“大话”企业定岗定编

对于不少企业的人力资源管理部门来说，定岗定编工作是一项相当令人头疼的工作。尤其是大型国有企业，因部分管理层级的管理效力不足而导致无法客观定岗定编。那么，定岗定编到底该由谁来承担更好？从宏观和微观的角度进行定编应注意如何操作，又应该注意些什么呢？     

定岗定编，莫入歧途

岁末年初，企业又一次面临一年一度的定岗定编工作。尽管每个人力资源管理者对定岗定编并不陌生，但在实践中仍有很多企业走入误区，甚至忘了进行定岗定编的初衷而陷入本末倒置或呆板僵化的泥潭。因此，要想做好定岗定编，必须要做的就是先厘清下面这些关键的认识误区。     

定岗定编知多少

当今一些企业为了降低成本，非常关注定岗定编。但是很多企业的定岗定编工作还处于一个粗放的管理状况，缺乏科学的手段与方法，并且在认识上存在很多的误区。同时，在定岗定编的过程中，对这项工作的价值和意义也没有充分认识，没有真正跃升到提高人工效能和企业劳动生产率，以及进行人工成本、人才价值控制的更高层面，以实现企业总体人力资源数量结构合理、人工成本最低、人工效率与效益最大的目标。     

如何进行岗位工作量调查

岗位工作量调查，也称为岗位工作饱满度测试，是企业领导和人力资源管理部门了解在岗员工工作状况的主要手段，也是企业进行定岗定编的重要依据。但很多企业在开展这项工作时感觉非常棘手，往往半途而废。归纳起来，主要有以下几方面的原因：     

突破编制管理困境，高效配置人力资源

传统的定岗定编是基于现有工作效率对未来工作总量昕需人员的测算。这种方法已很难满足现代企业高速发展的需求。基于入力资源使用效率进行综合、动态管控的入力资源配置方法应运而生……     

省级党政机关机构改革人员定编定岗实施办法

根据中共中央办公厅、国务院办公厅关于《中央国家机关人员定编定岗实施办法》(中办发[1998]12号)精神和省委、省政府关于机构改革的总体要求,现就省级党政机关机构改革人员定编定岗工作提出如下实施办法: 一、指导思想和基本要求人员定编定岗的指导思想是:按照建立办事高效、运转协调、行为规范的地方行政管理体制的要求,在搞好机构改革“定     

运用CPAM系统提升人力资源效能

企业通过＂三定＂即＂定岗、定编、定员＂等管理手段,践行＂让合适的人,在合适的岗位上,做合适的事情＂这一管理原则。据此,企业的般做法是,根据企业战略、业务等内容分析流程,根据流程、工作量等因素确定岗位设置和岗位编制,再通过岗位分析明确对任职者的基本要求,形成与＂定员＂的对接。在人力资源效能时代,企业应当将关注的重点从静念的组织设计与动态的人岗匹配,转移到动态的组织管理系统与动态的员工能力系统之间的匹配上,这是打造企业人力资源整体效能的基础。     

捕风捉影

大学生2011年将迎来就业最高峰；技校毕业生起薪2016元；失业“难民”涌向中国；“裁员心理服务”走俏沪上；日语软件人才需求大幅上升；企业定岗定编研讨会在京召开；     

人民币升值带来了什么

人民币升值2％，对我国宏观经济意味着什么？对人们的生活有何影响？对进出口企业利弊几何？人们该如何应对？     

个体工商户及员工如何缴纳养老保险

我是一名个体工商户，现在想请问您几个问题：1．个体工商户及员工如何缴纳养老保险？2．退休享受的待遇是否与企业单位的一样．领取的工资是否低于他们？3．国家是否有补贴？4．个体工商户养老保险与国有企业养老保险有什么区别？5．个体工商户养老保险缴费该如何计算？     

