党员博览

“一正三副”模式成省区市党委换届主流从中共中央提出地方党委精简领导班子职数、减少副书记职数以来,省级党委领导班子职数配备一直是热点话题。据悉,目前已有河北、安徽、福建、宁夏、海南等省区党委副书记职数减少到三人,“一正三副”的模式逐步形成。值得关注的是,这些省区的正副书记格局完全一致。可以说,“一正三副”模式为省级党委领导班子配备改革提供了一个思路。此次省级党委领导班子换届,在精简领导班子职数、减少副书记职数、适当扩大党政领导成员交叉任职等方面取得实质性进展。有关专家认为,总的目的就是要使换届后新产生的…     

枣庄市山亭区委常委、组织部部长李勇：把增强公信力作为领导班子换届的核心要求

做好领导班子换届工作,是当前组织部门面临的头等大事。开展领导班子换届工作,必须把增强公信力作为各级党委和组织部门的核心要求,把换届工作是否具有较强的公信力作为检验换届成效的重要标准。从实际出发科学确定乡镇领导班子职数。目前乡镇发展和稳定的任务都很重,但根据乡镇机构改革方案,在换届中各乡镇领导干部的职数都要     

地方党委换届四个特点值得关注

从今年起到2007年的上半年,全国省、市、县、乡党委将集中进行领导班子换届。这次地方党委集中换届有4个方面的特点值得关注。关注一:精简领导班子职数、减少副书记职数。这次换届将落实党的十六届四中全会提出的地方党委领导班子配备改革目标,在精简领导班子职数、减少副书记职数、适当扩大党政领导成员交叉任职等方面取得实质性进展。关注二:强调“处理利益关系的能力”。这次换届强调领导干部要提高贯彻落实科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力和务实创新的能力。其中,“处理利益关系的能力”引人关注。关注三:对非组…     

警惕专职副书记“边缘化”

根据中央的要求，2006年以来，在省、市、县、乡党委换届工作中，各级党委均减少了副书记的职数，绝大多数地方只设置一名专职副书记。     

警惕换届后的非正常“大换班”

从2006年起到2007年上半年,全国省、市、县、乡将集中进行领导班子换届工作.这次换届,具有改革力度大、从下而上集中换届、运用新办法进行考察、进一步扩大民主等鲜明特点.目前,不少市、县(区)、乡已顺利完成换届工作,在精简领导班子职数、减少副书记职数、适当扩大党政领导成员交叉任职等方面取得实质性进展,一批政治素质好、统筹协调能力强、作风务实、清正廉洁、群众基础好的优秀干部走上了领导岗位.     

党的十七大前地方党委换届的亮点与特点解析

从2006年下半年至2007年十七大召开前,全国省、市、县、乡四级党委要进行集中换届.这次换届的亮点是将在精简领导班子职数、减少副书记职数、适当扩大党政领导成员交叉任职等方面取得实质性进展;将特别关注增强党委领导班子的整体功能.与以往历次党委换届不同,此次党委换届呈现出上下联动,时间相对集中;以科学发展观和正确政绩观为标准评定干部;以系统完备的党规党法为支撑等几个鲜明的特点.     

以换届为契机推进干部交流 增强领导班子活力

按照中央统一部署,2006年3月至9月底,江苏省13个省辖市、95个县(市、区)和893个乡镇,圆满完成了党委换届工作。选举产生的新一届党的委员会,充分体现了中央和省委的意图。在这次党委换届中,我们认真落实中央关于领导班子配备改革的各项要求,严格控制班子职数,13个市应设职数152名,实配149名,95个县(市、区)应设职数1002名,实配982名;大     

传媒视点

《瞭望》2006年第15期省区市党委换届看点今年省区市党委换届有三大看点。一是如何实现党委领导班子配备改革目标。此次省级党委领导班子换届,要按照中央要求认真落实十六届四中全会提出的地方党委领导班子配备改革目标,在精简领导班子职数、减少副书记职数、适当扩大党政领导成员交叉任职等方面取得实质性进展。二是如何运用科学的考核体系。按中央要求,要把体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法,运用到此次党委换届人选考察中去。三是如何优化领导班子结构和增强整体功能。中央要求,抓住换届的有利时机,进一步…     

信息集锦

山东省乳山市以推进农村民主政治建设为抓手,以建设高素质农村干部队伍为目标,结合农村“两委”换届,压缩农村干部职数,减轻农民负担。日前,全市农村“两委”换届已基本结束,精减农村干部500多人。 一是按照精干高效的原则,压缩干部职数。市委本着“精干高效、减员增效”的原则,根据农村规模大小和党员数量多少确定干部职数。规定:党员人数不足10人或总户数不足100户的村,不设党支部委员会,只设书记1人,负责党务和村务;党员数量超过10人,总户数不超过1000户的村,支部班子职数为3人;总户数超过1000户以上的村,支部班子职数为3-5人,村委     

进一步理顺区县党委领导体制和运行机制

今年换届后，区县党委减少副书记职数，扩大党政领导班子成员交叉任职，建立了常委分工负责制。党委班子配备改革后，工作效率明显提高，但也存在一些与经济社会发展不适应、不协调的新情况和新问题。     

中组部指出：巩固完善领导班子配备改革成果

中组部近日下发通知，指出要认真总结上次换届以来地方党委领导班子配备改革经验，进一步落实常委会集体领导和常委分工负责相结合的制度，以明确权责为重点，完善市县党委领导体制和工作机制。市级党委常委职数一般为9至11名，县级党委常委职数一般为7至9名。市县党委除兼任政府正职的副书记外，一般设1名专职副书记。     

换届选举中如何过好“三关”

今年是全国省、市、县、乡四级党委集中换届之年。前不久,中共山东省委常委、组织部部长高晓兵同志提出,换届之年组工干部要自觉践行诺言,过好"政治利益关"、"经济利益关"、"人情利益关"三个关口,带头遵守换届纪律,确保换届工作公道正派、风清气正。作为换届的组织者、实施者和参与者,组工干部的政治品格、素质能力如何,能否经受住"三关"的考验,是换届工作能否顺利进行的关键所在。换届之年,组工干部须扎紧门前的"篱笆墙",扎扎实实过好"三关",当好换届排头兵,以自身建设的新成效确保换届工作圆满完成。     

“减副”——低调政改正进行

今明两年,中国将进行涉及17万名地方领导干部的大换届。党的十六届四中全会决议明确对地方党委领导班子配备进行“三减”改革:“减人”——精简党委班子职数;“减层”——减少副书记职数;“减线”——扩大党政交叉任职比例。这一目标在中央随后下发的文件里被细化为:精简领导班子职数,省级党委常委职数一般为     

我省全面完成县（市、区）党委换届

近日,我省29个县（市、区）党委换届工作已全面完成。省委及各州市党委对县（市、区）党委换届工作高度重视,严格按照中央的部署要求,超前谋划,精心部署,组织严密,工作到位,纪律严明,使县（市、区）党委换届工作健康、平稳、有序进行。一是严格按照规定职数配备干部,     

减“副”,不能一减了之

党委领导班子副职职数过多,其负面作用是显而易见的,比如容易导致官员过多、机构臃肿、行政成本过高、行政效率下降等等。所以,这次省市县乡四级地方党委换届中,把减少副职列入重要议事日程,对班子副职职数作了严格限制。对于减少班子副职,人们抱有很大的希望,认为好处多多,也相信一     

坚持目标选人 充分发扬民主 努力提高村“两委”换届选举工作质量

威海市委高度重视"两委"换届工作在工作中,按照"先行试点、探索路子、积累经验、稳步推开"的思路,认真扎实、积极稳妥地推进。通过换届,一大批"双高双强"型农村优秀人才进入村级班子,村干部职数进一步精简,领导班子整体功能进一步增强。     

换届了，莫生“病”

2011年是省、市、县、乡四级党委集中换届之年。换届在即，少数党员干部又害“换届病”。此病如同感冒，是常见病、多发病的一种，患病周期一般3至5年，虽说极为常见，但发作时来势汹汹，如不及时根治，就会深入“骨髓”，病入膏盲。     

换届聚焦:领导干部如何对待进退留转

在以“三减”(“减人”:精简党委班子职数,“减层”:减少副书记职数,“减线”:扩大党政交叉任职比例)为重心的换届工作中,在领导班子配备制度改革推行的框架下,在我省“十一五”规划全面启动和实现历史性跨越的关键时期,能不能正确对待个人进退留转,能不能经受住换届的考验,这是摆在各级领导干部面前的一个严肃课题。     

扎实做好2011年组织工作 为“十二五”开好局提供坚强保证

2011年是中国共产党成立90周年，是实施“十二五”规划开局之年，是省市县乡党委集中换届之年。组织工作面临的任务繁重，进一步提高选人用人公信度压力加大。全省组织工作必须把为“十二五”开好局、起好步提供坚强组织保证作为根本立足点和落脚点，把狠抓落实作为根本要求，以改革创新为动力，突出抓好省市县乡党委集中换届这一中心工作，     

完善常委分工负责制 推进区县党委决策科学化民主化

在市委坚强有力的领导下,我市已顺利完成了区县换届工作,基本实现了中央有关减少党委副书记职数、扩大党政领导成员交叉任职等领导班子配备改革目标