公开招考干部应解好“八个不等式”

公开招考干部，对改革现行的干部人事制度、不拘一格选拔人才、大胆启用优秀年轻干部、优化干部队伍结构、推进干部队伍建设等的确起到了很好的作用，是一种值得肯定、值得推广的有效形式。从一些地方和单位的情况看，近些年来虽然在这方面做了大量工作，但在具体运作过程中也出现了许多不容忽视的问题，值得注意。笔者认为，在公开招考干部中亟须解好“八个不等式”。     

信息短波

沁县聘请老干部担任监督员县委为担任过实职的１１名县处级老干部颁发了聘书，协助县委全程监督干部选拔任用，并负责收集和反馈信息，推动了干部队伍建设。（李建立）阳泉市加强社区干部队伍建设他们实行“四公开”、“三考核”、“两选举”。“四公开”即公开条件、公开报名、公开选举、公开结果，让社区所有党员、群众在社区干部的选配上均拥有知情权、参与权、选择权和监督权。“三考核”即闭卷考试、面试答辩和组织考察。“两选举”即党员选举和居民选举，依法选出党支部成员和居委会成员。全市从１９７８名报名者中共择优录用３７７名…     

曲靖：立体式推进干部人事制度改革

党的十七届四中全会提出，深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。曲靖市在推进干部人事制度改革方面，坚持“民主、公开、竞争、择优”的改革方针，抓住领导班子和干部队伍建设的重点、热点和难点问题，不断加强调查研究，注重改革创新，加大探索力度，取得了一些实效。     

优化结构提高干部素质——海北州全面推进人事制度改革

近二三年来,海北州各级党委把加快干部人事制度改革作为一项战略性任务来抓,坚持重点突破与整体推进相结合,抓住难点,大胆探索,在进一步优化干部队伍结构、提高干部队伍素质、深化干部人事制度改革方面做了大量工作,迈出了新的步伐。目前,全州上下已经初步形成了公开、平等、竞争、择优的用人环境,干部能上能下、能进能出的良好氛围和充满活力的运行机制。     

关于建立健全干部队伍建设配套体系的思考

党的十八大报告提出,要全面准确地贯彻民主、公开、竞争、择优方针,扩大干部工作民主,提高选人用人公信度,优化干部队伍结构,拓宽优秀人才进入党政干部队伍渠道,建立健全干部队伍建设配套体系。这是新时期对我们科学、合理配备干部、有效提高干部队伍素质提出的总要求。一、有计划地储备干部按照职位需要储备干部。大力推行公开选拔、公推公选等竞争性选拔机制。在选拔干部的过程中,对公选     

公开选调机关干部的几点体会

公开选调机关干部的几点体会杜成玺建设高素质的干部队伍，组织部门肩负着重要职责。建设一支高素质的干部队伍，同经织部门干部队伍素质的状况密切相关。近两年来，由于人员流动等方面的原因，我部机关干部缺编三分之一，且年龄偏大，形不成梯次；文化结构用不够理想，难...     

青铜峡市——积极创新民主评议村干部方法

自2013年下半年起,为进一步探索新形势下加强村级干部队伍建设的新办法、新途径,强化农村基层民主监督,不断增强村级班子的凝聚力、战斗力,青铜峡市创新民主评议村干部方法,建立了群众“直评”村干部制度。干部公开承诺定目标。以开展创先争优活动为契机,在全市所有行政村全面推行“公开承诺制”,     

库伦旗：公选村干部 基层添活力

库伦旗打破城乡、地域、行业、身份界限,引入竞争机制,在全旗范围内公开选聘了30名嘎查村干部,为从根本上优化农村牧区干部队伍结构探索了一条新路。从源头上选优配强嘎查村班子。夯实新农村新牧区建设的组织基础。通过公开选聘,使一批学历高、素质强、有一定致富带富能力、致力于家乡建设的优秀青年充实进     

努力做到选拔流程透明 促进干部换届科学规范

目前正值全国干部换届的时候，为了使换届工作科学规范，必须努力做到干部选拔任用流程公开透明。干部选拔任用流程公开透明，对于建设一支能够推动科学发展、促进社会和谐的高素质的干部队伍，提高选人用人公信度影响很大。促进干部选拔任用流程的公开透明，要抓住三个关键环节。     

