女仆斗羊，全村遭殃？

从前有一个女仆，为人廉洁谨慎，从不捡小便宜。她常为主人妙麦豆。主人家有一只公羊，一有机会就偷吃麦豆，因而麦豆数量时常减少。主人发现后，就责怪女仆偷吃。女仆失去了主人的信任，就迁怒于公羊，常常用棍子打它。公羊遭打，就用角来顶女仆。二者争斗，已成常事。     

管理如同放羊

把管理比作放羊,听起来有些荒唐。但是熟知放羊的人都知道,放好羊可是有大学问的。它有许多与管理相同的理念,如果把企业员工比作羊群的话,那么企业管理者就是放羊的羊倌,企业管理者管理员工能达到像羊倌放羊一样形散而神不散的境界．就是管理大师了。     

让员工有话当面说出来

在工作中,时常遇到这样的情况,其他部门的员工来问我有关其业务上的问题,虽然不是我的专业领域,知道的并不全面,怕误导人家,但也不好回绝,于是干脆就把自己所知道的,以建议的形式告诉他们。我很纳闷,为什么他们喜欢拐弯、曲线解决问题,而不愿意直接向自己的主管请教呢？     

直而能忍为好

在“FOCUS”《焦点杂志》组织的一场全德国城市经济实力和生活质量综合评选中,位于易北河畔的汉堡在83个德国大城市中脱颖而出,一举夺冠,紧随其后的有科隆、慕尼黑、杜塞尔多夫和斯图加特等。有关研究机构的调查项目包括45项之多。     

蓝斯登定律

当代企业间的竞争归根到底是人才的竞争,如何发掘优秀的员工、让员工高效工作,是每个企业管理者都苦思冥想的问题。有的管理者认为“人为财死,鸟为食亡”,高薪能够笼络员工;有的管理者则认为极高的威严能够让员工服服帖帖,企业高效运转;有的管理者认为通过“洗脑式培训”把员工变成既驯服又忠诚的“奴隶”,才是企业成功的“王道”。     

大学生难忍女友心中那个“她”

2006年7月7日清晨,一个爆炸性的新闻震撼了湖南株洲:在该市神农公园内,发生了一起恶性杀人案,被害者是湖南中南林业科技大学的19岁女大学生程玲。警方经过艰苦的侦查,于7月8日将杀人嫌疑人抓获。令人吃惊的是:杀人凶手竟是程玲的初中男同学,长沙某大学计算机系的高才生余建。在大家眼里,余建一直是个勤学上进的好孩子,平日非常老实,成绩非常优秀。一个重点大学王牌专业的20岁大学生,有着令人艳羡的自身条件与家境,为何要选择以身试法,走上杀人的道路?随着侦破后谜底揭开,一个叫雷敏的女大学生卷入此案,这又不得不让人们猜想:是不是通常逻辑…     

实现管理者思维和员工动机契合

可量化的企业文化 企业管理者通常会遇到这样的困惑：员工的工作动力在哪里？为什么酬薪激励似乎显得不那么管用，激励措施起不到实质性效果？我们认为，是由于价值观的不同，才使得老板弄不清员工到底想要什么。事实上，就不同企业而言，没有放之四海而皆准的员工激励标准。而统一价值观念形成的企业文化是对员工有效激励的关键一步。那么，问题接踵而来的是，潜在员工大脑里的价值标准如何统一？这种隐性的企业文化通过什么方法找寻？     

唤醒员工心中的期望

人人都渴望来自他人和工作环境的有效激励。成功的激励可以使疲惫的生命重现光彩,一个能激励人的环境会让平凡的人做出非凡的成就,这似乎是所有成功者的感悟。那么,在企业中,什么是最有效的激励呢？是薪酬？是奖金？是健全的规章制度？显然不仅仅是这些。     

