用人导向是思想作风建设的根本导向

用人导向是思想作风建设的根本导向。应充分认清用人导向对于加强思想作风建设的重要性,深刻把握坚持正确用人导向的基本要求,严格落实干部考评选拔任用的制度规定。     

让用人导向更鲜明

用人导向是方向、是标杆、是旗帜。换届选举中,选什么样的人、不选什么样的人,关乎人心向背、影响社会风气、关系事业发展。要换出组织满意、干部满意、群众满意的好班子,换出为民造福、干事创业、创先争优的积极性．必须进一步彰显正确用人导向,让干部群众切身感到党的用人标准是刚性标尺,更加信党爱党,一心跟党走。     

习近平关于树立正确的 选人用人导向重要论述探析

树立正确的选人用人导向,既是涉及干部群体质量的问题,也是涉及党风、良好政治生态的问题,更是涉及党的事业兴旺发达、生死存亡的问题。习近平同志担任中央领导以来曾多次阐述过用人导向的重要性,分别强调过注重品行、重视基层、崇尚实干、突出实绩、用其所长、五湖四海、能上能下、鼓励创新、群众公认、事业为上等正确的选人用人导向。树立正确的选人用人导向,重在实际工作中得到落实。为此,需要把握一些原则:坚持公道正派的选人用人核心理念;健全选人用人科学机制;防范和纠正用人上的不正之风;强化党组织的领导和把关作用;形成良好的党内关系;建立科学合理的容错纠错机制等。     

增强问题意识 坚持问题导向

发现问题、分析问题、解决问题,这既是一个认识问题,也是工作方面的方法问题,更是一个能力和水平的问题,亟待从理论和实践上认识和解决。文章面对一系列重大理论和现实问题,深刻阐述了领导干部应该牢固树立问题意识,坚持问题导向,在工作中一要善于发现问题,二要科学分析问题,三要着力解决问题。     

坚持正确的用人导向

<正>选贤任能历来是治国安邦的头等大事。用什么人,不用什么人,具有重要的导向作用。用人导向引领着干部的努力方向,影响着政治生态的演变,决定着事业的兴衰成败;有什么样的用人导向,就有什么样的干部队伍,就会形成什么样的政治生态。用好一个干部,就能树起一面旗帜,调动一大批人的积极性;用错一个干部,就会挫伤一大批人的积极性,甚至出现"劣币驱逐良币"的逆淘汰现象,给党和国家事业造成重大损害。     

树立正确的用人导向 行使好人事任免权

任免国家机关、审判机关和检察机关的组成人员，不仅是宪法和法律赋予人大及其常委会的一项重要职能，同时也是人大常委会的一项经常性的工作。多年的工作实践使我们深深感到，要行使好任免权，选好人，用好人，必须把握好以下几个环节。     

提高选人用人公信度

选拔任用干部是组织部门的一项重要工作。用什么样的人，怎样用人，对干部队伍有着极强的示范导向作用。用好一个人，可以暖一批人的心，调动一批人的积极性；用错一个人，就会冷一批人的心，挫伤一批人的积极性。在新形势下，要提高选人用人公信度，必须建立广纳群贤、公平公正、能上能下、充满活力、群众公认的选人用人机制。     

坚持正确的选人用人导向 选好用好人才——学习《中国式智慧》的一点体会

人才,历来都是成就功业的关键困素。善用用人者,无论是驰骋疆场,亦或是纵横尘世,都能够取得骄傲的功绩;反之,不善于用人,自以为是,伴随其     

确立正确用人导向 创新选人用人机制——陕西省政府机关事务管理局深化人事制度改革成效显著

为克服多年来因人事冻结导致干部提拔任用、交流停滞带来的一系列弊端，自2007年下半年以来，在省政府副秘书长兼机关事务管理局局长史健生的带领下，陕西省政府机关事务管理局围绕构建和谐机关目标，积极深化干部人事制度改革，牢固确立正确用人导向，始终把握民主、公开、竞争、择优原则，不断完善选人用人机制，创新选人用人方式，规范选人用人程序，努力做到组织认可与群众认可的统一，干部人事制度改革工作取得显著的成效。     

坚持正确的选人用人导向

选人用人至关重要,事关党和人民事业的兴衰。坚持正确的选人用人导向,选好配强领导班子,为全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会提供组织保证,是不断推进中国特色社会主义事业的迫切需要。2007年6     

深化干部人事制度改革树立正确的用人导向——在全市公开选拔拟任职领导干部集体谈话会上的讲话

同志们：这是全市公开选拔拟任职领导干部任职前的集体谈话,也是岗前培训的开班仪式。我和景瑞、盛峰同志,还有市纪委、市委组织部、市委党校的负责同志一起参加,充分说明市委对这次任职谈话和岗前培训的高度重视。在座的67位同志是从2000多名候选人中“过五关、斩六将”,经过层层筛选,最后脱颖而出的,很不容易。首先,我代表市委向大家表示热烈的祝贺!同时,我们并不以成败论英雄,也对2000多位报名参与这次竞争的同志表示感谢,他们这种积极参与的精神应该得到称赞。     

贯彻《条例》重在端正用人导向

《党政领导干部选拔任用工作条例》是新时期我党干部工作的法规性文件，科学地回答了选什么样的人和怎样选人的问题。认真学习贯彻《条例》，就是要把握其精神实质，坚持正确的选人用人导向，树立好的选人作风，选作风好的人。在干部选拔任用上，导向问题至关重要。用一个作风好的人，就等于在广大干部群众面前树立起了一面旗帜，就能凝聚人心，激励士气，带出一支好的干部队伍；反之，用一个作风不好的人，就等于打开了用人不正之风的门，就会涣散人心，影响士气，挫伤整个干部队伍的积极性。所以，选人用人的关口一定要把好，导向一定要端…     

确立褒荣贬耻的用人导向

胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，确立了鲜明的价值导向，为社会主义道德建设树起了新的标尺，对于树立良好社会风尚，推动社会主义道德建设具有极其重要的意义和指导作用。     

坚持德才兼备、以德为先用人标准

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)强调:坚持德才兼备、以德为先用人标准。这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结,是对党的组     

从《三国演义》看用人艺术

“滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄。”《三国演义》中的风云人物已经随着历史的钟声远去了，但是这些历史人物和历史故事所留给我们的启迪却是历久弥新的。“以史为鉴，可以知兴衰”，在今天探讨三国时代的用人艺术，仍有一定的现实意义。     

坚持用民主的方法选人用人

党的十七大报告指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”：并提出了干部人事制度改革的八字方针“民主、公开、竞争、择优”。建立和完善干部选拔任用工作中的民主机制，既是深化干部人事制度改革的重要内容，也是扩大党内民主和人民民主的客观要求。因此，在干部选拔任用过程中，应该更加自觉地坚持走群众路线，充分相信和依靠群众，拓宽民主渠道，改进参与方式，进一步落实广大党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，切实提高选人用人公信度。     

把握用人标准 坚持与时俱进

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,体现了“三个代表”重要思想,是党政领导干部选拔任用工作的基本规章。贯彻落实好《条例》精神,最根本的就是要坚持与时俱进;解决好用什么人、不用什么人的问题。具体应按照“德、能、勤、绩、廉”的标准,做到“五用五不用”: