在创新中不断加强后备干部队伍建设

近年来,哈尔滨市认真落实中央和省委关于加强后备干部队伍建设的有关规定,结合实际,积极创新后备干部工作机制,采取有效措施,“备、管、用”并重,为建设奋发有为、干事创业的领导班子,促进全市经济社会实现又好又快发展提供了组织保证。一、竞争择优,探索后备干部选拔新机制2006年以来,哈尔滨市在后备干部队伍建设中引入竞争性选拔机制,采取考试与综合分析评价相结合的办法,调整和充实后备干部队伍。一是工作程序公开透明。面向全市公开调整工作方案,采取组织报名和干部个人报名相结合的方式,为更多的人才创造了公平竞争的机会。在报名、考试、测评、推荐、综合评价的每个环节,都请市纪委干部全程参与,全程监督,做到了整个调整充实工作都在公开、透明的环境中进行。二是笔试注重能力测试。对符合条件的干部组织统一考试,试题既注重测试政策理论水平,更注重测试实际工作能力。三是素质测评体现公论。从市纪委、组织部抽调干部,组成了19个测评组,深入到各单位对考试合格人选进行综合素质测评,让群众来为人选把关。在测评内容上,设定了政策理论水平、党性原则性、思想道德品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力、履行岗位职责七个方面内容,每个方面设定了四个评价档次,...     

宁夏石嘴山大武口区三项措施加强后备干部队伍建设

一是拓展后备干部选拔渠道。区委结合对领导班子和领导干部考核，每年集中推荐一批后备干部，同时实行了《大武口区干部个人推荐领导干部责任制度》．四套班子分管领导认真培养分管系统、单位的优秀青年干部，及时向组织部门推荐，经组织部门组织考察后符合条件的，储入后备干部库。     

创新中层后备干部队伍建设工作

培养中层后备干部，是保证事业发展，优化干部队伍的重要措施。中层后备干部队伍建设工作要从可持续发展战略高度组织实施，在选拔、培养、管理、使用等关键环节制定相应的措施和制度。不断创新工作理念和工作机制。把精力充沛，思想活跃，富有创新精神，工作业绩突出的中青年干部选拔出来，建设一支结构合理、素质优良的中层后备干部队伍。     

村级后备干部队伍建设亟待加强

近年来，武汉市蔡甸区委组织部针对村干部整体年龄偏大、文化程度偏低、后继乏人的实际情况，把村级后备干部队伍建设作为提升基层组织战斗力的基础工程来抓，并在永安街党工委进行试点，积极探索完善村级后备干部的选拔、培养、管理、使用机制。建立了一支数量充足、结构合理、素质较高的村级后备干部队伍，为构建富裕、和谐、秀美的新农村提供了坚强的组织后盾。     

切实加强后备干部队伍建设

后备干部队伍建设是领导班子建设的一项基础性工作,也是培养选拔优秀年轻干部的重要措施,更是加强干部队伍建设的重要内容。通过对近年来后备干部队伍建设的初步分析,笔者发现当前后备干部队伍建设中还存在一些薄弱环节,亟待进一步加强和改进。     

萧山区加强后备干部队伍建设

最近，浙江省杭州市萧山区集中调整充实了323名区管副职后备干部名单，切实加强了后备干部队伍建设。     

浅议后备干部队伍建设

贯彻好《党政领导干部选拔任用工作条例》，建设好一支适应新形势要求的后备干部队伍，必须认真落实“选、育、用、管”四个环节的工作。     

加强机关党的建设 应坚持“四个”创新

在新的历史时期，如何按照学习实践科学发展观的要求，加强机关党的先进性和执政能力建设，不断提高机关基层党组织凝聚力和创造力，从而为推动经济社会又好又快发展提供强有力的保障，是机关各级党组织面临的重大课题。     

采取四项措施加强处级后备干部队伍建设

天津市武清区着眼于实现全区率先发展．建设京津之间最具实力和竞争力地区奋斗目标，解放思想，注重创新，大胆实践，探索新途径，重点抓落实，突出抓好后备干部队伍建设，取得明显成效。     

坚持四个“时刻做到”做党性最强的组工干部

“讲党性、重品行、作表率”是组工干部的一面鲜明旗帜．是做好组织工作的力量之源、奋斗之本。组工干部是不是党性最强的干部．事关组织工作科学发展全局．更关系到党的执政能力建设的成败．组织部门是党管理干部的部门．组工干部是党管理干部的干部．是党员干部的“风向标”．是社会各界关注的对象。组工干部只有始终坚持注重品行．公道正派．一身正气，以身垂范．做党性最强的干部，才能真正为党和人民选好干部、配好班子、建好队伍、聚好人才．为党和国家事业的发展提供坚强的组织保证。     

