适应企业发展新形势 创新工会宣教工作

工会宣教工作既是工会的主要工作之一,又是党的宣传工作的一部分.为适应企业发展的新形势,企业工会宣教工作必须要在继承传统的基础上大胆创新(1)思想观念上的创新表现为要树立大宣传、大教育的工作思路;(2)宣传工作新格局的创新表现为要形成工会宣教工作的合力;(3)文体活动方式的创新表现为面向基层和职工,适应基层和职工的需要;(4)宣教载体的创新表现为深入开展创建学习型企业和工会活动,突出文艺活动主题,加强阵地建设等.     

煤矿工会宣教工作的探索与实践

在企业文化和职工文化建设中,要发挥工会宣教工作的优势,增强职工思想政治工作的针对性和实效性,从而调动职工的积极性和创造性,引导职工转变观念,顾全大局,与企业同心同德,共克时艰,不断提高企业的核心竞争力。     

做好工会宣教工作的几点思考

明确新时期工会宣教工作的目标和任务,提高职工队伍的整体素质,选树工人阶级先进典型,大力开展职工创业立功活动,提升工会宣教干部自身素质,是做好工会宣教工作的关键和主要措施。     

对做好新形势下工会宣教工作的探索与思考

针对改革发展的新形势和工会工作的新任务、新要求,工会组织必须积极探索创新工会宣教工作的新思路,注重增强大局意识,为促进改革发展稳定发挥思想导向作用;增强责任意识,为工会工作的发展、创新发挥舆论宣传作用;增强典型意识,为建设“四有”职工队伍发挥示范激励作用,使工会宣教工作融入工会各项工作之中,为促进企业发展和推进工会工作发挥应有的重要作用。     

发挥工会优势打造具有强大竞争力的企业文化

打造具有强大竞争力的企业文化,对于企业的生存发展越来越具有重要作用;工会利用其特点和优势,可为企业文化建设作出独特贡献;工会可在履行职能的过程中全面参与企业文化建设.     

新时期企业工会女职工工作探讨

新形势下发挥女职工的作用，必须转变思想观念，强化开放意识、大局意识、服务意识、维权意识、效益意识；必须创建工作机制，在女职工工作运行模式、工作方法、活动规律、考核评价等方面，构建科学高效规范务实的工作机制；必须抓好作风建设．强调抓重点，抓关键的工作方法，建立重务实，抓落实的工作格局。     

创新企业工会宣传工作的思考

要做好企业工会宣传工作,就要把以人为本作为创新工会宣传工作的根本立足点;要把重在建设作为创新工会宣传工作的根本途径;要把讲求科学作为创新工会宣传工作的基本准则;要把求真务实作为创新工会宣传工作的基本方针;要突出服务"中心"这个重点,坚持"虚功实做",谋求"合作双赢"。     

对传承与创新高校工会福利工作的思考

全面和谐可持续地开展维权帮扶服务是工会的重要职责和任务。高校教职工的福利必须在学校改革发展的大局中去思考和争取。因为只有这样,才能保证学校与教职工利益目标的同向,教职工的经济利益和精神文化权益等福利需求也才可能得到切实维护与保障。要坚持把为满足教职工福利需求作为高校工会有所作为的体现,力求从单一的钱物接济形式向全方位服务发展,满足教职工多层次、多样性的福利需求,赢得教职工会员对工会组织的信赖和满意,增强工会组织的吸引力和凝聚力。     

创新职工文体工作 提升企业文化力

群众性职工文化体育工作,对于陶冶职工情操、振奋职工精神、促进企业发展具有重要作用。新时期必须积极探索和创新职工文体工作的形式和方法,使其保持旺盛的生命活力,收到提升人气、凝心聚力的良好效果。     

关于改制企业工会履行维护职能的思考

改制企业的工会要充分认识其基本职能就是维护职工合法权益,把握好职工合法权益的内容,实现思维方式和工作方式的转变,重点是搞好源头参与和全过程监督。     

工会宣传工作要为企业和谐建设助力

工会宣传工作处在企业开展思想政治工作、倡导先进企业文化的最前沿,担负着为企业稳定、发展、增效提供强有力精神动力、舆论保障和文化支撑之职能,因此要注意坚守权威性,力争广泛性,确保实效性。     

企业工会如何做好思想政治工作的思考

企业工会思想政治工作，是思想政治工作的重要组成部分。面对企业深化改革，工会组织只有发挥自身优势、加强自身建设、结合实际创新思想政治工作，把思想政治工作渗透和贯穿到工会各项工作的全过程，才能做好企业职工的思想政治工作。     

企业工会以人为本开展工作的思考

工会工作是党的群众工作的重要组成部分。随着社会主义市场经济的不断完善和改革的日趋深入,经济成分和经济利益、社会生活方式和组织形式、就业岗位和就业形势以及社会分配方式多样化的趋势日益明显,人们的思维方式呈现为多元化和差异性。多方位地贴近员工,关怀员工,也就成了工会工作的迫切要求。     

工会在企业文化建设中的重要作用

在企业文化建设中,工会负有重要职责。工会要开阔视野,兼容并包,尽量吸收那些能促进生产力发展的优秀文化为我所用,立足企业,努力创造适合中国国情的先进企业文化。     

关于加强工会维权能力建设的实践与思考

新时期加强工会的维权能力建设,必须根据全总和《工会法》的要求,在全面履行工会的四项社会职能过程中找到切入点, 即通过在发展中维护,在参与中维护,在帮扶中维护,在加强自身建设中维护,从而不断打造工会维权的能力。     

对企业工会做好劳动争议调解工作的思考

在新形势下,企业工会做好劳动争议调解工作,是工会组织履行职责的必然要求,也是创建和谐劳动关系的集中体现。必须大力开展法制宣传教育活动,全面增强用工双方的法制观念;构筑劳动争议预防体系,使劳动争议尽量化解在萌芽状态;以劳动关系调整机制有效化解劳动争议,履行好维护职责;积极稳妥而又机动灵活地处理劳动争议实际问题。     

工会在企业文化建设中存在的优劣势分析

工会的性质和工作特点决定了它在企业文化建设中拥有一般组织和个人无法比拟的优势,同时也有它不利的方面。认清工会在企业文化建设的优势与劣势,才能有的放矢,促使工会在企业文化建设中发挥更大的作用。     

坚持以人为本与做好工会生活保障工作

加强工会生活保障工作,既是时代发展的必然要求,也是＂以人为本＂的具体表现。它对于构建和谐劳动关系、保持社会稳定、建立社会主义和谐社会都具有重要意义。企业工会要以人为本,切实履行职责,维护好职工生活保障的基本权利。     

发挥工会优势 促进企业文化建设

企业工会要充分发挥自身的政治优势、组织优势、工作优势和人员优势,为促进企业文化建设做出积极贡献。     

关于工会在维护油田稳定工作中职能的思考

改革、发展、稳定是企业的三大中心任务,三者相辅相成,相互影响,稳定是改革发展的前提和保障。胜利油田由于多种原因面临许多不稳定因素,工会要在新形势下开展工作,维护职工的切身利益,建立长效的稳定工作机制,促进油田的改革发展。