定岗定编知多少

当今一些企业为了降低成本，非常关注定岗定编。但是很多企业的定岗定编工作还处于一个粗放的管理状况，缺乏科学的手段与方法，并且在认识上存在很多的误区。同时，在定岗定编的过程中，对这项工作的价值和意义也没有充分认识，没有真正跃升到提高人工效能和企业劳动生产率，以及进行人工成本、人才价值控制的更高层面，以实现企业总体人力资源数量结构合理、人工成本最低、人工效率与效益最大的目标。     

定岗定编的误区、原则与方法

岁末年初。面对企业一年一度的定岗定编工作。一系列问题摆在我们面前：定岗定编如何平衡企业当前与长远的需求？定岗定编如何正确对标？定岗定编与裁员是什么关系？定岗定编该把握什么原则？定岗定编具体该如何操作……     

“大话”企业定岗定编

对于不少企业的人力资源管理部门来说，定岗定编工作是一项相当令人头疼的工作。尤其是大型国有企业，因部分管理层级的管理效力不足而导致无法客观定岗定编。那么，定岗定编到底该由谁来承担更好？从宏观和微观的角度进行定编应注意如何操作，又应该注意些什么呢？     

如何进行岗位工作量调查

岗位工作量调查，也称为岗位工作饱满度测试，是企业领导和人力资源管理部门了解在岗员工工作状况的主要手段，也是企业进行定岗定编的重要依据。但很多企业在开展这项工作时感觉非常棘手，往往半途而废。归纳起来，主要有以下几方面的原因：     

突破编制管理困境，高效配置人力资源

传统的定岗定编是基于现有工作效率对未来工作总量昕需人员的测算。这种方法已很难满足现代企业高速发展的需求。基于入力资源使用效率进行综合、动态管控的入力资源配置方法应运而生……     

省级党政机关机构改革人员定编定岗实施办法

根据中共中央办公厅、国务院办公厅关于《中央国家机关人员定编定岗实施办法》(中办发[1998]12号)精神和省委、省政府关于机构改革的总体要求,现就省级党政机关机构改革人员定编定岗工作提出如下实施办法: 一、指导思想和基本要求人员定编定岗的指导思想是:按照建立办事高效、运转协调、行为规范的地方行政管理体制的要求,在搞好机构改革“定     

运用CPAM系统提升人力资源效能

企业通过＂三定＂即＂定岗、定编、定员＂等管理手段,践行＂让合适的人,在合适的岗位上,做合适的事情＂这一管理原则。据此,企业的般做法是,根据企业战略、业务等内容分析流程,根据流程、工作量等因素确定岗位设置和岗位编制,再通过岗位分析明确对任职者的基本要求,形成与＂定员＂的对接。在人力资源效能时代,企业应当将关注的重点从静念的组织设计与动态的人岗匹配,转移到动态的组织管理系统与动态的员工能力系统之间的匹配上,这是打造企业人力资源整体效能的基础。     

捕风捉影

大学生2011年将迎来就业最高峰；技校毕业生起薪2016元；失业“难民”涌向中国；“裁员心理服务”走俏沪上；日语软件人才需求大幅上升；企业定岗定编研讨会在京召开；     

地方行政编制定编思考

党中央提出这次机构改革要按照精简、统一、效能的原则，调整政府组织机构，精兵简政，裁减冗员，优化结构，提高效率。本旨在结合工作实际，思考地方行政编制定编的定性或定量方法，指导自身的机构改革工作，更好地完成机构改革的目标任务。     

城市商业银行宏观定编全攻略

我国城市商业银行由于区域性经营，资源相对单一，使其在经营过程中不得不重点考虑成本问题，尤其是占主要成本的人力成本。因此，科学合理的定编是城市商业银行有效控制成本，实现效率经营的关键一环。     

铁路信息工程建设领域廉政风险分析与防控对策

<正>铁路企业作为市场经营的主体,正处于改革创新、转型升级、高质量发展的关键时期,但是长期以来,铁路企业在管理制度、机构设置、定岗定编、干部选配、教育培养等方面受制于传统模式限制,企业防控风险的能力与铁路发展的要求存在诸多不适应不匹配的地方。特别是在铁路建设快速发展和信息化水平不断提升的进程中,新站新线、既有站信息化改造工程等项目呈现逐年增多、交付工期紧、资金投入密集等特点,腐败问题也随之多发,作案方式大都隐蔽性强,     

抓住“第一要务”推进企业发展

江泽民同志在党的十六大报告中强调,“贯彻‘三个代表’重要思想,必须把发展作为党执政兴国的第一要务”。联系电气化公司近年来改革建设的实践,我们深深体会到,只有牢牢把握企业发展这个“第一要务”,才能适应新形势,实现大跨越。 一、深化体制改革,增强发展动力 几年来,我们积极建立现代企业制度,初步实现了公司化改造。在劳动用工上,公司对内部职工实行定编定岗定员,在特殊项目和个别领域推行了劳务输出、自带劳务等项制     

