香港公务员体制改革及对我们的启示

香港的公务员制度是世界上比较先进的公务员制度模式，集管理法制化、监督机制的完善化、丰厚的公务员待遇、政治中立原则以及高素质的公务员队伍为一体，保证了政府机构的高效运转。近年来，香港公务员体制不断改革，为这一制度注入新的活力。研究香港公务员体制改革的经验，会给我国公务员制度的完善和改革带来有益的启示。     

美国公务员制度改革的新动向

美国公务员制度改革的新动向美国是世界上最早实行公务员制度的国家之一，自１８８３年美国国会通过《调整和改革美国公务员制度法》建立公务员制度以来，一百多年间进行了一系列的改革。１９９３年，克林顿政府提出了《联邦政府工作考察报告》，提出要建立一个花钱少、效...     

检察技术人员管理制度的健全与优化

随着公务员分类改革的深化，专业技术类公务员制度从无到有并日趋完善。实践中，检察技术人员专业化建设在职位、能力以及发展路径上还存在一定不足，需要在检察机关推动专业技术类公务员改革，遵循“专业化”逻辑完善检察技术人员管理制度，即按相关标准和范围设置专业技术类公务员职位，并改进相关选拔、培养、管理、使用制度，从而为检察工作的高质量发展提供更加强劲的技术支撑。     

公务员改革不应让公众缺席

近一段时间来，关于公务员的改革动作不断，诸如在岗公务员双项选择、公务用车改革、高薪请退补偿机制等改革措施成为媒体的焦点，使得公务员改革迅速成为公众关注的话题。热衷干公共话题，固然是民主意识觉醒的标志。然而，参与公共决策的热情却并不必然能转化为民主决策本身。只要稍加分析我们就可以发现，这些正在或将要进行的改革都有一个共同特点，那就是它们都完全由政府主导，社会公众在改革中更多地只是看客身份。     

深圳开启公务员“去官化”破冰之旅

深圳市人力资源和社会保障局称：深圳将公开招考350名行政执法类聘任制公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）。这是深圳推行公务员分类管理改革后首次公开招考行政执法类公务员，标志着深圳市公务员分类管理改革进入实践阶段。     

浅析中国公务员制度及其改革

本文简要的论述了国家公务员的意义与我国公务员制度的建立，根据我国现行的公务员体制所存在的问题，并在此基础上同西方发达国家的公务员制度进行了对比，由此对我国的公务员制度提出了相关的改革建议。     

中国公务员立法探析

制定一套适合我国国情和市场经济新体制需要的国家公务员法规，是推行国家公务员制度，实现国家公务员管理现代化、科学化、规范化的重要步骤，是顺乎历史潮流，合乎人民意愿，也是势在必行，十分必要的。但是鉴于制定国家公务员法规是一项开创性的工程和十分重大的课题，涉及到千百万干部和群众的利益，因此，要坚持积极、稳妥、慎重的原则，而改革进程要加快，不能等到万事俱备的时候才起步。为配合政治经济体制改革，加快干部人事制度改革，建立和推行国家公务员制度，首先在1993年颁布了《国家公务员暂行条例》（以下称《暂行条例》）开…     

《国家公务员暂行条例》中的社会保障法规定

《国家公务员暂行条例》中的社会保障法规定玫思娜著刘翠霄译一、公务员条例的目标自１９９３年１０月１日起施行的《公务员暂行条例》作为政治、行政和经济机构改革过程中的重要组成部分，是公务员制度中干部制度改革的法律基础。人们一致认为缺乏有效的干部──人事管理...     

公务员量化绩效考核的发展与反思

公务员量化绩效考核是公务员绩效考核的重要发展方向，它在法律依据、考核方法、考核模型、指标体系以及考核结果方面取得了一定的成就。但是，随着改革的不断深入，公务员量化绩效考核面临着许多新的挑战，因此，应逐步完善量化绩效考核机制，通过不断深化量化绩效考核解决相关问题。     

我国公务员培训有限市场化的可行性分析

我国绝大部分公务员培训项目一直由各级行政学院等公立公务员培训机构承担。培训机构过于单一导致效率低下、费用过高、培训整体质量不佳等问题。基于西方发达国家公务员培训市场化改革的先进经验,本文对我国实行公务员培训有限市场化改革的可行性进行分析,并认为推行公务员培训有限市场化改革是突破我国公务员培训机制发展瓶颈的重要途径之一。     

