算好“四加法”下活“四步棋”——咸丰县探索村医村教参与村级管理服务新路径

近年来，咸丰县积极探索创新，大力推动村医村教参与村级事务管理，较好地化解了村干部队伍后备力量不足的问题，村级组织的凝聚力、创造力和战斗力明显提升。     

村干部队伍发挥作用情况的调查与分析——基于鄱阳湖生态经济区部分县市的调研

村级组织是我国最基层的政权组织和自治组织,村干部作用的发挥直接影响村级组织的凝聚力、号召力,关系到农村改革发展和稳定。近些年来,各级党组织着力于农村基层组织建设,取得了较好成效,但村干部队伍作用发挥仍存在一些问题,必须进一步拓宽选人视野、改善队伍结构,加强教育培训、提高队伍素质,加强制度建设、规范队伍管理,完善考核机制、激发队伍活力,使村干部队伍为农村经济社会发展履职尽责,为鄱阳湖生态经济区建设和与全国同步建成小康社会做出更大贡献。     

关于提升少先队组织凝聚力的思考

组织凝聚力是少先队履行职能的重要前提，是少先队加强自身建设的本质需要，增强少先队的组织凝聚力对于加强少先队组织建设．保证少先队履行好组织职能、完成好根本任务意义重大。提升少先队组织对少年儿童的凝聚力．娶重心下移．把重点放在基层；要关注少年儿童民生，服务于少年儿童的需求；要开展丰富多彩的活动，增强少年儿童的体验；要以辅导员的人格魅力、科学民主的辅导方式赢得少年儿童的认可和认同。     

增强工会女职工组织凝聚力和影响力的途径

提高女工组织的凝聚力和影响力，应加强组织建设，提升女工组织的战斗力；用好活动载体，增强女工组织的吸引力和影响力；代表和维护女职工的合法权益，增强女工组织的凝聚力。要找准油田改革、发展、稳定和女工工作的结合点，提高女工工作的主动性、针对性和实效性，开创女工工作的新局面。     

公共组织凝聚力建设

组织凝聚力作为公共组织制度建设的重要组成部分 ,直接影响着组织运作效率的高低 ,因此 ,增强组织凝聚力对每一个公共组织来说都至关重要。本文通过对影响组织凝聚力强弱的十大因素和组织凝聚力形成的四个前提条件的分析 ,提出了四种切实可行的增强组织凝聚力的方法     

增强女职工组织凝聚力和向心力的途径

新形势下，如何增强工会女职工组织的凝聚力和影响力，是工会女职工工作面临的一个新课题。要增强凝聚力，首先要加强女职工组织建设，增强自身竞争力，其次要以服务女职工、服务企业生产为目标，开展主题活动，做好女职工维权工作。     

共青团组织的凝聚力体系研究

努力建设一个有强大凝聚力的共青团组织,为党巩固执政的青年群众基础是共青团组织的核心任务.共青团组织的凝聚力体系包括个体凝聚力、群体凝聚力和组织凝聚力三方面,团组织凝聚力是这三个凝聚力因素的综合效果.个体凝聚力就是团组织的任务吸引水平,是本质,是组织产生凝聚的基础和前提;群体凝聚力是黏合剂,是产生组织系统团队合力的关键因素;组织凝聚力是升华,将前两者的效果更大程度地发挥.在加强共青团凝聚力建设中,我们要找准关键问题下大力气解决,同时要关注全面,寻求系统优化.     

乡村振兴战略中村干部队伍建设研究

"村子强不强,要看领头羊。"顺利实施乡村振兴战略,关键在于农村基层组织作用的充分发挥,而作为农村基层组织的灵魂和骨干,村干部所起的作用至关重要。村干部有狭义和广义之分,本文主要立足于狭义村干部(主要指村党支部书记、村委会主任等主要村干部),就其角色认定和作用发挥、存在问题和面临挑战以及治理困境和应对举措等六个方面进行理论阐述和系统研究,以期推动我国村干部队伍建设不断正规化和现代化,从而增强"三农"新活力,助推乡村全面振兴。     

论推行农村村干部专职化

村干部专职化是社会主义市场经济建立和完善以来农村出现的一种新的发展趋势,对于实现农民富裕,改善和提高村民生活质量和水平,减少国家财政负担,具有十分重要的意义。要把村干部专职化与当地农民意愿、健全体制机制、适当职能配置结合起来,积极创新村组织管理方式,健全村干部专职化的权责,探索科学合理的村干部政绩考核和报酬制度,在有条件的地方逐步推进村干部专职化。     

努力夯实“三级联创”基础

红安县是全国著名的革命老区，也是贫困山区，农村经济基础比较薄弱。近年来，由于市场经济的冲击和农村税费改革的影响，村干部工资待遇标准低、难落实的问题较为突出，在一定程度上挫伤了村干部工作热情，致使村干部变动频繁，农村优秀人才流失，影响了农村工作的顺利开展。从2004年起，我们从落实村干部工资待遇入手，积极探索村干部激励保障机制，取得了初步成效。     