河南省人民政府办公厅关于乡镇机构改革中确保完成统计工作任务的通知

各市、县人民政府:目前乡镇撤并、临时人员清退、人员分流和定编定岗工作正在有序进行,乡镇机构改革进展顺利。但部分县(市、区)在乡镇机构改革中也存在统计职能未予界定,统计责任未予落实等问题,不少被撤并的乡镇、统计人员调整的乡镇统计资料没有进行交接,存在着基础数据和资     

深化用人制度改革 促进医院事业发展

近年来湖南省脑科医院领导班子坚持以邓小平理论和党的十五大精神为指导，解放思想，转变观念，按照市场经济原则不断深化用人制度改革，收到了明显的效果。 一、由干部任命制向聘任制跨越。首先重点进行了中层干部任命制改为聘任制的改革。全院各级行政负责人，除副处级以上职务继续由省卫生厅任命外，科以下干部（除党群系统外）实行全员聘任，打破了传统的用人观念，改变了一次分配定终生，几十年固定一个岗位的现象，增强了广大干部职工的危机感和责任感。 二、由人浮于事向精简高效跨越。通过定编、定岗、定员精简机构，对分流转岗人员…     

抓内部管理改革 促经营机制转换

<正> 企业要继续完成繁重的上缴任务,实现年产翻番达到百万吨钢的规模效益目标,并在经营发展的基础上不断提高职工的生活水平,鄂钢必须走向管理要效益的路子。鄂钢新一轮的“管理革命”是为了适应转换经营机制的迫切需要。他们首先抓住对提高劳动生产率有直接关系的劳动人事组织结构,采取了一系列理顺搞活的措施。本着“机构不重叠、业务不重复、精减高效”的原则,调整内部管理机构和干部编制,调整后,全厂处级编制压缩幅度达18.1%。消肿后的干部队伍从领导干部做起,实行目标责任制,及一整套奖、惩、任、免的激励约束管理办法。企业还组织专班,对全厂3500个岗位的工作量进行测评,通过科学定编、定员、定岗、压缩出1141个定员,对一二三线人员比例结构进行了调整,在此基础上实行优化劳动组合、内部待岗、待业等制度。这两着棋为职工队伍内在活力的涵养奠定了基础。     

县级公立医院改革面临的问题及对策

<正>尽管县级公立医院综合改革已相继启动,但目前一些政策不配套的问题突出,甚至面临一些体制机制障碍,造成改革阻力很大,进展缓慢,亟待解决。一、主要问题(一)编制政策与用人体制改革相冲突。现行编制、财政供给等政策均实行的是定编定岗定人的实名制管理,使医改提出的变身份管理为岗位管理,实行全员聘用和岗位管理制度,建立竞争上岗,能进能出,能上能下,优胜劣汰等竞争性的用人新机制,因与现行编制政策相抵触而难以落实。     

浅议解放思想、实事求是与改进和加强铁路企业思想政治工作

解放思想、实事求是是建设有中国特色社会主义理论的精髓，是改革和发展的强大思想武器，是我们做好一切工作的出发点和根本点。就当前铁路企业转机改制的实际，我以为要切实加强和改进企业思想政治工作，就必须走出“三个误区”，增强“四个特性”。走出“三个误区”——...     

河南省人民政府办公厅关于印发《河南省省直机关小汽车定编配备和使用管理暂行办法》的通知

河南省人民政府办公厅关于印发《河南省省直机关小汽车定编配备和使用管理暂行办法》的通知豫政办［１９９７］３３号（一九九七年七月二十五日）现将《河南省省直机关小汽车定编配备和使用管理暂行办法》印发给你们，望遵照执行。河南省省直机关小汽车定编配备和使用管理...     

山西省人民政府办公厅关于抓紧做好机构改革人员定岗工作的通知

省直各委、办、厅、局: 省人民政府机构改革方案和各部门的“三定“方案已经陆续下发。各部门要按照省委、省人民政府的安排和“三定“方案要求,抓紧做好人员定岗工作。现将有关事项通知如下: 一、抓紧报送人员定岗工作方案。人员定岗工作是机构改革的关键环节,关系到改革、发展和稳定的大局,关系到公务员队伍的结构优化和整体素质的提高,各部门务必高度重视,抓紧抓好。凡接到“三定“方案的单位,要尽快制定     

强化四种意识牢牢把握党对企业的政治领导权

强化四种意识牢牢把握党对企业的政治领导权李泽富在建立现代企业制度的过程中，要充分发挥党组织的政治核心作用，牢牢把握党对企业的政治领导权，关键是强化四种意识：一是要强化执政党的意识，跳出经济组织＂非党化＂的误区。随着国有企业改制的深化，淡化企业党组织地...