太原：让庸官“下课”

谁率先在发展中做出贡献，就挺拔重用谁；谁在发展上无所作为，就调整谁。近两年来，山西省太原市以发展为标尺确定干部用人导向，匡正用人风气，受到了群众的欢迎。     

领导篇（之四）

《礼记·中庸》中说：“莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也。”意思是说：“没有比隐微的东西更容易表现出来的，没有比细致的东西更容易显现出来的，所以君子独自一人时，做事应该谨慎。”     

建立一套科学的综合考核领导班子和领导干部的制度

全国公安机关开展“三项教育”活动以来，我局党委按照公安部的部署和要求，在全面推进队伍管理长效机制建设的同时，重点建立了对领导班子和领导干部的综合考核制度，并于去年首次开展了对局属各单位领导班子、领导干部的综合考核工作。我们把综合考核的结果与领导班子、领导干部的提拔、调整、交流、任免以及离岗培训等紧密联系起来，在领导干部“能者上、平者让、庸者下”上实现了突破，有效地激发了领导班子和领导干部的积极性和活力。一、把建立综合考核制度作为长效机制的重要举措切实抓好目前我局共有53个局属领导班子和496名领导班…     

讲究工作方法 提高干部考核的准确性

干部考核,是选拔干部的前提和基础,是落实党的干部路线和干部政策、加强干部管理的重要环节。如何准确地考核干部,准确地看清一个人,是当前人事、组织部门需要认真研究的一项重要课题。笔者认为,在全面科学考核干部过程中,应该大处着眼,细微处入手,做到“细致观察,见微知著;仔细鉴别,去伪存真;推本溯源,全面了解”,提高考核工作的准确性。 一、细致观察,见微知著。 事物的本质总要通过一定的现象反映出来,有的现象是典型的、鲜明的;有的现象却是隐蔽的、含蓄的,无论多么复杂多变,事物总是有规律的。考察一个干部也是如此,必须进行细致的观察,才能洞悉被考核干部的思想本质。 首先,观察被考察人的言谈。不仅要注意一般的言谈,还要注意言谈话语间的弦外之音;不仅要被动地听、被动的观察,还要选择时机主动调研,在被考察对象没有做好充分     

聚精会神抓落实

抓落实，是各级领导机关和领导干部的重要职责，是我们做好各项工作、推动事业发展的关键环节。现在，中央的方针政策已定，省委的决策部署明确，关键是要全力以赴、聚精会神地抓好贯彻落实。要求真。求真就是实事求是。实事求是是党的思想路线，也是党的根本作风。能否报实情、讲真话，有喜报喜、有忧报忧，是党性问题，是宗旨意识问题。实事求是不是不思进取。以可能达到的最高标准要求自己，力求取得更快、更好的发展，力求让本地区的人民更快地富裕起来，就是实事求是作风的体现。既要反     

超前安排争主动明确责任抓落实

《中国统一战线》、《安徽统一战线》是我省宣传党的统一战线、指导统战工作的党刊。多年来以正确的舆论导向、较全面的统战知识，在推动统战工作方面发挥着重要的作用。特别是近两年，通过不断改进，刊物的内容更加丰宣，以更新的版面、广泛的知识吸引更多的读。为了使“两刊”征订工作落到实处，我们Yong桥区委统战部采取早行动、超前安排的办法。每年在省没有下达下年度征订任务时就结合实际参照上年度的任务数，提前把任务分解到基层，以便基层单位早安排、早落实，变被动为主动。     

干部政绩观的缺失与治理

胡锦涛同志在党的十六届三中全会上的讲话强调:“要教育下部树立正确的政绩观,包括正确看待政绩,科学衡量政绩。”在党的十六届四中全会上胡锦涛同志再次强调指出:“抓     

谈工作抓落实

抓落实，是我们党一贯倡导的工作伤风和工作方法，是领导干部的一项很重要的基本功。领导者敢于抓落实，善于抓落实，是一种政治素质，一种思想境界，一种领导责任，一种工作水平。     