职场压力：你了解的与忽略的

日益严峻的市场竞争,让很多企业选用了“狼型”管理模式,于是压力与动力就成了企业主与员工不同阵垒的对峙。当企业管理者在津津乐道地推行强势管理文化时,员工是否认同并接受了呢？     

专家：选择企业的三大要素

现在有越来越多的企业开始变得有人情味了，比如某知名企业专门聘请保姆帮助员工照看孩子，料理家务；如果员工在上班途中汽车出现故障，只需给公司打一个电话，拖车、修理的事就不用自己浪费时间去亲历亲为了。当然企业管理者推行这样人性化的举措目的就是为了能使员工更安心、更有效率的去工作。与之相对应的是，我们经常听到企业的管理人员抱怨现在的员工很难管理，公司政策制度不少但却总是不能有效地提升员工“战斗力”。     

以人为本 强化企业员工队伍建设

<正>现代企业管理是以人为中心的管理,人力资源是企业最宝贵的资源,人力资源所具有的创造性和可持续利用性,是世界上任何一种物质资源所无法比拟和替代的。通用汽车公司前总裁史龙·亚佛德说过:"你可以拿走我全部的资产,但是你只要把我     

高校加强大学生创业意志力培养的研究分析

意志力是大学生创业成功不可或缺的心理品质.大学生创业失败在意志力方面存在着：创业欲望与创业执行、创业动机多元化与社会认同、创业目标缺乏社会责任感、创业冒险精神与抗挫折能力不足之间的矛盾,高校强化大学生创业欲望,开放式办学,培养大学生坚强的意志力,成为当前大学生创业的当务之急.     

没有激情就没有感染力

有这样一个故事:一位没有激情的年轻男子来到希腊哲学家苏格拉底的面前,漫不经心地说:"伟大的苏格拉底啊,我特意为寻求知识来找您。" 哲学家带这位年轻人来到海边,涉水下到海中,把青年压入水中30秒。     

找准创业成功的“基石”

创业成功的人，有的是因为捕捉灵感，勇于拼搏；有的是因为提升自信，工作有魄力；有的是因为勤于思考，永不言败……这些成功者的共同特征是：找准了创业成功的“基石”。     

员工被骂刺痛了谁

4月17日,广州省佛山市南海区强群鞋厂一位林姓副总经理在召集员工开会时,辱骂员工"不想做就滚,你们的脑子里装的都是大便",引发200多名员工集体停工抗议。林副总之"骂",不仅刺痛了员工,也刺痛了企业,更刺痛了     

那小子太普通了——评《马云创造》

也许所有的成功者都可以分成两类:一类属于天资异于常人,自小就看得出是个干大事的主儿,另一类则与常人无异,春天来了才发芽吐叶。马云属于后者。从小学到高中,马云都把他的精力消耗在了与自己瘦小身体极不相符的爱好——打架上了,他的数学甚至考过1分,他的小学、中学都是在三四流的学校里度过的。马云初中考高中考了两次,其中一次数学得了31分。从高中考大学,数学得了21分,高考失败,弱小的马云只能做起踩三轮车的工作。所以马云说,像他这种普通人都能创业,而且小有成就,至少可以证明一点:80%的人都能成功。那么,马云踩三轮车的命运是怎样被…     

智慧快餐

1．真正的智慧中包含这样的智慧：那就是,你对自己的无知很清楚。2．超越别人一点点,别人会嫉妒你,超越别人一大步,别人会羡慕你。3．命——失败者的借口：运——成功者的谦词。4．成功的人不是赢在起点,而是赢在转折点。     

成功者本质上是一个“反对派”

成功的领导者和改革者都是十分特别的人，他决不会是一个墨守成规、循规蹈矩者。当然，有一种情况例外，那就是在他坚持自己的理想和信念的时候。     

提升思考的境界

近日品读《马克思传》,受到的触动和启示极其深刻。如果从成功的角度审视,马克思堪称是"千年第一成功者"。这样评价,是基于他一生所