关于完善干部考察方法的几个问题

当前,干部考察工作中程度不同地存在着一些失真失实的问题,需要我们弘扬与时俱进的精神,积极探索,完善选贤的科学方法,为优秀人才脱颖而出创造条件。提高干部考察的准确性,有赖于方法的科学和创新。这种创新,不能只是在一些表层问题上“兜圈子”,而应是依照《干部任用条例》规定的精神,在探讨解决一些深层次问题上多做实质性的工作。第一,关于了解干部真实情况问题。考察忙活了一阵子,却了解不到真实情况的问题,是近几年各级都颇感头痛的一个问题,也是干部工作中潜伏的一个大危机。从实践看.造成这种状况的原因主要有三:一是群众的意见得不到充分重视。不少地方经过必要的民意程序,确定了考察人选后,大多还得尊重干部所     

干部实绩考核需要处理的几个问题

1、考核目标的确定与分解要与企事业单位、行政机关的人事管理制度的改革配套进行,加大人才流动的力度,打破人才流动的地域界线。考核结果的运用应成为干部培养、交流的主要依据。在目标制定科学合理的前提下,要体现考核结果的价值和权威。2、干部实绩考核的推行与行政体制改革相结合,在适应社会主义市场经济要求的政府机构规模和职能的基础上,使行政体制改革与经济体制改革保持动态平衡,逐步实现“小政府、大社会”的改革目标。3、考核方法上应主要体现在民意民心,把群众的评议与上级评价统一起来,坚持以群众评议为主、体现群众路线的方针…     

对考察和认定干部实绩的思考

要大力选拔那些人品好、能力强、有政绩、群众公认的优秀干部,就必须努力做好干部政绩的考察工作。结合实践,笔者认为必须处理好以下五个方面的关系。不能只看“说功”,更要注重“做功”会说、能说在一定程度上能够起到总结经验、交流工作、增进了解、加强协作、寻求帮助和支持等作用,在一定条件下也确实比会做、能做见效快。但在考察认定干部的政绩时,不能只看“说功”,更应注重“做功”,既要听其言,又要看其行,更要观其效。江泽民同志曾经讲过:“少说漂亮话,多做实在事。”因此,在考察认定干部的政绩时,更应该看其是否能够放下架子,扑下身子,深入基层,深入一线,掌握基层的真实情况,了解百姓的迫切需要,解决群众的实际问题;看其能否知道该干什么,如何去干,能不能找准着力点、选准突破口, 拿出具体的、可操作性较强的工作方案和实施细则,并在工作中逐步实施,取得实实在在的效果。     

区直机关干部实绩考核中的几个关系问题

一、在考核目标的制定上,要处理好先进性与可行性的关系,坚持先进性与可行性的统一。目标责任考核的基础和依据是所制定的目标。由于目标具有明显的规范、导向和激励的功能,因此,在制定目标时,应力求科学、合理、先进,要充分体现本单位的职能作用,把先进性同可行性有机地统一起来。首先,从区直机关所处的地位来说,目标的先进性至关重要。区直各部委办厅局,是自治区的职能部门和办事机构,肩负着制定和执行政策的重要责任,承担着各个领域的规划、协调、监督、服务的重要任务。厅局领导班子及其成员的政治素质、思想作风、工作作风和业务水平如…     

关于干部考察工作的几点思考

<中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定>指出:"坚持任人唯贤,是加强和改进党的作风建设的组织保证."     

关于干部考察工作责任制的几点思考

正干部工作的核心任务是选准用好干部,而选准用好干部的前提是对干部进行客观真实的考察。建立一套符合时代发展要求、职责明晰的考察责任机制,对全面贯彻执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,防止和纠正选人用人上的不正之风,都具有十分重要的意义。一、干部考察责任制概念的界定和建立干部考察责任制的目的干部考察工作责任制,是指在干部考察工作中,对实施考察单位、考察组及其成员、提供情况单位和人     

关于考察和使用干部的几点思考

当前,在考察和任用干部及选人用人方面要注意社会公论.凭政绩用干部需注意"显绩"与"潜绩"的结合问题,定性与定量的结合问题;表象和实质的结合问题;内因与外因的结合问题,力争失误最小以确保优秀干部脱颖而出.     

干部差额考察中应注意的几个问题

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定“考察对象人选一般应当多于拟任职务人数”,即实行干部差额考察。这是在新形势下拓宽选人视野,减少用人失察,提高干部选拔质量的一项有效途径,对于选准用好干部具有重要作用。在实际工作中,需要注意把握以下几个具体问题。     

干部考察过程中应注意的几个问题

“知人”是“善任”的前提。考察则是“知人”的基础,干部考察质量如何,直接影响干部任用过程中人岗匹配的程度。因此,必须花大力气提高干部考察工作的质量。 一、考察前要做到“三备” 一要“备”全局工作情况。即根据考察重点,充分了解全局面上或线上的工作情况。这样,在考察和评价一     

关于考核干部德的几个问题

随着德才兼备、以德为先用人标准的提出,德的问题日益引起了社会各界的关注,如何准确考核评价干部的德还是一个难题。目前各地围绕干部德的问题进行了许多尝试,其中主要是干部德的称谓、考核指标设计、考核方法、考核途径、考核程序等问题,涉及一票否决的适用、扩大考核主体范围、考核结果的公开和使用等问题。各地探索中的许多问题有待进一步深化认识和澄清。     

对干部实绩考核的思考

干部实绩考核,就是在一定时间内通过一定的方式对干部的实绩做出全面、客观、准确的评价。它对于全面了解干部的德才素质,构建干部工作的良性运行机制,切实解决干部能上能下的问题有着重要的现实意义。如何进行好干部实绩考核呢？一、认真制定实绩考核标准,注重标准的...     

