工资纠纷还应通过集体谈判解决

华人首富李嘉诚旗下的一家在渝企业的264名工人，以薪资过低、涨薪的要求得不到正面回复为由停工，29天后，双方仍未能就此达成协议，停工仍在继续。（8月5日《第一财经日报》）［点评］：纵观事件的来龙去脉，有着需要双方沟通协商的必要，然而因缺乏解决问题的诚意，结果本可调解的问题却打上了死结，出现了以硬碰硬的僵持状况，岂不让人感到遗憾     

大视野

有多少加薪不是逼出来的?富士康科技集团自2月起,全面调升大陆各厂区基层员工的基本薪资,加薪幅度为16%至25%。(来源:《广州日报》)[点评]:"在此次加薪之前,作为苹果公司的代工厂,富士康正遭遇来自各界的压力。有媒体引述美国公平劳工协会     

生命不能承受之重

富士康又有人跳楼了，这已经是一月内发生的第三次死伤事件。深圳龙华，富士康在内地最大的工厂内，惨剧接二连三在发生。2010年3月29日凌晨，一名23岁湖南籍男性富士康员工从宿舍楼上坠下，当场死亡。此前的3月11日晚9时许，     

礼到人到:武汉富士康“六送一接”暖人心

羊年春节刚过,不少企业开始为“缺工荒”发愁,而位于武汉市东湖新技术开发区的富士康武汉园区却是形势喜人。今年员工返厂的积极性高涨,很多员工还主动介绍亲朋好友进厂,日前,生产车间呈现一片繁忙景象。这一切与富士康武汉园区开展的“六送一接”系列关爱员工活动密切相关。去年年末,为方便员工回家过年及节后上班,富士康武汉园区工会、人力资源部充分调动各方资源,为两万余名员工打造了送春联、送年饭、送温暖、送文化、送年货、送返乡、接返厂     

揭秘富士康：机械 难熬 凌晨4点的流水线

富士康,是一个明星企业,不仅仅因为它生产全球流行的苹果产品,也因为它的工厂内曾经发生的一幕幕悲剧。不止一次被曝员工自杀、保安工人冲突等恶性事件,给富士康蒙上了＂血汗工厂＂的标签。     

一个工业园区工会的作为

富士康在2007年投资武汉东湖新技术开发区,2008年开始生产,如今员工已达3.2万人。2011年9月富士康武汉园区工会正式成立,一年来,在这个东湖新技术开发区最大的非公有制企业里,工会究竟会有哪些作为？＂走动式管理＂和＂流动式服务＂郭和平,今年56岁,     

职工群体性事件的启示

近期，广东接连发生了深圳富士康员工坠楼和南海本田停工事件，继之引发连锁反应，职工群体性事件有增多趋势，社会舆论反应强烈，引起国内外的广泛关注。这些事件的发生，虽有一定的偶然性，但也有内在的格然性。总结反思事件的起因，给我们带来非常深刻的启示。     

低水平工资下的长时间劳动 —— 基于富士康的考察

本文利用富士康公司及政府部门公开数据,对富士康员工工资水平进行了分析,认为富士康员工"自愿"进行的过度劳动,是在低工资支付方式与半军事化管理模式的双重作用下劳动者的一种必然的行为选择,并对这种长时间劳动供给行为的影响进行了考察。本文亦指出,在经济增长的不同阶段,地方政府的目标指向和公共政策的理念也在发生变化,因而"富士康"式的企业发展模式从被接受到被质疑的转变是不可避免的。     

员工请病假没有经过批准可否按旷工处理？

我公司《员工手册》规定，员工请假必须经过公司领导批准。一员工于近日提出休病假一周，但公司领导未予批准。可该职工依然不来上班，请问能否根据《员工手册》规定，对该员工以旷工论处，解除劳动合同？     

员工心理援助一切刚刚开始

初见田玉，在鄂西北工伤康复中心，她正做直立康复训练。看到记者，田玉礼貌地笑着打招呼，秀气文静的脸上看不到一丝愁容，甜美的笑容让人忘记她因跳楼而残疾的身体。田玉，湖北襄阳人，1993年2月出生，2010年富士康15连跳的幸存者之一。     

工友藝苑

孙海峰，湖北安陆人，1979年出生。毕业于湖北广水师范学校。现任职于安陆市接官乡中心小学。孙海峰1994年起自学水彩，2007年获孝感市风景写生比赛一等奖，水彩作品《小桥流水》在《孝感日报》上发表，     