在实施“凝聚力工程”中彰显统战法宝作用

实施“凝聚力工程”的基本要求是凝心、凝智、凝才、凝力；实施“凝聚力工程”的重要特点是政治性、文化性、社会性、交融性；实施“凝聚力工程”的着力点是注重以人为本，注重发展，注重服务，注重创新，注重夯实基础；推进“凝聚力工程”建设的途径和方法最根本的是以心凝智、以智凝才、以才凝力，建立实施“凝聚力工程”的领导工作体制、组织网络系统和为统战成员服务的长效机制。     

鹤峰县：能人治村谱新篇

近几年来．鹤峰县大力实施“能人治村”工程．注重在党员中选拔致富能人，在致富能人中培养党员，促进了村级组织建设．夯实了村级组织建设基础。目前，该县经济能人村官占全县村干部总数的80％。     

城中村征地拆迁中村干部的多重身份及其生成逻辑——以西安市Y区Z村征迁事件为例

村干部在城中村征地拆迁这类利益密集型活动中扮演着重要角色。多数研究都是在"国家与社会"框架内讨论村干部的角色与行为,论文通过构建一个"地方政府—村干部—村民"的分析框架,对西安市Y区城中村Z村征迁过程中的三个主要事件中梳理出村干部具备的四个身份:地方政府"代理人"、征迁过程中的"谋利者"、村民"当家人"、钉子户"游说者",其生成逻辑来源于村级组织官僚化背景下地方政府与村干部的互动、村民自治制度下村干部与村民的互动以及村干部自身的理性经济人属性。对村干部多重身份的探讨有助于更深刻地理解基层社会治理的内在逻辑。     

大冶市推行“三补两保两激励”机制 加强村干部队伍建设

近年来，大冶市积极探索试行“三补两保两激励”的村干部激励保障机制，较好地解决了村干部的政治经济待遇，激发了村干部的工作积极性。     

关于新时代民主党派凝聚力的调查思考

民主党派凝聚力,是民主党派组织内成员之间相互吸引并愿意在组织中积极作为的内聚力。民主党派凝聚力在推动民主党派组织内部聚合、增强组织稳定性、提升组织行动力的同时,还能够转化为对民主党派组织外的社会成员的吸引力,从而帮助民主党派增加新成员、维持可持续发展。作为中国共产党领导的多党合作和政治协商制度中长期参政的民主党派,必须维持足够的凝聚力,才能够支撑民主党派的自我稳定和长远发展,才能够适应多党合作事业的发展要求,才能够有能力为国家现代化建设及现代治理体系的完善作出持久贡献。本文通过访谈调查等形式,对现阶段民主党派凝聚力作了客观梳理,深入分析了影响凝聚力的原因,并从民主党派成员的需求与民主党派组织的供给方面剖析了影响民主党派凝聚力的主要因素,进而提出了增强民主党派凝聚力的对策建议。     

农村主要干部长期任职问题研究——以广东湛江为例

农村主要干部是新农村建设的带头人，解决长期任职要加强组织关怀，解除村干部后顾之忧；加强民主监督。实行村务公开和财务公开制度；发展壮大农村集体经济，不断提高村级组织的服务能力；鼓励实干人才长期任职，持续营造乡村干部干事创业良好氛围；建立后备干部库，搞好农村干部的传帮带。     

建好村干部队伍 推动新农村建设

近年来，天门市把“三农”问题作为和谐社会建设的重要内容来抓，在农村基层干部选拔使用、培训提高及激励保障等方面下功夫，有效拓宽了村干部来源，提高了村干部素质，稳定了村干部队伍，推动了新农村建设。     

正确处理农村"两委"关系问题

实行村民自治后 ,如何正确处理村党支部和村民委员会的关系 ,是当前农村基层组织建设的一个突出问题。“两委”要明确性质和职责 ,定准各自的位置。建议实行村干部交叉任职 ,规范村干部的施政行为。     

新时期东北地区村干部工作绩效现状及问题分析

村干部在农村社会发展、经济管理中发挥着重要作用。目前,农业税的取消和新农村建设的逐步展开对村干部的工作提出了更高的要求和更大的挑战。本文结合新农村建设的背景,系统评述了以农业为主要产业的东北地区的村干部在新的历史时期的工作绩效以及存在的问题,并进一步从组织、管理、监督机制及村干部自身等角度分析了存在这些问题的原因。基于这些问题本文还系统提出了一些提高村干部工作绩效的对策。     

新形势下欠发达地区高素质村干部队伍建设

欠发达地区村干部队伍的整体素质还不能适应新形势的要求。文章分析了村干部素质不高的主要表现和原因，提出了建设高素质村干部队伍的具体目标，对提高村干部素质的新途径从五个方面进行了探索。