企业领导力建设

现代企业领导应具备战略思维能力、科学决策能力、合理用人能力、有效执行能力。一、科学决策能力所谓科学决策,就是要使决策符合实际,符合规律,符合人民群众的根本利益,符合     

领导力即品格

中国老祖宗孙子早在两千多年前就把领军人物的品格视为衡量领导的重要条件——智、信、仁、勇、严：智者不惑，无信不立，仁者不忧，勇者不惧，严以律己。德蕾莎修女，1979年诺贝尔和平奖获得者，管理着上亿美元善款资产，而她全部家当就是一部电话和三套衣服。她的一生把一切都献给了穷人、病人、     

女性领导力浅析

随着经济的发展和社会的进步,女性这一弱势群体正以崭新的姿态逐步登上历史舞台,并担任着管理者或领导者的角色。学者们开始把性别视角纳入领导力研究的主题中,女性领导力研究成为大家关注的课题。国内关于女性领导力的研究成果从女性特质、领导风格、女性领导力的客观优势、提升女性领导力的障碍因素以及提升女性领导力的对策等方面进行了广泛的研究。     

汲取百年党史领导力智慧推进领导力培训体系建设

在中国革命、建设、改革征途中,中国共产党之所以创造出世所罕见的人间奇迹,关键在于其拥有无比坚强、举世无双的领导力.北京石油管理干部学院(以下简称学院)作为中国石油天然气集团有限公司(以下简称集团公司)中高层管理干部队伍和战略预备队的培训主力军,把领导力教学培训作为学院培训工作的重中之重,致力于把党史学习教育与领导力教学培训结合起来,从百年党史领导力实践中获得启迪、汲取智慧,不断深化对领导力规律认识,丰富领导力培训内涵,构建完善中国化、国企特点、中国石油特色的一流领导力培训体系,为集团公司人才强企提供坚强保障.     

简论和谐社会的领导力

党的十七大报告指出,构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务。要按照民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求和共同建设、共同享有的原则,努力形成全体人民各尽所     

提高领导力 强化执行力

建设湖北畜牧业强省，需要有强有力的工作推动力．工作推动力来源于工作执行力。结合近些年省畜牧兽医局的工作实际和实践，笔者认为，要以营造环境提高领导力，以提升素养强化执行力。重点是营造“五种环境”，着力“五个提高”。     

科学发展观与领导力变革

领导力是能把握领导活动诸要素内在的必然联系,并用符合规律性的方式去驾驭领导活动的力量.构成领导行为的诸要素始终处于动态变化过程之中,说明领导力获得不是与生俱来的,也不是一劳永逸的.在繁杂因素的相互联系与变换中,只有能观形察势,见微知著,能敏锐感知变化趋势的领导者,并能够及时科学地做出符合规律的新组合,才能实现领导力变革与获得.科学发展观提出的新的发展理念、发展模式和发展方法是新形势下领导活动的新导向,是对领导者应该具有实践新发展的战略能力提出的新要3求,是领导力变革的重要的思想牵引力.     

战略领导力问题研究

领导力的研究视角有影响力视角、法理视角、情商视角、历史视角、执行视角、群体视角、内在动力视角、要素路径研究等多个视角和路径,呈现出多学科交融共进、多领域交叉互动的时代特征与潮流。领导力的研究必须上升到战略的高度,特别是聚焦于战略领导力研究这一关系顶层设计和人类命运共同体的战略高度。本文从领导力研究的导向之争中寻求领导力研究的创新路径,在对战略的领导理论脉络与概念分析基础上,探究战略领导力这一亟待深入研究的新视阈,并提出战略领导力的实践聚焦与维度研究。     

儒家文化与领导力提升

领导干部的领导力都根植于他所在的文化土壤。儒家文化是中国传统文化的主流和意识形态,蕴涵了丰富的领导力素养。领导干部面对我国当下的人文环境如何吸取儒家文化中道德至上的理想主义,家国一体的天下情怀,以人为本的民本意识,天人合一的和谐理念和允执厥中的中庸之道素养,将西方领导科学中的管物之"术"与中国儒家文化中的管人之"道"有机结合起来,达到人文精神与科学精神的共存,价值理性与工具理想的平衡,以达到领导力的提升显得尤为必要。     

浅谈干部领导力发展中心

一、干部领导力发展中心的提出 领导力通常理解为影响力，即引导或改变他人行动的能力。综合大量的研究发现，尽管优秀的领导者个人、环境等多方面存在很多差异，但是从他们身上总是能够发现一些让人兴奋的共同点，包括对发展方向的敏锐与自信、对人才的高度关注、不断学习的精神、良好的沟通能力以及高度的正直与值得信赖等等。尽管不同行业、不同职位对于领导者的要求是有所不同的，但是在领导力这方面却有其相似性和共同点。这些共同点可以用领导力胜任特征模型来描述和研究，胜任特征是指能将某一职位中卓越成就者和表现平平者区分开来的个体稳定的行为特征，而胜任特征模型是将胜任岗位工作所需要的核心胜任特征提取出来形成的集合体。     