铁路信息工程建设领域廉政风险分析与防控对策

<正>铁路企业作为市场经营的主体,正处于改革创新、转型升级、高质量发展的关键时期,但是长期以来,铁路企业在管理制度、机构设置、定岗定编、干部选配、教育培养等方面受制于传统模式限制,企业防控风险的能力与铁路发展的要求存在诸多不适应不匹配的地方。特别是在铁路建设快速发展和信息化水平不断提升的进程中,新站新线、既有站信息化改造工程等项目呈现逐年增多、交付工期紧、资金投入密集等特点,腐败问题也随之多发,作案方式大都隐蔽性强,     

百科集萃

什么是单位犯罪？什么是公司企业人员受贿罪？行政诉讼中怎样举证？行政复议的范围有哪些？如何组织行政听证？     

定岗定编，你怎样预测人员需求量——网络型企业人员数量预测技术

金融危机下，如何让企业的生产经营更加高效？其中的一个措施就是在对未来人才需习之进行相对准确预测的基础上，重新审定人员编制。那么，怎样的预测才更科学、更准确呢？     

谈政企分开与党企关系

谈政企分开与党企关系邵春保新型的企业领导体制同政府是什么关系？同执政党又是什么关系？如何在建立新的领导体制中处理好与政府及执政党的关系？解决这些问题至关重要。计划经济体制下，党政不分，政企不分，企业里党政（主要指企业厂长经理层）也是一体的。这种情况下...     

抓住“第一要务”推进企业发展

江泽民同志在党的十六大报告中强调,“贯彻‘三个代表’重要思想,必须把发展作为党执政兴国的第一要务”。联系电气化公司近年来改革建设的实践,我们深深体会到,只有牢牢把握企业发展这个“第一要务”,才能适应新形势,实现大跨越。 一、深化体制改革,增强发展动力 几年来,我们积极建立现代企业制度,初步实现了公司化改造。在劳动用工上,公司对内部职工实行定编定岗定员,在特殊项目和个别领域推行了劳务输出、自带劳务等项制     

企业需要什么样的人才——辽宁省重点企业和重点项目人才需求调查

人才是企业发展的关键因素。那么，企业到底需要什么样的人才？如何为企业引进人才？企业人才需求中的主要问题是什么？应采取哪些应对之策？带着这些问题，我们近期结合“辽宁省赴上海招才引智活动”，     

企业建在文化上文化融于企业中

我们办企业，表面上是在做产品、卖产品，但实质上我们是在“做文化、卖文化”——顾客们想什么？需要什么？怎样才能使他们满意？我们为什么要办企业？我们凭什么判断是非、决定取舍？我们对创新持什么态度？怕不怕竞争对手？如何看待成功或风险？如何正确处理国家、企业和员工三者的利益？……这些都是文化，而不是技术。这些问题不解决，设备再先进，生产率再高，如果生产出来的产品不合顾客需要，一切都是空话。而“文化的问题”，又只能用“文化”才能解决。科学技术所能解决的是能否生产好东西和怎样生产好东西，而什么才算好东西和为…     

河南省人民政府办公厅关于乡镇机构改革中确保完成统计工作任务的通知

各市、县人民政府:目前乡镇撤并、临时人员清退、人员分流和定编定岗工作正在有序进行,乡镇机构改革进展顺利。但部分县(市、区)在乡镇机构改革中也存在统计职能未予界定,统计责任未予落实等问题,不少被撤并的乡镇、统计人员调整的乡镇统计资料没有进行交接,存在着基础数据和资     

战略薪酬设计的八对矛盾

战略薪酬是指通过提高劳动力的技术水平来增加竞争优势的薪酬实践，是基于企业战略和竞争战略的一种人力资源战略措施。与传统薪酬不同，面向未来的战略导向是战略薪酬设计的根本指导思想。通过薪酬传达下列信息：企业的战略目标是什么？企业的竞争手段是什么？企业的关键业务是什么？企业的关键岗位是什么？企业最看重员工哪些素质？企业需要员工创造哪些绩效？     

城市商业银行宏观定编全攻略

我国城市商业银行由于区域性经营，资源相对单一，使其在经营过程中不得不重点考虑成本问题，尤其是占主要成本的人力成本。因此，科学合理的定编是城市商业银行有效控制成本，实现效率经营的关键一环。