广西山区扶贫中人力资源开发的思路及其对策

农村人力资源开发旨在充分利用和发掘农村人群的生产力，提高农村人口的整体素质，从而促进农村社会经济的高效和优化发展。根据农村的实际情况，我们可以把农村贫困地区的人力资源开发分为三个层面，即通过观念层面的开发使农民适应社会的转型；通过潜能的开发使农民增强脱贫致富的信心，通过技能的开发使农民提高开拓生存空间的能力。农村人力资源的开发过程，实际上是一个农民接受外来观念、信息和技能培训，从而提高自身能力和素质的过程。     

我国人力资源配置的状况及对策

我国传统的人力资源配置机制造成了劳动力总供给过大、结构不合理、人力资源个体素质和结构与社会需求不相吻合等一系列问题.当前,我国正在从计划经济向市场经济转变,为了解决上述问题、优化人力资源配置,我们一方面要控制人力资源生产数量,提高人力资源使用数量;另一方面,还应建立人力资源的市场配置机制,使市场在国家宏观调控下对人力资源配置起基础性作用.     

论人力资源培训的机制建设问题

人才素质的提高,全靠培养。要提高培训质量,就必须构建科学的人力资源培训机制。实践证明,构建人力资源培训机制,是提高培训质量的核心,是实现人力资源培训规范化、制度化和科学化的前提。科学的人力资源培训机制的主要内容包括:规范的教学运行机制、实用技能的多途径开发机制、科学的教学质量评估机制。     

东营市城镇化建设中的社会治安防范问题研究

近年来。东营市围绕城镇化建设探索了一些行之有效地维护社会稳定的成功经验，取得了良好的效果。但同时我们还应清醒地认识到，在城镇化建设过程中，社会治安方面仍然存在许多亟待解决的问题，社会治安形势依然严峻，影响社会稳定的消极因素还很多。因此，如何建立完善的治安防范机制为城镇化建设创造良好的治安环境，已成为东营市推进城镇化建设工作的客观要求和重要保证。     

电子化政府:挑战公共人力资源

电子化政府对行政管理提出了更高要求，对公共人力资源素质带来新的挑战，强调行政人员的自主性、参与、协作和责任机制。为此，必须努力提高公共人力资源的综合素质，在思想观念、行为方式、知识存量、应用能力等方面，适应其要求。     

人力资源会计探讨

知识经济时代的到来和高新技术进步，已把世界经济的发展从自然资源竞争、资本资源的竞争推向人力资源的竞争，人力资源作为当代最主要的战略资源越来越受到人们的重视。人力资源会计是会计学的一个新兴的学科分支，在我国还属于初始研究阶段，面临许多困难和问题，要大力加强理论研究，逐步建立起我国的人力资源会计理论和制度，完善企业的育人用人机制，发展和完善人力资源市场，提高财务人员素质，进行以“点”带“面”，的试点工作，推动我国人力资源会计建设。     

农村社区警务的人力资源问题分析与对策

农村社区警务的人力资源问题已经成为影响中国农村社区警务发展的主要瓶颈,主要表现在人力资源的数量、素质等方面。解决这个问题需要做好三方面的基本工作：扩大编制,下沉警力,警力联动,提高民警的素质;加强培训,健全监督,优化考核,提高民警的执法水平;充分利用社会安保资源,优化农村社区警务人力资源结构。     

社会管理创新的重点：基于城镇化的探讨

改革开放30多年来，我国逐渐探索出了一条中国特色的城镇化道路，城镇化建设取得了显著成就。同时，城乡差距拉大、土地流转不畅、户籍制度屏障、社会保障乏力、环境资源危机等“城镇化”问题日渐明显。这些问题的出现，与社会管理有着千丝万缕的联系。加快新型城镇化建设，清除城乡分割的二元社会管理体制障碍，必须以平等性为原则，坚持城乡统筹、城乡一体的社会管理理念，实现以户籍、土地、公共服务均等化为重点的城乡一体的社会管理体制机制的创新。     

公私合作伙伴机制:新型城镇化投融资的模式创新

我国新型城镇化发展战略实施中的一个重要问题之一就是如何取得城镇化建设所需的巨量资金并充分发挥资金效益。如果仅仅按传统融资模式依靠财政资金,很难完成这一艰巨任务。公私合作伙伴机制的"多方共赢",是解决城镇化过程中基础设施、公用事业、公共服务资金难题的有效途径;从政府角度看缓解了财政支出压力,从社会角度看提高了公共产品供给效率,从企业角度看拓宽了企业的发展空间。     