论执政党的领导力创新

党的十六大提出在新的历史时期我们在加强和改进党的建设方面面临着两大历史性课题:一是要加强党的执政能力建设,提高党的领导水平和执政水平;二是要加强和改进党的作风建设,提高拒腐防变和抵御风险的能力。不断提高执政党的领导力,使我们党在任何考验面前都立于不败之地,在任何顺境或逆境中都能始终保持蓬勃的生机和活力,成为新的历史时期加强和改进党的建设的一个十分突出的任务。 在经济全球化条件下,人类历史正处于转折时期,世界社会主义运动处于转折时期,中国社会主义事业、中国的改革开放也正处于重要战略机遇期,办好中国的事情,关键在于中国共产党,在于不断提高党的领导能力和执政水平。因此,研究执政党     

高校学生党员领导力教育培养初探

资料表明国内高校对大学生领导力教育的研究还处在起步阶段,关于学生党员领导力培养论述甚少。大学生党员是学生优秀分子的代表,是党和国家未来事业的建设者和接班人,对大学生党员进行领导力教育是培养未来领导人的重要举措和加强党的执政能力建设的现实需要。学生党员领导力教育培养是党员教育管理工作内容和方式的有益尝试和探索。     

国有企业组织领导力模型构建

国有企业组织领导力是由领导班子作为一个整体来影响组织及其成员以达到组织目标的一系列能力,是领导班子整体战斗力.经理论研究和实践验证,建立了国有企业完整的组织领导力理论模型,建立了"组织领导力—经营环境—企业绩效"三层影响的路径模型.     

领导力研究的理论评述

不同的领导定义,导致了领导力构念、测量、考察和评论等方法的不同。领导力的来源和影响机制是每一个领导理论都必须要回答的核心问题。已有领导理论所涉及到的领导力来源主要包括领导者、下属、领导者-下属之间的互动关系以及环境四个方面,而在领导力的影响机制上,则主要有特质、行为、认知能力和情感等四种领导力传达的重要路径。近年来,领导力研究出现了一些新动向,如负性领导日益受到关注,追随者成为领导学研究的重心之一,多层级领导效应涓滴新范式逐渐形成,以及本土领导现象研究日益兴盛等。     

学院领导力基础培训班开班

正针对近年来企业培训需求,学院研究开发了领导力课程体系,从2016年3月开始滚动举办领导力基础培训班。3月14日,学院第一期领导力基础培训班如期开班。来自川庆钻探、渤海钻探、新疆培训中心、管道建设项目经理部、吉林石化、吐哈油田、重庆销售公司和北京石油管理干部学院等8家单位的35名学员参加了第一期领导力基础培训。为达到培训预期效果,在课程设置上,学院统筹安排了战略决策力、互联网时代的变革创新力、团队建设、非财务人员的财务管理能力、项目管理、演讲能力训练、高效     

儒家文化素养与领导力提升

儒家文化是中国传统文化的主流和意识形态，蕴涵了丰富的领导力素养。领导干部面对我国当下的人文环境如何吸取儒家文化中道德至上的理想主义，家国一体的天下情怀，以人为本的民本意识，天人合一的和谐理念和允执厥中的中庸之道素养，增强个人修养，明确执政理念，完善领导艺术，以达到领导力的提升显得尤为必要。     

科学发展领导力论析

科学发展领导力是一种体现科学发展观的新领导力,它把领导力置入科学发展观坐标体系之中,实现了领导力从一系列领导行为的组合到一系列推动科学发展的能力和效力高度融合聚积的飞跃。科学领导力的结构是由激发创新的学习力、科学民主的决策力、整合资源的组织力、创新机制的引导力、高效准确的执行力、以人为本的感召力等六大要素组合、融合成的六维结构。     

领导力的五个境界

领导力专家谭小芳认为,确保他人完成工作是管理者的职责,激励他人把工作做得更好是领导者的才能。卓越领导力应达到以下五个境界:第一境界:职位——员工服从你,因为这是他们的职责。第二境界:认可——员工服从你,因为这是他们的心愿。     

来学学4D领导力

<正>领导力是立体的,不是单面的。相对而论,强有力的领导者在意识到全维度领导力需求的时候,不只是按照自己的喜好去完成领导力的建设,还能按照领导力的需要补足自己的不足。领导力的长度:领导者需要具有对于行业、形势与关键要素发展的长远预期,并建立有自己适当的预测系统,从而能够对于组织与运动的发展方向做出富有远见的判断。领导者的长度表现在能够发现通常的业务操作者不会重视,或者难以顾及的具有未来重要性的关键事物,并给予适当的培育与关注,从而培育自己的超前竞争力。人们会争论未来竞争力对于当前资源的占据,领导者也需要能够     

正确理念＋强领导力

支配世界的不是既得利益，而是思想 强调理念的重要性，这个观点其实也不新，至少我们可以追溯到两百多年前的苏格兰启蒙思想家大卫·休谟，他是位哲学家，也是位经济学家。他说，尽管人是由利益支配的，但利益本身以及人的所有事物，都是由观念支配的。人类历史上很多变革，不是一种利益战胜另一种利益，而是一种思想和主义战胜另一种思想和主义，或者新的理念战胜了旧的理念，也可以说理念战胜了利益。许多变革表面上看似乎是利益的胜利，实际上是理念的胜利。