提升基层干部培训实效的路径

在基层实践中,干部培训走样变形的问题依然存在,主要表现在:"为培训而培训",个别基层干部抱着"走过场"的心态参与培训,致使培训流于形式、背离初衷;培训内容供需失衡、培训机会不均等,培训不足和培训过度的现象同时存在;实用型培训受重视、能力开发型培训被忽视,培训管理水平参差不齐、纪律要求松紧不一。     

警察培训需求调查统计与分析 ——以陕西警官职业学院为例

警察培训需求分析既是警察培训的首要环节,也是警察培训评估的基础,决定了警察培训的价值与成本。通过问卷调查法、访谈法等方式对陕西警官职业学院警察培训需求进行统计与分析,发现培训过程中的问题与差距,以促进培训教师素质提升,满足培训学员的培训需求,提高警察培训质量,树立培训品牌形象。     

实行“四实”培训模式 全面提高民警素质

我们在总结英国警察教育经验基础上,于2000年初,提出了“四实”培训模式,即“培训设计注重实际、培训内容注重实用、培训方法注重实践、培训评估注重实效”。(一)培训设计注重实际。我们根据民警成长过程所要求的素质,把民警实战技能培训划分为新警初任培训、全员基础培训、全员分警种培训、警衔晋升培训、基层科所队长培训、中层领导班子成员培训六个层次,使培训符合民警个人的实际需求。同时,坚持培训计划协商机制。学校制定培训计划后,必须与相关业务部门充分协商并征得同意,然后上报市局党委审定后执行,确保培训符合市局的总体要求和一…     

试论现代成人培训管理四大理念

公共管理培训主要对象是成人,而成人培训与普通教育存在明显的差异。为了提高成人培训特别是成人公共管理培训质量,应确立现代成人培训的四大理念:成人培训是个过程;成人按自己的方式学习;培训方法决定培训效果;培训追求可测量的结果。     

新时期干部培训工作改革的思考

时代变革呼唤着培训 ,为培训带来了发展的契机 ,也提出了更高的要求。培训必须不断加强改革 ,实现培训目标与培训价值的有机结合 ,做到培训目标综合化 ;把多个知识板块集结起来 ,提高信息含量和质量 ,实现培训内容综合化 ;把培训教学与实践紧密结合起来 ,实现培训方法现代化 ;实施有效的评估与监控 ,确保整个培训过程科学化     

公安民警培训中存在的突出问题及对策

民警培训是提高公安民警业务技能及综合素质的有效手段,各级公安机关都非常重视 培训,每年在培训上都有很大的投入,但培训效果却不尽如人意,存在着一些亟待解决的问题:如对 培训的认识上存在偏差;民警培训缺乏明确的培训目标,民警在职培训形同于学历教育;培训内容缺 乏针对性和规划性,培训分类不够合理;考核方式刻板;对培训教师的选择上存在偏差以及培训评估 不到位等等。要解决这些问题,必须从三个方面做好工作:一是做好培训需求分析工作,尽快明确各 警种、岗位、层级民警的培训目标;二是改革公安民警培训的培训模式,突出培训内容的针对性和实 用性;三是加强民警培训的师资队伍建设,提高教师投身培训教学的积极性。     

公安培训制度改革创新研究

制度建设是公安培训的根本,是一项长期的经常性的重要任务。创新培训制度首先应以创新理念、创新思维为先导,把培训作为公安人力资源开发的重要战略,坚持以人为本注重个性化培训;公安培训应贯彻终身教育理念,实施能力本位培训;改革现有培训体制组织结构,应当健全完善培训管理机构,建立健全培训机构,建立培训监督机构,将培训院校师资列入公安机关编制序列,科学合理布局培训基地;应加强公安培训法规建设;健全公安培训保障机制建设,应健全激励约束机制,提高经费标准,建立经费保障机制,建设公安网上培训学院,加强培训评估。     

以“管用、实效”为原则大规模培训干部

近两年来,中共渭南市委把干部教育培训工作作为振兴渭南的一项战略任务,树立大规模培训的意识,坚持围绕“三个代表”重要思想的深入学习贯彻抓培训,围绕出成果、出政绩、出生产力抓培训,围绕大幅度提高干部队伍素质抓培训,围绕改革发展稳定的全局抓培训,围绕创新主题抓培训。在培训内容上,强调以需求为导向,以“管用、实效”为原则,切实增强培训针对性。在培训对象上,强调“重要干部重点培训,优秀干部优先培训,紧缺人才加速培训,年轻干部全面培训”。在方式方法上,强调市场调节、形式多样,取得了显著成效。全市共举办培训班368期,培训干部22…     

农民工培训需求与资金支持机制建设

国际经济危机的外部挤压与国内扩大内需的双重效应下,农民工教育培训必不可少,而且培训需求巨大。本文将农民工培训需求划分为劳动力转移培训需求与返乡创业培训需求两类,分析农民工培训需求特点及其影响因素,厘清培训中政府责任、受益各方对培训成本的分摊原则,研究农民工培训资金支持机制建设,探讨政府如何优化财政政策支持体系来保障农民工的教育与培训。     

干部教育培训要健全机制

一要健全资源整合机制,构建组织部门牵头、有关部门各司其职的培训格局。目前,有些地方干部教育培训缺乏统一的规划和管理机制,存在多头培训、重复培训等问题,迫切需要健全资源整合机制。应设立干部教育培训指导协调机构,负责制定培训规划,协调培训资源,指导有关部门单位落实培训计划,监督培训工作开展。     

