北京一轻控股有限责任公司工会主席 刘春梅 经济技术创新为企业创效1248.1万元

<正>记者:请问工会组织如何围绕企业中心工作开展经济技术创新?刘春梅:我们根据一轻控股公司"7+1+3"集团化发展战略和一轻"十二五"规划发展目标。围绕着"质量效益年"、发展战略和发展目标,一轻工会部署了"我为一轻质量效益年做贡献"职工经济技术创新竞赛活动方案,组织开展了"六比"创新竞赛,即:比质量、比效益、比技改、比建议、比降耗、比服务。系统各级工会积极响应,以"六比"创新竞赛为     

京城控股

<正>京城机电控股公司工会召开四季度劳动竞赛推进会本刊讯日前,为进一步动员全体职工坚定信心、攻坚克难,立足岗位、真抓实干,总结阶段性成果,圆满完成控股公司年度总目标,京城机电公司工会召开了"奋战四季度,冲刺总目标"劳动竞赛推进会。控股公司党委副书记、工会主席赵莹到会并讲话,公司工会     

北控集团工会 劳动竞赛力促“两个维护”

<正>北控集团自成立以来,在职工中广泛开展了"当好主力军、建设新国企"劳动竞赛活动。北控集团工会将开展劳动竞赛提高到工会服从服务于企业工作大局的高度来认识和把握,将开展劳动竞赛作为工会工作"两个维护"的最佳结合点;将以人为本、共建共享和促进企业科学发展、协调发展的理念体现在劳动竞赛的指导思想和目标原则中,从而把组织开展劳动竞赛放到企业和工会工作的突出位置上,确保各项竞赛活动的顺利开展。     

北汽控股:劳动竞赛再显魅力

2009年,面对着国际金融危机的影响,面临着机遇与挑战共存,北汽控股公司制订了"推进集团化建设、打造千亿元企业集团"的工作目标。北汽控股公司工会也及时开展了以"坚定信心、攻坚克难、为打造千亿元企业集团而奋斗"的劳动竞赛活动,得到了全系统广大职工的积极响应。     

北京一轻控股公司抓好四个环节推动职工互助保险工作

北京一轻控股公司工会于1997年底成立了中国职工保险互助会一轻代办处,经过6年的运作,到2002年底为止,会员已发展到12,155人,投保金额2700余万元,女工入保7821份,累计赔付金额27万余元。     

“五大工程”打造宣教工作品牌

日前,山东省临朐县总工会根据工会宣教职能的新特点,精心组织实施五大工程,打造工会宣教工作的特色品牌. 实施工会形象外宣工程.通过各级劳模评选表彰、"劳模五进"、职工文艺汇演、职工书画展等活动的开展,宣传工会在新形势下的新职能、新地位、新作用. 实施职工素质提升工程.充分发挥职工素质提升工程宣讲团、"劳模五进"宣讲团的作用,深入企业、社区、工业园区等开展宣讲活动.发挥企业道德讲堂的作用,选树学习型组织、知识型职工和文明职工、文明班组的典型,深化学习型组织创争活动.同时,组织广大职工广泛开展劳动竞赛、技术创新、"安康杯"竞赛和合理化建议等活动.     

北控集团工会 劳动竞赛力促“两个维护”

北控集团自成立以来,在职工中广泛开展了＂当好主力军、建设新国企＂劳动竞赛活动。北控集团工会将开展劳动竞赛提高到工会服从服务于企业工作大局的高度来认识和把握,将开展劳动竞赛作为工会工作＂两个维护＂的最佳结合点;将以人为本、共建共享和促进企业科学发展、协调发展的理念体现在劳动竞赛的指导思想和目标原则中,从而把组织开展劳动竞赛放到企业和工会工作的突出位置上,确保各项竞赛活动的顺利开展。     

为什么说在新建企业中组建工会是促进企业健康发展的重要保障?

我国《工会法》规定:“工会动员和教育职工以主人翁的态度对待劳动,爱护国家和企业的财产,遵守劳动纪律,发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务。”“工会组织职工开展社会主义劳动竞赛,开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作的活动,提高劳动生产率和经济效益”,“工会对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育,民主、法制、纪律教育,以及科学、文化、技术教育,提高职工的思想、道     

劳动竞赛为中建二局和谐发展助力

重竞赛,发挥工会强大作用 不同单位、不同项目确定适合自身的争创标准,比如制定符合自身实际的局级、市级、国家级争创目标,从而使劳动竞赛进一步适应了企业发展的需要和职工的愿望;工会干部深入基层讲文化、抓辅导,让更多一线工会干部知道如何做好基层群众工作、做好劳动竞赛活动的组织实施……在中建二局,以"建功在二局、和谐大发展"为主题的"建功杯"劳动竞赛掀起了单位之间比贡献,项目之间"比项目创效、比工程质量、比职工安全、比文明施工、比队伍管理"的竞赛高潮.局工会明确竞赛活动主题及目的,单位积极组织动员职工投身企业的科技攻关、降本增效、强化管理等方面的创新工作,大家献计献策,取得了实效.     

