健全公务员交流轮岗制度若干问题探讨

公务员的交流轮岗制度是我国公务员制度的重要组成部分,为更好地发挥这项制度的作用,本文分析了在交流轮岗实践中要切实注意一些实际问题,并提出了对策建议。     

基层机关事业单位内部人员轮岗的法制化探索——以晋江探索实践为例

干部交流轮岗能有效激励干部,遏制腐败,优化干部队伍配置,然而当前基层机关事业单位内部人员轮岗缺乏统一的规章制度,各地在探索过程中也出现了一定的问题。晋江从2002年开始进行了为期14年的干部交流轮岗制度建设,逐步形成了相应的制度、程序及相关创新手段与监督方法,有效减少了干部选拔过程中人为因素的干扰,激发了干部的工作活力,该经验对其他地区干部轮岗具有一定的借鉴意义。     

公安民警轮岗交流机制建设探讨

公安民警中开展轮岗交流,有利于优化警力资源配置,激发队伍活力,提升队伍管理效能及正规化建设水平。开展轮岗交流应当遵循计划性、全面性、互动性、持续性、效用性和合法性的原则,科学制定计划,合理确定岗位,根据人岗匹配的要求确定最佳人选,按照干部管理权限和组织程序作出轮岗交流决定。开展轮岗交流,还应当重视和加强职位分类管理、队伍状况分析研判和职业发展管理,完善绩效审计和干部选拔任用等制度。     

基层机关事业单位内部人员轮岗的法制化探索——以晋江探索实践为例

干部交流轮岗能有效激励干部,遏制腐败,优化干部队伍配置,然而当前基层机关事业单位内部人员轮岗缺乏统一的规章制度,各地在探索过程中也出现了一定的问题。晋江从2002年开始进行了为期14年的干部交流轮岗制度建设,逐步形成了相应的制度、程序及相关创新手段与监督方法,有效减少了干部选拔过程中人为因素的干扰,激发了干部的工作活力,该经验对其他地区干部轮岗具有一定的借鉴意义。     

对企业基层干部轮岗交流工作的探讨

实行基层干部跨部门、跨单位轮岗交流，是干部人事制度改革的重要组成部分，有利于改善干部队伍结构，加强党风廉政建设和干部队伍作风建设，增强干部队伍生机与活力，为建设高素质干部队伍提供有力保证。     

行政体制改革视阈下的公务员能力及提升途径

根据公务员的能力维度特点,必须健全组织人事工作机制,提升适应现代化水平;强化公务员培训机制,推行轮岗交流制度;健全考绩评价机制,全面提升行政效率水平。     

云南为“花卉”立法

为解决公务员一次分配、一岗终身制带来的种种弊端，合肥市人大常委会近日通过《合肥市市直机关公务员转任办法》，率先在全国通过地方立法的形式实现了公务员交流轮岗的法制化、常态化。     

南昌试行市直机关公务员轮岗交流

<正>《南昌市直机关公务员轮岗交流办法(试行)》(下称《办法》)日前出台。《办法》要求,在具有人、财、物管理等重要职能的内设机构连续工作满10年的公务员都要进行轮岗交流。《办法》所称公务员轮岗交流,是指公务员在同一单位内的同一职务层次、不同职位之间进行的转换岗位任职,适用于南昌市市级直属机关担任内设机构科级领导职务和工作性质特殊的主任科员及以下非领导职务的公务员。     

实行公务员轮岗应注意解决的几个问题

<正>最近,国家人事部颁发了《国家公务员职位轮换(轮岗)暂行办法》,这一规定的颁布实施,进一步完善了国家公务员制度,必将对国家公务员队伍建设起到重要的促进作用.但作为一项新制度,它在许多方面尚需探索和研究.我认为当前要做好国家公务员轮岗工作,必须认真解决好以下几个问题:一、明确目的,防止两种错误认识对国家公务员实行轮岗是公务员管理工作中的一个重要环节,其目的是开发公务员的潜能,提高他们的政治素质和业务素质,充分调动公务员的积极性,从而增强机关活力,提高工作效率和工作质量,促进机关的勤政廉政建设.因为公务员长期在一个岗位上工作,容易造成视野局限,产     

渭南市完善干部选拔任用制度问题调查与思考

用什么样的制度与机制选用干部,选拔任用什么人来当领导干部,这是关系党的干部队伍建设和国家兴衰成败的大事。渭南市近年来在积极推行差额选拔干部制度,提高干部选任质量;扎实推行"三推两考两票决"制度,规范干部选任程序;不断创新方式方法,完善竞争性选拔干部的制度机制;扎实推进干部交流,激发干部队伍活力等方面取得了显著成绩,但也存在诸多问题。为此应加强创新初始提名制度,完善干部考察评价制度,落实干部监督管理制度,细化竞争性选拔干部制度,坚持干部培养锻炼制度,深化干部交流轮岗制度,有效改进干部"下"的方法。     

