建设、有利于促进分支机构发展、有利于服务地方经济社会发展的要求出发,提出进一步加强分支机构党组织管理的具体方法和措施。     

加快非公企业上市步伐的对策研究——以杭州市萧山区为例

非公企业上市是各方关注的焦点问题。以非公经济比较发达、非公企业上市公司较多的杭州市萧山区为主要调研对象,对非公企业在上市方面的典型做法、存在问题及原因进行了剖析,在此基础上提出了具有针对性的对策措施。     

加大非公企业党建工作的力度——对红塔区部分非公企业党建工作的调查与思考

目前我国非公经济已成为国民经济的重要组成部分,加强非公有制企业党建工作是加强党的执政能力建设的要求。为此,我们对红塔区17家非公企业进行了实地调研,并与具有一定代表性的非公企业党组织针对企业组织的定位、组织活动的情况、企业主的思想动态等情况进行座谈和交流。通过调研,对红塔区非公企业的党组织有了进一步了解,并对加强和改进非公企业党建工作有了一定的思考。     

以党员积分制管理促进非公企业高质量发展——以湖北省沙洋县为例

<正>习近平总书记指出:"非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要,必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。"党员是非公企业党组织肌体的细胞和党组织活动的主体,党员队伍力量薄弱、素质普遍偏低、发挥作用不明显等依旧是非公企业党建面临的主要     

加强企业党风廉政建设的思考与实践

建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,是我党对市场经济条件下反腐倡廉实践的科学总结和总体要求,是加强党的执政能力建设的重要举措,也是闺有企业进一步搞好党风廉政建设,积极从源头上治理和预防腐败的根本指导思想和实践基础。要进一步搞好企业党风廉政建设,有效制约和预防腐败现象的发生,就必须深入贯彻党对反腐侣廉工作的具体要求,坚持教育、制度、监督并重,构建企业党风廉政建设的惩防体系。     

做好非公企业“第一书记”的思考

为破解非公企业党组织“重建轻管、建易管难”的难题,推动非公企业党建工作科学发展,一些地方党委结合开展党的群众路线教育实践活动．采取选派机关事业单位在职领导或后备干部到工作相对薄弱的非公企业党组织任“第一书记”或党建指导员的办法,来进一步指导帮助企业抓党建促发展。这样的决策部署,既锻炼了干部,又为非公企业输送了加快发展的助推器。     

福清市非公企业党组织建设的调查与思考

近年来福清市把非公企业党建工作作为加强基层党组织建设的重要内容,围绕“有组织、有制度、有活力、有作用”的要求,积极探索,初步走出了一条符合非公企业特点的党建工作机制,为福清市非公经济持续、健康发展提供了坚强有力的组织保证.但福清市非公党建工作也仍然存在许多的困难和问题,亟需解决.     

加强非公企业党建工作需要更新观念和方式

非公有制企业已经在我国东部沿海地区经济中占到很大的比重.加强非公有制企业的党建工作,是加强党的执政能力建设的重要基础和时代要求.加强非公企业党建,首先必须在非公企业中建立党的组织,要创新党的工作方式和思想观念,通过维护职工合法权益,团结凝聚职工群众,并要培育一支良好的企业党务工作者队伍.     

品牌植入党建:探索非公企业双强发展新路径——以杭州高新区(滨江)红色+系列党建品牌建设为例

杭州高新区(滨江)通过创建非公企业红色+系列党建品牌,打破企业自我循环困境,有力整合城市基层党建力量;并且在党建品牌的不断塑形中整体强化党建引领功能,助力企业提升核心竞争力。这项工作重点培育了一批党建氛围浓厚、业态特色鲜明、工作成效显著的非公领域党建工作样板,创新了非公领域党建工作的顶层设计,彰显了非公领域党建工作的集聚效应,强化了非公领域党建工作的继承创新。