干部优势缺点辩证观

辩证地分防止一叶障目、一好百好、一丑百丑，十分重要。     

抓落实的落实

桃花流水鲻鱼肥，又是一年春风至，好的开头是成功的一半，如何度过新一年，如何让度过的每一年都是新的，这是大家都在思考的问题。     

对企业干部考核工作的几点思考

干部考核,是干部管理的基础,是甄别、选拔干部的重要环节,是公正评价干部的手段,是培养干部、激励干部的有效措施,也是人力资源微观管理的重要内容。党的十六大报告提出,要注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,这是一个重要的新思想,它科学地总结了党在干部队伍建设上的历史经验,指出了我们党考察和识别干部的正确方法,作为国有企业,必须认真贯彻党中央指示精神,通过完善干部考核机制、加强干部考核工作,建设一支高素质的干部队伍,     

抓落实重在『做』

胡锦涛同志在党的十七届五中全会上强调,全党同志特别是各级领导干部要发扬真抓实干精神,改进工作作风,建立健全抓工作、抓落实的责任制,切实把各项工作抓出成效。对于各级领导干部来说,抓好落实,就必须练就一身“做”功,以做求发展,以做求突破、以做求实效。     

盯着问题抓落实

我们在实际工作中,要善于发现问题,全面分析问题,正确解决问题,学会"盯着问题抓落实"。 盯着问题抓落实,要切实端正思想态度。唯物主义的态度、实事求是的态度,是不掩饰问题,勇于揭露问题。从发现问题是解决问题的前提这个观点来看,既然问题产生了,如实地把它揭露出来,应当说是好事。一个领导者不愿意听别人谈问题,甚至把肯谈问题的人看作"多事"、"落后",那么,久而久之,就会形成部属报喜不报忧、不乐于谈问题的风     

南宁：干部考核选拔要看环保指标

南宁市下发《2007年南宁市环境保护目标责任制考核办法》，环保指标成为干部政绩考核、选拔任用和奖惩监督的重要依据。南宁市政府去年初与各县区人民政府、各开发区管委会及市直有关部门签订了环境保护工作目标责任书．     

悬崖情结

《瞭望》周刊披露梁耀华走私集团犯罪事实的长篇报道中，有一个细节引起广泛关注。梁耀华曾经在风光秀丽的白云山上搞了一处建筑，作为腐蚀拉拢包括公安部原副部长李纪周在内的一大批领导干部的窝点之一。有记者报道说，这个窝点，就是白云山南山门上面悬崖边上的“望景茶座”。茶座拥有7幢小巧精致的单层建     

谨防为官“五部曲”

为官之道本应一心执政为民，然而少数干部却背离宗旨．热衷于“秀官”、“跑官”、“等官”、“混官”、“告官”——百姓们辛辣地将其讽刺为为官“五部曲”。     

“学历本位”与“能力本位”

在倡廉反腐的新闻中，常可看到“跑官”的事。“跑官”者，即奔竞于权贵之门，用财物结交之而谋官也。有关这类人物“跑官”的种种神态，描摹最为形象生动的莫过于明代宗臣的《报刘一丈书》了。     

“三平一评”：领导干部的必备素质

本文是陈美林同志在八一军体大队干部教育管理座谈会上的演讲。反响强烈，也是他为人几十年的生活积淀。领导干部不妨一读。人类祈盼世界和平，人民祈盼国家太平，人们祈盼世道公平。“平”，是美好，是和谐，是人们生存的一种追求。一个领导干部，要想有作为，必须在“平”字上下功夫，这就是：有水平、讲公平、能心平、善批评。水平是领导干部的资本，公平是领导干部的人格，批评是领导干部的武器，心平是领导干部的境界。这四者相互联系，相互补充，相辅相成，缺一不可。一个单位，有了这样的领导干部，就会有生气、有士气、有人气、有灵气。     

善待“谔谔之士”

要实现经济跨越式发展，关键是建设一支高素质的干部队伍。为此，各级组织部门围绕加强领导班子和干部队伍建设，对建立领导干部考核评价体系进行了积极探索。从我市近年来的工作实践看，要建立一套科学的领导干部考核评价体系。