贯彻五大功能区战略部署全力打造现代新兴产业城市

中共重庆市委四届三次全会审议通过了市委、市政府《关于科学划分功能区域、加快建设五大功能区的意见》,作出了科学划分全市功能区域、加快建设“五大功能区”的战略决定,将全市划分为都市功能核心区、都市功能拓展区、城市发展新区、渝东北生态涵养发展区和渝东南生态保护发展区,为全市各区县发展确定了目标、指明了方向、规划了路径、明确了任务,将最大限度地激发区县科学发展活力,     

聚焦:五大功能区域发展

正五大功能区的发展蓝图2013年9月13日至14日,中共重庆市委四届三次全会召开。会议研究部署了重庆市功能区域划分和行政体制改革工作。至此,重庆区域发展战略迈入4.0时代。在本次市人代会上,不管是"一府两院"的工作报告,还是人大常委会工作报告,五大功能区域发展战略均呈高频率     

重庆市人民政府办公厅关于实施差异化环境保护政策推动五大功能区建设的意见

正重庆市人民政府办公厅文件渝府办发[2014]80号各区县(自治县)人民政府,市政府各部门,有关单位:为贯彻落实《中共重庆市委重庆市人民政府关于科学划分功能区域、加快建设五大功能区的意见》(渝委发[2013]14号),充分发挥环境保护政策的约束激励作用,实施区域差异化环境管理,引导资源优化配置,保障环境基本公共服务,经市政府同意,现就实施差异化环境保护政策、推动五大功能区建设提出如下意见:     

坚持改革创新 为科学发展提供人才支撑

2009年，挑战与机遇并存，在新的经济环境与发展形势下，长兴人事人才工作将以深入推进人才强县战略为重点，会同县委人才办统筹各方面力量，深入推进长兴县党政领导人才培养、公务员队伍素质提升、优秀企业家培养、名师名医名家培养、大学生回乡创业、农村实用人才培养、紧缺急需人才引进等“十项人才开发计划”，同时，锐意改革创新，紧扣“更加突出面向一线的人才开发，更加突出人才在转型升级中的助推和引领作用”这条主线，为加快科学发展提供强有力的人才支撑。     

人才战略强浙江——人才，为科学发展提供有力支撑——浙江深入实施人才强省战略综述

人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力,是转型之要、竞争之本、活力之源。改革开放以来,特别是2003年部署实施人才强省战略以来,经过全省上下的共同努力,我省人才发展取得了显著成绩。面对我省改革发展的新形势新任务,省委、省政府决定加快建设人才强省,进一步发展人才、集聚人才、用好人才,以人才大发展推动浙江大发展。     

“总体人”视域中的重庆五大功能区域——重庆五大功能区战略透视的哲学意蕴

正总体人思想是马克思主义关于人的总体性全面发展的思想,是马克思主义的基本世界观和方法论。从马克思主义总体人思想角度出发,我们认为,五大功能区发展战略是马克思主义总体人思想在重庆的具体体现,是践行科学发展观的生动实践,是重庆科学发展的一种新境界,是马克思主义世界观、方法论在发展问题上的集中体现,蕴含着深厚的哲学意蕴,是一个十分厚重的关于发展的哲学命题。长期以来,在关于社会发展的世界观问题上,在     

加快发展新型轨道交通和市郊铁路支撑和服务五大功能区域建设的建议

中共重庆市委四届三次全会审议通过的《关于科学划分功能区域加快建设五大功能区的意见》(以下简称《意见》),是重庆市在新的发展阶段实现区域差异化、协调、可持续发展的重大战略决策.《意见》明确重庆按照“核心优化、圈层拓展、两翼提升、生态文明”的路线图,着力优化提升老城区,不断完善国家中心城市的都市核心功能,并向主城二环区域和主城外“一圈”区域拓展都市功能.《意见》提出在城市发展新区建设新型轨道交通和市郊铁路,密切卫星城与主城的联系和畅达,并将其作为统筹构建支撑体系,深入实施五大功能区域战略的重要组成部分.     

重视经济转型升级中的人才支撑

面对日趋激烈的区域竞争和日益凸显的资源环境制约,我们要牢固确立“人才资源是第一资源”的理念,把加强人才队伍建设作为竞争之本和转型之要,以“践行科学人才观,推进人才国际化”为方向,深入实施人才强区战略,着力推进经济转型升级,加快构建同际化人才高地．以人才辈出、人尽其才的新局面,形成了科学发展、率先发展的新优势。     

