沿河县建立“四员”机制发挥党代表作用

沿河县初步构建了发挥县党代表“四员”作用机制，进一步扩大了党内民主。 一是提供科学决策的参谋员作用机制。县委制定了《县党代表大会常任制试行办法》和《县委征询和受理党代表意见制度》，从制度上赋予了党代表参政议政的权利和渠道，党     

加强“退二线”干部的管理

领导干部因身体、年龄等原因改任非领导职务(俗称“退二线”),是党委优化干部资源配置的一种有效手段,不仅可以腾出岗位培养一批年轻干部,而且还有利于推动干部“能上能下”良性机制的形成,但由于有些地方不太重视这一群体,在管理上缺乏一套有效的管理制度,影响“退二线”干部作用的发挥。应从以下几个方面解决这一问题。     

党刊文摘

贵州沿河县建立“四员”机制发挥党代表作用贵州省沿河县初步构建了发挥县党代表“四员”作用机制,进一步扩大了党内民主。一是提供科学决策的参谋员作用机制。县委制定     

组工干部要以“实”正形

组工干部是党组织培养、选拔、使用和管理干部的“参谋”、“助手”。其自身形象如何，直接关系到组工部门职能的正常发挥和组工部门工作的质量。一、创新求实，树立“创”的好形象。组工干部要把功夫下在经常性的考察干部、识别干部、研究干部、熟悉干部和培养干部上，要紧紧围绕如何建立一支高素质的干部人才队伍，就如何识人才、管人才、用人才、育人才提出一些创造性、前瞻性、可操作性和适应时代特点的新途径、新办法、新举措，求真务实，创新进取，使组织人事工作充满活力。     

北京市怀柔区泉河街道工委“支部＋协会”创新服务群众模式

贵州省沿河县初步构建了发挥县党代表“四员”作用机制，进一步扩大了党内民主。一是提供科学决策的参谋员作用机制。县委制定了《县党代表大会常任制试行办法》和《县委征询和受理党代表意见制度》，从制度上赋予了党代表参政议政的权利和渠道，党代表不但町以在会议期间参加讨论决定县委的重大事项，还可以在闭会期问对县委的决定提出意见和建议。二是强化自身建设的监督员作用机制。     

辨别干部“四法”

组织部长是党委负责选用干部的“高级参谋”，处在干部使用准确与否的关键环节，因而他要不断积累和丰富经验，探索新的更有效考察和了解干部的方法，真正练就能透过现象看本质的技能，培养在“无声无息”之中识别干部的本领。一、注重调查研究，在工作中辨别干部组织部长...     

从严要求自己当好领导“参谋”

在工作中，每个干部每天都要与自己的上级打交道，可谓是朝夕相处。实践证明，正确把握上下级关系．学会与领导相处的艺术是提高工作效率、强化自我综合素质的重要一环。作为一名干部必须时时处处“严”字当头．自觉给领导当好“助手”和“参谋”。     

精“官”重在减“副”

据权威调查披露，如今一个省有四五十个省级干部，几百乃至上千个地厅级干部。一个正职．配八九个副职，几乎成为普遍现象。还有的单位，五六个“长”领导一两个“员”。     

驻村干部当好“四大员”

利州区在开展“挂、包、帮”活动中，各部门派驻帮挂的干部，当好“四大员”：     

党政“一把手”要做贯彻执行《条例》的表率

江泽民同志指出：“党政‘一把手’既是班子中的一员，又在班子中处于关键地位，负有特别的责任”。学习、宣传、贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），党政“一把手”的作用也是至关重要的。“一把手”如何在这方面发挥好表率作用呢？第一，党性要坚强。《条例》是党的组织干部路线、方针、政策的条文化、制度化。认真贯彻《条例》，就是贯彻党的组织路线的具体化。“一把手”要增强政治观念、组织观念和法纪观念，以坚强的党性来保证《条例》的贯彻执行。一是要坚持原则，把握方向。《条例》确定的党管干部原则，任…     

努力当好“六员”提升党委办公室工作能力

党委系统办公室承担着“参谋政务、管理事务、服务上下、协调各方”的重要职责，是全局运转的中枢、信息集散的平台、对外联络的窗口、上下沟通的桥梁，其工作效能的高低，很大程度上取决于办公室工作人员整体素质。作为党委系统办公室的工作人员必须具备当好“六员”的综合素质。     

