造福一方莫入误区

造福一方莫入误区　　“为官一任，造福一方”，是不少党政干部的座右铭。但是，“造福一方”不能损害全局利益，不能搞地方保护主义，不能采取短期行为，更不能重物质轻精神等。否则，“造了一方福”，“导致各方苦”，那就走入了误区。　　现在，少数党政领导干部只顾本...     

体检莫入误区

<正>对于健康体检,南京军区福州总医院第一附属医院健康管理中心副主任医师陈玉辉提醒大家,有必要注意一些体检时的常见误区。误区一:体检项目越贵越好生活实例:每次进行健康体检,李先生都不咨询医生,就挑选最贵的套餐,他觉得体检项目越全越好、越贵越好。     

考核干部中的几点误区

一、“说话太直”、列为不足。我党历来主张“知无不言．言无不尽，言者无罪，闻者足戒”，提倡同志之间、上下级之间坦诚相见，直抒胸臆。我们也推崇历史上敢于犯颜直谏的诤臣和直言规劝的诤友，     

识人用人莫入误区

对大多数领导干部而言,要做到准确识别人才,使用人才,不仅要具备一定的政策水平、理论素养、思想品格,还应该具备海纳百川的胸怀。特别是在新的历史条件下,领导干部更应该保持清醒的头脑,摆正位置,为党的事业把好人才关,避免走入识人、用人的误区。     

村务公开莫入“误区”

加强农村牧区基层组织建设首先要从解决群众普遍关心的“热点”、“难点”问题入手。从相关方面统计看,个别地方由于嘎查村级财务混乱,帐目不清,管理不严等因素引发上访告状的约占总数的80%以上。因此,各地围绕增强基层组织凝聚力和战斗力,解决好“有章理事”的问题,普遍实行了村务公开制度。这一做法的推广有效地规范了村务管理工作,责任进一步明确,监管力度进一步加大,对于杜绝不合理开支,增强干部廉洁自律意识,改善党群、干群关系,加强村级民主法治建设具有巨大推动作用。但从各地实际看,通过调整分析,笔者认为在开展村务公开工作中存在…     

干部 政绩考核

要有效遏制有些地方领导干部的“政绩急躁症”。当务之急是改变传统的政绩考核标准。有什么样的干部考评指挥棒,自然就会有什么样的政绩观。只要真正做到提高政策的宏观持续性、加大民众评分在官员考核中的比重,“前人栽树、后人乘凉”式的“隐性政绩”就会多起来。     

考核干部重民意

<正>去年12月29日上午,农一师电力公司西电厂述职述廉大会正在进行。会前,该公司考核组领导、公司工会主席高聘说:我们这次年终考核干部,主要是听取一线职工代表的意见建议,全面公正实事求是地评价干部、推荐后备干部。     

量化考核——干部考核工作的新机制

“知人”才能“善任”。干部考核是“知人”的重要途径和手段,对于提高干部选任工作质量,全面加强干部队伍建设具有十分重要的意义。近几年来,我们集安市委组织部一直把破解“考核难、识人难”的问题作为一个重要研究课题,积极探索考核工作的新机制,在领导班子及领导干部年度量化考核方面进行了有益的尝试,取得了一定的效果。一、立足实际,深入研究干部考核工作的有效方法随着社会的转型,观念的更新,以及经济大发展所带来的一系列变革和新气     

进一步完善干部考核工作

干部考核工作是干部管理工作的一个重要环节,也是选贤任能的一项基础性工作.实践证明,干部考核工作不完善、不严格,干部干和不干、干多干少、干好干坏一个样,甚至无功受禄,有过不责,平庸者升迁,优秀者埋没,会导致部分干部搞形式主义、官僚主义,玩忽职守、消极怠工.     

把孝敬父母纳入干部考核

知名国情专家胡鞍钢近日提出，中国其实存在着“四农”问题，除人们常常提到的“三农”问题外，还有一个农民工问题。这一问题越来越突出，将是问题的核心。     

干部实绩考核方法论探析

凭实绩用干部是新时期新阶段干部原则的创造性发展.贯彻凭实绩用干部的原则,必须坚持马克思主义的世界观和方法论,用科学的方法考核干部的实绩,正确处理干部的物质文明建设成果与精神文明建设成果、个人实绩与集体实绩、现实成果与长远发展潜力、客观条件与主观努力等一系列关系,使实绩考核科学地引导和激励干部,在干部管理中发挥更加积极的作用.     

考核干部多听民声

正在对干部的选任考核中,一些工作人员习惯于听推荐评价、查档案材料、座谈了解、组织测评、张榜公示等,但深入群众摸实情、听真情,从末端考察却很少,存在"指标失范、评价失公、结果失真"的现象,不仅严重挫伤了党员干部的工作积极性,也给用人失察、带病提拔埋下了隐患。防止和规避考察失真、识人失准、用人失误现象,就要把考察关口前移,充分让群众参与其中,倾听群众对党员干部的政绩评价,不可正襟危坐在办公室听汇     

多维度考核 考出过硬干部

正"今年的领导班子、领导干部考核终于改掉了过去上下一个调、左右一个样的现象!"新年刚过,剑阁县剑门关镇党委书记梁赛在考核结束后,对县委组织部考核组竖起了拇指。为把识别考察干部的功夫下在平时,重视在乡语口碑中、在干部日常表现中掌握干部的思想动态、工作状态、综合素养,剑阁县探索开展了多维度差异化分析领导班子和领导干部工作。     

干部德行考核走向制度化

党的十七届四中全会指出：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。”“以德为先”的用人导向越来越鲜明,关于干部德行考核评价的要求越来越具体,我国正在积极探索新时期新的干部考评体制．干部德行考核开始走向制度化。     

干部德行考核走向制度化

党的十七届四中全会指出:坚持德才兼备、以德为先用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。以德为先的用人导向越来越鲜明,关于干部德行考核评价的要求越来越具体,我国正在积极探索新时期新的干部考评体制,干部德行考核开始走向制度化。     

干部考核工作要创新

党政领导干部考核工作是各级组织部门的一项重要工作，它的成功与否决定了用人的正确与否，关系到党的各项方针政策能否得到全面、及时的贯彻、落实。如何实现干部考核工作的科学化和民主化，就要从考察者和考核方法上入手。     

干部考核谈话的技巧

考核谈话是干部选拔任用工作中的一项重要内容,是党组织与群众面对面地交流、聆听群众意见最直接的方式.如何做好这方面的工作,我有以下几方面体会:     

抚顺县：采用多维立体考核方式考核干部

近年来，抚顺县委不断深化干部人事制度改革，探索实行领导班子和领导干部分类考评机制，采取“划类分组、横向对比、纵向延伸、定性定量、综合分析”的多维立体考核方式，进一步提高了干部考核工作的科学化水平.