贵州省城镇化进程中面临的金融约束及对策建议

城镇化带动战略是贵州“十二五”期间实施的两大重点战略之一，实施城镇化带动战略离不开金融支持。在当前紧缩和转型的背景下，剖析贵州城镇化带动战略实施过程中的面临的金融约束，探索建立实施城镇化带动战略的资本形成机制、充分发挥金融在城镇化带动战略实施过程中的支持作用，对于贵州加快转型、加速发展具有十分重要的意义。     

论政府部门人力资源的素质建设

经济和社会的发展对政府人力资源的能力建设提出了更高的要求,从整体上看,政府部门人力资源的能力建设是包括三个方面素质在内的系统工程:过硬的政治思想素质、与市场经济相适应的思想意识、潜在能力素质。并且这是一个需要长期坚持的公务员和政府共同努力的动态过程。     

把握新形势 推进少数民族地区社会主义新农村建设——关于丹东少数民族地区新农村建设的调查与思考

丹东少数民族地区新农村建设取得了巨大成绩，但是仍然存在着诸多问题需要进一步剖析和解决。结合十七届三中全会关于农村改革发展的精神，就如何加快推进丹东少数民族地区新农村建设，提出积极筹措资金，增加农村投入，破解新农村建设的“瓶颈”；确立主导产业，提高农业效益，强化新农村建设；培育人力资源，提高农民素质，造就新农村建设的主体；多种方式实施土地流转，多渠道转移农村剩余劳动力，加速农村城镇化建设等4方面的对策建议。     

农民工市民化的约束因素与路径选择

农民工市民化是提高中国城镇化和现代化水平的必然要求。但由于制度转换、社会资本、主体素质三个层面的约束,我国农民工市民化的进程并不顺利。因此,必须加快制度创新步伐,增加社会资本存量,提升农民工主体素质,以此推进农民工市民化的健康发展。     

对入世后人力资源管理的思考

2 1世纪 ,作为知识和信息载体的人力资源成为社会发展的重要资源。随着我国加入WTO ,人才需求将急剧增多 ,人力资源管理日显重要。但从我国目前的现状看 ,存在着人力资源素质相对偏低 ,人才流失严重 ,人力资源开发的体制和机制不健全、不完善 ,人力资源结构配置不合理、效益低下等问题。对此 ,必须采取相应措施 ,提高人力资源管理的整体水平。     

城镇化发展机制及其完善

城镇化发展机制是城镇化进程中社会资源非农化和城镇化配置的基本规律。我国正处于经济体制转轨时期,城镇化发展机制也面临一个转型和完善问题,其中制度创新是城镇化发展机制完善的关键因素。     

高校图书馆软实力建设存在的问题及解决思路

现阶段，我国高校图书馆建设中比较突出的问题是馆藏结构不合理、数字化建设存在不足、人力资源素质有待提高。这三个问题都属于高校图书馆建设中的软实力问题。因此，要高度重视高校图书馆建设中软实力的重要性，采取切实措施改善馆藏结构，加强数字化建设，提高人力资源素质，逐步建设一流的高校图书馆。     

贵阳市社区警务刍议

贵阳市社区警务工作已全面铺开,但社区警务工作的发展极不平衡,通过对贵阳市社区警务现状的调查,找出贵阳市社区警务存在的问题。通过实行多警种联动、建立网上警务室,加强对社区民警的培训力度,提高民警综合素质,多渠道解决社区警务活动必要经费,深挖人力资源,启动社会评判机制,注重警务绩效考核,促进社会和谐、稳定、发展。     

关于培训第二代农民工之思量

第二代农民工积极参加针对性强、有效度高的培训,是提高其综合素质的良方,国家的建设、经济的繁荣,特别是进一步推进我国城镇化建设,需要大批具有较高素质和能力的农民工。接受良好培训是提高农民工综合素质,使之更多、更好的给力于社会发展的不二选择。     

中小民营企业员工培训对策研究

伴随着知识经济的发展、管理思想的转变和人力资源管理理念与实践水平的提升，越来越多的中小民营企业意识到员工培训是提高人力资源素质、增强核心竞争力的重要手段。科学、完善的培训体系，不仅能帮助企业发挥其人力资源潜能，提高工作效率，降低成本，而且可以不断积累新知识，提高创新能力，形成、增强企业的核心竞争力。     

浅议地方性院校学报核心竞争力的培育——以梧州学院学报为例

地方性院校学报发展最主要的问题是核心竞争力的培育,可对学报进行准确定位、打造品牌,利用品牌效用培育其核心竞争力;还可以通过提高编辑人员的素质,开发学报的人力资源,基于人力资源的优化组合来培育学报的核心竞争力;通过积极地反映社会现实,服务社会,提高学报的社会影响力,保持学报永久的生命力。