创新机制 公正用人

贯彻落实科学发展观,推进经济社会又快又好发展,需要建立科学公正、富有生机和活力的选人用人机制,造就一支思想解放、干事创业、奋发有为的干部队伍。威海市在认真贯彻《干部任用条例》的实践中,建立完善了四个机制。一、公开竞争机制。在探索建立民主、公平、竞争、择优的干部选任新机制上,我们重点完善了三项制度。一是考试录用制度。严格坚持“逢进必考”,全市各级党政机关新录用非领导职务公务员、各类事业单位新进人员、军队退伍转业人员,全部实行公开考选。每次招考,都通过各种形式公开条件、资格和要求,努力做到公开透明、公平合理…     

论西柏坡时期毛泽东执政党建设思想

西柏坡时期,毛泽东十分关注党的建设,适时提出了执政党建设问题,强调着力通过开门整党、公开建党实现建党原则由秘密建党向公开建党的转变;通过加强学习以提高执政本领、坚持“两个务必”以保持政治本色、重视干部教育以建设一支高素质干部队伍等方式推动党的建设由革命党向执政党的转变,从而形成了内涵丰富的执政党建设思想。     

新媒体环境下党的执政公信力建设

新媒体的发展丰富了党联系群众、凝聚群众的渠道、开辟了提升党的形象的新途径、有助提高党的执行力和执政绩效.新媒体环境也使党的执政公信力建设面临不良信息的传播、各种思想泛滥、负面新闻的报道以及对新媒体回应不足等问题,这些问题影响了党的执政公信力的提升。在新媒体环境下寻求提升党的执政公信力的对策在于网上网下联动,即网下加强意识形态建设、规范公共权力、提高执政绩效和干部队伍素质,网上强化意识形态宣传、公开权力运行、展示执政成绩、塑造良好的干部队伍形象。     

规范言行 加强约束

南开区环卫局纪委通过规范政务公开、健全基层执法评议领导机构、完善相关制度等方式，不断提高基础管理水平；加强纪检监察干部队伍建设，逐步形成一套接受监督、改进工作的有效机制。     

黄平：“考、派、留”激发干部队伍活力

今年以来，黄平县以深入学习实践科学发展观活动为契机，积极探索和创新选人用人机制，按照“民主、公开、竞争、择优”原则，以“考、派、留”等方式，针对部分机关、事业单位缺员空编这一情况，配齐空缺职位。此举有效地激发了干部队伍活力。     

山东省加快干部制度改革步伐

近几年来,山东省紧紧围绕服务于经济建设的大局,认真抓了各级领导班子和干部队伍建设,并从建立社会主义市场经济体制的需要出发,积极稳妥地探索和推进干部制度改革,取得了显著成效。公开选拔领导干部工作全面铺开。自1986年开始,青岛、烟台、威海等沿海开放城市率先采取公开推荐与考试考核相结合的方法,     

阳光操作 让“潜规则”无处藏身——东丽区实现科级干部竞争上岗常态化

近年来，东丽区为防止“潜规则”干扰干部选拔，加大推行公务员竞争上岗工作力度，使一批德才兼备、实绩突出的优秀年轻干部在公开公平公正的条件下实现竞争上岗。干部群众普遍反映，竞争机制不仅优化了干部队伍，堵住了腐败的通风口，同时也净化了党风、带动了政风、促进了民风，推动了区域经济和社会的和谐快速发展。     

我国公务员绩效考核运行误差及约束因素分析

胡锦涛同志在中国共产党十七大政治报告中强调,应以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍。坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制。扩大干部工作民主,增强民主推荐、民主测     

民主公开 竞争择优

<正>为建立一支素质优良、结构合理、群众满意的连队干部队伍,最近农二师三十团九连党支部举办了"民主公开、竞争择优"活动,推荐、选举群众满意的连队干部监督员。近日,九连党支部组织全连职工代表召开民主推荐大会,在一定范围内进行民主推荐。职代会上,经过民主推荐和组织推荐,全连推     

对领导干部选任制度改革的若干思考

党的十五届五中全会《建议》指出:实现“十五”计划的目标,关键在党。按照“三个代表”的要求全面加强党的建设,一个十分重要的内容,就是要着眼于事业发展和新老交替与合作,加强干部队伍和各级领导班子建设。对于现行党政领导干部选任制度中存在的诸多问题,我们必须以积极的态度认真分析和解决,这是关系到党的干部队伍和各级领导班子建设的大问题。一、关于坚持党管干部的原则和“公开、平等、竞争、择优”的原则     

是高选人用人公信度的意义与对策

中国共产党第十七届四中全会提出：“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。”贯彻落实好这一全会精神，对于推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程，具有十分重大的意义。