庄浪县后备干部队伍建设工作念好“三字经”

庄浪县坚持把后备干部队伍建设作为领导班子建设的基础性工作和培养选拔优秀年轻干部的重要怕施.突出抓好选拔、培养和管理工作,激发干部干事创业热情。     

加强党的执政能力建设要做到“四抓”

加强党的执政能力建设是党在新的发展形势下对每个党员和党员干部所提出的新的要求，也是人们日益关注的焦点问题。因此，以抓思想建设推进党的理论创新，抓组织建设提高干部队伍整体素质，抓作风建设密切党群关系，抓制度建设完善科学工作机制，是我们当前乃至今后一个时期必须抓紧抓好的四项基础性工作。     

加强党的执政能力建设与造就云南高素质领导干部队伍

执政能力建设是党执政后的一项根本建设。加强执政能力建设,始终是我们党长期面临和不断探索的重大课题,其关键是造就一支高素质的领导干部队伍。为此,要围绕党的执政能力建设目标,大力加强高素质领导干部队伍建设。     

按照“三真”要求加强农村干部队伍建设

胡锦涛同志在看望基层干部并与基层干部代表座谈时强调:各级党委和政府都要从提高党的执政能力、巩固党的执政地位、实现党的执政使命的战略高度,真正重视、真情关怀、真心爱护广大基层干部,满腔热忱地支持和帮助基层干部做好工作。村干部奋战在农村改革发展稳定工作的第一线,承担着艰巨繁重的任务,是做好农村基层工作的骨干力量。近几年来,金山区各级党政组织按照上级的要求,真正重视、真情关怀、真心爱护(“三真”)广大村干部,采取了一系列措施加强村干部队伍建设,使村干部队伍建设得到新的加强。突出体现为以下“五个抓”。——抓“班长…     

加强农村后备干部队伍建设的有效思路

建设社会主义新农村需要一支高素质的后备干部队伍。近年来,农村后备干部队伍的整体素质有了较大提高,但仍存在不少问题,如实践经验较为欠缺、引领作用不够、创新意识不足、工作成效不明显等。要想使农村后备干部队伍的素质得到明显提高,应努力做好＂四个结合＂,即村组推荐与组织考察相结合,村组培养与单位培养相结合,结对培养与上岗培养相结合,规范考察与动态管理相结合。     

完善“四种机制”化解“四个危险”

在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下,精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险,更加尖锐地摆在全党面前。采取切实有效的措施及时化解“四个危险”,是我们党目前面临的重大问题。在实践中,应当引入竞争和淘汰机制以克服精神懈怠,通过推进学习型党组织建设和完善知识考核奖惩机制以应对能力不足,完善自下而上政绩考核机制以防止脱离群众,健全权力运行的监督制衡和公开透明机制以防范消极腐败。     

论加强党的制度建设

一、党的制度建设的基本内容党的制度是党内的一种行为规范系统,特指党的各级组织和全体党员必须共同遵守的按一定程序办事的规范和行为准则。党的制度的内涵应该有三个层面的内容:一是党所遵循的根本原理和原则,是党的性质特点的重要体现;二是指党的领导体制和工作机制,主要是权力配置和运作方式;三是指具体的规章制度,主要是对党组织、党的干部和党员的活动作出各种具体规定,表现为规范这类活动的各种规则、准则、程序和条例等。这三个层面相互关联、相辅相成,根本制度和原则确定党的活动目标,是体制和制度形成的基础,而体制与工作机制则起着支撑制度环境的作用,保护具体的制度不被随意践踏,具体制度又使权力的运作有章可循,使人们的行为有预见性和确定性。从内容上来看,加强党的建设,通常指思想建设、组织建设、作风建设,而制度建设则是其中重要的因素。在实践中只有把党的思想建设、组织建设、作风建设与制度建设结合起来,共同努力,才能实现党的建设的整体目标。其中,思想上的统一是通过制度来形成和保障的,只有在形成科学的经常性的制度基础上的教育才能落到实处,没有执行制度的一致性,思想上的统一就是一句空话。“对于组织来说,制度愈健全,组织也就愈健全。在一定条件下...     

完善选育机制 建设高素质后备干部队伍

中共天津市河西区委始终围绕建设“经济强区、文化大区、生态宜居城区”的目标．进一步创新后备干部培养方式．坚持重实践、打基础，突出能力建设，强化综合素质，打造出一支素质高、能力强、作风硬的后备干部队伍。