漫画作品选

王建新，漫画撰稿人，赤壁市书画院院士、省科普美术家协会会员、从1986年至今从事漫画创作20多年，在全国200余家报刊如《人民日报海外版》、《人民网》、《中国共产党新闻网》、《北京晚报》、《检察日报》、《解放军军网》、《紫光阁杂志》、《新民晚报》、《法律与生活》等共计发表5000余幅漫画作品，国内漫画赛大小奖90多次。三组抗震救灾漫画被四川地震博物馆收藏。     

中国电信重庆公司女员工权益保护实施情况的调查

2005年、2006年，中国电信重庆公司根据国家相关法律法规相继制发了《重庆市电信有限公司人口与计划生育实施办法》和《重庆市电信有限公司女员工劳动保护暂行办法》，对女员工劳动权利、生育待遇等方面相关问题作出了明确规定。为了解上述两个办法在基层单位的实施情况，切实维护女员工合法权益，2008年5月，中国电信重庆市工会分赴8个基层单位，开展了女员工权益保护情况调查。     

把动人的美景格在心灵深处——陈传舟摄影作品漫谈

结识举止谈吐穗沉的陈传舟，是在一个春意盎然的下午。微风徐来，阵阵暖意和爽快在我们的心田弥散。到处是花，到处是绿，咸宁山地上的春日正是陈传舟捕捉美好生活瞬间的佳期。于是一幅《繁花似锦》便发表在《咸宁日报》副刊上，给人带来了美好的享受。     

救代工企业，让工人交回30％工资？

《中国经营报》有篇“东莞代工企业生死一线：涨薪直接侵蚀30％利润”的报道提到，就能否通过继续加薪来吸引劳动力回流珠三角的问题，受访的代工企业老板们态度不一。但他们无一例外地反对富士康近乎翻倍地加薪，其理由是“企业不堪重负破产，工人也会失业”。（7月4日中国新闻网）     

工人维权应该常态化

富士康宣布大幅加薪。在牢不可破的工薪界限上打开了缺口，企业困境有望改善。富士康此举给其他合资企业造成了压力。     

假如当年禁止报道“周久耕”

6月30日上午，微博实名认证为“《新快报》调查新闻中心记者”的网友“记者刘虎”发微博称“因为报道‘县委书记慰问贫困老党员会场出现九五至尊香烟的新闻’引领导震怒，《西安晚报》记者石俊荣被按照上级要求停职，《西安晚报》同时被要求从即日起禁止出现任何监督或者涉及政府的负面新闻。”该微博一经发出，引发了网友热议。（7月1日《重庆晨报》）     

认真做好《中国工运》发行订阅工作——全总办公厅负责同志答本刊记者问

近日，全总办公厅下发了《关于认真做好２０００年度〈工人日报〉和〈中国工运〉发行订阅工作的通知》（以下简称《通知》）。为了认真贯彻《通知》精神，本刊记者走访了全总办公厅负责人。记者：请问如何认识本《通知》的重要意义？负责人：２０００年度报刊发行征订工作...     

如何做好员工职业生涯管理

《试论企业员工的职业生涯管理》一文刊于《武汉冶金管理干部学院学报》2004年第3期。作者吴迪认为，员工职业生涯管理是企业人力资源管理中的一个重要课题。目前，国外大企业把员工职业生涯管理作为人力资源管理的基础性工作。中国企业也应该结合自己的管理实际，发展具有自身特色的员工职业生涯管理模式。     

把工会女职工工作推上一个新台阶——访全国总工会女职工部部长唐克碧

在 21世纪的第一个“三八”国际劳动妇女节到来之际，本刊记者走访了全国总工会女职工部部长唐克碧。唐克碧同志就工会女职工工作的特点以及 2001年工会女职工工作的主要任务等方面的问题回答了记者的提问。 　　记者：工会女职工组织的特点主要体现在哪些方面？ 　　唐克碧：首先，工会女职工组织是同级工会领导下的维护女职工合法权益的女职工组织。全国总工会制定、下发了《中华全国总工会关于进一步加强女职工工作的意见》，把女职工工作纳入了全总书记处的重要议事日程。这是按照江泽民同志“三个代表”的要求，贯彻落实国务院《中国…