大学生就业难的破解策略

大学生就业难是一个复杂的社会问题,其破解策略需要多方共同努力。需要求职大学生,顺时势转变就业观念,下功夫提升自身素质;需要高校,更新培养理念,调整科类及专业结构,完善就业指导体制;更需要国家,调整产业结构,加快产业链转型,协调区域经济发展。     

大学生就业难的原因及对策

毕业等于失业?这样的问题摆到了成千上万的大学生面前。大学生就业难主要表现在:就业形势严峻,冷门专业、非重点院校毕业、低学历、女生、无关系者难找工作;择业渠道不够畅通。造成大学生就业难的现状,既有社会原因,又有用人单位、学校和毕业生自身的原因,.解决大学生就业难需要综合治理:政府和主管部门应完善人才市场机制,拓宽就业渠道;用人单位应树立科学的用人效益观;学校应加强对毕业生的思想教育和就业指导;毕业生应正视现实,正确认识我,努力提高自身素质。     

贫困女大学生就业难的原因及其对策研究

受高校逐年扩招和就业形势日益严峻的影响,高校大学生就业越来越困难,其中贫困女大学生就业尤其困难。分析了贫困女大学生就业难的现状以及原因,并且根据所分析的原因提出了应对的措施。     

大学生就业难的原因及对策思考

大学生是宝贵的人才资源,就业难问题由来已久,且近年来越来越严峻."新读书无用论"开始抬头.如何进一步拓宽高校毕业生就业渠道,是政府、学校、企业共同关注的问题,解决好这一问题需要社会各方的共同努力.     

女大学生就业难的心理分析与自我调适

当前我国女大学生普遍面临就业难问题,这不仅影响了知识女性潜力的充分发挥,而且直接导致了女大学生的就业心理障碍。本文分析了女大学生在就业过程中的普遍存在的几种典型心理障碍,并结合产生原因向女大学生提出一系列进行自我调适的方法。     

浅析女大学生就业难的原因及解决对策

随着高校扩招和就业制度的改革,大学毕业生的数量逐年增加,造成大学生就业难的现状,而女大学生就业难的问题就更加凸显。本文旨在通过对女大学生就业难的现状和原因进行分析,并提出相关对策和建议以缓解这个难题,帮助其就业。     

当前大学生就业难的原因及对策探析

促进大学生就业是全社会关注的焦点问题,本文结合当前大学生就业的现状,分析了大学生就业难的原因,提出了促进大学生就业的对策措施。     

大学生就业难的三维分析

一、当前大学生就业难问题日益严峻1998年我国开始实行高校大学生分配制度改革,大学生就业开始实施“双向选择,自主择业”的就业政策。相继,1999年全国各高校正式大规模扩招,大学毕业生人数大幅度增长。2002年高等教育毛入学率为15％,2009年为233％。按照美国教育学家马丁·特洛提出的高等教育发展三阶段论,即第一阶段是精英型高等教育,毛入学率为5％以下;第二阶段是大众型高等教育,毛入学率为15％左右;第三阶段是普及型高等教育,毛入学率在50％以上。     

解决我国贫困大学生就业难的行政和法律对策

贫困大学生就业不仅关系其本和家庭的生计,而且关系到社会的稳定和发展。要通过制定有利于贫困大学就业的宏观政策,降低其就业成本,引导用人单位与高校之间建立互动制度,创造良好的就业环境和保障体系等行政措施来提高其就业率,同时要逐步完善贫困大学生就业的法律法规建设,强化执法保障,以行政和法律的硬性规定来解决贫困大学生的就业难问题。     

性别视角下的就业困境——解析当代女大学生就业难

女大学生求职遭遇显性或隐性的性别歧视,相对男生女大学生需要更高就业成本,同工不同酬,无法跨越传统性别文化制造的职业门槛。除了不容乐观的就业形势,高校教育与社会需求失衡导致的大学生结构过剩之外,源于女性生理特征的劳动力成本的统计性成见,传统性别观念以及女大学生的非理性就业偏好等因素影响着女大学生的就业。由此笔者提出建立女性社会保障制度,塑造现代性别意识,注意家庭教育的双亲化,转变传统的单位就业观念等解决女大学生就业难题的若干建议。     