三要素培训需求分析模型在公安民警培训中的应用

培训需求分析是公安培训工作的出发点,为各项培训决策提供科学的信息依据。充分认识培训需求分析技术在民警培训中的关键作用,建立以差距分析为起点的培训需求分析流程,采用灵活、多样的分析方法,依据"三要素模型"确定培训需求分析的内容,成为提高民警培训的准确性和贡献值的重要技术途径。     

我国再就业培训的现状及对策

我国再就业培训主要存在以下问题:专业设置不符合市场需求;培训方式简单,培训层次较低;培训机构单一;培训与就业相脱离。对策建议如下:建立健全公共职业介绍机构,强化“一站式服务”模式;树立以人为本的服务意识,实行分类培训;将培训与任职资格考试相结合;实现就业服务信息化;建立培训的激励约束机制;政府购买再就业培训成果;重视创业培训。     

浅谈建立铁路局党校培训质量评估体系

一、建立培训质量评估体系的必要性首先,建立干部培训质量评估体系是提高干部培训质量的需要。干部培训是培养管理人才和专业技术人才的重要渠道,随着科学技术的进步,各项新管理、新技术、新装备不断涌现,给管理人员和专业技术人员提出更高的要求,他们原来所学的知识是远远不能适应的,这就必须通过长期的、各层次、各类别的大规模干部培训不断提高干部的素质。培训质量则是干部培训的生命,抓好培训质量是培训工作的重中之重,而建立干部培训质量评估体系正是提高干部培训质量的必要手段。其次,建立培训质量评估体系是推进干部培训工作实现良…     

提高公共部门培训效益的途径

要想让政府和其他公共部门在任何时候都重视培训,就必须切实提高培训的效益。本文提出十条提高政府及其他公共部门培训效益的具体途径。 1.精简培训机构,降低培训成本中国目前的培训机构太多太乱。从中央到地方市县,都有自己的党校、行政学院,都有部门的管理学院和培训中心,而且重复建设,缺少特色。所设专业陈旧,所用教材雷同,教学方式单一,教员素质不高,更为严重的是培训观念落后,仍然停留在计划经济阶段。笔者曾到经济发达的沿海某省作调查。省级的正式培训机构有省委党校、省行政学院、省社会主义学院、省经济管理干部学院、省商业管理干部学院、省青年政治学院、省教育学院等厅局级培训机构近十所,有省计划干部培训中心、税务干部培训中心、工商管理干部培训中心、人事干部培训中心、民政干部培训中心、妇女干部培训中心等县处级培训机构近     

做好三个转变 提升线上培训效果

<正>当前,疫情防控形势严峻复杂,干部教育培训工作受到很大影响。做好疫情防控常态化下的培训工作,必须逐步转变思想认识、培训方式和管理措施,不断提升线上培训效果,更好地发挥培训服务企业、服务学员的作用。一、充分认清形势,转变思想认识新冠肺炎疫情的暴发和持续,对干部教育培训工作产生了深刻影响,特别是对组织开展线下集中培训带来了极大阻碍,这就使线下培训大规模转为线上培训。但无论是培训主办部门、承担培训任务的培训机构,还是参加培训的学员,     

浅谈电力企业新员工入职培训

新员工入职培训是企业人力资源管理中的重要环节之一,也是员工职业生涯规划的良好开端。根据电力企业的行业特点,建立新员工入职培训体系,根据新员工的实际情况,岗位需求,结合职业生涯规划,通过培训需求调研,制定新员工培训计划,采用多种培训方式,做好培训过程管理,对新员工的培训目标、培训内容进行集约化管理,并做好培训考评工作,从而实现员工与企业双赢的目标。     

培训超市——提高培训质量的有效形式

目前,公务员培训中面临的共同问题有两个:一方面,培训中工学矛盾突出,培训时间无法得到保证。当前的培训一般都是脱产培训,而公务员目前由于严格实行职位管理,从而导致脱产培训和本职位工作会产生工学矛盾,此时,公务员一般会选择工作,导致了培训时间无法保证。另一方面,培训内容的设置是公务员管理机构按照上级培训任务而设的,而一些单位和个人所需求的,培训机构却不可能一一满足。从而使部分培训对象对培训课程失去兴趣。为解决这一问题,北京市海淀区人事局针对培训工作进行了一次专门的调研,从中认识到,培训不只是一项任务,而且还存在着一…     

海南省行政机关公务员培训现状及对策

通过对全省省直和市县2500名公务员进行问卷调查,了解到行政机关公务员有着强烈的培训意愿,公务员培训需要积极创新培训方式,开展能力本位的培训内容。笔者提出了进一步加强海南省行政机关公务员培训工作的对策,分别为:完善行政机关公务员培训工作的体制机制,加大行政机关公务员培训工作的创新力度,实施行政机关公务员培训的基础工程。     

紧密围绕公安中心工作 加强培训专题研发

<正>培训专题研发是指根据培训需求,明确培训目标和专题名称,研究专题培训架构,确定专题内容、培训方法,形成专题产品的教学活动过程。它是培训教学活动的重要组成部分。紧密围绕公安中心工作研发培训专题(为行文方便,本文中简称专题),具有     

应着力加强对基层干部队伍的培训

目前 ,对基层干部队伍的培训存在积极性不足、培训内容不新、培训形式的“老套路”等问题 ,应当努力调动基层干部接受培训的主动性 ,紧扣实际创新培训内容 ,并采用灵活多样的教育形式 ,使教学相长 ,以提高培训效果。