关于加强和改进干部考察工作的几点思考

干部考察是组织人事部门对干部的德、能、勤、绩、廉进行如实评价的一项常规性工作.干部考察准确与否,对于能否合理调整和正确使用干部至关重要.但由于干部考察工作机制还不够完善,特别是干部考察工作本身也面临着许多新情况新问题,考察失真失实并导致用人失误的现象依然存在,这在一定程度上严重影响了组织人事部门在群众中的公信度.笔者试结合干部工作的实际,就加强和改进干部考察工作谈几点思考性意见.……     

关于干部任期制实施的几个难点问题

在各地组织部门进行试点的基础上 ,建立干部领导职务任期制并使其逐步完善 ,目前已成为干部管理科学化、制度化的一个重要选择。但是在实施和完善这一制度的过程中 ,怎样解决几个重要难点问题显得非常关键 ,其中主要涉及的是认识上的误区、价值取向的选择、干部政绩评价和干部任期届满后的安排等等 ,如果在这些问题上能够取得突破 ,干部任期制就可以更好地发挥作用。     

关于干部任职前考核的几个问题

搞好干部任职前考核 ,是正确评价干部、使用干部的基础。最近几年 ,随着干部人事制度改革的深化 ,干部任职前考核工作有了较大改进 ,科学化、民主化程度不断提高。但同时也要清醒地看到 ,当前考核工作中考核标准不够具体、考核方法传统单一、政绩考核失实失真的问题还比较突出。如何进一步改进考核方法 ,完善考核制度 ,提高考核质量 ,充分发挥考核在干部选任过程中的基础功能 ,仍然是考核工作面临的现实课题。一、关于考核的内容和指标考核的内容和指标是干部考核的实体要素。全面准确地评价干部 ,必须合理、缜密地确立考核的内容和指标。１…     

干部考察材料撰写的几个要点

注意不同层次、不同类型、不同岗位领导干部德才要求的差别,写出各自的区别。对高级领导干部,首要的是政治素质,政治素质中的政治态度、政治能力应放在突出的地位。近几年来提出的加强领导班子的思想政治建设也主要是对中高级领导干部而言。“讲政治”,对高级领导干部来说,内容主要是政治态度、政治纪律和政治能力。对基层干部,政治素质的要求主要是政治品德。具体地说,应更多地以实现党的宗旨为主要内容,落实在为人民服务、为民办实事和勤政廉洁、改善干群关系方面,对他们的考察材料也应侧重在这些方面。此外,正职领导的考察材料…     

干部实绩考察中的“两性一结合”

实施党政领导班子和领导干部实绩考察以来,在全面地了解干部,公正地评价干部,正确地使用干部,奖勤罚懒,树立正确的用人导向方面,取得了明显的成效。为了进一步提高干部实绩考察的科学性和权威性,还应做到“两性一结合”。一、从简化、优化入手,提高责任目标的科学合理性各级领导班子和领导干部担负着带领人民群众进行社会主义现代化建设的艰巨任务,工作职责涉及到政治、经济、文化及社会发展的各个方面。在确定责任目标时,要突出重点,不能面面俱到。在实际工作中虽然也注意到了这点,但仍然做得不够,责任目标项目偏多的问题仍然…     

关于反腐倡廉几个问题的思考

关于反腐倡廉几个问题的思考文／戴俭明一、反腐败这么多年，为什么腐败现象还在蔓延滋长，甚至比较严重？这实际上是怎么看待反腐败斗争的长期性问题。党的十四大以后，党中央每年都召开会议，专门研究反腐败和党风廉政建设问题，再通过中纪委全会加以部署。５年来，经过...     

干部考察工作的几点辩证思考

干部考察工作是客观、全面、正确地评价干部的重要手段,是各级领导机关选才、用人的重要环节。如何做好干部考察工作,是需要认真研究和把握的一个突出问题。本文试就如何运用马克思主义哲学观点指导干部考察工作谈点粗浅认识。一、坚持主要矛盾的观点,把德的考察落到实处我们党选拔任用干部,一向坚持德才兼备的标准。新时期,党中央又提出了干部队伍要实现革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,这是新形势下德才标准的具体化和新的发展,我们必须用全面的辩证的观点,全面地理解和掌握这一方针,按照事物联系的普遍性原理,把干部的“四化”方针看作是一个互相联系的统一体。革命化就是德要好;知识化、专业化是对才的要求;年轻