突破“瓶颈”

随着海峡西岸经济区发展思路的深入实施，全省通乡、通村破损沥青路已成为我省建设社会主义新农村亟需突破的“瓶颈”。省人大代表为民而呼，省交通厅举一反三，全省公路建设的“瓶颈”将一一被突破，社会主义新农村建设也有了更为畅通的“大道”。     

领导干部“四要决”

改革开放以后，随着市场经济体制的逐步确立和深化，具有现代企业制度意义的公司和企业不断涌现，它们有的如昙花匆匆一现，有的如流星闪耀一瞬，还有的似朝阳逐渐辉煌。对此，仁者见仁，智者见智，纷纷发表自己的看法，引发人们参与讨论，希望能为其它的企业的发展提供经验     

浅析民营企业人力资源的管理瓶颈

改革开放以来，我国民营企业得到了很大的发展，但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织，民营企业在其发展中也遇到了一些问题。从目前情况来看，民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题。因此，如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中急待解决的问题。     

HR主管备受企业青睐

所谓企业人事外包化,是指企业以长远发展为目的,把企业内部人力资源管理和开发的某一部分或全部职能交由专业的人力资源公司代理。此举有利于企业人才优化配置,提高劳动生产率,促进企业快速发展。     

“责任状”要负责任

在市场经济条件下,激励在企业人力资源开发和管理中的作用越来越重要,已经成为以人为中心管理的核心。在企业人力资源管理中发挥好激励的作用,可以充分调动员工的积极性和创造性。使员工尽最大努力去完成任务,实现企业的目标。激励的方式很多,但只有运用得当,才能达到预期效果,否则可能适得其反。笔者结合我同企业的实际情况认为,应该从以下几个方面提高激励的实际效用:     

HR主管攻“心”艺术

让员工全心全意地支持自己是领导艺术的最高境界。没有员工的支持，hr主管不论如何声嘶力竭地发号施令，都是枉费唇舌。没有员工的支持，hr主管就成了孤家寡人，寸步难行。所以了解员工支持的各种类型非常重要。     

突破政策瓶颈 形成“创新链环”

科技企业特别是科技型中小企业的融资难主要涉及到两个方面，一是短期资金的融资难，属间接融资的浅层次问题；另一个是长期资本的融资难，属直接融资的深层次问题。     

“4＋2”方程式：企业成功的指南

企业处处充斥着谜团，其中最令人费解的莫过于：究竟什么才是真正有效的做法？     

“三个代表”重要思想：中国妇女解放的行动纲领

"三个代表"的重要思想,是实现中国妇女解放的宝贵的精神财富;是实现中国妇女解放的强大的思想武器;实践"三个代表"重要思想是中国妇女解放的必由之路.     

突破政治代替教育的瓶颈

在今日中国,很少有像教育改革这样形成官民共识的问题.然而,面对中国教育改革,共识已经不是问题.问题是,如何确认中国教育问题的症结所在,并痛下决心革除中国教育数十年来形成的积弊,给教育发展一片崭新的空间.这里凸显两个相互关联的问题:一是诊断中国教育问题的病灶;二是下出诊治中国教育病症的药方.     

通信企业：“节流”未必要裁员

无论是否受到了金融危机的严重影响，话题；而从人力资源管理的角度来说，“节流”对于企业来说都是一个永恒的又该怎样帮企业节流呢？     

主管激励员工之“九大妙招”

目前．全球经济正在复苏，但金融危机的影响仍看得见。在这样的特殊时期。怎样才能够让员工恢复信心，与公司共同渡过难关？某机构专家认为，主管要激励员工就得从其动机出发，只有给员工所想的才是真正的激励。在了解员工的基础上，使出激励员工的“九大妙招”。聚集起团队的力量，金融危机下公司也会平稳成长。     

“三个代表”在党的建设理论上的突破

“三个代表”作为一个有机统一的整体,全面完整地揭示了新时期抓好党的建设,保持党的先进性与办好中国事情之间的辩证关系,是对我们党的建设基本理论的突破,是对马克思主义建党学说的新发展,又是对我们党的建设基本理论的突破和新发展,其突破和发展主要体现在四个方面:     

“帅康”的HR管理智慧

在激烈的市场竞争中，企业要生存和发展，人才是关键。帅康集团创建25年来，我们意识到，人力资源管理是企业发展的动力和源泉，而且逐步建立起具有帅康特色的人力资源管理新机制。     

“平安”的人才选用策略

中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“平安”）从1988年初创时单一的财产险公司,发展到现在集保险、资产管理（信托、证券、资产管理）、银行三大业务为一体的综合性公司。为此,人力资源的高起点和对业务的有力支持功不可没。平安的人力资源管理与公司的战略、经营紧密挂钩,HR部门负责人参与公司所有战略制定讨论会议,以了解如何支持战略的落实和发展。     

论江泽民对“人的全面发展”理论的新突破

人的全面发展是马克思主义的一个基本观点。人的全面发展是个历史的范畴,是不断由可能向现实转化的实践过程。江泽民同志的人的全面发展思想坚持了党的最高纲领和最低纲领的辩证统一,对社会的全面进步与人的全面发展关系作出了新阐释,着眼于人民群众素质的提高,将人的全面发展与生态文明紧密联系起来,大大丰富和发展了马克思主义人的全面发展理论,对在新世纪不断推进人的全面发展和社会全面进步方面具有十分重要的理论和实践意义。     

员工的“心理收入”你给了吗？

现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题,而薪酬作为一种最基本的激励工具,对调动员工的积极性起关键的作用。然而,目前许多企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时,往往只注重员工的经济收入等物质报酬,而忽视了员工的心理报酬,最后导致企业虽然给了员工很高的工资待遇,但员工忠诚度、满意度仍然不高,严重的甚至跳槽。什么是员工的心理收入呢?从广义的角度讲,薪酬是由两种不同性质的内容构成的(?)经济报酬和非经济报酬,经济     

员工培训“八结合，六优选”

企业培训工作作为人力资源管理的核心内容，其作用越来越被企业重视，因为企业培训工作对企业影响的直接作用与间接作用、短期作用与长期作用、及其对社会、企业、个人的作用越来越大，企业与员工个人对培训的需求也越来越多。那么。企业应如何有效地进行或开展企业培训工作呢？笔者认为要注重“八个结合、六个优选”。     

“观念入世”:人力资源管理直面的首要课题

人力资源作为企业的战略资源,其整体竞争力的高低直接决定着企业的成败得失。观念不入世,行为就不可能对接,我国的人力资源管理只有顺应潮流,转变观念,培养国际化人才,才能在更高的平台上角逐,实现真正意义上的入世。     

关于突破国企改革“瓶颈”的思考

突破国企改革“瓶颈”已成为当前我国企业改革的关键所在。由于国有企业改革“卡壳”,造成大部份国有企业效益低下,大批职工下岗待业,严重影响了市场经济的发展。也正由于国企改革未能取得突破性进展,致使一部分同志对国企改革信心不足,在如何推进改革上的认识分歧较大。例如,一些地方推行的“甩包袱”出售;一些小企业在推行股份合作制过程中产生“强迫症”;一些同志认为出售一部分小型国企等同于私有化、私有制,“丢失社会主义阵地”,等等。有鉴于此,在国有企业的改革上统一认识,提高信心,使改革取得重大突破,已成为当前我国…