浅谈建设企业文化构建和谐企业

注重企业文化形式而忽略内涵，企业文化脱离企业管理，将传统文化等同于企业文化，忽视企业文化的创新，是企业文化存在的误区。建设企业文化，一是加强对企业文化的研究；二是协调企业文化与社会文化的关系；三是注重环境对企业文化的影响；四是完善管理体制和规范管理制度；五是以人为本构建和谐企业。     

论和谐企业文化建设

和谐企业文化建设是国有企业的文化观念、价值标准、行为方式,道德规范的体现,加强和谐企业文化建设要从企业精神、职工素质、企业民主三个方面入手。用正确的价值观引导人,用先进典型激励人,用丰富文化陶冶人,用企业发展凝聚人。     

企业文化建设的认识与思考

企业文化建设必须正确认识,走出误区,内外结合,注重特色,突出重点,与时俱进。     

建设钻头文化构建和谐企业

企业的发展与和谐是构建社会主义和谐社会的必然要求,而和谐企业的建设离不开以人为本的企业文化.近几年,胜利油田黄河钻井五公司(以下简称公司)立足于用文化聚人心、用文化塑精神、用文化管企业、用文化促发展,大力加强企业文化建设,逐步形成了独具行业特色和企业个性的文化体系--钻头文化,以企业文化力推动公司各项工作,有力地促进了公司和谐发展,走出了一条文化兴企的成功之路.     

企业和谐文化建设的途径与方法

本文探讨了企业和谐文化建设的途径，提出了要坚持以人为本、坚持面向基层和坚持文化创新的企业和谐文化建设的方法。     

对企业文化建设的思考

企业文化是企业在长期经营实践中形成的全体员工共同的精神、信念、道德、心理和智能等的总和。它首先形成于美国,是世界经济发展和管理实践的必然结果。良好的企业文化是企业生存和发展的源动力,是区别于竞争对手的最根本的标志。然而,现实经济活动中,在对企业文化的理解和操作上却表现出很多不近人意的地方。笔者认为有必要对其加以分析,以利于开展企业工作的需要。     

以企业安全文化建设为基础构建和谐企业

贯彻落实科学发展观,通过打造企业安全文化,构建和谐企业对于提升企业核心竞争力,促进企业科学持续健康发展具有重要意义。在企业安全文化建设中要把握其自身特点,强化工作机制,实现企业又好又快发展,构建和谐企业。     

用和谐理念打造和谐企业文化

和谐社会需要和谐企业,和谐企业需要和谐文化。因而用和谐理念打造和谐企业文化,构建和谐企业,是企业实现可持续发展的需要。文章论述了和谐是中国传统文化的核心理念的观点,分析了优秀企业文化中的和谐理念,提出建立和谐企业文化必须处理好物质与精神、务实与理想、文化与制度、效率与公平这五大关系。     

建设和谐企业文化 增强核心竞争力

建设和谐企业文化,是建设社会主义和谐社会的需要,是推动企业发展的新动力,是增强企业文化竞争力的新需要,也是创新企业思想政治工作的新要求。建设和谐企业文化需要树立科学发展意识、竞争意识、创新意识、人本意识;要协调好各方面关系,规范健全各项制度。     

大力加强文化建设 助推企业科学和谐发展

党的十七届六中全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》是当前和今后一个时期推进文化体制改革发展的纲领性文件。企业要按照会议精神要求,高度重视文化建设,大力实施文化制胜战略,增强文化自觉,精心培育特色鲜明的企业文化;坚持文化塑造,全面提升干部职工文明素质;强化文化管理,以文化力增强队伍的凝聚力,提升工作的执行力,形成企业的竞争力,推动企业科学和谐持续发展。     

略论企业文化建设

企业文化是现代企业求生存谋发展的核心能量。企业文化的核心内容是企业的先进价值观,是与时俱进的科学发展观。企业发展的战略目标是企业先进价值观的客观体现,是激励职工充分发挥潜能为之奋斗的美好远景。大力开展企业文化建设,是当代企业谋发展的大势所趋。企业文化建设应遵循具有共性的基本原则,从实际出发,选择或探索有效途径,建设有特色的企业文化。     