科学规划人才战略 推动经济社会发展

人才是提升城市竞争力的决定性因素．深圳一开始就把引进、培育、使用人才作为城市发展的关键．尝到了人才是第一资源的甜头。深圳高校、研究院所少．但创新型企业多、自主品牌多．得益于引进人才和创造人尽其才的创新创业氯围环境。深圳企业博士后数量占全国的十分之一．有55％的在深清华博士后表示出站后优先选择深圳就业（选择上海的为10％）。在未来五年．深圳提出建设国际高新科技城市．着力打造“人才活力之都”。其经验和做法值得上海借鉴。     

全面落实国家中长期人才发展规划 为“十二五”科学发展提供人才支撑

在12月19日召开的全国人才工作座谈会上,李源潮同志指出,要全面落实国家中长期人才发展规划,加大人才政策和体制机制改革创新力度,大力培养引进高层次创新创业人才,为十二五科学发展提供人才支撑。明年是十二五开局之年,推动     

国际视野下的人才战略

<正>致天下之治者在人才。省中长期人才发展规划纲要提出了我省今后10年人才发展战略目标,即到2015年,区域创新能力继续走在全国前列,率先建成人才强省;2020年,把江苏建成优秀人才集聚高地,人才发展主要指标达到国际先进水平。实现这一目标,是在世界激烈人才竞争中赢得主动的迫切需要,也是江苏赢得未来的战略选择。     

加快欠发达地区人才工作 为企业发展提供人才支撑

在当今的经济发展中，人才已经成为决定性的因素。丽水市地处浙西南山区，相比起发达城市来说，经济发展基础和客观条件方面受到诸多限制，在日益激烈的人才竞争中也身处劣势。近年来，我们坚持培养、引进和柔性流动并重、政策引导与发挥市场作用并重、强化管理与推进服务并重，以增加人才总量、调整优化人才结构和全面提高人才素质为重点，努力加大对企业的人才支持力度，     

做好放权与集权两篇文章助推五大功能区建设

中共重庆市委四届三次全会明确提出了“五大功能区”、“行政体制改革”的目标任务。在目标任务的实现过程中,各区县将获得更多的行政权力,如何把控区县政府在扩权后,能够按照五大功能区的既定轨道进行差异化发展,成为当前必须统筹考虑的问题。     

大力实施科教与人才强省战略为“十二五”发展提供坚强人才支撑

新的一年人才工作任务繁重、责任重大。新形势下要不断提高人才工作科学化水平,完善党管人才工作格局。真正识别人才、研究人才、集聚人才,为人才排忧解难,成为自觉贯彻党的人才方针政策、精通人才工作业务的行家里手。     

宁波现代化国际港口城市建设的人才支撑研究

2007年宁波市第十一次党代会提出了《推进科学发展，构建和谐社会，把现代化国际港口城市建设全面推向新阶段》的战略目标，掀开了宁波市跨越式发展的新篇章。人才支撑研究首先是为城市建设服务的，宁波要到2020年全面建成现代化国际港口城市，现代化国际港口城市人才队伍必须在进一步壮大经济实力、提高社会事业的发展水平、增强城市综合服务能力、提升城市国际开放交流水平等诸多方面发挥核心支撑作用。     

人才支撑产业发展的理据、困境和进路

实现加快转变经济发展方式需要一支规模宏大、结构合理、勇于创新的产业人才队伍做支撑。为此,要把握住人才与产业发展的对应度这个关键,抓好人才支撑产业发展这个结点,努力健全区域产业人才开发政策与机制,积极谋划人才支撑产业发展的重点项目,多元构建产业人才教育培养体系,着力打造运行高效的产业人才平台,实现人才与产业的有效融合、对接和支持。     

临安人才发展战略研究

高层次人才是我国人才强国战略它的重中之重。近年来，临安市紧紧围绕经济社会发展，大力实施人才工程，不断完善人才工作政策，加大人才培养和引进力度，积极深化干部人事制度改革，努力营造良好的人才环境，人才工作和人才队伍建设取得了明显成效，但也存在不少薄弱环节。     

推进人才工作创新 实施人才强市战略

国以才立,政以才治,业以才兴。深入贯彻落实科学发展观、科学人才观,必须加快推进人才工作的理念创新、实践创新和方法创薪,更好实施人才强市战略,为金华经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力支持。     

人才为可持续发展提供支撑

人才是最为宝贵、最可持续和最具优势的战略资源，是科学发展的第一资源。2009年，江苏省江都市将把项目管理导人人才工作。今后三年，全市拟组织实施11个人才项目，今年全面启动，重点突出3个项目的推进。     

未来人才发展战略的八个战略思想

改革开放以来，特别是2003年中央人才工作会议以后，我国的人才建设取得了突破性的发展，人才工作处在最好时期。总体判断可以归纳为四句话：人才资源是第一资源的战略思想深入人心，实施人才强国战略已经初见成效，党管人才的组织架构基本建立，人才工作已经取得了突破性发展。下面，本文围绕未来人才发展战略，谈八个方面的战略思想。