大学生就业难的原因分析及对策

一、高校毕业生就业难的原因分析 　　从毕业生的角度讲,以下几个方面是他们感触最深且直接影响就业率的因素： 　　1.择业时间不充裕 　　我国高校的毕业生大都在每年的 7月份毕业,而用人单位的要人计划则在上一年的年底敲定,每年年初就到学校选人。这种时间上的差异造成了毕业生学习与求职的矛盾。一方面他们要按照学校的要求上好课,做好毕业设计或论文;另一方面他们又要为工作之事到处奔波。于是自己放长假找工作的人比比皆是,严重影响了教学及毕业设计 (论文 )的质量。如果学校严格考勤,必会冲击毕业生择业的时间。此外,我国…     

当代大学生经济价值观调查研究

本文在问卷调查的基础上,分析了当代大学生经济价值观在取向、目标、观念、评价标准等方面的特点,同时也分析了大学生经济价值观的形成原因。     

从就业难谈大学生综合素质的培养

近几年大学生就业难的现象,暴露出了部分大学生综合素质较差,不能适应用人单位的要求。本文通过分析就业难的原因,指出要进一步加强对大学生综合素质的培养,为企业提供合格的人才,并提出了培养大学生综合素质的几条途径。     

浅谈高校大学生创业教育

近年来，高校毕业生就业形势严峻，而高校开展创业教育，提高毕业生的创业能力是解决大学生就业难的有效措施，本文通过对创业教育及高校创业教育实施的意义的阐述，提出了高校实施创业教育的对策。     

浅谈高校大学生社区危机管理

大学生社区是大学生的主要生活场所．是大学生的聚集地，同时也是危机高发区。各种危机事件可能随时发生．这给高校大学生社区工作带来重大考验和挑战。为了保证高校校园的安全稳定，建立有效的危机管理机制势在必行。     

浅谈影响高职生就业难的心理效应

高职生从学校走上社会能实现顺利就业是人生的一件大事。本文从心理学的角度,阐述了容易引起高职生就业难的心理效应,尽量在就业过程中,降低受这些心理效应的影响,充分认识社会,认识自我,实现顺利就业。     

应用“冰山模型”理论浅谈高校家庭经济困难大学生就业竞争力

随着高校大学生规模的扩大和教育制度改革,大学生就业难问题日益呈现,尤其是家庭经济困难大学生的就业问题已成为焦点问题。本文应用冰山模型理论从学校和学生两个角度出发提出相应措施,力图为家庭经济困难大学生增加就业的机会。     

"无就业增长"与大学生"就业难"

我国大学生的就业率并未随着宏观经济的持续增长而同步增长,近年来国外出现的"无就业增长"现象在我国经济中也得以体现,就这个问题提出相应措施是我们应当解决的问题.     

高校大学生干部素质培养策略研究

高校学生干部是学生思想政治教育与管理的辅助者,是学生自我教育、自我管理、自我服务的先进表率。笔者通过分析学生干部所应具备的素质,采取切实有效的培养策略,造就一支高素质的学生干部队伍。     

大学生就业难的成因及对策探析

大学生就业难除了和国家经济形势息息相关外,还和当地的经济结构调整以及考生家长的观念、大学生择业观念,和用人单位区别对待应聘人员有关。因此为了解决大学生就业难的问题,让更多的大学生找到工作,各高校以及各地政府应当根据经济发展趋势来制定招生计划以及专业设置的情况;各地高中也应当提前给学生家长做毕业生去向的指导和各地高校应当开设职业规划方面的课程;各地的社会保障与人力资源部门应对企业的招聘条件做适当的调整。