深化干部人事制度改革 着力解决用人公平问题

用人公平是干部人事工作中人们比较关注的焦点问题,只有深化干部人事制度改革,这一问题才能得到真正的解决。这就要求积极探索党政干部分类管理的路子;促进干部选拔任用工作的制度化、科学化;健全完善促进干部年轻化的相关制度;按照权责对等原则界定"一把手"用人权,不断健全干部选拔任用责任追究制度;畅通干部"出口",大胆探索职位聘任制;加强公务员轮岗交流力度;确立科学公正的选人用人导向。     

全面开创牟平公安工作新局面

牟平公安分局是公安系统的一个老先进、老典型。多年来,他们在加强队伍建设、强化侦察破案、稳定治安秩序、搞好轮岗交流及推进派出所勤务制度改革等方面,创造了许多新鲜经验,获得了诸多荣誉。为了推广他们的经验,深化公安理论研究,推动公安工作改革,本刊特发他们撰写的一组文章,以期引起重视。     

浅谈检察干警“法商”的培养和造就

法商即法治商数,是继"智商"、"情商"后提出的又一新概念。检察机关作为国家法律监督机关,面对国内各种社会矛盾集中凸显、刑事犯罪总量不断上升和反腐败斗争的严峻形势,培养和提高检察干警"法商",要加强检察职业道德的培养;提升检察干警的法律知识水平,着重转化运用;建立后果意识,加强对检察干警的警示教育。     

遵循干部成长规律 推进“八个一批”工作

做好新时期干部培养选拔工作，必须严格遵循干部成长规律，采取有力措施予以推进。根据中央和省委要求。黄石市委嗣绕提高干部工作科学化水平这一目标，扎实推进干部培养选拔“八个一批”工作，即：从基层遴选一批、挂职锻炼一批、重点培养一批、公开选拔一批、交流轮岗一批、重点培训一批、公开招录一批、积极引进一批。为促进资源枯竭型城市转型提供坚强的组织保证。     

关于建设高素质统战干部队伍的思考

建设一支高素质统战干部队伍 ,是新世纪统战工作的需要 ,是党的三代领导集体的要求。应采取措施 ,加大培训力度 ,强化统战工作基本功锻炼 ;要建立轮岗、竞争上岗机制 ,知人善任、大胆使用 ,加强交流 ,吸纳人才。     

试析任用干部公平问题

当下,由于在选人用人问题上还存在一些突出问题,公平感受已经成为影响公务员工作投入及职业发展的关键因素。要通过深化干部人事制度改革,大力解决好用人公平问题。其主要途径是:积极探索实行党政干部分类管理;促进干部选拔任用工作的制度化、科学化;健全完善促进干部年轻化的相关制度;按照权责对等原则界定"一把手"用人权,不断健全干部选拔任用责任追究制度;畅通干部"出口",大胆探索职位聘任制;加强公务员轮岗交流力度;确立科学公正的选人用人导向。     

地方领导干部的职业路径特征及变迁——以市委书记为例

市委书记职业路径可以分为基层成长、高层下派、混合型路径三类。随着干部选拔任用制度的完善,市委书记任职之前的轮岗次数增加,混合型职业路径干部比重增加;这些变化是我国制度变迁和宏观战略的转移通过人才供给和需求,在地方领导者群体上的反映。     

说课堂交流——社院教学一席谈

课堂交流是不可缺少的一种教学方法，也是最常用的一种教学艺术手段。课堂交流按形式可分为单向交流、双向交流和多向交流三种；按内容可分为思想交流、知识和理论交流、情感交流等。课堂交流的方法多种多样，主要有言语交流、情态交流、体态交流等。课堂交流可以增强教学的情感性、生动性、民主性，创造师生彼此融和、轻松的课堂环境，从而提高教学的效果。     

刑事诉讼中检察权的合理配置

检察权的配置,是检察制度发展的重要基础,也是检察改革的核心问题。合理配置检察权,需要考虑现有的宪政基础和制度框架之要求,考量检察工作的法治功能和现实需要,平衡检察权能的拓展与限缩。这些问题的研究和解决,是检察理论乃至中国法治建设的重要问题,需要广大检察干警自觉、深入地思考和研讨,更需要系统内外的积极对话与推动。     

检察机关推进法治文化建设的路径

法治文化是指法治社会应有的精神风貌和文化氛围。尊法学法守法用法在全社会蔚然成风,是法治文化最显著的标识。在法治文化建设中,检察机关应当以公正司法践行法治理念,以法律监督维护法律权威,以法治宣传培育法治意识,以改革创新引领法治进步。在具体路径上,要筑牢检察干警的法治信仰,提升检察干警的业务素质,打造过硬的法治队伍;要切实保障被追诉人、被害人等诉讼参与人的诉讼权益,提高人权保障水平;要充分发挥各项法律监督职能,加强对侦查权、审判权等公权力的制约和监督;要积极开展法治宣传,提高公民法律素质,增强法治意识;要深化诉讼制度改革,引领法治进步,促进良法善治。