深化人事制度改革 把好选人用人关——访人事部党组书记、部长张学忠

近年来，在党中央、国务院和各级党委、政府的领导下，各级政府人事部门从我国的实际出发，不断深化人事制度改革，完善公务员制度，持续开展“做人民满意的公务员”活动，大力加强人事法制建设，积极推行政务公开，在提高公务员队伍素质、促进廉政建设等方面都取得了显著成效。中央纪委第五次全会和国务院第三次廉政工作会议又对今年深化人事制度改革，从源头上预防和治理腐败提出了明确的要求。为进一步了解人事制度改革的情况，日前本刊记者专题访问了人事部党组书记、部长张学忠同志。 　　记者：近年来，人事制度改革的步伐不断加快，…     

公务员下海首选国企是政企不分的表现

近几年的两会，公务员工资改革的话题都备受关注，今年亦如此。 据报道，全国政协委员、人力资源和社会保障部副部长何宪3月5日在接受媒体采访时回应，目前公务员薪酬制度改革正在研究当中。     

试论我国公务员社会保障制度改革

随着我国经济、政治改革的深入以及公务员制度的完善,健全公务员社会保障制度已势在必行。笔者在分析公务员社会保障制度现状的基础上,具体提出了我国公务员养老保险、失业保险、医疗保险等制度改革的一些探索性建议。     

当代西方公务员管理运行机制的改革趋向

近年来,西方国家对公务员制度进行了较大的改革,对公务员管理基本制度和管理体制改革有较大的国别差异,但对公务员管理运行机制的改革却有较多的共性。本文归纳和总结了西方公务员管理运行机制改革的五大趋向,以及相应的对公务员管理具体制度的改革。     

公务员薪酬制度的运行机制研究

公务员薪酬制度是公务员制度的重要组成部分,我国社会、政治和经济的快速发展对现行公务员薪酬制度造成了巨大的冲击,迫切要求进一步深化公务员薪酬制度的改革。本文立足于当前公务员整体薪酬的现实状况,探讨了公务员现行薪酬制度运行和管理中存在的主要问题,并提出了有助于进一步深化公务员薪酬制度改革的政策建议。     

《国家公务员暂行条例》与人事制度现代化

《国家公务员暂行条例》与人事制度现代化刘旺洪随着我国社会主义市场经济和民主政治的发展，我国传统于部人事制度的弊端逐步暴露，干部人事制度的改革越来越受到人们的普遍关注。党的十三大明确提出了我国干部人事制度改革的目标，并将建立公务员制度作为改革干部人事制...     

王荣：公务员改革要打破“唯官是贵”格局

以往公务员的各种待遇都与行政职务级别挂钩。实行公务员“分类管理”改革，有助于打破“官本位”意识、打破“唯官是责”的格局，从制度上淡化“官”的价值标尺意义，引导公务员树立正确的职业价值取向和职业发展目标，规范职业发展路径和职业行为，使各类公务员、各级领导干部时刻牢记“权从何处来，权为谁行使”，履行职责时少一些优越感、少一些居高临下，多一些感恩之心、多一些设身处地，尽心尽力为人民群众服务。     

机构改革背景下公务员职业生涯规划研究

本文通过分析机构改革引起的公务员职业环境的变化，明确了新环境对公务员职业素质的新要求。提出公务员的职业生涯规划应当契合职业环境的发展变化，结合工作实际，及时调整合适的职业奋斗目标。并为实现这一目标做出行之有效的安排。     

对公务员薪酬改革的几点建议

我国的公务员薪酬制度建立已久,但随着经济的快速发展和政府改革的深入,公务员薪酬制度受到了巨大的冲击。同时,公务员日渐成为最受民众关注的职业之一,社会对公务员的薪酬也提出了改革要求,因此,加快对公务员薪酬制度改革的步伐以顺应时代的要求。     

“铁饭碗”正被打破

“国考”热度不减，引发各方思考。有人指责这种社会精英干军万马挤独木桥的现象于国于民都不利。公务员制度改革呼声渐高，政府也开始从制度层面打破公务员这个“铁饭碗”。终身制的公务员招聘制度，正在迎来一些转变。