关系贷款、群贷技术与金融制度边界——中小企业贷款难理论研究及最新进展

信息不对称被认为是中小企业贷款难的主因,信贷配给、抵押等一般方案无法解决这一难题,关系贷款和群贷技术致力于解决信息不对称的方法较为有效。建立适合企业不同发展阶段特点的金融体系有助于解决贷款难问题,而不合理的制度会加剧中小企业贷款难的程度。现行金融制度降低了资金配置效率并产生了金融错配和金融排斥,解决中小企业融资难问题需要加强制度创新,并在制度创新上找出路。     

民营企业的银行信贷风险控制

一、民营企业货款风险表现及特点银行作为我国资本市场的主体力量,最直接的体现就是银行信贷结构的变化。据调查,截至2004 年末,东部地区的广东省银行机构对民营企业的贷款总量占到银行贷款总规模的75％,已经超过该省民营经济占国民经济总量的比例(约为69％)。即使是     

关于中小企业贷款问题的思考

贷款难已成为影响中小企业发展的"瓶颈".要解决中小企业贷款难的问题,首先,政府不仅要建立权威的企业信用信息数据系统,实施褒优贬劣的"企业信用工程",打造"信用宁波",而且要加快建立和完善市、县两级中小企业贷款担保体系.同时,金融部门也要建立贷款风险的约束机制,创造优质信贷资产激励机制,搞好服务创新.作为中小企业自身更要勇于创新,提高市场竞争力和企业的资信等级,取信于社会.     

自主创新与提升民营企业的竞争力

近年来,我国民营经济得到长足发展,但自主创新能力弱的问题始终制约着民营企业竞争力的提升。制约民营企业自主创新的因素在于专业人才缺乏、管理水平不高、家族管理制度落后、产权不清晰等问题。以自主创新来提升民营经济发展,通过加大政府的支持力度、创造有利于民营企业发展的法律政策环境、解决融资渠道难、完善社会服务体系应是促进民营经济迅速发展的主要着力点。     

中国现阶段民营企业人力资本与企业竞争力关系调查与分析

改革开放以来,中国民营企业实现了历史性跨越和超常规发展.然而,就中国民营企业的发展现状来说,人力资本对民营企业竞争力提升的贡献率还难如人意.提升民营企业人力资本,政府的作为是:积极鼓励创业创新行为,促进企业家人力资本的形成;制定政策,积极鼓励、支持和引导民营企业及企业家自律组织的发展;大力培育、扶持职业经理人市场;进一步发展和完善城乡统一的劳动力人力资本市场;大力扶持和推动职业教育发展;积极引导民营企业党建工作.民营企业家要牢固树立"人本"思想;通过制度创新提升民营企业人力资本效率;按照人力资本原则提升企业人力资源管理效能;积极培育和扩展社会网络关系,增加企业社会资本的投入力度.     

化解中小企业贷款难浅见

中小企业在社会经济活动中占有重要地位，而中小企业贷款难这一问题，不仅阻碍了企业自身的发展壮大，在一定程度上还影响了经济社会前进的步伐。特别是对于“欠发达、欠开发”的贵州来说，要实现跨越式发展，就必须把中小企业的发展当成重大战略任务来抓。当务之急，是如何有效解决中小企业贷款难的问题。     

宁夏民营经济发展探析

宁夏民营经济快速、稳步、健康发展,在全区经济发展、社会进步和繁荣城乡人民生活水平方面的作用和贡献愈加突出,民营企业科技创新能力不断增强,从业人员素质不断提高,民营经济已成为宁夏经济发展的一支重要力量。民营企业在发展过程中仍然存在着发展环境有待进一步改善、企业规模小、产业层次低、企业创新能力不强、融资贷款难等问题。对民营企业给予同等的"国民待遇",出台部分配套政策,帮助一些民营中小企业提高素质等无疑成为进一步加快宁夏民营企业发展壮大的着力点。     

破解民企融资难的六项措施

改革开放以来,我国的民营经济得到了迅速发展,但也存在着一系列有待解决的困难和问题。其中,融资贷款难便一直是困扰和制约我国民营企业快速健康发展的“瓶颈”。党的十六大明确提出了要“毫不动摇”地发展民营经济的方针。发展民营经济,有效化解民营企业的融资难题至关重要。解决我国民营企业的融资难题,需要解决六方面的问题。     

民营企业党建工作问题分析

随着改革开放的逐步深入,民营企业以前所未有的速度发展壮大,已经成为经济发展新的增长点和地方财政收入的重要来源,成为劳动力就业的重要渠道。民营企业的发展,对加强和改进民营企业的党建工作提出了要求,     

民营企业产权制度及其创新

民营企业目前广泛存在的产权一元化结构与实现规模经济、提升企业素质的矛盾日益凸现。深入认识和研究产权制度与变革 ,对浙江民营企业制度创新具有深刻的现实意义。论文理性分析了民营企业产权制度失衡现象 ;从变革产权制度、完善治理结构方面对民营经济的制度创新提出了可行性建议。     

江西民营企业发展环境分析

作为江西经济的一个重要组成部分,近年来我省民营企业得到了蓬勃发展,成为保持我省经济持续增长的生力军。我国加入WTO后,江西民营企业也将直接面对全球市场,面对国际跨国公司的直接竞争。要合理定位江西民营企业发展的战略,就必须对民营企业发展环境作出科学分析。     

论民营企业科技创新的法律保障

民营企业是我国市场经营主体中的一个弱势群体 ,民营企业在科技创新过程中存在着诸多法律问题。正确分析这些法律问题 ,解决民营企业科技创新过程中遭受的困扰和羁绊 ,进一步建立和完善相关的法律法规 ,加大对知识产权的保护力度 ,加强对民营企业科技创新的法律保障 ,将有力地推进民营企业科技创新的进程 ,进而推动我国经济整体素质的不断提高。     

民营企业人力资源管理探析

现代企业的竞争归根到底是人力资源的竞争,民营企业必须重视人力资源,完善人力资源管理。人才作为重要资源和根本动力在企业中的地位越来越重要,对于民营企业来说,人才问题更是受到了前所未有的关注,众多的民营企业以前所未有的热情广聘人才,以更理性的管理制度改变公司的管理结构,对人的管理也更加趋于制度化。民营企业致力于探索出一条更适合自己企业发展的新的人力资源管理模式仍然是一项非常重要的任务。     

河南民营企业文化构建模式探究

民营企业是社会主义市场经济的主体之一，民营企业文化是建设中国特色社会主义先进文化的重要内涵和组成部分。加强民营企业的文化建设既有内在必然性，也有客观现实性。民营企业文化的实质是企业经营者及其员工在企业发展和经营活动中形成并汇集的理想信念、价值观念和行为规范等，而民营企业文化建设就是企业管理者把员工的理念引导并融入到企业的战略发展、架构设置、系统管理等之中。河南民营企业是中国民营企业的典型代表之一，研究其文化建构对全省乃至全国民营企业的发展有着十分重要的理论意义和现实需求。     

增强南京民营企业自主创新能力的策略研究

提高自主创新能力已成为南京民营企业占领产业竞争制高点和取得市场竞争优势的关键,为了有效促进南京民营企业提升自主创新水平,应该大力完善支持民营企业自主创新的政策环境,发挥民营科技企业家在自主创新中的灵魂和核心作用,多层次、全方位地培育和利用民营企业技术创新源,为民营企业自主创新提供技术支持和中介服务,强化对民营企业自主创新的金融支持,健全民营企业自主创新的人才支撑。     

我国民营企业融资内源性的内在分析

任何企业融资结构和融资模式的选择都是在一定的市场环境背景下进行的。对于我国经济转轨时期正处于成长过程中的民营企业而言 ,基于民营企业的规模、民营企业的产业特征、民营企业的股权结构、充裕的民间资本、融资效率的模糊评价 ,融资的内源性有其内在的必然性 ,对我国民营企业融资的内源性存在及其对民营企业的发展影响过于担心并不可取。     

关于民营企业党建工作的调查与思考——以重庆市民营企业为例

重庆市民营企业不断发展壮大，其从业人数不断增加，同时，民营企业党建也取得了很大发展，这在党组织数量及其党员人数上表现尤为明显。但新时期民营企业党建工作与民营企业迅速发展不相适应，基础条件薄弱，组建工作困难；党员政治观念不强，活动开展困难；用工流动性强，组织关系到位困难；定位模糊，作用发挥困难。为此，要明确民营企业党组织的定位，提高民营企业业主对民营企业党建工作重要性的认识，找准民营企业党建工作的切入点和着力点，强化教育和培训，打造一支高素质的民企党务工作者队伍。     

民营企业在新农村建设中大有可为

民营企业在参与社会主义新农村建设中有很多自身优势.根据目前民营企业参与新农村建设的现状,需进一步提高思想认识,建立鼓励民营企业参与新农村建设的长效机制,同时要强化对民营企业参与新农村建设的扶持力度,并搞好宣传表彰,营造鼓励支持民营企业参与新农村建设的良好舆论氛围.民营企业要不断发展自己,因地制宜,创新参与模式.     

民营企业自主创新的思考

提高自主创新能力是国家发展战略的核心,也是提高综合国力的关键。我国民营企业已经成为经济发展的重要力量,提高民营企业的自主创新能力对提高我国经济竞争力起到了至关重要的作用。面对良营企业自主创新中出现的一些问题,要把自主创新的“国家意志”变为民营企业的“自主行为”,使民营企业经营活动更加贴近市场,增强适应市场变化的能力。     

民营企业党组织的功能定位探讨

科学定位民营企业党组织的功能,是解决民营企业党建工作的前提和基础。研究民营企业党组织的功能定位,应本着实事求是的科学态度,从大局着眼,对局部要求进行适当地变通,而不能用全能的理想化标准来要求民营企业党组织。“引导”、“服务”和“促进”的功能定位可有效推动民营企业党建工作的开展。