从“潜规则”到“显规则”

人称“搁得平”局长的杨茂康在营山县多个单位工作过。有丰富的经验和阅历，在县委的逐一摸排和绩效评定后，杨茂康被任命为县卫生局局长，经过两个多月的运行，曾经举步维艰的卫生局的工作大有起色，在防控H1N1甲型流感中发挥了中坚作用。从随意提名、“一把手”说了算的干部选拔任用“潜规则”到“以实干评价干部、凭实绩使用干部”的“显规则”，营山县将深化“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作与学习实践科学发展观活动有机结合起来，努力提高干部选人用人公信度，打造出推进县域经济社会加快发展、科学发展、又好又快发展的“动力源”。     

减“负”须减“副”

副职领导干部多，这是干部工作中亟待克服的一大顽症。近几年来，各地各级政府部门虽在进行机构改革，但少数地方对这个问题触动并不大，多减“员”少减“官”，只减“员”不减“官”，甚至边减“员”边增“官”的现象屡见不鲜。一个十来人的处有三四个副处长，一个不足 ３００户的小山村，吃‘提留’的正副村干部就多达１５人。 副职领导干部过多导致了农民负担加重。既然当了副职领导干部；就要享受领导干部待遇。据某县邮电部门统计一个还有１１万人未脱贫的山区贫困县开通ＢＰ机１４０００多部，大哥大 １２００多部，有的乡镇，穷得连…     

山东：倒查“旧账”防止干部“带病提拔”

为防止干部“带病提拔”问题的发生，山东东平县注重抓好干部任前经济责任审计，切实发挥好倒查结果评价、警示、整改三个作用，加强了干部队伍廉政建设，树立了正确的选人用人导向。     

为官“三要”

俗话说:一个好人不一定能当上一个好干部,但一个好干部必定是一个好人 我们党的各级干部,要想成为一个有事业心的好干部,就必须放下“架子”,去掉“官气”,真正成为群众的一员,努力做到“三要”。     

让干部挂职“实”起来

肖华在2009年第34期的《瞭望》上撰文指出：“不干不好意思，干点意思意思，干多了你啥意思，走了没啥意思。”这是部分干部对其挂职工作的“总结”。虽语带调侃，但挂职干部对基层工作不适应、难扎根、被边缘化的情况并不鲜见，使挂职锻炼效果大打折扣。挂职作为培养干部的一种模式，发挥过不少积极作用。     

下情上达

“退二线”干部管理亟待加强由于当前缺乏对“退二线”干部的制度管理,加上受传统的“官本位”观念影响,不少“退二线”干部明显处于一种放任自流状态,主要体现: 一是思想“退化”。不少干部思想上把“退二线”等同于退休或在岗退养。因此上班看报喝茶聊天,随意迟到早退甚至无故缺勤。还有一些干部则将“退二线”当作与组织讨价还价的筹码,千方百计要求调往经济实惠的单位或提高政治待遇。二是工作“退位”。一些“退二线”干部认为自己政治上进步无望,对工作随意应付,而对外出兼职赚钱或工作以外的应酬娱乐则兴趣浓厚。     

拓展“六大员”平台打造远程教育生力军

义马市地处豫西，是一座新兴的工业城市．素有“百里煤城”、“银杏故乡”的美誉。义马市委组织部在党员干部现代远程教育工作方面．始终坚持“让党员干部受教育，使人民群众得实惠”．积极拓展“六大员”作用发挥平台，努力打造远程教育的“生力军”，取得了良好效果。     

党支部书记要当好“六员”

党支部书记是基层党组织的负责人,在基层党的建设和发挥党组织作用方面起着其他干部不可替代的作用。在实践中我体会到,铁路运输系统党支部书记履行岗位职责,要当好"六员"。     

听言、观行、察德把好“动议”关

新修订的《干部任用条例》，新增“动议”一章，强化了党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥的领导和把关作用。但“动议”非“动”时才“议”，应把功夫花在平时，经常“听其言、观其行、察其德”，多渠道、立体式了解干部，由表及里分析研判，才能真正把好“动议”关。