帝国思维与和谐世界构建

当今世界,国家之间的交往理念随着时代的变化,逐渐改变了旧有的帝国思维模式。在全球化的历史背景下,世界秩序的发展变动经历了一个不断冲突和共存的过程。认真审视世界文明之间的互动,建立公正的国际对话机制,发挥好世界组织和区域组织的积极作用,这是建构和谐世界的关键。     

关于创建和谐企业劳动关系的思考

在激励的市场竞争中,企业要想实现持续稳定发展,需要加快完善劳动关系调整的长效机制,切实将以人为本、合同管理、恪守法制、职业道德等理念根植于劳动关系的深处,生动体现在劳动关系的方方面面,建立规范有序、公平合理、公正共赢、和谐稳定的新型社会主义劳动关系,营造民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序的和谐氛围,使企业实现又好又快的发展。     

建设学习型企业的思考

建设学习型企业,是一条使企业永远立于不败之地的希望之路.建设学习型企业既包括思想观念的转变、心智模式的改变、文化技术水平的提高、企业文化的重塑,又包括企业战略和战术的策划定位、管理体制和机制的创新,是一项涉及企业全面管理的复杂的社会工程.     

建设和谐文化的路径思考

在社会主义和谐社会的建设中,文化建设具有先导性意义。而和谐文化的建设则是文化建设的重中之重。随着和谐社会由低度和谐向中度和谐并进而向高度和谐的提升以及和谐社会由局部向整体的发展,和谐文化的研究已经成为理论界的重要任务。     

构建社会主义和谐社会的文化思考

我们党提出了构建社会主义和谐社会的美好目标。构建和谐社会无疑是一个整体推进的过程,政治、经济、文化、科技、社会、生态等多维度的协调统一,共同发展。而文化在其中所起的作用是极为重要的,构建社会主义和谐社会离不开文化的导向、纽带和动力作用。     

关于国企党建工作的思考

加强和改进国有企业党建工作,对于坚持和完善社会主义基本经济制度以及国有企业的竞争力具有非常重要的意义。总的看来,国有企业党的建设在改革中有所加强,有力的促进了企业的生产、发展和稳定,同时也存在着企业党建工作重视程度不够、企业党组织发挥政治核心作用不到位、党建工作缺乏统筹规划和具体计划、党员管理困难等问题。因此,必须进一步完善国有企业党组织参与企业重大问题决策的方法和途径,切实加强企业领导班子和党务工作者队伍建设,改进党员管理的方式和模式,加强党组织自身建设。     

构建社会主义和谐社会的辩证思考

构建社会主义和谐社会是一项复杂的系统工程。必须处理好三个关系:第一,构建与反思批判的关系,即必须在反思批判的基础上进行构建;第二,和谐与差异对立的关系,即必须树立差异和谐观,把握好差异的度,处理好对立面之间的关系;第三,理想与现实的关系,即必须认清社会主义和谐社会的现实性和阶段性,保持清醒的头脑,认清主体性的限度,按照社会发展的规律进行构建。     

试论当代中国和谐执政党建设

社会主义和谐社会建设关键在党,在于一个能够把握全局、驾驭复杂局面的执政党。而和谐执政党的建设一方面是社会主义和谐社会建设的重要组成部分,另外和谐的执政党对社会主义和谐社会建设起着推动和促进的作用。对和谐执政党建设的理解要从整体上把握,不仅包括执政党内部和谐,更包括执政党与周围政治环境、政治体系的和谐。因此,和谐执政党建设应努力保持和促进好党民和谐、党国和谐、党际和谐和执政党自身和谐。     

从文化和谐的角度看和谐文化的构建

和谐文化建设要以平等与宽容的理念对待多元文化;要通过建立社会主义核心价值体系不断消解多元文化的冲击,确立中国文化的主体性地位;在走向世界、回归传统的基点上寻求文化主体地位;通过提高文化产业的竞争力,树立与中国地位相适应的文化模式与文化地位。