一企一策 一会一题 京城控股公司助推企业改革发展

正2015年是京城控股公司"十二五"战略规划执行的收官之年。针对公司升级、疏解、转型、盘活等重点工作,通过工会现有职能的创新,适应国有、国有控股、参股、混合所有制等经济形式并存,职工流动性加大,工作地域的广泛的要求;通过工会服务能力的提升,适应职工群体的诉求、意愿呈现个性化、差别化趋势的要求。一是围绕中心工作,以一企一策工作方式,发挥组织优势,主动作为。突出企业特色,清晰工会主责,重心下移,全面服务,引导职工理解改革、参与转型、实施升级,开展     

巩义通达工会获“全国模范职工之家”称号

正日前,金隅集团巩义通达公司工会被中华全国总工会授予"全国模范职工之家"称号,其"职工之家"创建活动为企业实现持续和谐发展发挥了积极作用,提供了有效保障。巩义通达工会的"职工之家"取得了良好的工作成效。一是切实维护员工合法权益,每年召开2次职工代表大会。二是组织开展劳动竞赛,大力加强职工教育培训,年培训40余次、2000余人次。三是积极开展     

创新工会工作机制促进企业和谐发展——访北京京粮集团工会主席刘建伟

京粮集团作为北京的大型国有粮食企业,长期承担着维护首都粮食安全的重任.2011年,是"十二五"规划的开局之年.在这一年中,京粮集团工会卓有成效地履行工会职能,为集团全年工作任务目标的顺利完成做出了应有的贡献.近日,记者针对京粮集团如何围绕"创新工会工作机制,促进企业和谐发展"采访了集团工会主席刘建伟,请她介绍了具体做法和体会.     

创新劳动竞赛助力企业发展

北京六建集团有限责任公司是个有着55年历史的国有企业,是全国建筑业第一个实行产品保修制、用户回访制的企业,是"全优栋号"的发源地.在组织开展群众性经济技术创新活动中,工会坚持不断创新竞赛形式和内容,将劳动竞赛从生产型向经营型延伸发展.从2010年开始,工会就组织开展了总部机关13个部室、17个管理系统人员每年一届的"重学习、比技能、做贡献,人人争当岗位能手"主题竞赛活动,为企业的管理人员创造了良好的竞赛氛围.三年来共有51名职工荣获"岗位能手"称号,提升了企业各系统管理人员的业务素质能力和系统管理水平,得到了管理人员的认可和党政领导的支持.     

简讯

日前，在北京出席2008经济全球化与工会国际论坛的各国代表参观了京城控股公司所属企业北重汽轮电机公司。京城控股公司党委书记、总经理任亚光，京城控股公司党委常委、工会主席赵莹出席了欢迎仪式并讲话，向来宾赠送了京城控股公司徽章、北重职工书画作品集等纪念品。北重汽轮电机公司工会主席王京选介绍了该企业开展职工活动的情况。     

北宇物业召开工会改革工作推进会

正日前,住总北宇物业公司工会召开"工会改革工作推进会"。会上,工会委员们认真学习了《北京住总集团工会改革方案》并进行了交流发言,根据公司情况对围绕企业中心工作开展劳动竞赛、精准服务职工、提升小家建设品质等方面提出了意见和建议,并制定了详尽的实施方案。根据《北京市总工会改革方案》结合住总集团实际情况,住总集团制定了《北京住总集团工会改革方案》。《方案》提出了落实     

燕化集团电信事业部大力开展小指标劳动竞赛

为促进企业发展,电信事业部组织职工围绕企业中心工作,进一步实施群众性“经济技术创新工程”,日前,电信事业1174部开展了小指标劳动竞赛活动。事业部工会制定了开展小指标劳动竞     

找准切入点 当好“娘家人”——访北京建工地产公司工会主席赵爱国

正"温暖的家"是北京建工地产公司员工对自己工会的爱称,言语间透着赞赏和喜爱。在这里,工会是员工的依靠,企业的帮手,有着不容小觑的地位。也正因如此,2017年,北京建工地产公司工会荣获北京建工集团"先进职工之家"称号,2016年度、2017年度连续两年被评为北京建工集团劳动竞赛优秀组织单位。让职工的工作更有动力     

推动女职工工作创新发展——北京一轻控股公司工会女职工委员会工作纪实

在新时期，为维护女职工权益、提高女职工素质、落实女职工困难，展现女职工良好的精神风貌，北京一轻控股有限责任公司（以下简称一轻控股公司）工会女职工委员会紧紧围绕一轻经济建设这个中心，服务大局，发挥特色，突出维护，注重构建机制建设，推动了女职工工作的创新和发展。     

集团九家开发企业同争“精益建设杯”

<正>为了充分发挥好开发企业的龙头带动作用,日前,由住总集团工会发起,九家开发企业为主体的"精益建设杯"劳动竞赛启动。按照劳动竞赛方案要求,劳动竞赛了进行首次考核评比。经五个考评组按关键节点任务、队伍建设、制度     

职工发展事业已成全社会的事情

据悉,这幅事关未来五年北京职工发展的宏伟蓝图《北京市"十二五"时期职工发展规划》的出台,耗时10个月,历经了8次较大修改,凝聚着首都工会人的智慧和心血,代表着新时期首都服务型工会新模式的又一创新力作. 研读后可以看到,规划中回顾了"十一五"期间北京职工发展的状况,提出了"十二五"期间北京市职工发展的指导思想和主要目标,部署了"十二五"时期北京职工发展的重点任务,也明确了促进北京职工发展的保障措施.可以说,作为新中国成立以来的第一部职工发展规划,它的出台是紧紧围绕着"建设有中国特色社会主义工会理论体系"这条主线,立足于"以人为本、科学发展"这一指导思想,着重于体现创新社会管理,以实现构建和谐劳动关系、让广大职工有尊严地生活与体面地劳动,从而促进社会和谐发展这一美好愿景!